Para melhorar o engajamento e comprometimento dos colaboradores na empresa, é preciso

que eles se sintam envolvidos, satisfeitos e pertencentes ao ambiente de trabalho. Para isso
pode ser tomadas algumas ações como por exemplo: trabalhar melhor o endomarketing e a
imagem interna da empresa, cultivar a comunicação com o feedback dando autonomia e voz
aos colaboradores, os recompensando e reconhecendo pelo seu esforço através de incentivos
e liderança inspiradora.