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VACÂNCIA

SUMÁRIO

VACÂNCIA���������������������������������������������������������������������������������������������������������� 3
VACÂNCIA������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 3
EXONERAÇÃO��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������3
DEMISSÃO��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������3
APOSENTADORIA��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4
POSSE EM OUTRO CARGO INACUMULÁVEL���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4
VACÂNCIA 3

VACÂNCIA
VACÂNCIA
Vacância é o ato de tornar vago cargo ocupado por servidor estatutário. Algumas das formas
de provimento, já mencionadas, são de caráter híbrido, ou seja, ao mesmo tempo que o servidor
ocupar nova vaga, a anterior se torna vaga: promoção e readaptação.
O rol das formas de vacância também é taxativo:

EXONERAÇÃO
A exoneração pode ocorrer a pedido do servidor ou de ofício pela Administração, mas não
como forma de penalidade, quando o servidor:
ͫ Não habilitado em estágio probatório;
ͫ Não entrar em exercício após tomar posse ou
ͫ Ocupar cargo em comissão (livre provimento e livre exoneração).
A exoneração de servidor estável é possível de acordo com a Constituição, desde que este
tenha apresentado mau desempenho através da Avaliação periódica com prerrogativas previstas
em Lei complementar e com garantia de ampla defesa do servidor. Além disso, a Administração,
em último caso, pode proceder à exoneração do estável em justificada necessidade de corte de
pessoal, após exoneração dos cargos em comissão e servidores não estáveis.

DEMISSÃO
Esta forma de vacância se dá a caráter de penalidade após instaurados procedimentos admi-
nistrativos, assegurada ampla defesa e contraditório do servidor. Veremos adiante sobre as condutas
passíveis de demissão, de acordo com o artigo 132 abaixo:
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:
I. Crime contra a administração pública;
II. Abandono de cargo;
III. inassiduidade habitual;
IV. Improbidade administrativa;
V. Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
VI. Insubordinação grave em serviço;
VII. Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou
de outrem;
VIII. Aplicação irregular de dinheiros públicos;
IX. Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
X. Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
XI. Corrupção;
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XII. Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;


XIII. Transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.
Ao tratarmos dos procedimentos disciplinares, falaremos a respeito das demais disposições
acerca da demissão.

APOSENTADORIA
A aposentadoria do servidor se dá mediante:
ͫ Invalidez comprovada em junta médica oficial;
ͫ Compulsória quando completos 75 anos e servidor estável e
ͫ Voluntária após completado tempo de contribuição necessária para o ato.
Convém ressaltar que é considerado tempo de efetivo exercício para fins de aposentadoria
(ou disponibilidade) o rol taxativo do artigo 103:
I - o tempo de serviço público prestado aos Estados, Municípios e Distrito Federal;
II - a licença para tratamento de saúde de pessoal da família do servidor, com remuneração,
que exceder a 30 (trinta) dias em período de 12 (doze) meses.
III - a licença para atividade política, no caso do art. 86, § 2o;
IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal
ou distrital, anterior ao ingresso no serviço público federal;
V - o tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência Social;
VI - o tempo de serviço relativo a tiro de guerra;
VII - o tempo de licença para tratamento da própria saúde que exceder o prazo a que se refere
a alínea “b” do inciso VIII do art. 102.
Ademais, o tempo será contado em dobro o tempo de serviço prestado às Forças Armadas
em operações de guerra. Além disso, de acordo com o §3°:
§ 3o É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em
mais de um cargo ou função de órgão ou entidades dos Poderes da União, Estado, Distrito
Federal e Município, autarquia, fundação pública, sociedade de economia mista e empresa
pública.

POSSE EM OUTRO CARGO INACUMULÁVEL


O servidor aprovado e empossado em novo cargo de acumulação incompatível (das hipóteses
previstas em lei), será conduzido a esse novo cargo deixando o anterior vago.
De acordo com a Constituição Federal/88, art. 37, inciso XVI, são permitidas as acumulações:
PROFESSOR + PROFESSOR
PROFESSOR + TÉCNICO/CIENTÍFICO
SAÚDE + SAÚDE
Importante ressaltar que, ainda que a cumulação seja lícita, fica condicionada à comprovação
da compatibilidade de horários. E, ainda, conforme o artigo 120 da Lei:
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Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos
efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos
os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com
o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades
envolvidos.

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