Sumário: Caderno de Implantação

Código: OR-001
CADERNO DE IMPLANTAÇÃO
Rev. 01
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QUESTIONÁRIO DE IMPLANTAÇÃO E PARAMETRIZAÇÃO DO SISTEMA

Data: 22/11/19
Sumário
ADMINISTRAÇÃO BÁSICA............................................................................................................2
1. Cadastro de Empresas (F010107)...............................................................................................4
2. Parâmetros Recursos Humanos (F010110)..............................................................................24
Encargos............................................................................................................................................30
Data Limite........................................................................................................................................32
Configurações 1.................................................................................................................................39
Configurações 2.................................................................................................................................48
HeadCount/Orçamento......................................................................................................................50
3. Cadastro de Bancos (FP10343)................................................................................................53
4. Cadastro de Agências Bancárias (F010108A)..........................................................................53
5. Cadastro De Tipo Transação Bancária (F011470)...................................................................54
6. Cadastro Transação Bancária por Banco (F011471)................................................................54
7. Cadastro de Sindicatos (F010102).................................................................................................54
Cadastro de Sindicatos (Parâmetros de Rescisões)...........................................................................68
Cadastro de Sindicatos (Situações)....................................................................................................78
Cadastro de Sindicatos (Cálculos).....................................................................................................83
Cadastro de Sindicato (Recolhimentos Patronais).............................................................................92
Cadastro de Sindicato (Contribuições)..............................................................................................94
Cadastro de Sindicato (Benefícios Específicos)................................................................................97
8.Cadastro de Grupos de Entidades Sindicais (F011952)...............................................................105
9.Cadastro de Entidades Sindicais (F011953).................................................................................106
10.Cadastro de Filiais (F010103)....................................................................................................107
Cadastro de Filias (Parâmetros da Filial).........................................................................................112
Cadastro de Filias (Bancos/Filiais)..................................................................................................124
Cadastro de Filias (Percentuais de Cálculo)....................................................................................125
Cadastro de Filias (Incidências Sobre 13º Salário)..........................................................................129
Cadastro de Filial (Guias de Recolhimento)....................................................................................136
11. Cadastro de Local de Trabalho (F011105)................................................................................143
12. Cadastro de Horário de Trabalho (F011570).............................................................................150
13. Cadastro de Unidades Administrativas (F010167)....................................................................154
14. Cadastro de Informações Funcionais de Terceiros (FP10456)..................................................155
15. Cadastro de Tipo de Unidade (F011505)...................................................................................157
16. Cadastro de Atividade de Centro de Custo (F010820)..............................................................158
17. Cadastro de Categoria de Centro de Custo Contábil (FP10404)...............................................158
18. Cadastro de Centro de Custo Contábil (F010320).....................................................................158
19. Cadastro de Centro de Custo Hierárquico (F010202)...............................................................159
20. Cadastro de Sessão Célula/Cliente/Serviço (FP16558).............................................................160
21. Cadastro de Feriados Locais e Estadual (F010114)..................................................................160
22. Cadastro de Feriados Nacionais (F010115)...............................................................................161
23. Parâmetros de Férias (FP10314)................................................................................................161
Formulário para novas regras, parâmetros e anotações em geral etc..............................................173
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ADMINISTRAÇÃO BÁSICA
Para implantarmos o sistema é necessário realizarmos alguns cadastros iniciais e suas
parametrizações, abaixo a sequência que deve ser seguida e logo depois o detalhamento dos campos a
serem preenchidos com a regra do cliente:
Empresas
Aplicação: F010107
Cadastrar todas as Empresas que pertencem ao grupo.
Parâmetros de Recursos Humanos

Cadastrar os Parâmetros de Datas utilizadas pelas Empresas para Cálculos e movimentações.
Ocorrências
Os eventos fixos do Sistema Natcorp já estarão preenchidos e com base no DE-PARA de ocorrências será
necessário
cadastrar os eventos que estiverem faltando.
Banco
Aplicação: FP10343
Cadastrar os Banco utilizados pela Empresa para Débito e Crédito.
Agência
Aplicação: F010108A
Cadastrar a Agência utilizada pela Empresa para Débito. Sugerimos que seja realizada Carga para as Agências
que serão
utilizadas nos cadastros dos colaboradores para crédito.
Tipos de Transações Bancárias

Cadastrar os Tipos de Transações Bancárias que a empresa aceita (Poupança, Conta Corrente, etc).
Sindicatos
Aplicação: F011953 (Dados cadastrais) e F010102 (Acordo coletivo)
Cadastrar todos os sindicatos que serão relacionados aos funcionários.
Filiais
Cadastrar todas as filiais relacionadas a cada uma das Empresas.
ATS – Regras de Adicionais de Tempo de Serviço

Cadastrar as regras de Adicional de Tempo de Serviço caso exista.
Parâmetros de Férias
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Cadastrar as regras de férias da Empresa.
Parâmetros de Adiantamento
Cadastrar as regras de eventos de pagamento do Adiantamento Salarial.
Pensão Alimentícia
Aplicação: F010630 (Regras) e F010631 (Pensionistas).
Cadastrar todos os beneficiários/pensionistas e as regras dos Ofícios.
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1. Cadastro de Empresas (F010107)

Neste item, deverão ser informados todos os dados referentes à sua empresa (se houver
mais de uma empresa, tire cópia deste item para preenchimento das demais). Esta parametrização é
obrigatória, pois está relacionada com os cálculos, guias de recolhimento e outras funções.
Identificação
1. Razão Social, informe o nome da empresa.
Campo Nome da Empresa
Nome
2. Nome Abreviado ou Fantasia: Informe o nome abreviado ou o nome fantasia da empresa.

Campo Nome Abreviado
Nome Abreviado
3. Sigla: Informe a sigla da empresa.

Campo Sigla
Sigla
4. Tipo de Inscrição, informe o tipo de inscrição da empresa.

Campo Tipo Inscrição
Opções 1 -CNPJ
2 - CPF
3 - CAEPF (Cadastro de Atividade de Pessoa Econômica de Pessoa Fisica)
4 - CNO (Cadastro Nacional de Obra)
5. Informe o número do Tipo de Inscrição.

Campo CNPJ/CPF/CAEPF/CNO Digito
Número
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6. Informe o número da Inscrição Estadual.

Campo Inscr Estadual
Número de Inscrição
7. Informe a natureza da empresa.

Campo Natureza da Empresa
Opções 0 – Pessoa Jurídica de Direito Privado
1 – Orgãos, Autarquias e Fundações da Administração Pública Federal
2 – Orgãos, Autarquias e Fundações da Administração Pública Estadual, Municipal ou do Distrito
Federal
3 – Empresa Pública ou sociedade de economia mista federal
4 – Empresa Pública ou sociedade de economia mista estadual, municipal ou do distrito federal
8 – Entidade com alteração de natureza jurídica (uso restrito)
8. Informe a natureza jurídica da empresa

Campo Natureza Jurídica
Código da Natureza Jurídica
9. Informe se a empresa é optante pelo simples (Tipo de Empresa)?

Campos Tipo de Empresa
Opção 1-Não Optante 2-Optante
Junta Comercial:
10. Informe o número do registro na junta comercial, informe também a UF.
Campos Registro Junta UF
Número do Registro
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11. Informe o porte da empresa.

Campo Porte da Empresa
Opções 1 – Micro Empresa
2 – Empresa de Pequeno Porte
3 – Empresa/Orgão não classificados nos itens anteriores
4 – Micro Empreendedor Individual
12. Informe a data de registro (cadastramento) da empresa na junta comercial.

Campo Data Junta Comercial
Data
13. Informe a data de cadastramento da empresa no sistema (Data do

Cadastramento/Alteração no Sistema de Folha).
Campo Data Cadastramento
Data
14. Informe a data de encerramento da empresa no sistema (Data de Encerramento da

Empresa).
Campo Data Encerramento
Data
15. Informe o número da Atividade Econômica (CNAE).

Campo Atividade Econômica
Data
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16. Informar a situação da Pessoa Jurídica (Indicação Situação da Pessoa Jurídica).

Campo Indicador Sit. P.J
Opções 0 – Situação Normal
1 – Extinção
2 – Fusão
3 – Cisão
4 – Incorporação
17. Informe a Classificação Tributária da empresa

Campo Classificação Tributária
Opções Empresa enquadrada no regime de tributação Simples Nacional com tributação
01
previdenciária substituída
Empresa enquadrada no regime de tributação Simples Nacional com tributação
02
previdenciária não substituída
Empresa enquadrada no regime de tributação Simples Nacional com tributação
03
previdenciária substituída e não substituída
04 MEI - Micro Empreendedor Individual
06 Agroindústria
07 Produtor Rural Pessoa Jurídica
08 Consórcio Simplificado de Produtores Rurais
09 Órgão Gestor de Mão de Obra
10 Entidade Sindical a que se refere a Lei 12.023/2009
11 Associação Desportiva que mantém Clube de Futebol Profissional
13 Banco, caixa econômica, sociedade de crédito, financiamento e investimento e demais
empresas relacionadas no parágrafo 1º do art. 22 da Lei 8.212./91
14 Sindicatos em geral, exceto aquele classificado no código [10]
21 Pessoa Física, exceto Segurado Especial
22 Segurado Especial
60 Missão Diplomática ou Repartição Consular de carreira estrangeira
70 Empresa de que trata o Decreto 5.436/2005
80 Entidade Beneficente/Isenta
85 Ente Federativo, Orgãos da União, Autarquias e Fundações Públicas
99 Pessoas Jurídicas em Geral
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18. Indicação de Contribuição Substituída

Campo Indicador Contribuição Subst.
Opções 1 – Contribuição substituída integralmente
2 – Contribuição não substituída
3 – Contribuição não substituída concomitante com contribuição substituída
Localização
19. Informar se vai ser utilizada a tabela CEP?

Campos Utiliza Tabela CEP
Opção SIM NÃO
Orientação
Indicar “SIM”, para o preenchimento automático de endereço, cidade e estado, quando informar o
CEP nos cadastros que possuam localização no sistema.
20. Informe o número do CEP

Campos CEP Complemento CEP
Número do Registro
21. Informar o Endereço, Número, Complemento, Bairro, Cidade e UF.

ENDERECO Endereço
NUMERO Nº
COMPLEM Compl.
BAIRRO Bairro
CIDADE Cidade
UF UF
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22. Informe o código do município da RAIS.

Campo Município RAIS
Código
23. Informe o DDD e o Número do Telefone.

Campo DDD Tel. 1º Tel.2º
Informação
24. Informa o número do FAX / TELEX / CAIXA POSTAL.

Campo FAX Telex Caixa Postal
Informação
25. Informe se deseja duplicar as informações de Cadastro de Empresa, para outras empresas
da tabela de eventos de ocorrência.
Campos Duplica Ocorrências
Opção SIM NÃO
Orientação
Os eventos, também conhecidos como ocorrências de pagamento dos processos de folha, que já
existem cadastrados para uma empresa no sistema, podendo ser duplicado para as demais
empresas sem a necessidade de recadastrá-los.
Informações Complementares (parâmetros)
26. Informe se o pagamento de salário vai ocorrer no mês de competência ou no mês seguinte.
Campos IR Mês Caixa
Opção SIM NÃO
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Orientação
Opção para cálculo do imposto de renda:
 Informe SIM: Para indicar ao sistema que o pagamento de salário vai ocorrer no mês de
competência.
 Informe NÃO: Para indicar ao sistema que o pagamento de salário vai ocorrer no mês
seguinte ao da competência.
27. Informe o percentual (%) de Vale Transporte.

Campo % Vale Transporte
Valor 99,99
Orientação
Deve ser informado o seguinte valor 99,99 (o sistema vai tratar essa regra em Sindicatos).
28. Informe se o sistema deve tratar as horas extras, em cálculo Centesimal ou Sexagesimal.
Campos Lançamento Centesimal
Opção CENTESIMAL SEXAGESIMAL
Orientação
O sistema trata em centesimal os valores informados hora/minuto, caso não seja informado as
horas, serão tratados como sexagesimais.
29. Informe se é usado o digito verificador para as matrículas.

Campos DV
Opção SIM NÃO
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Orientação
Digito Verificador, informar SIM ou NÃO. Indicando para o sistema que deve ser usado um digito,
junto a matricula (seria como um dígito de localização de matricula).
 Observação: Opção indicativa para utilização do digito verificador na matrícula. Indicar “NÃO”.
30. Informe se na empresa terão funcionários com duplo vinculo.

Campos Ind. Duplo Vinculo
Opção SIM NÃO
Orientação
o Marca SIM se a empresa tiver funcionários com duplo vinculo;
o Marca NÃO se a empresa não tiver funcionários com duplo vínculo.
31. Modulo Para Cálculo do Digito Verificador.

Campo Modulo
Modulo 11B
Orientação
 Módulo: Informa o tipo de módulo para o cálculo do digito verificador, devendo ser
informado 11B sempre.
32. Informe o número do convenio no ministério do trabalho (CAGED – Número do Convênio e

Sequência)
Campos Convênio CAGED **** Sequência CAGED
Informação
Orientação
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Convenio CAGED: Informar o número da empresa junto ao CAGED. Convenio Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados.
o DV_MTB: Informar o digito de controle do número do convenio.
Sequência CAGED: Sequencia CAGED, informe a sequência do número do convenio. Informar a

quantidade de documentos enviados ao MTB.
33. Pagamento do ATS (Adicional por Tempo de Serviço): Padrão = Mensal. Utilizar a aplicação
específica de parametrização de ATS por empresa e filial – F010312
34. Informar se a Empresa é Sindicalizada (Consultar Manual da RAIS)

Campos Sindicalizada?
Opção SIM NÃO
Orientação
 Informar se os recolhimentos de Contribuições Sindicais são efetuados de forma centralizada
(em uma única base territorial).
 Informar:
o Marca SIM se a empresa for sindicalizada;
o Marca NÃO se a empresa não for sindicalizada.
35. Informa o número de diretores existentes na empresa (Informação para a RAIS).

Campos Num de Diretores
Informação
Orientação
Esta informação e opcional (pode informar zero, caso não tenha determinado). A quantidade correta
poderá ser efetuada na aplicação da RAIS, em período apropriado.
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36. Sócio Ostensivo (Informação para a RAIS)

Campos Sócio Ostensivo?
Opção SIM NÃO
Orientação
Sócio Ostensivo: Informar Sim ou Não caso a empresa tenha algum Sócio Ostensivo. O sócio
ostensivo (necessariamente empresário ou sociedade empresária) realiza em seu nome os negócios
jurídicos necessários para ultimar o objeto do empreendimento e responde pelas obrigações sociais
não adimplidas.
37. Informar o Banco para crédito do PIS/PASEP

PIS_PASEP_BCO BANCO PIS/PASEP 1
PIS_PASEP_AG ***** 2
PIS_PASEP_AGDC ***** 3
PIS_PASEP_BCOAGDC ***** 4
Orientação
Informação opcional, visto que os créditos são efetuados atualmente pela CEF – Caixa Econômica
Federal.
Campo a Campo
 Campo 1: Informe o banco do PIS/PASEP;
 Campo 2: Informe a agencia do PIS/PASEP;
 Campo 3: Informe o digito de controle da agencia PIS/PASEP;
 Campo 4: Informe o digito de controle do banco PIS/PASEP.
38. Informar o Banco para crédito do FGTS

FGTS_BCO Banco FGTS 1
FGTS_AG ***** 2
FGTS_AGDC ***** 3
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FGTS_BCOAGDC ***** 4
Orientação
Informação opcional, visto que os créditos são efetuados atualmente pela CEF – Caixa Econômica
Federal.
Campo a Campo
 Campo 1: Informe o banco do FGTS;
 Campo 2: Informe a agencia do FGTS;
 Campo 3: Informe o digito de controle da agencia do FGTS;
 Campo 4: Informe o digito de controle do banco do FGTS.
Formas de Apuração do F.A.P.
39. Informe a forma de apuração do F.A.P

Campos F.A.P Atribuído à Empresa F.A.P Atribuído a cada Estabelecimento
Opção
Atributo 2 FAP NUM_PROCESSO_FAP
Campo FAP Nº Processo
Informação
Orientação
Informa a forma de apuração do F.A.P, ou seja, o F.A.P deve ser apurado por empresa ou por
estabelecimento, veja:
 FAP Atribuído à Empresa: Deve ser informado o percentual, não informa o número do
processo;
 FAP Atribuído à cada Estabelecimento: Deve ser informado o número do processo e não o
percentual.
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Obs.: Se o percentual do F.A.P. for único (atribuído a Empresa) para toda a empresa, o cliente
deverá informar o percentual utilizado. Caso contrário, deverá informar os percentuais no cadastro
de Filiais, informando aqui, o número do processo jurídico que originou o procedimento de
desmembramento.
Informações Complementares (aba)
40. Tipos de Lançamentos (lançamentos para o cálculo da folha)

Campos Tipo Lançamento
Opção CENTESIMAL SEXAGESIMAL
Orientação
Tipo de Lançamento: Informar nesse campo se o sistema deve apresentar os minutos em
lançamento centesimal ou em sexagesimal.
a. Exemplo:
i. Centesimal – será apresentado da seguinte forma 30 minutos convertido em

centesimal fica 50 minutos.
ii. Sexagesimal - 30 minutos transformado em 30 minutos.
41. Informar se a empresa vai usar o processo de WorkFlow.

Campos Utiliza WorkFlow
Opção SIM NÃO
Orientação
Informar se a empresa cadastrada terá uma sequência de aprovação de suas requisições / processos
(indicar ‘S’ se a empresa utilizar o processo de Requisição e E-mail’s.).
 SIM: Selecione este campo para informar ao sistema que a empresa usa workflow.
 NÃO: Selecione este campo para informar ao sistema que a empresa não usa workflow.
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42. Informar a idade limite para admissão (intervalo de idade para admissão).
Campos Min Max
Idade
Orientação
Informar a idade mínima e máxima para contratar um funcionário.
 Min: Neste campo deve ser informada a idade mínima.
 Max: Neste campo deve ser informada a idade máxima.
43. Indicativo de Construtora

Campos Construtora
Opção 0 – Não é construtora 1- Empresa Construtora
Informação
Orientação
Construtora: Neste campo o usuário deve informar se a empresa que está sendo cadastrada é
construtora ou não.
o 0 - Não é Construtora
o 1 – Empresa Construtora
44. Informe o tipo de cooperativa que a empresa encaixa. Indicativo de Cooperativa

Campos Cooperativa
Opção 0 – Não é cooperativa 1-Cooperativa de Trabalho 2-Cooperativa de Produção 3-outras Cooperativas
Informação
Orientação
Cooperativa: Nesse campo deve ser informado se a empresa é uma cooperativa.
o 0 – Não é Cooperativa;
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o 1 – Cooperativa de Trabalho;
o 2 – Cooperativa de Produção;
o 3 – Outras Cooperativas.
Férias
45. Informar o percentual de acréscimo constitucional.

Campos Acréscimo Constitucional
1/3 de férias Outro
Valor
33,3334
Opção
Orientação
Acréscimo Constitucional: Informar o percentual de 1/3 constitucional de férias, que vale 33,3334.
46. Informe a quantidade de dias para gozo das férias entre um período aquisitivo e outro.
Campos Dias Contr. Saída Fér
Informação
Orientação
Dias Controle Saída Férias: Informar a quantidade de dias para controle do gozo de férias entre um
período e outro. Informar 365 dias.
47. Informe o valor mínimo concedido em férias

Campos Garantia Mínima
Informação
Orientação
Garantia Mínima: Quando um funcionário entrar de férias o mesmo recebe 1/3 de seu salário
que informamos no campo Acréscimo Constitucional, porém neste campo (Garantia Mínima)
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podemos determinar uma quantia mínima para o funcionário receber quando sair de férias além
do 1/3.
48. Informe a quantidade de salário mínimo que deve ser pago.

Campos QTDE. Sal. Mínimo
Informação
Orientação
Quantidade Salário Mínimo: Quando não informar a Garantia Mínima, um valor especifico,
pode-se informar a quantidade de salário mínimo que o funcionário receberá quando sair de
férias. Podemos marcar 1, 2, 3.... salário mínimos ficando a critério da empresa.
49. Informar se o funcionário tem direito a alguma premiação, quando entrar de férias.
Campos Ocorrência Prémio Férias
Informação
Orientação
Ocorrência Prêmio Férias: Neste campo estou informando para o sistema se o funcionário ao
entrar de férias terá direito a alguma premiação.
Desoneração da Folha de Pagamento
50. Informe o indicativo da desoneração.

Campos Indicativo
Opção 0-Não aplicável 1-Empresa Enquadrada nos artigos 7º a 9º da lei 12.546/2011
Multi Tabelas de Rúbricas
51. Informe se a empresa usa mais de uma tabela de rubrica.
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Campos Indicativo
Opção SIM NÃO
OBS: Indicar se a mesma empresa (CNPJ) possui mais de uma tabela de rubricas (eventos de folha).
Registro Eletrônico de Empregados (FRE)
52. Informar se a empresa opta ou não pelo registro de empregados.
Campos Opção
Opção 0-Não optou pelo registro eletrônico de
1-Optou pelo registro eletrônico de empregados
empregados
Empresas Isentas – Dados de Isenção
53. Informe a Identificação do Ministério/Lei que concedeu o Certificado.

Campo Sigla Ministério
CNAS – Conselho Nacional de Assistência Social
MEC – Ministério da Educação
Opções MS – Ministério da Saúde
MDS – Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome
LEI – Lei Específica
54. Informe o número do certificado e sua data de emissão/publicação da lei e sua data de
vencimento.
Campos Nº Certificado Data Emissão Data Vencimento
Informação
Orientação
Número do Certificado de Entidade Beneficente de Assistência Social, número da portaria de
concessão do Certificado ou, no caso de concessão através de Lei específica, o número da Lei.
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55. Informar os dados do protocolo de renovação do certificado, como o número, data e

pagamento.
Campos Nº Protocolo Renovação DT Protocolo Renovação DT Publicação DOU Página DOU
Informação
Orientação
Cada campo deve ser preenchido com o seu respectivo dado, conforme abaixo:
 Nº Protocolo Renovação: Número do protocolo de renovação;
 Data Protocolo Renovação: Data do protocolo de renovação;
 Data Publicação Dou: Preencher com a data de publicação no Diário Oficial da União - DOU;
 Página DOU: Preencher com o número da página no DOU - Diário Oficial da União referente
a publicação do documento de concessão do certificado.
Dados do contato no e-Social
56. Informar os dados do responsável por ser o contato do empregador com os órgãos gestores do
e-Social.
NOME_CONTATO_ESOCIAL Nome do Contato
NUM_CPF_CONTATO_ESOCIAL Número CPF
NUM_FONE_FIXO_CONTATO_ESOCIAL Tel. fixo
NUM_FONE_CEL_CONTATO_ESOCIAL Tel. celular
EMAIL_CONTATO_ESOCIAL End. Eletrônico (e-mail)
Orientação
Nome contato: Informe o responsável por ser o contato do empregador com os órgãos gestores
do e-Social.
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 Observação: Dê dois “cliques” no campo ou <CTRL L> para selecionar o nome da lista. Os
dados a seguir serão preenchidos automaticamente.
Nº CPF contato: Informe o número do CPF, do contato do empregador com os órgãos gestores
do e-Social.
Telefone Fixo: Informe o número do telefone Fixo do contato do empregador com os órgãos
gestores do e-Social.
 Validação: O preenchimento é obrigatório se o campo Fone Celular não for preenchido.
Telefone Celular: Informe o número do telefone Celular do contato do empregador com os

órgãos gestores do e-Social.
Endereço Eletrônico (E-mail): Informe endereço eletrônico do contato do empregador com os

órgãos gestores do e-Social.
Registro destinado à informação de órgão público relativa a Regime Próprio de Previdência Social
– RPPS
57. Informar se a empresa possui um regime próprio.

Campos Ente Federativo Resp.
Opção S- É EFR N – NÃO É EFR
Orientação
Informar se o órgão público é o Ente Federativo Responsável – EFR ou se é uma unidade
Administrativa autônoma vinculada a um EFR.
58. Informar o código correspondente ao tipo de público alvo para o qual a alíquota e aplicada.
Campo Público Alvo
Opções 1 – Servidor Ativo
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2 – Aposentado
3 – Aposentado por invalidez
4 – Pensionista
5 – Militar Ativo (e o Reformado)
6 – Segurado Diferenciado
59. Preencher com as informações referentes à lei especifica para o enquadramento quando o
campo público alvo for igual a Segurados Diferenciados.
Campos Lei Espec. Segurados Dif. Sigla UF Cód. Município
Informação
Orientação
Lei Espec. Seg. Dif.: Informações sobre a lei;
Sigla UF: Informe a UF;
Cód. Município: Informe o código do município.
Informações dos percentuais (%) das alíquotas do Ente Federativo
60. Preencher com o percentual de alíquota de contribuição do segurado ou beneficiário para o

RPPS.
Campos % Contribuição Segurado
Percentual
61. Preencher com o percentual de alíquota de contribuição normal do Ente Federativo para o
RPPS.
Campos % Contribuição Normal
Percentual
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62. Preencher com o percentual de alíquota de contribuição suplementar do Ente Federativo para
o RPPS (passivo atuarial).
Campos % Contribuição Suplementar
Percentual
Informações dos limites remuneratórios do Ente Federativo
63. Preencher com o PODER a que se refere o subteto

Campo Poder
1 – Executivo
2 – Legislativo
Opções
3 – Judiciário
4 – Todos os poderes
64. Preencher com o valor do subteto do Ente federativo, não ultrapassando o calor do teto geral.
Campos Valor Subteto
Valor
65. Preencher com o número de anos (idade) correspondente a maioridade dos dependentes para
o Ente federativo, declarados por legislação específica.
Campos Maioridade de Dependentes
Informação
2. Parâmetros Recursos Humanos (F010110)
Identificação
Neste item, informar as datas em que se encontram os processos de Folha de Pagamento,

Adiantamento Quinzenal, Férias, Rescisão, 13º Salário, etc.
66. Qual a data de Referência, Pagamento e Limite de Atualização da Folha?

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Data: 22/11/19
Campos Data de Referência Data de Pagamento Data de Limite de Atualização da Folha

Datas
Orientação
 Folha: Este campo deve ser informado, a data de referência da Folha (informar o mês atual);
 Data Retenção Folha: Este campo o usuário deve ser informado, a data de pagamento da
Folha, e a data de retenção da folha.
 Data Limite Atualização: Este campo o usuário deve informar a data limite para alterações
da folha, ou seja, deve ser informada a data limite para realizar as alterações que afetam o
cálculo da folha.
o Exemplo:
 Lançamento de Eventos;
 Alterações de funcionários;
 Transferências e etc.
67. Qual a data de Referência e Pagamento do Adiantamento Quinzenal?

Campos Data de Referência Data de Pagamento do Adiantamento Quinzenal
Datas
Orientação
 Adiantamento: Este campo o usuário deve cadastrar a data de referência do Cálculo de
Adiantamento.
 Data Retenção Adiantamento.: Neste campo o usuário deve informar a data de pagamento
do adiantamento. O usuário deve informar DD/MM/AAAA.
68. Qual a data de Pagamento das Férias?

Campos Data de Pagamento das Férias
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Data: 22/11/19
Datas
Orientação
 Férias: Este campo o usuário deve cadastrar a data de referência das férias. O sistema
permite em qualquer momento o cálculo de Férias, com data superior a data de referência
da Folha. O usuário deve informar DD/MM/AAAA para cada mês de referência (sempre usar
o primeiro dia do mês – 01/01/2015, 01/02/2015, 01/03/2015 e etc.).
69. Qual a data de Referência e Pagamento da 1º Parcela do 13º?

Data de Referência Data de Pagamento da 1º Parcela do 13º
Campos
1a Parcela do 13º Data Retenção 1a parcela 13º
Datas
Orientação
 1a Parcela do 13º: Informar à data de referência da 1 a parcela do 13º Salário, ou seja, neste
campo deve informar o mês de pagamento da primeira parcela do 13º Salário (Ex:
DD/MM/AAAA (01/11/2012)).
 Data Retenção 1a parcela 13º: Informar à data de retenção da primeira parcela do 13º
Salário, ou seja, informar a data de pagamento da primeira parcela de 13º Salário (Ex:
DD/MM/AAAA (20/11/2012)).
70. Qual a data de Referência e Pagamento da 2º Parcela do 13º?

Data de Referência Data de Pagamento da 2º Parcela do 13º
Campos
2º Parcela do 13º Data Retenção 2º parcela 13º
Datas
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Data: 22/11/19
Orientação
 2a Parcela do 13º: Informar a data de referência da 2 a parcela do 13º Salário, ou seja, deve
informar o mês de pagamento da segunda parcela do 13º salário.
 Data Retenção 2a parcela 13º: Informar a data de retenção da segunda parcela do 13º
Salário, ou seja, o usuário deve informar a data de pagamento da segunda parcela de 13º
Salário.
71. Qual a data de Referência, Início e Fim da Frequência (Ponto)?

Data de Referência Data Início Data Fim
Campos
Frequência Inicio da Frequência Fim da Frequência
Datas
Orientação
 Frequência: Informar a data mínima que o ponto pode ser alterado.
 Inicio da Frequência: Preencher com a data de inicio da alteração do ponto (Abono,
apuração e fechamento).
 Fim da Frequência: Preencher com a data fim da alteração do ponto (Abono, apuração e
fechamento).
72. Qual a data de Referência dos Benefícios?

Data de Referência dos Benefícios
Campos
Vale Transp./Benefício
Datas
Orientação
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 Vale Transporte/Benefícios: informar a data de processamento de compra dos benefícios,

ou seja, cadastrar a data de compra dos Benefícios.
73. Utiliza programa de Apuração para os Benefícios?

Utiliza programa de apuração para os Benefícios
Campos
Utiliza Apuração VT
Opção Sim Não
Orientação
 Utiliza Apuração VT: Informe uma das seguintes opções:
o Sim: Informar SIM, o sistema vai usar o módulo de beneficio do sistema NATCORP.
Desta forma os valores apurados serão inseridos na Folha.
o Não: Informar NÃO, o sistema não vai usar o módulo de beneficio do sistema
NATCORP. Desta forma os valores apurados não serão inseridos na folha.
74. Utiliza o Sistema de Ponto para Apuração dos Dias de Benefícios?

Utiliza o Sistema de Ponto para Apuração dos Dias de Benefícios
Campos
Apura dias Ponto
Opção Sim Não
Orientação
 Utiliza Apuração Dias Ponto: Informe uma das seguintes opções:
o Sim: Informar SIM, se vai usar o módulo de frequência do sistema NATCORP. Desta
forma os dias apurados de faltas, atestados, férias e etc. serão debitados na apuração
para compra do VT.
o Não: Informar NÃO, se não vai usar o módulo de frequência do sistema NATCORP.
Desta forma os dias apurados não serão na apuração do VT.
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75. Utiliza o Sistema de Ponto para Apuração dos Dias de Benefícios?

Utiliza o Sistema de Ponto para Apuração dos Dias de Benefícios
Campos
Apura Refeição Ponto
Opção Sim Não
Orientação
 Utiliza Apuração Refeição Ponto: Informe uma das seguintes opções:
o Sim: Informar SIM, se vai usar o módulo de frequência do sistema NATCORP. Desta
forma os dias apurados de faltas, atestados, férias e etc. serão debitados na apuração
para compra do Vale Refeição, Alimentação e etc.
o Não: Informar NÃO, se não vai usar o módulo de frequência do sistema NATCORP.
Desta forma os dias apurados não serão na apuração do Vale Refeição, Alimentação e
etc.
76. Informe o Nome do Responsável pelo RH (PPP)

Nome do Responsável
Campos
Responsável RH
Nome
Orientação
 Responsável RH: Informar o nome do responsável pelo RH.
77. Informe o Número do PIS/NIT e Número do CPF do Responsável pelo RH (PPP).

Número do PIS/NIT Número do CPF Digito CPF
Campos
PIS/NIT Responsável Num CPF Responsável ****
Número
Orientação
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 PIS/NIT Responsável Informar o número do PIS do responsável pelo RH.

 Num CPF Responsável: Informar o número do CPF do responsável pelo RH.
 Digito CPF: Informar o digito do CPF do responsável pelo RH.
Datas de Período de Frequência

78. Informar neste campo caso queira diferenciar a data de frequência para operacional e uma
data diferente para os gestores e colaboradores.
Data Referência Frequência Data Início Frequência Data Fim Frequência
Campos
Período de Frequência p/Gestor e Colaborador
Demonstrativo de Pagamentos: Liberação/Prazos
79. Informe ao sistema que deve ou não liberar os recibos de pagamentos e os prazos de
liberação.
Descrição SIM NÃO Quantidade de Meses
Recibo de Pagamento
Recibo de Férias
OPÇÕES
Recibo de 13º. Salário
Recibo de Adiantamento Salarial
Recibo de PLR
Orientação
 Este campo deverá ser parametrizado se o colaborador for utilizar o painel para a devida
impressão dos recibos de pagamento e determinar a quantidade de meses que ficará
disponível.
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 Libera Acesso ao Recibo de Pagamento: Selecione este campo para informar ao sistema que
o funcionário poderá imprimir e visualizar o recibo de pagamento no mês de referência. Caso
não selecione esta opção o sistema não vai permitir que o usuário imprima o recibo.
o Selecionar o campo: O Sistema entende que pode liberar o recibo de pagamento
antes do fechamento da folha.
o Não selecionar: O sistema entende que não deve liberar o recibo de pagamento
antes do fechamento da folha.
o Quantidade Meses: Neste campo o usuário deve informar a quantidade de meses
permitida, para consultar o recibo de pagamento, ou seja, quanto tempo o recibo vai
estar visível ao usuário.
Encargos
Datas de Pagamentos dos Encargos (não será necessário).
80. Provisionamento no Cálculo de Férias:

Provimento no Cálculo de Férias.
Campo
Prov. De Férias
Opção Será através dos Lançamentos Será através dos Históricos Financeiros
Orientação
 Provisão De Férias: Informar sobre qual tabela será provisionado os valores para cálculo de
férias. Selecionar uma das duas opções:
 Lançamento: Esta opção o sistema vai entender que as informações vão vir da Tabela
de Lançamento.
 Histórico Financeiro: Esta opção o sistema vai entender que as informações vão vir da
tabela de Histórico Financeiro.
81. Provisionamento 13ºSalário:
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Provimento 13º. Salário

Campo
Contábil
Opção Se adiantamento 13º. > salário = Se adiantamento 13º. > salário = considerar
considerar salário 0,00
Se adiantamento 13º. <> 0,00 Total Geral
= Salário + Média + Encargos
Orientação
 Provisão13º. Salário: Informar sobre qual tabela será provisionado os valores para cálculo de
13º. Salário Selecionar uma das três opções:
 Se adiantamento 13º. > Salário: Esta opção o sistema vai entender que se o valor do
adiantamento for maior que o salário considerar o salário para o valor do
adiantamento.
 Se adiantamento 13º. > Salário = Considerar 0,00: Esta opção o sistema vai entender
que se o valor do adiantamento for maior que o salário considerar o valor de 0,00 o
valor do adiantamento.
 Se adiantamento 13º. <> 0,00 total geral: Esta opção irá considerar o valor do
adiantamento com base no salário + médias + encargos
82. Informe ao sistema se distribui benefícios antes da admissão.

Campos Libera a Distribuição de Benefícios antes da Admissão
Opção Sim Não
Orientação
 Este campo deverá ser parametrizado se o candidato pré-aprovado puder já fazer a opção
dos benefícios que puder escolher definidos pela empresa.
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Data Limite
Processos (Datas Limites)

As datas de processamento limite abaixo são utilizadas pelos processos de cálculos, informar o
tempo limite para efetuar as alterações até a data para o cálculo da folha.
83. Qual é a data limite dos Processos dentro de cálculos para proceder com Transferência,
Benefícios, Lançamento para Folha, Alteração Salarial (Dia do mês), Quantidade de Dias Mês?
Dia Limite Para
Campo Descrição
Processos
Processo de Transferências
Processo para Lançamentos em Folha
Processo de Quantidade de Dias Para Pagamento de Rescisão
Processo de Alteração Salarial por Dia no mês Qualquer Dia Primeiro Dia
Quantidade de Dias no Mês
OPÇÃO
Benefícios
Processo de Férias
Ação Exp. Concluir
Requisição
Cancelar
Férias
Orientação
 Transferência: Informar a quantidade de dias para que ocorra o processo de transferência,
ou seja, quantidade de dias para ocorrer o processo de transferência dentro de um
determinado mês.
 Lançamento Folha: Informar a quantidade de dias para que ocorra o processo de
lançamento da folha, ou seja, quantidade de dias para ocorrer o processo de lançamento da
folha dentro de um determinado mês.
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Data: 22/11/19
 Quantidade Dias Para Pagamento de Rescisão: Informar a quantidade de dias para que
ocorra o processo para o pagamento das rescisões, ou seja, quantidade de dias para ocorrer
o processo de pagamento das rescisões dentro de um determinado mês.
 Alteração Salarial Dia do Mês: Informar se haverá um dia especifico para efetuar alteração
salarial dentro do mês se poderá ser feito em qualquer dia do mês ou se considera somente
o primeiro dia.
 Quantidade de Dias no Mês: Informar a quantidade de dias que será considerado para
mensalistas, se for considerar mês comercial informar 30 ou se for mês calendário deixe em
branco.
 Benefícios: Informar a quantidade de dias para que ocorra o processo de benefícios, ou seja,
quantidade de dias para ocorrer o processo de alteração de benefícios dentro de um
determinado mês.
 Ação Expira Requisição de Férias.: Informar ao sistema se a requisição de férias será
concluída automaticamente ou será cancelada automaticamente, após um determinado
período (conforme informado no campo FÉRIAS).
b. Concluir: Todas as requisições serão concluídas automaticamente, após o período
informado;
c. Cancelar: Todas as requisições serão canceladas automaticamente, após o período
informado.
Processos de Requisição (Datas Limites)

As datas de processamento limite abaixo são utilizadas pelos processos de requisições, informar o
tempo limite para efetuar os processos de requisições.
84. Qual é a data limite dos Processos de Requisição para se proceder com Admissão, Demissão,
Alteração Funcional, Alteração Salarial, Férias?
Campo Descrição Dia Limite Para
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Processos
Processos de Admissão
Processo de Demissão
Processo de Alteração Funcional
Opção Processo de Alteração Salarial
Processo de Férias
Considera o Mês
Mês Anterior Mês Atual
de Férias
Orientação
 Admissão: Informar a quantidade de dias para que ocorra o processo de admissão, ou seja,
quantidade de dias para ocorrer o processo de admissão dentro de um determinado mês.
 Demissão: Informar a quantidade de dias para que ocorra o processo de demissão, ou seja,
quantidade de dias para ocorrer o processo de demissão dentro de um determinado mês.
 Alteração Funcional: Informar a quantidade de dias para que ocorra o processo de alteração
funcional, ou seja, quantidade de dias para ocorrer o processo de alteração funcional dentro
de um determinado mês.
 Alteração Salarial: Informar a quantidade de dias para que ocorra o processo de alteração
salarial, ou seja, quantidade de dias para ocorrer o processo de alteração salarial dentro de
um determinado mês.
 Férias: Informar a quantidade de dias para que ocorra o processo de férias, ou seja,
quantidade de dias para ocorrer o processo de férias dentro de um determinado mês.
 Considera Mês Férias: Informar ao sistema que vai considerar o mês atual ou mês anterior
para gerar o processo de férias.
a. Atual: Usa o mês atual, para o processo de férias;
b. Anterior: Usa o mês anterior, para o processo de férias.
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Processos (Quantidade máxima de dias para movimentação)
85. Informar a quantidade de dias, limite que o sistema pode realizar a alteração funcional,
Férias e Demissão no mês, ou seja, informe a quantidade de dias que o sistema permitirá
realizar estas alterações.
Campo Descrição Dia Limite Para Processos
Processo de Alteração Funcional
Opção Processo de Demissão
Quantidade Máxima de Dias para Férias
Orientação
 Alteração Funcional.: Informar ao sistema a quantidade de dias (máximo de dias) para
ocorrer as movimentações funcionais (máximo de dia).
 Demissão.: Informar ao sistema a quantidade de dias (máximo de dia) para a realização do
cálculo de rescisão.
 Quantidade Máxima Dias Férias.: Informar ao sistema a quantidade de dias (máximo de
dias) para a realização da saída de férias.
Salário Maternidade
86. Informe se irá considerar o último dia do mês (quando o mês for de 31 dias) e no Mês de
Fevereiro.
Campos Considera Último Dia do Mês
Opção Sim Não
Campo Dias Trabalhados de Fevereiro
Opção 1 - Considera os dias efetivamente 2 - Considerar os Dias Comerciais (30
trabalhados, se início da vigência for no mês. dias).
Orientação
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Data: 22/11/19
 Último dia Mês.: Informar ao sistema se deve considerar o último dia, para o salário
maternidade (quando for 31).
a. Sim: Considera o último dia do mês;
b. Não: Não considera o último dia do mês.
 Dias Trabalhados de Fevereiro.: Informar ao sistema se deve considerar os dias trabalhados
ou se deve considerar os dias comerciais.
c. Considera os dias efetivamente trabalhados, se início da vigência for no mês:
Considera os dias trabalhados.
d. Considerar os dias Comerciais (30 dias): Considera o me comercial de 30 dias.
Salário Maternidade / Deduz Dias Trabalhados
87. Informe se irá “DESCONSIDERAR” o último dia do mês (quando o mês for de 31 dias),
quando a Licenciada por Maternidade estiver retornando.
Campos Deduz 1 dia Salário
Opção Sim Não
Orientação
 Deduz 1 dia Salário.: Informar ao sistema se deve desconsiderar o último dia do mês
(quando o mês for de 31 dias).
E-Social Data de Eventos Por Faturamento
88. Informe a data de obrigatoriedade de implantação considerando os grupos de empresas e os

critérios definidos pelo governo na implantação do E-Social.
Data de Referência do E-Social
Campos
Data de Eventos
Datas
Orientação
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Data: 22/11/19
 Data de Eventos por Faturamento.: Informar ao sistema a data em que a sua empresa
conforme grupos estabelecidos pelo governo teve seu início no e-social.
E-Social Tabelas Iniciais para Novos Clientes
89. Informe se os eventos do e-social já foram enviados anteriormente por outro sistema.
Campos Enviar arquivos inclusão no e-social
Opção Sim Não
Orientação
 Tabelas Iniciais para Novos Clientes.: Este parâmetro tem por finalidade o envio ou não das
tabelas iniciais caso queiram efetuar alguma mudança nos códigos iniciais já enviados
anteriormente.
Data de Congelamento para Alterações Salariais
90. Informe a Data Inicial e Final, período em que não e permitido realizar alteração salarial
(inicio e fim).
Campos Data Início Data Fim
Datas
Orientação
 Data Início.: Informar ao sistema a data de inicio do congelamento da alteração funcional.
 Data Fim.: Informar ao sistema a data fim do congelamento da alteração funcional.
91. Informe a quantidade de dias de limite entre uma promoção e outra, ou seja, informar ao
sistema a quantidade de dias que deve existir entre uma promoção e outra.
Campos Dias Limite Promoção
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Data: 22/11/19
Quantidade
Orientação
 Dias Limite Promoção.: Informar ao sistema a quantidade de dias que deve existir entre
uma alteração de salário e outra.
Célula/Cliente/Serviço no Contábil
92. Informe se irá utilizar uma composição pré-definida aonde será amarrado o local, o cliente e o
centro de custo contábil
Campos Utilizará Sessão
Opção Sim Não
Orientação
 Célula/Cliente/Serviço no Contábil.: Este parâmetro tem por finalidade de se fazer uma
unificação das informações afim de que não se tenha condições de se vincular nenhuma das
informações em códigos errados.
Caso a informação acima for positiva deverá mais abaixo ser efetuado o cadastro da
mesma.
Unidade de Negócio no Contábil
93. Utiliza Custo Diferenciado, caso utilize a Unidade de Negócio (Contábil).

Utiliza Custo Diferenciado?
Campos
Custo Diferenciado
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Data: 22/11/19
Opção Sim Não
Orientação
 Custo Diferenciado: Se esta opção estiver marcada, deve ser informado ao sistema que a
empresa utiliza Centro de Custo e Unidade de Negócio obrigatoriamente. Caso esta opção
esteja desmarcada o sistema entende que a empresa só utiliza Centro de Custo.
Configurações 1
Foto
94. Caminho Foto: Verifique junto ao Administrador da Rede, onde deverá estar alocado o
banco de dados, qual o caminho dos arquivos de imagem.
Exemplo: /Oracle/Middleware/Oracle_FRHome1/Forms/fotos
Orientação
Esta informação será parametrizada pela Natcorp
95. Tipo: Indique qual o tipo de arquivo de imagem que será gravado no caminho indicado
acima. O tipo mais indicado é o JPG:
Campos Tipo
Tipo GIF JPG BMP TIFF
Opção
Orientação
Esta informação será parametrizada pela Natcorp
Administração de Senha
96. Expirar Senha: Indique à quantidade de dias que deve ser válida a senha dos operadores do
sistema, gestores e colaboradores (todos os colaboradores perdem o acesso
automaticamente caso sejam demitidos e seus acessos são bloqueados caso sejam
afastados).
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Data: 22/11/19
Campos Expirar senha em

Quantidade
Orientação
 Expirar senha em: Informar a quantidade de dias para a senha aspirar (troca de senha).
97. Permite repetir senha após: Indique a quantidade de vezes que o usuário NÃO pode repetir
a mesma senha, sendo assim.
Exemplo: Por motivo de segurança o usuário só poderá repetir a mesma senha após 10 tentativas.
Campos Permite repetir senha após
Quantidade
Orientação
 Permitir repetir senha após: Informar a quantidade de tentativas (quantidade de erros) que
o usuário tem, antes de bloquear o acesso. Ou seja, caso o usuário erre a senha de acesso
“X” vezes (conforme informado neste campo) o sistema vai bloquear o acesso.
98. Dias Aviso: Indique com qual quantidade de dias de antecedência o usuário será avisada
para a troca de sua senha.
Campos Dias Aviso
Quantidade
Orientação
 Dias Aviso: Informar ao sistema, a quantidade de dias que o sistema deve emitir um aviso ao
usuário, sobre a alteração de senha.
o Se a senha não for alterada até o dia informado o acesso será bloquear no sistema.
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Data: 22/11/19
Portal do Colaborador
99. Informe o tipo de acesso do usuário ao sistema.

Campo Tipo Acesso
Opção Acessar com Empresa e Matrícula Acessar com Usuário
Orientação
 Tipo Acesso: Informar o tipo de acesso ao sistema, veja abaixo as opções de acesso:
o Acessar com Empresa / Matrícula: O sistema vai entender que o acesso do usuário ao
sistema deve ser feito por Empresa e Matrícula do usuário.
o Acessar com Usuário: O sistema vai entender que o acesso do usuário ao sistema
deve ser feito por Login e Senha.
Caminho Web
100. Verifique junto ao Administrador da Rede, onde deverá estar alocado o banco de
dados, qual o caminho de acesso para importação, exportação e e-mail referente aos
processos do sistema:
Caminho Servidor Exemplo: /oracle/Middleware/asinst_1/config/OHS/ohs1/htdocs/arquivos/natcorp/
URL Arquivos Exemplo: http://187.61.52.75:8888/arquivos/natcorp/
Caminho Aplic. Email Exemplo: http://187.61.52.75:8888/forms/frmservlet?config=pg_natcorp
Caminho Web Entrada Exemplo: /Oracle/Middleware/Oracle_FRHome1/forms
Caminho Relatórios
Campos Caminho Servidor
Caminho Esta informação será parametrizada pela Natcorp
Campos URL Arquivos
Campos Caminho Aplicação Email
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Data: 22/11/19
Campos Caminho Web Entrada

Campos Caminho Relatórios
CAGED
101. Estas informações são utilizadas no arquivo do CAGED, registro do Tipo “Z”. Estas
informações não são obrigatórias, visto que as mesmas poderão ser informadas no
aplicativo do CAGED.
Campos Contato
Nome
Campos E-Mail Contato
Endereço
Campos CPF Contato Digito CPF
Número
Orientação
 Contato.: Informar o nome do contato para o CAGED.
 E-mail Contato.: Informar ao sistema o e-mail do contato.
 CPF Contato.: Informar ao sistema o CPF do contato.
Utiliza Follow-me?
102. Informar ao sistema se deve usar Follow-me, para a liberação de requisições e

recebimento de e-mail’s referente aos processos em andamento ou pendentes.
Campos Utiliza Follow-Me?
Opção Sim Não
Orientação
103. Utiliza Follow-me ?.: Informar SIM ou NÃO;
a. SIM: O sistema entende que os processos de requisição e recebimento de e-mail,
deve seguir a estrutura hierárquica.
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Data: 22/11/19
b. NÃO: O sistema entende que os processos de requisição e recebimento de e-mail,

não deve seguir a estrutura hierárquica.
Salário
104. Selecione essa opção para informar ao sistema, que proporcionalize o salário caso aja
alteração no mês.
Campos Proporcional
Opção Sim Não
Orientação
105. Proporcional.: Informar;
a. Campo Marcado: Caso essa opção esteja marcada o sistema, entende que em caso de
reajuste salarial no meio da referência vigente, o valor pago será proporcional à data
do reajuste.
b. Campo NÃO marcado: Caso essa opção não esteja marcada, o sistema entende que
em caso de reajuste salarial no meio da referência vigente, o valor pago não será
proporcional ao reajuste.
IAS – GIF da Tela de Login
106. Verifique junto ao Administrador da Rede, as informações necessárias.

Campos IP Autom. IP IAS
Caminho
Orientação
o IP Autom.: selecione essa opção para informar ao sistema, para retornar o IP do IAS
automaticamente, ou, não marque essa opção e informe o IP na opção IP IAS.
o Informe SIM: Para retornar o IP do IAS automaticamente;
o Informe NÃO: Para não retornar o IP do IAS automaticamente.
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Data: 22/11/19
o IP IAS: Caso tenha informado NÃO no campo IP Autom, o administrador da rede deve
informar o IP que vai ser usado.
Perfil
107. Esta opção é valida para níveis de acesso na qual o usuário só poderá com alguns
eventos da folha, neste caso será cadastro perfis de acesso ao sistema conforme os eventos
utilizados.
Campos Utiliza Perfil Evento
Opção Sim Não
Orientação
 Utiliza Perfil Evento: Indicando Sim, os eventos da folha que os Operadores do Sistema
lançam serão limitados apenas aos que são estipulados pela política da Empresa na aplicação
F015134 – Lançamentos Eventuais - Permissão.
Retornar Automaticamente os Afastamentos
108. Informe se o sistema deve retornar automaticamente os funcionários afastados, ou seja,

se o sistema deve mudar a situação do funcionário automaticamente.
Campos Retorno Automático Afastamento
Opção Sim Não
Orientação
 Retorno Automático Afastamento.: Informe Sim, para que o sistema mude
automaticamente a situação do funcionário (conforme parametrizações realizadas no
cadastro de situações). Informe NÃO, para que o sistema não altere a situação do funcionário
automaticamente.
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Antecipar os retornos Automáticos dos Afastamentos
109. Informe se o sistema deve retornar automaticamente o funcionário afastado, para uma
nova situação, com data posterior ao cálculo (se estiver dentro da referência). Observe que
esse processo ocorre no cálculo.
Campos Retorno Antecipação de Cálculo
Opção Sim Não
Orientação
 Retorno Antecipação Cálculo.: Informe Sim, para que o sistema altere automaticamente a
situação do funcionário (conforme parametrizações realizadas no cadastro de situações).
Informe NÃO, para que o sistema não altere a situação do funcionário automaticamente
sendo assim deverá ser feito a atualização de forma manual.
SEFIP – Cód. Movimentação
110. Selecione a tabela que o arquivo SEFIP deve usar para gerar as movimentações de
afastamentos e rescisões.
 A tabela de situações funcionais é limitada as opções básicas e mais utilizadas de
afastamento <15 dias e >15dias, licença maternidade, rescisão e admissão.
 A tabela de Motivo Alterações contempla todas as opções existentes na SEFIP.
Campo Cód. Movimentação
Itens Tabela Situações Funcionais Tabela Motivo de Alterações
Opção
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Tipo de Consulta ao Encaminhar
111. Esta parametrização visa fazer a interação entre a Agenda Médica e Consulta Médica.
Campo Tipo de Consulta ao Encaminhar

Opções ABONO DE ATESTADO DEMISSIONAL
ADMISSIONAL MUDANÇA DE FUNÇÃO
AVALIAÇÃO PERICIA
AVALIAÇÃO PNE PERIODICO
CONSULTA OCUPACIONAL RETORNO
CONTESTAÇÃO RETORNO AO TRABALHO
DIRF (Identificador de Estrutura de Leiuate)
112. Esta informação e utilizada no leiaute da DIRF. Todo ano, este código é alterado.
Código Exemplo: M1LB5V2
Campo Código
Código
Orientação
 Código.: Informe nesse campo o código usado para o leiaute da DIRF.
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DIRF – Plano Médico
113. Esta informação tem a finalidade de buscar as informações do plano médico para a
DIRF.
Campo Plano Médico DIRF
1 – Histórico Financeiro Titular e Dependentes
Opções 2 – Histórico Financeiro DIRF (TPSE)
3 – Histórico Financeiro Titular Dependentes e Histórico Financeiro DIRF (TPSE)
Orientação
 Plano Médico DIRF.: Informe nesse campo de qual histórico o sistema deverá ir buscar as
informações para lançamento na DIRF.
 Histórico Financeiro Titular e Dependentes: O sistema irá buscar os valores descontados
e trazer para cada dependente o valor referente ao desconto do mesmo.
 Histórico Financeiro DIRF (TPSE): O sistema irá trazer um único valor e lançar o valor
total na DIRF independentemente da quantidade de dependentes.
 Histórico Financeiro Titular Dependentes e Histórico Financeiro DIRF (TPSE): Quando for
dado carga nesta informação e não tiver a informação detalhada de descontos por
dependentes o sistema irá trazer de forma unificada os descontos até a data da carga e
quando começar a fazer pelo sistema Natcorp irá ficar detalhado.
Histórico Cadastral
114. No sistema existem aplicações que permite excluir ou desfazer uma alteração
cadastral. Este parâmetro visa restringir o tempo máximo que antecede a referência atual,
para se fazer uma exclusão do histórico (Obs.: informar a quantidade de meses, para permitir
a exclusão).
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Campo Informe a quantidade para exclusão

Quantidade
Sub Centro de Custo
115. Informe se o sistema deverá trabalhar com o sub centro de custo.

Campos Utiliza
Opção Sim Não
Orientação
 Sub Centro de Custo.: Informe Sim, para que o sistema além de trabalhar com o centro de
custo contábil também passe a verificar o sub centro de custo.
 Sub Centro de Custo.: Informe Não, para que o sistema não considere a opção de sub centro
de custo.
Controle de Cargos por Empresa
116. Informe caso a empresa tenha mais de uma empresa cadastrada no sistema se a tabela
de cargos deverá ser unificada ou se para cada empresa terá uma tabela.
Campos Visualizar apenas os campos desta empresa
Opção Sim Não
Orientação
 Utiliza Cargo por empresa.: Informe Sim, para que o sistema apenas traga os cargos que
estiverem parametrizados para cada empresa.
 Utiliza Cargo por empresa.: Informe Não, para que o sistema traga todos os cargos
cadastrados na tabela de cargos.
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Configurações 2
Obrigatoriedade de Carta de Desligamento
117. Informe caso queira que na requisição de desligamento seja obrigatório anexar a
carta de desligamento.
Campos Anexar Carta de Desligamento
Opção Sim Não
Orientação
 SIM.: Informe Sim, caso queira que seja obrigatório anexar a carta de desligamento.
 NÃO.: Informe Não, caso não queira que seja obrigatório anexar a carta de desligamento.
Requisição de Férias
118. Informe caso queira que o sistema quando tiver uma requisição criada e queira
efetuar o cancelamento a mesma não precise passar por todo o workflow de aprovação.
Campos Cancelamento Automático da Requisição
Opção Sim Não
Orientação
 Cancelamento de Requisição de Férias.: Informe Sim, caso queira que seja automatizado o
cancelamento de uma requisição.
 Cancelamento de Requisição de Férias.: Informe Não, para que este processo de
cancelamento seja feito de forma manual.
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Requisição de Desligamento
119. Informe caso queira que o sistema não deixe criar requisição de desligamento no mês
do dissídio.
Campos Permitir rescisões no mês que antecede o dissídio
Opção Sim Não
Orientação
 Permissão de Requisição de Desligamento.: Informe Sim, caso possa ser criada uma
requisição de desligamento no mês do dissídio.
 Permissão de Requisição de Desligamento.: Informe Não, caso não possa ser criada uma
requisição de desligamento no mês de dissídio.
HeadCount/Orçamento
Quadro de Pessoal
120. Informe ao sistema se a empresa usa o controle de quadro de pessoal.

Campo Utiliza
Opção SIM NÃO
Orientação
 Utiliza.: Informe SIM, caso o cliente utilize o controle de quadro de pessoal. Informe NÃO
caso o cliente não use o controle de quadro de pessoal.
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121. Caso a opção acima seja igual a SIM, marque uma das duas opções existentes:
Campo Tipo
Itens Vaga Determinada Cargo
Opção
Orientação
 Tipo.: Quando o quadro de pessoal é controlado a partir de Vaga Determinada o processo
mais utilizado é baseado em hierarquia na qual a vaga determinada número 1, por exemplo,
é do Presidente da Empresa. Caso seja por Cargo, será solicitado no módulo de
Cargos/HeadCount a quantidade de colaboradores que poderão ser alocados por cargo.
Exemplo: 20 Analista, 10 programadores, etc.
122. Marcar esta opção igual a SIM, somente caso o cliente utilize controle de quadro de
pessoal (Valida Qtd Cargo Quadro).
Campos Validade Qtd Cargo Quadro
Opção Sim Não
123. Marcando esta opção igual a SIM, somente caso o cliente utilize controle de quadro de
pessoal (Considerar Portador de Deficiência Quadro).
Campos Validade Qtd Quadro
Opção Sim Não
124. Para habilitar os botões da requisição de pessoal selecione SIM (Habilita Botões
Requisição Pessoal).
Campos Habilita Botões Requisição Pessoal
Opção Sim Não
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125. Marcando esta opção igual a SIM, o usuário irá visualizar o salário na hora de efetuar a
efetivação da Requisição de Pessoal (Habilita Salário).
Campos Habilita Salário
Opção Sim Não
126. Marcando esta opção igual a SIM, somente serão visualizados cargos relacionados a
um local de trabalho quando estiver fazendo a requisição de pessoal (Utiliza Cargo por
Local).
Campos Utiliza Cargo por Local
Opção Sim Não
127. Marcando esta opção igual a SIM, a empresa poderá parcelar o aumento salarial do
seu funcionário para que o mesmo seja executado conforme regras predefinidas no sistema.
Campos Utiliza Parcela Salário
Opção Sim Não
128. Marcando esta opção igual a SIM e a opção Habilita Salário também estiver com SIM,
o usuário pode alterar o salário na efetivação da Requisição de Pessoal (Consulta Alteração
Salário).
Campos Consulta Alteração Salário
Opção Sim Não
129. Marcando esta opção igual a SIM, será verificado a Estrutura Salarial (Utiliza Salário
Posição).
Campos Utiliza Salário Posição
Opção Sim Não
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Aprovação de Requisição
130. Informe ao sistema se a empresa usa senha para realizar a aprovação (Requer Senha
para Aprovação?).
Campos Requer Senha para Aprovação?
Opção Sim Não
Orientação
Requer Senha para Aprovação ?: Marcado a senha será solicitada novamente ao aprovar uma
requisição. Desmarcado será considerado o acesso do Gestor ao sistema.
3. Cadastro de Bancos (FP10343)
Identificação
Neste item, informar todos os códigos de bancos e nome que a empresa trabalha (inclusive bancos
de contas de funcionários).
Campos Número do Banco Nome do Banco

Informação
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4. Cadastro de Agências Bancárias (F010108A)
Identificação
Neste item, informar todos as agências bancarias que a empresa trabalha e dos funcionários
Obs.: (Anexar arquivo para carga caso possua mais de uma agência)
EMPRESA Código da Empresa

BANCO Código do Banco
AGENCIA Nº e Digito
PRAÇA Nome
ENDERECO Endereço
NUMERO Nº
COMPLEM Compl.
BAIRRO Bairro
CIDADE Cidade
UF UF
5. Cadastro De Tipo Transação Bancária (F011470)
Identificação
Neste item, informar todos os tipos de transações bancarias que a empresa trabalha por banco.
Exp.: conta corrente / poupança / doc. etc....
Campos Código Descrição
Informação
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6. Cadastro Transação Bancária por Banco (F011471)
Identificação
Neste item, relacionar todos os bancos com os tipos de transações bancarias que a empresa
trabalha.
Exp.: Itaú – conta corrente / Itaú – poupança / Itaú – doc. etc....
Campos Nome do Banco Tipo de Transação
Informação
7. Cadastro de Sindicatos (F010102)
>>>>>Informar (anexar cópia da Convenção Coletiva) todos os Sindicatos utilizados pela Empresa<<<<<
>>>>>Informar (caso possua mais de um sindicato na empresa tirar cópia das páginas abaixo para que
possam colocar as regras para cada um dos sindicatos<<<<<
131. Região Sindical: Informe o código do Sindicato e sua descrição

Campo Região Sindical ******
Informar
Orientação
 Região Sindical: Informe o código do Sindicato e sua descrição.
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132. Informar a data de vigência do Sindicato.

Atributos DT_VIGENCIA_INICIAL DT_VIGENCIA_FINAL
Campo Vigência
Datas
Orientação
 Vigência: Informe a data de vigência em que o Sindicato estará ativo na empresa.
133. Informe à sigla que representa o Sindicato.

Campos Sigla
Sigla
Orientação
 SIGLA: Informe a sigla do Sindicato.
134. Informe o tipo de acordo para aumento salarial.

Atributo TIPO_ACORDO
A – Acordo Coletivo de Trabalho.
B – Comissão de Conciliação Prévia – CCP.
C – Convenção.
Campo / Opções Tipo de Acordo D – Dissídio.
E – Conversão de licença Saúde em Acidente do Trabalho
F – Verba de Natureza Salarial ou não salarial devidas após o
desligamento.
Orientação
 Tipo de Acordo: Informar qual tipo de acordo para aumento salarial.
o A – Acordo Coletivo de Trabalho.
o B – Comissão de Conciliação Prévia – CCP.
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o C – Convenção.
o D – Dissídio.
o E – Conversão de licença Saúde em Acidente do Trabalho.
o F – Verba de Natureza Salarial ou não salarial devidas após o desligamento.
135. Informar a data do acordo e a data de vigência do tipo de acordo (quando passa a
valer).
Atributos DT_ACORDO DT_VIGENCIA
Campo Vigência
Datas
Orientação
 DATA ACORDO: Informe a data do acordo coletivo.
 DATA VIGÊNCIA ACORDO: Informe a data que o acordo começou a vigorar.
136. Informe o mês caso a empresa tenha para desconto da contribuição sindical.
Campos Mês
Mês
Orientação
 Mês Contr. Sindical: Informe o mês que deverá ser efetuado o desconto da contribuição
sindical conforme clausula de acordo coletivo se tiver.
137. Informe a matrícula do Ministério do Trabalho

Campos Matricula MTB
Matricula
Matrícula da empresa junto ao Ministério do Trabalho.
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138. Informe o Piso Salarial da Categoria. Se houver Piso Salarial discriminado por cargo,
informe os, individualmente.
Campos Cargo Piso Salarial
Piso
Informe o Piso Salarial da Categoria.
139. Informe o valor da Garantia Mínima para categoria. Utilizado aos Comissionados.
Campos Garantia Mínima
Piso
Garantia Mínima de salário (caso tenha) para esta categoria (informação utilizada muito para
Sindicatos do Comércio).
140. Informe às ocorrências que serão geradas para Garantia Mínima (item anterior).
Campos Ocorrência p/ Gar. Min. Digito Verificador Ocorrência
Ocorrência
Quais as ocorrências que serão geradas a Garantia Mínima (item anterior).
141. Informe quais as ocorrências que serão geradas para descontar o valor da Garantia
Mínima.
Campos Ocorrência. p/ Desc. Digito Verificador Ocorrência
Ocorrência
142. Informar o evento de complemento de garantia mínima do piso salarial.

Campos Compl. Gar. Min. Piso Digito Verificador Ocorrência
Ocorrência
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143. Informar se existe cálculo de diferença salarial para o sindicato (Cálculo automático).
Campo Cálculo de Diferença Salarial para este Sindicato
SIM NÃO
Opção
144. Informe se o cálculo de insalubridade deve ser efetuado através da seguinte bases:
Atributo IND_BASE_INSAL
Salário Mínimo
Sal. Base
Campo / Opções Tipo de Acordo
Piso da Categoria
Piso do Cargo
Orientação
Adicional de Insalubridade
 Paga Sobre: O cálculo da insalubridade seja efetuado através das seguintes bases:
o Salário Mínimo
o Sal. Base
o Piso da Categoria
o Piso do Cargo
145. Informe o Percentual para o cálculo do referido Adicional Periculosidade, caso a regra
seja para todos os funcionários cadastrados neste sindicato.
Campo % Periculosidade
SIM NÃO
Opção
Percentual caso
Sim
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Orientação
% Periculosidade: Informe o Percentual para o cálculo do referido Adicional Periculosidade, caso a
regra seja para todos os funcionários cadastrados neste sindicato.
Parâmetros para Médias - Valores
146. Informe se deve existir a correção dos valores pagos.

Atributo IND_MEDIA_VALOR
0 – Não Corrige
Campo / Opções Correção 1 – Corrige pela Moeda
2 – Corrige por Horas.
Orientação
 Correção: Neste campo o usuário deve informar uma das seguintes opções:
o 0 – Não Corrige
o 1 – Corrige pela Moeda
o 2 – Corrige por horas, se for esta opção o sistema irá pegar todas as ocorrências
parametrizadas para médias vai transformar em horas e recalcular em cima do salário
atual.
147. Se a opção selecionada no item anterior (correção) for 1, informe qual a moeda.
Campos Moeda
Tipo Moeda
Informar Real, Dólar, Euro, Libra, Peso e etc. Informar o tipo de moeda.
148. Se opção anterior for Moeda, informe a data para correção.

Campos Dia Base
Dia
Informe o dia para correção da moeda (ex: 30)
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149. Informe à forma que deve ser feito a apuração das médias mês.
Campos Qtde. Mês
Qtde.
Informe a regra para cálculo de média.

Orientação
Informe zero (0) para que a apuração seja efetuada pelo Período Aquisitivo ou;
Informe a quantidade (XX) de meses desejada para a apuração.
Médias para Afastamento
150. Informe para qual situação para os Afastados que haverá cálculo de médias, durante o
período de afastamento (Ex.: Maternidade, Previdência, Acidente do Trabalho e etc.).
Campos Cod Descrição
Número do Registro
Informar as situações de Afastamento.
151. Informe às verbas que irão compor a apuração das Médias (para afastamento).
Tabela CADASTRO DE SINDICATO
Atributos COD_OCORR
Campos Ocorrência Descrição
Número do Registro
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152. Informe a quantidade de meses para apuração das Médias.

Atributo
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Qtd Mês
Quantos meses devem ser pegos para a apuração das medias.
Médias em 13º Salário
153. Informe se vai considerar o mês da rescisão para apuração das Médias de 13º Salário.
Campo Incide na 1º parcela
Opção SIM NÃO
154. Informe se vai incidir médias na apuração da 1ª. Parcela do 13º Salário.
Campo Incide na 1º parcela

SIM NÃO
Opção
Incide na 1º parcela: Marcar para que as médias incidam no cálculo da primeira parcela.
155. Informe o tipo de cálculo de medias para o 13º salário.

Opção SIM NÃO
Valor / Avos
Valor / Avos / 12 * Avos
Atributo / Campos Médias 13º. Salário Valor / Meses / 12 * Avos
Valor / Meses / 12 * Avos e Ind.
Valor/ Avos/ 12 * Avos
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Orientação
Informe o tipo de cálculo de médias:

 Valor / Avos: Usado para quem tem menos de um ano na empresa. O sistema pega o
valor da media divide pelos avos de direito.
 Valor / avos / 12*avos: Valor Base dividido por avos de direito, dividido por 12 e
multiplicado pelos avos de direito.
 Valor / meses / 12*Avos: Valor Base dividido pelo número de meses até a referência
atual (independente de completou 15 dias ou não), dividido por 12 e multiplicado
pelos avos de direito.
 Valor / meses / 12*Avos e Ind. Valor/Avos/ 12 * Avos: Valor Base dividido pelo
número de meses até a referência atual (independente de completou 15 dias ou não),
dividido por 12 e multiplicado pelos avos de direito o resultado calcular também
quando o aviso prévio for indenizado o Valor Base dividido por avos de direito,
dividido por 12 e multiplicado pelos avos de direito.
156. Considera o mês de 13º para médias.

Campo Considerar Mês de Rescisão para Médias
SIM NÃO
Opção
Orientação
 Considerar mês de Rescisão para Médias: Considerar as horas extras lançadas no cálculo de
rescisão para o cálculo de médias de 13º salário ou no próprio mês do adiantamento do 13º.
157. A empresa considera o ano base para cálculo do 13º salário.

Campo Período Base 13º Sal.
SIM NÃO
Opção
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Orientação
 Período Base 13º Sal.: Marcar para que considere o ano corrente para médias. Desmarcado
será considerado a quantidade de meses dos Parâmetros para Médias Valor.
158. Informe se deve ser considerada uma quantidade X de meses apuração das médias
referente a 1ª. Parcela do 13º.Salário.
Campos Qtde. Mês
Qtde.
Informe a regra para cálculo de média.

Orientação
Informe zero (0) caso não exista nenhuma regra;
Informe a quantidade (XX) de meses desejada para a apuração.
Médias em Aviso Prévio

159. A empresa considera o mês de rescisão para médias de aviso prévio.
Campo Considera mês de Rescisão para médias – Aviso Prévio
SIM NÃO
Opção
Orientação
Considerar Mês de Rescisão para Médias – Aviso Prévio: Marcar esta opção caso queira que as
horas extras lançada no mês de rescisão entre na composição da média do aviso prévio.
Médias em Horas
160. Informe à forma que deve ser feito a apuração das médias horas.
Campos
Qtd
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Orientação
 Informe zero (0) para que a apuração seja efetuada pelo Período Aquisitivo ou;
 Informe a quantidade (XX) de meses desejada para a apuração.
161. A empresa considera o mês de rescisão para médias de férias.

Campo Considera mês de Rescisão para médias – Férias
SIM NÃO
Opção
Orientação
Considerar Mês de Rescisão para Médias – Férias: Marcar esta opção caso queira que as horas
extras lançada no mês de rescisão entre na composição da média de férias.
Médias de Férias
162. Informe qual a forma que o sistema deve fazer o cálculo de férias.
Opção SIM NÃO
Anterior à referência de férias
Anterior à referência da folha
Considera mês de Rescisão para Médias - Férias
Atributo / Campos Médias de Férias
Valor / 12 / 12 * Avos
Valor / Meses / 12 * Avos
Valor / Avos
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Data: 22/11/19
Orientação
 Anterior a referencia de Férias: Selecione esse campo para informar ao sistema qual a média
de férias que será usada, como referência o mês anterior ao período de referencia indicado.
 Exemplo: Se a referência de férias for 01/03/2015 o sistema vai usar como base de
cálculo o mês anterior, então será usada a data 01/02/2015.
 Anterior a referencia da Folha: Selecione esse campo para informar ao sistema que para
cálculo de férias o sistema deve usar o período anterior ao da folha.
 Considerar mês de Rescisão para Médias – Férias: Selecione esse campo para considerar os
eventos lançados em rescisão, que irá compor as médias de férias, ou seja, os eventos são
lançados em rescisão fará parte das médias de férias.
 Valor / 12 / 12 * Avos: Valos Base dividido por avos de direito, dividido por 12 e multiplicado
pelos avos de direito.
 Quantidade Mês: Para efetuar o cálculo de férias devemos informar ao sistema se o

mesmo deve pegar como base de cálculo o período aquisitivo (para isso informe 0) ou
se deve pegar uma quantidade de meses (para isso informe a quantidade de meses
para cálculo da média). Esse campo tem influencia direta com o campo VALOR / 12
/12 * AVOS.
 Valor / Meses / 12 * Avos: Valos Base dividido pelo número de meses até a referência atual
(independente de completou 15 dias ou não), dividido por 12 e multiplicado pelos avos de
direito.
 Valor / Avos: Usado para quem tem menos de um ano na empresa. O sistema pega o valor
da media divide pelos avos de direito.
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Data: 22/11/19
Médias
163. Informe se a empresa usa o mês de inicio do funcionário para o cálculo de férias.
Opção SIM NÃO
Considera o mês inicial?
Dia Limite
Atributo / Campos Se SIM, qual o dia Limite?
Dias Mínimo de Trabalho
Dias Min. Trab.
Orientação
 Considerar Mês de Inicio: Selecione esse campo para que o sistema use o mês de inicio do
funcionário para cálculo de férias.
o Exemplo: Se o funcionário iniciar suas atividades na empresa no mês março

(11/03/2015), o sistema ao calcular as férias irá usar o mês de março para efetuar o
cálculo de férias, independente da quantidade de dias trabalhado.
 Dia Limite: Nesse campo o usuário deve informar a data limite que o sistema deve pegar
para cálculo de médias férias.
o Exemplo: Se marcamos 10 (dez) dias nesse campo o sistema irá pegar todos os
admitidos do dia 1 ao dia 10 para cálculo de média férias, ou seja, irá considerar o
mês da admissão para média de férias. O usuário ao selecionar o campo CONSIDERAR
MÊS DE INICIO ele poderá informar o DIA LIMITE, onde o sistema deve pegar para
realizar o cálculo das médias de férias. Sendo dessa forma o sistema irá pegar a data
limite dentro do mês para o cálculo de férias.
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Data: 22/11/19
o Obs.: Dia Limite: deixar em branco caso não queira que os meses de férias e
afastamento entrem na composição de medias.
 Dias Min. Trab: (Dias Mínimos de Trabalhados) Nesse campo o usuário pode informar a
quantidade mínima de dias trabalhados, para que o sistema utilize um mês para apuração
dos cálculos de médias, ou seja, quantos dias o funcionário deve trabalhar para que um
determinado mês possa compor a o cálculo de médias.
o Obs.: Informe a quantidade mínima de dias trabalhados no mês para que o mesmo
seja considerado na apuração das médias (informe zero para não acatar esta regra).
164. Informe se o valor deve ser proporcionalizado.

Campo Proporcionaliza o valor?
SIM NÃO
Opção
Férias (Acréscimo Constitucional)
165. Informe se o sindicato tem alguma regra diferenciada para o pagamento de férias.
Opção Valores
Percentual de acréscimo constitucional
Acréscimo Garantia Mínima
Atributo / Campos
Constitucional Quantidade de Salário Mínimo
Ocorrência de Prêmio de Férias
Orientação
 % Acréscimo Constitucional: Informe o percentual de acréscimo constitucional caso seja
diferente da legislação trabalhista
 Garantia Mínima: Informe o valor caso tenho de garantia mínima para pagamento do
acréscimo constitucional.
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Data: 22/11/19
 Quantidade de Salário Mínimo: Informe se o acréscimo constitucional for pago em cima de

salário mínimo.
 Ocorrência Prêmio Férias: Informe qual o código de ocorrência que será calculado
Cadastro de Sindicatos (Parâmetros de Rescisões)
Multa
166. Informe a data base (convenção Coletiva – Correção Salarial) da Categoria e a

quantidade de dias que antecedem a data base (Convenção Coletiva – Correção Salarial)
para pagamento da Multa, conforme preceitua o artigo 9º das Leis de números 6.708/79 e
7.238/84. Também e necessário informar a base da multa (Informe S = Salário Nominal ou N
= Maior Remuneração).
Opção Data / Dias SIM NÃO
DATA_DISSIDIO Data
Atributo /
DIAS_PRECEDE_DISSIDIO Dias
Campos
IND_MULTA_SALARIO Base Multa
Orientação
 Data: Indique a data de dissídio.
 Dias: Informe neste campo a quantidade de dias que precedem a data de dissídio.
 Base Multa: Informação da data base da multa.
Estabilidade
167. Informe a quantidade de dias de Estabilidade que o funcionário(a) tem, após o retorno
de férias.
Campos Dias após férias
Qtde.
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Orientação
Dias Após Férias: Quantidade de dias de estabilidade após a data de retorno de férias. O sistema
recusará rescisão que estiver com essa opção marcada.
Indicador Férias Proporcional
168. Informe se a empresa paga férias proporcional para funcionário que tenha rescisão
antes de completar 1 ano da data de admissão, conforme acordo coletivo.
Campo Pagar Férias Proporcionais?
SIM NÃO
Opção
Orientação
Pagar Férias Proporcionais? : Opção para pagamento de férias proporcionais para funcionários que
tenham rescisão antes de completar 1 ano da data de admissão, conforme acordo coletivo.
Obs.: Conforme Súmulas de números 171 e 261 do TST, com a nova redação dada pela
Resolução de número 121, de 28/10/2003, o empregado fará jus às Férias Proporcionais.
Aviso Prévio (Base)
169. Informe à condição para pagamento do aviso prévio.

Campos Condição
0 – Idade ou Tempo de Serviço
Opção
A – Ambas ( Idade e Tempo de Serviço )
Orientação
 Informe (0) para idade ou tempo de serviço;
 Informe (A) para ambos (idade e tempo de serviço).
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170. Informe a quantidade de dias para o aviso prévio e a data base para o cálculo do Aviso
Prévio.
Opção Quantidade Data

QTD_DIAS_AVISO Dias até Base
Atributo / Campos
DATA_BASE_FIM Data Base
Orientação
Dias até Base: Neste campo deve ser informada a quantidade de dias normais para aviso prévio.
o Quantidade de dias (30) normais para Aviso Prévio (Base).
Data Base: Informe a data base para cálculo do Aviso Prévio.
Aviso Prévio - Adicional
171. Informe as regras para pagamentos adicionais do aviso prévio.

Opção SIM NÃO
Atributo / Campos Fração
Projeção Tempo de Serviço
Proporcional Meses
Incide para Férias e 13º
Desconta Aviso Adicional
AVISO SIM
INDENIZADO
Tipo de Aviso Prévio TRABALHADO
AMBOS
SITUAÇÃO SIM
SIT. 93 DISP. S JC
Sit. Func. Aviso Prévio SIT. 9A DESL COMUM ACORDO
AMBOS (93 E 9A)
TIPO OCORR
Ocorrência de Pagamento ANOS
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MESES
Orientação
 Fração: Indica se considera para efeito de cálculo proporção maior que 6 meses = a mais uma
fração.
 Projeção Tempo de Serviço: Indica se o aviso prévio adicional será acrescido ao tempo de
serviço para todos os efeitos legais.
 Proporcional Meses: Indica se para o ano incompleto (superior a 2 anos) devrá calcular
proporcional aos meses de serviço.
 Incide p/ Férias e 13º.: Indica se o cálculo deve considerar dias para férias e 13º. salário.
 Desconta Aviso Adicional: caso selecionado e a opção do aviso prévio seja descontar,
descontará os dias de aviso prévio adicional.
 Tipo Aviso Prévio: Informa para qual tipo de aviso prévio terá direito ao aviso prévio
adicional.
 Situação do Funcionário no Aviso Prévio: Informar para qual tipo de aviso prévio será pago o
adicional.
Superior à Base – Fixo
172. Informe os dados fixos do aviso prévio.

Opção Data
Atributo / Campos QTD_DIAS_AVISO_SUP Dias Sup. Base
SIM NÃO
Índice p/ Férias / 13º?
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Idade Mínima
QTD_ANOS_BASE Idade Mínima
Idade Máxima
QTD_ANOS_BASE_FIM Idade Máxima?
Anos de Trabalho Mínimo
BASE_ANOS_TRAB2 Anos Trab. Mínimo
Anos de Trabalho Máximo
BASE_ANOS_TRAB2_FIM Anos Trab Máximo
Orientação
Campo a Campo:
 Dias sup. Base: Informe a data base para cálculo do Aviso Prévio.
o Quantidade de dias de Aviso Prévio acima da base, ou seja, além dos 30 dias normais.
Exemplo: Empregado com mais de 45 anos de idade e com mais de 5 anos de
trabalho, terá direito a mais 15 dias Indenizados.
 Índice p/ Férias / 13º?: Informe se os dias superiores terão reflexos nos cálculos de Férias e
13º Salário.
o Informe se os dias superiores aos 30 dias normais, terão reflexos nos cálculos de
Férias e 13º Salário, ou seja, serão somados para os cálculos de Férias e 13º Salário.
 Idade Mínima: Informe neste campo a idade mínima para receber aviso prévio diferenciado.
o Idade mínima para ter direito a Indenização (Aviso Prévio - Superior à Base).
 Idade Máxima: Informe neste campo a idade máxima para receber aviso prévio diferenciado.
o Idade máxima para ter direito a Indenização (Aviso Prévio - Superior à Base).
 Anos Trab. Mínimo: Informe a quantidade mínima de anos trabalhados na empresa.
o Quantidade mínima de anos trabalhados na empresa para ter direito a Indenização

(Aviso Prévio - Superior à Base).
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 Anos Trab. Máximo: Informe a quantidade máxima (limite) de anos trabalhados na empresa.
o Quantidade máxima de anos trabalhados na empresa para ter direito a Indenização

Superior à Base – Anos Trabalhados
173. Informe a base superior para anos trabalhado (Aviso Prévio)

Opção Data
DT_ADMISSAO_INICIO A Partir Admissão
DT_ADMISSAO_FIM Até
SIM NÃO
Fração
Quantidade de Dias
QTD_DIAS_SOMAR_ANO Dias p/ Ano
SIM NÃO
Índice p/ Férias / Base?
Ocorrência de Pagamento
COD_OCORR_PAG Ocorr Pagto
Atributo / Campos
Idade Mínima
QTD_ANOS_BASE2 Idade Mínima
Idade Máxima
QTD_ANOS_BASE2_FIM Idade Máxima
Anos trabalhado mínimo
BASE_ANOS_TRAB Anos Trab. Mínimo
Anos trabalhado máximo
BASE_ANOS_TRAB_SIM Anos Trab. Máximo
Dias Limite
LIMITE_DIAS Limite Dias
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Orientação
 A Partir Admissão: Data Inicial de Admissão a ser considerado.
 Até: Data Final de Admissão a ser considerado.
o A Partir Admissão / Até.: Informe o intervalo de data de admissão para ter direito a
Indenização.
 Fração: Marque para considerar 1 avo quando período maior que 6 meses.
o Indicar se considera como 01 (um) ano trabalhado, caso o tempo trabalhado seja
superior a 6 meses. Exemplo: Empregado trabalhou 1 e 7 meses. Considera 1 ou 2
anos? Se esta opção estiver marcada, será considerado 2 anos, caso contrário, 1 ano.
 Dias p/ Ano: Informe os dias de Acréscimo no Aviso por Ano Trabalhado.
o Quantidade de dias a ser somado na Indenização por cada ano ou anos trabalhado. Exemplo:
A cada ano trabalhado soma-se 1 dia de Indenização. Ou a cada 2 anos trabalhados, soma-se
1 dia de Indenização.
 Incide p/ Férias / 13º?: Informe se os dias superiores terão reflexos nos cálculos de Férias e
13º Salário.
o Informe se os dias superiores aos 30 dias normais, terão reflexos nos cálculos de
Férias e 13º Salário, ou seja, serão somados para os cálculos de Férias e 13º Salário.
 Ocorr. Pagto: Informe neste campo o código da ocorrência a ser pago este beneficio em
folha.
 Idade Mínima: Informe neste campo a idade mínima para receber aviso prévio diferenciado.
o Idade mínima para ter direito a Indenização (Aviso Prévio - Superior à Base).
 Idade Máxima: Informe neste campo a idade máxima para receber aviso prévio diferenciado.
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o Idade máxima para ter direito a Indenização (Aviso Prévio - Superior à Base).
 Anos Trab. Mínimo: Informe a quantidade mínima de anos trabalhados na empresa.
o Quantidade mínima de anos trabalhados na empresa para ter direito a Indenização

 Anos Trab. Máximo: Informe a quantidade máxima (limite) de anos trabalhados na empresa.
o Quantidade máxima de anos trabalhados na empresa para ter direito a Indenização

 Limite de Dias: Informe a quantidade limite de dias, independente da quantidade de anos
trabalhado.
o Informe o Limite de dias a ser pago. Exemplo: A quantidade de dias apurado foi de 15
dias, porém quero limitar a 10 dias. O sistema irá calcular a Indenização sobre 10 dias.
Indenização por Tempo de Serviço
174. Informar os parâmetros para a indenização por tempo de serviço.
Esta Indenização é devida ao empregado NÃO OPTANTE PELO FGTS anterior à Constituição
Federal de 1988 e que tiver seu contrato de trabalho rescindido Sem Justa Causa. O empregado terá
direito a um mês de remuneração por ano de serviço efetivo ou por fração igual ou superior a seis
meses.
Opção SIM NÃO
Pagamento Indenizado
Atributo / Campos Data
DT_BASE_FGTS Dt. Base. Pagto
Orientação
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Paga Indenização?: Marque esta opção para pagamento de Indenização quando a rescisão ocorrer
no período da data base informada.
o Opção para pagamento da Indenização por Tempo de Serviço.
Dt. Base. Pagto: Informe a Data base de pagamento.
o Informe a data limite para adquirir o direito a Indenização.
Aviso Prévio Não Optante
175. Informar os parâmetros para a indenização de aviso prévio para funcionários com
vínculos empregatícios isentos deste pagamento e que a empresa tenha regras.
Esta Indenização é devida ao empregado NÃO OPTANTE PELO FGTS anterior à Constituição
Federal de 1988 e que tiver seu contrato de trabalho rescindido Sem Justa Causa. O empregado terá
direito a um mês de remuneração por ano de serviço efetivo ou por fração igual ou superior a seis
meses.
Opção Ocorrência Pagamento
Ocorrência
Data
Data Base
SIM NÃO
Salário Duplo-Vínculo
Orientação
 Ocorrência: Informar em qual ocorrência deverá ser paga está indenização.
 Data Base: Informar qual a data que deseja efetuar o pagamento em folha.
 Salário Duplo-Vínculo: Informe está opção caso esta indenização seja apenas para quem tem
duplo-vínculo.
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Tempo Mínimo para Homologação
176. Informe as regras para tempo mínimo para homologação.

Opção MESES DIAS
Atributo / Campos Homologação Mínimo
Orientação
 Meses Mínimo Homologação: Informar a quantidade de meses para se efetuar a

homologação.
 Dias Mínimo Homologação: Informar a quantidade de dias mínimo para homologação.
Cadastro de Sindicatos (Situações)
Parâmetros de Situação
177. Informe à situação que será tratada e a quantidade de dias de afastamento para que a
matrícula se torne estável. Também deve ser informada a quantidade de dias de carência.
Opção Código e Situação
COD Cod
Situação
Quantidade Máxima
Atributo / Campos
QTD_MAX_DIAS Qtde. Max. Dias Afast
Quantidade Carência
QTD_DIAS_CAR Qtde. Dias Carência
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 Situação: Neste campo deve ser informada a situação a ser tratada.
o Indique a situação a ser tratada.

02 – Licença Gestação
03 – Serviço Militar
04 – Acidente de Trabalho até 15 dias
05 - Afastado Inss até 15 dias
10 – Afastamento INSS > 15
13 – Acidente de Trabalho > 15
14 – Aposentadoria Invalidez
 Qtde. Max. Dias Afast.: Informe a quantidade máxima de dias de afastamento para que a
matrícula se torne estável.
o Informe a quantidade máxima de dias de afastamento, para que a matrícula se torne

estável.
 Qtde. Dias Carência: Informe a quantidade de dias de carência. Utilizado para afastamento
de Auxílio Doença, onde atualmente para se tiver direito ao Benefício, o beneficiário tem que
ter no mínimo 12 meses de contribuição.
o Informe a quantidade de dias de carência. Utilizado para afastamento de Auxílio

Doença, onde atualmente para se ter direito ao Benefício, o beneficiário tem que ter
no mínimo 12 meses de contribuição.
Parâmetros de Estabilidade
178. Indique se para a situação informada, haverá estabilidade.

Campo Estabilidade
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SIM NÃO
Opção
179. Se a indicação anterior (225) for SIM, informe a quantidade de dias de estabilidade.
Campo Dias de Estabilidade
Opção
180. Informe a quantidade de dias de estabilidade de responsabilidade da Empresa. Utilize a

mesma quantidade do item anterior (226).
Campo Dias Estab. Resp. Emp
Opção
181. Informe se os dias indenizados (em virtude da estabilidade) terão reflexos nos avos de
férias e 13º salário, ou seja, serão somados nos cálculos de férias e 13º Salário.
Campo Índice para Férias e 13º
SIM NÃO
Opção
Quinzenal
182. Informe se será suspenso o adiantamento quinzenal para a situação informada.

Campo Suspende Quinzenal
SIM NÃO
Opção
Descontos
183. Informar se haverá a suspensão para determinados descontos (Exemplo:

Medicamentos).
Campo Suspende Desc?
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SIM NÃO
Opção
Informe se será suspenso os descontos.
184. Informe a quantidade de dias limite para o início da suspensão dos descontos.
Campo Dias de Inicio

Dias
Informe a quantidade de dias para suspensão.
Ocorrências
185. Neste momento, ainda não se sabe quais são as verbas do sistema Natcorp. Então,
informe as descrições ou as verbas do sistema atual, onde os descontos serão suspensos.
CADASTRO DE SINDICATO
Item Ocorrência de Desconto Evento de Reversão
Informe as ocorrências de descontos que serão suspensas e um evento de reversão para ser
demonstrado no cálculo.
Férias
186. Informe se a situação informada irá interferir no Período Aquisitivo de Férias (perda do
direito).
Campo Interfere no Período aquisitivo?
Opção SIM NÃO
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Marque caso os parâmetros de situação interfira nas férias.
187. Se a opção anterior for SIM, informe a quantidade de dias de afastamento para a
perda do direito.
Campo Quantos Dias?

Opção
Informe a quantidade de dias. Padrão 180 dias.
188. Indique se as férias em dobro serão suspensas.
Campo Suspende Férias em Dobro

SIM NÃO
Opção
Marque para Sim e Desmarque para Não.
13º Salário
189. Indique se a situação informada irá suspender o pagamento do 13º salário.

Campo Suspende 13º Salário
SIM NÃO
Opção
Indique se esta situação irá suspender o 13º Salário.
190. Informe se irá suspender os avos já adquiridos.

Campo Suspende 13º Salário
SIM NÃO
Opção
191. Informe a quantidade de avos de direito.
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Campo Quantos Avos

SIM NÃO
Opção
Se a opção anterior (237) for SIM, informe a quantidade avos adquiridos.
Adicional por Tempo de Serviço
192. Indique se a situação informada irá suspender o ATS (Adicional por Tempo de
serviço).
Campo Suspende ATS
SIM NÃO
Opção
Indique se esta situação irá suspender o ATS.
193. Se a opção anterior (239) for SIM, informe a quantidade de dias de afastamento para a
suspensão do benefício.
Campo Quantos Dias?
Opção
Informe a quantidade de dias de Afastamento.
Benefícios
194. Indique se a situação informada irá suspender a entrega dos benefícios (exemplo:
Alimentação, refeição e etc).
Campo Suspende Benefícios
SIM NÃO
Opção
Indique se esta situação irá suspender os Benefícios.
Se a opção anterior for SIM, informe qual o(s) benefício(s) que será (ão) suspenso(s).
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Item Descrição
Cadastro de Sindicatos (Cálculos)
Composição
195. Informe os adicionais que irão compor a base de Adicionais e ATS.

Remuneração Férias
Campo Adicionais ATS
Remuneração Férias
Opção SIM NÃO
Indique se os adicionais irão compor a Base de Férias.

Base de Férias – Médias
Base de Férias - Médias
Opção SIM NÃO
Indique se os adicionais irão compor a Base de Férias para o Cálculo das Médias.
13º Salário
13º salário
Opção SIM NÃO
Indique se os adicionais irão compor a Base de 13º Salário.

Base 13º Salário
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Data: 22/11/19

Base 13º Salário
Opção SIM NÃO
Indique se os adicionais irão compor a Base de 13º Salário para o Cálculo das Médias.
Aviso Prévio
Aviso Prévio
Opção SIM NÃO
Indique se os adicionais irão compor a Base de Aviso Prévio.

Base de Aviso Prévio
Base de Férias - Médias
Opção SIM NÃO
Indique se os adicionais irão compor a Base de Aviso para o Cálculo das Médias.
Base Adiantamento
Campo SIM NÃO
Insalubridade
Periculosidade
Opção Base Adiantamento
Insalub. e Pericul.
Nenhum
DSR
196. Informe se o Cálculo do DSR será sobre Variáveis (Hs Extras, Adic Noturnos, etc.).
Cálculo Proporcional
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Data: 22/11/19
Campo Cálculo Proporcional

SIM NÃO
Opção
Opção para cálculo do DSR sobre Variáveis, levando em consideração os dias úteis e dias de DSR do
mês. Inclusive verificando Férias, Afastamentos e Admissões.
Informe a opção para cálculo do DSR sem variáveis, levando em consideração os dias do mês.
Cálculo Dias Fixo
Campo Cálculo Dias Fixo
SIM NÃO
Opção
Opção para cálculo do DSR sobre Variáveis, levando em consideração parametrização na tabela
de eventos. Utilizado para Horistas.
Cálculo Diferenciado
Campo Cálculo Diferenciado
SIM NÃO
Opção
Opção para cálculo do DSR sobre Variáveis, levando em consideração parametrização do período
indicado.
Cálculo Por Período
Campo Cálculo por Período
SIM NÃO
Opção
Se na opção anterior (CÁLCULO POR PERIODO) estiver marcada SIM, informar o período.
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Data: 22/11/19
Período de DSR_PERIODO_DE a DSR_PERIODO_ATE

Período de a
Opção para cálculo do DSR sobre Variáveis, levando em consideração parametrização mês
anterior.
Cálculo Mês Anterior
SIM NÃO
Opção
197. Informe se o Cálculo do DSR na rescisão irá considerar o DSR quando o funcionário for
demitido em qualquer dia da semana ou não.
Dias de Demissão SIM NÃO
DOMINGO
SEGUNDA
TERÇA
Opção
QUARTA
QUINTA
SEXTA
SABADO
Vale Transporte
198. Informe as isenções e as ocorrências do VT – Vale Transporte
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Data: 22/11/19
Teto de Isenção (salário) para o Vale Transporte

Campo Teto de Isenção VT
Opção
Informe o valor de isenção (salário) para o cálculo de desconto. Padrão: informar zeros. Valor base
máximo que não ocorrerá desconto de VT.
Cód. Base V.T.

Campo Mês Atual Mês Anterior
Opção
Informe a ocorrência Base de Vale Transporte (total entregue). Evento base referente o Valor do
Transporte recebido pelo funcionário.
Cód. V.T. Parte Empresa
Opção
Informe a ocorrência Parte Empresa. Evento base referente o resultado do cálculo de valor da parte
Empresa.
Cód. V.T. Parte Funcionário
Opção
Informe a ocorrência de desconto do funcionário (a). Evento referente o desconto do VT do

funcionário.
Cód. VT Dias de Compra

Opção
Informe a ocorrência para lançamento dos dias utilizados na compra do Vale Transporte. Evento
indicando a quantidade de dias comprados de VT para o funcionário.
Cód. V.T. em Dinheiro
Opção
Informe a ocorrência do Vale Transporte entregue em dinheiro. Código de evento de valor total
utilizado para pagamento em dinheiro.
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Data: 22/11/19
Percentual Desconto VT
Campo Perc. Desc VT
Opção
Informe o Percentual de desconto sobre o salário base, definido pelo Sindicato. Informe o
percentual de desconto do VT, conforme o sindicato.
Cálculo VT diferenciado
Opção Atributo Campo Opção

0 – Base x Percentual
Atributo / Campos VT_DIFERENCIADO Cálculo VT Difer 1 – ((Base : 30) x Dias Úteis) x Percentual
2 – ((Base : 30) x Dias de Compra) x Percentual
Orientação
Para o cálculo do desconto do VT do funcionário existem 3 opções como descrito abaixo:
o Base * Percentual
o Base / 30 * dias úteis * Percentual
o Base / 30 * dias de compra * Percentual
Cálculo do V.T. por Faixas Salariais.
Nesta opção, o usuário poderá parametrizar o percentual de desconto do V.T., de acordo com as faixas
salariais, ou seja, informa um percentual de desconto para cada faixa salarial.
Botão Faixas Salariais
SALARIO_INI SALARIO_FIM PERC_DESC_VT
Salário inicial Salário Final % Desc. VT
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Data: 22/11/19
Fretado
199. O cálculo será efetuado com base no cadastro de Vale Transporte e para as opções de
Locomoções marcadas como: Fretado.
Campo Cálculo
SIM NÃO
Opção
200. Será efetuado Rateio das Notas Fiscais (informado em módulo específico, com as
parametrizações específicas).
Campo Rateio
SIM NÃO
Opção
Outros
201. A confirmação desse parâmetro indicará se o Sindicato selecionado participa do

rateio de Participação nos Lucros da Empresa. No cálculo dos valores relativos ao PLR, se
utilizada a opção de Sindicatos, só serão calculados os valores de PLR aos funcionários que
pertencem aos Sindicatos marcados.
Campo Participa do PLR
SIM NÃO
Opção
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Data: 22/11/19
202. A confirmação desse parâmetro indica que os funcionários do Sindicato selecionado

sofrerão desconto de contribuição sindical, apenas em rescisão de contrato.
Campo Contribuição sindical Somente na Rescisão
SIM NÃO
Opção
203. A confirmação desse parâmetro indica que os funcionários do Sindicato selecionado

sofrerão desconto de contribuição sindical em JANEIRO, se forem admitidos em
DEZEMBRO.
Campo Desconto Contribuição em Janeiro para admitidos em dezembro
SIM NÃO
Opção
204. A confirmação desse parâmetro indica que o Sindicato selecionado paga auxílio
funeral aos funcionários sindicalizados, obstruindo o cálculo e consequentemente o
pagamento do mesmo (auxílio funeral) em caso de falecimento de funcionário no
pagamento das verbas relativas à rescisão contratual por morte.
Campo Auxílio Funeral

SIM NÃO
Opção
205. Se o parâmetro acima for selecionado paga auxílio funeral aos funcionários deverá ser
informado em AUXILIO FUNERAL as regras estabelecidas para pagamento das verbas
relativas à rescisão contratual por morte.
Campo Auxílio Funeral

Opção SITUAÇÃO NA QUAL PAGA OCORRÊNCIA VALOR FIXO PERCENTUAL MULTIPLICADOR
AUXILIO
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Data: 22/11/19
206. Caso a compra de benefícios seja direto por dias fixos não levando em consideração
dias úteis do mês, faltas e etc.., informar os parâmetros.
Campo DIAS FIXOS PARA BENEFÍCIOS

QUANTIDADE DE DIAS DIAS
Opção
207. Caso a opção acima seja parametrizada informar o tipo de benefícios que deverá ser
verificado para a compra.
Campo TIPO DE BENEFÍCIO
TIPOS SIM NÃO
1 – Dias Escala: (soma dias férias do controle)
2 – Dias Escala: (soma dias afastamento do
Opção
controle)
3 – Dias Escala: (soma dias férias + dias
afastamento do controle)
208. Informe se a empresa trabalhará com contrato intermitente.

TIPOS SIM NÃO
Terá contratos com prazo intermitente
Caso a opção for sim informar as ocorrências
Ocorrências
Opção que serão utilizadas nos cálculos
Código 13º. Salário
Código Férias
Código Acréscimo Constitucional
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Data: 22/11/19
209. Informe se a empresa trabalhará com contrato Verde Amarelo

TIPOS SIM NÃO
Terá Contrato Verde Amarelo
Terá cálculo de férias e 13º. Sal. na folha
Caso a opção for sim informar as ocorrências
Ocorrências
que serão utilizadas nos cálculos
Opção
Código 13º. Salário
Código Férias
Código Acréscimo Constitucional
Código Multa FGTS
% Multa FGTS
Cadastro de Sindicato (Recolhimentos Patronais)
210. Recolhimentos Patronais

Neste item, deverão ser informados todos os valores referentes às Contribuições Sindicais Patronais
(Confederativa, Assistencial, Associativa e Sindical) do ano em Implantação. Para os anos seguintes,
informar diretamente no sistema. Os dados aqui informados são exclusivos para a RAIS e e-Social.
Campos Ano Base Valores Encargos Data de Recolhimento
Sindical
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Data: 22/11/19
Orientação
 Ano Base: Informe o ano a que se refere o recolhimento.
 Valor: Valor recolhido.
 Encargos: Valor dos encargos
 Data Recolhimento: Data com dia, mês e ano do recolhimento.

Associativa
Orientação

Assistencial
Orientação

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Confederativa
Orientação
Cadastro de Sindicato (Contribuições)

Nesta função serão informadas todas as regras das Contribuições estabelecidas pelo sindicato.
PROCESSO – Cálculo de Folha de Pagamento
211. Informe o Tipo de Recolhimento.

Opção Campo Opção
Contribuição Assistencial
Tipo de Contribuição Confederativa
Atributo / Campos
Recolhimento Mensalidade Associativa
Contribuição Sindical
212. Informe em quais processos de pagamento será descontada a contribuição.

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ADTO - ADIANTAMENTO
Processos de AJU13 – AJUSTE 13º. SALARIO
Atributo / Campos
Pagamento DIFPG – DIFERENÇA PAGAMENTO
FERIA - FÉRIAS
FOLHA – FOLHA DE PAGAMENTO
PARTI – PARTICIPAÇÃO LUCROS
RESC - RESCISÃO
RESFE – RESCISÃO FÉRIAS
SAL 13 – 13º. SALARIO
213. Informe se o recolhimento poderá ser na Admissão.

SIM
Atributo / Campos Admissão
NÃO
Marque esta opção para que o sistema considere os admitidos no mês da inclusão do colaborador
para efeito de recolhimento.
214. Informe se o recolhimento poderá ser no mês da Admissão ou mês subsequente.

Admissão
Atributo / Campos MES_RECOLHIMENTO Mês
Subsequente
215. Informe o intervalo de data de admissão para que a regra seja aplicada. Deixe em
branco para que seja acatada para todos.
Data Admissão Inicial Data Admissão Final
Opção
Orientação
Dt. Admissão Inicial: Data inicial para se considerar os admitidos para o recolhimento.
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Dt. Admissão Final: Data fim para se considerar os admitidos para o recolhimento. Deixe em branco
a data inicial e final para sempre considerar.
216. Informe se haverá isenção deste desconto, caso haja mais alguma contribuição.
Exemplo: Se o funcionário for sócio (Contribuição Associativa) não terá o desconto de
Contribuição Confederativa.
Campo Isenção
SIM NÃO
Opção
Tabela abaixo usada para informar a isenção, nesse momento não é um item obrigatório.
CÓD_OCORR NOME_OCORR
Código Tipo de Isenção
217. Ordem
Se a resposta anterior (ISENÇÃO) for “S”, informe qual será a ordem das apurações, ou seja,
informar a ordem de cálculo.
ORDEM_ISENCAO ******
Ordem Isenção
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218. Vínculo (Exclusivo), informe se haverá isenção deste desconto, caso haja mais alguma
contribuição. Exemplo: Se o funcionário for sócio (Contribuição Associativa) não terá o
desconto de Contribuição Confederativa.
VINCULO ******
Vinculo Vinculo
Informe os tipos de vinculos que não terão recolhimentos. Exemplo: Autônomos, diretores, etc.
219. Informe os meses de desconto, ou seja, informe os meses para desconto das referidas
Contribuições.
Opção Opção Mês
jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov Dez
ADTO - ADIANTAMENTO
Atributo
AJU13 – AJUSTE 13º. SALARIO
/
DIFPG – DIFERENÇA PAGAMENTO
Campos
FERIA - FÉRIAS
FOLHA – FOLHA DE PAGAMENTO
PARTI – PARTICIPAÇÃO LUCROS
RESC - RESCISÃO
RESFE – RESCISÃO FÉRIAS
SAL 13 – 13º. SALARIO
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Cadastro de Sindicato (Benefícios Específicos)
Benefícios Específicos
220. Neste item, informar determinados tipos de Benefícios, que não estão previstos no
módulo de Benefícios. Ex.: Auxílio Creche, Quebra de Caixa, etc.
Limite de
Percentual Proporcional
Tipo de Benefícios Valor (R$) Idade Sexo Meses
(%) (S = SIM / N = NÃO)
Auxílio Creche
Quebra de Caixa
Risco de Vida
Orientação
 Tipo de Benefício: Marque com um “X”, os benefícios específicos pagos em folha de
pagamento. Observações: Os benefícios do tipo: Vale Transporte, refeição, alimentação e
etc., serão informados em caderno específico.
 Valor: Se o benefício for baseado em valores fixos, informe-os.
 Percentual: Informe o percentual (%), caso não tenha optado pelo valor.
 Limite de Idade: Informe o limite de idade inicial e final, para o recebimento do Benefício.
 Proporcional: Informe se o cálculo do benefício será proporcional aos dias trabalhados.
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 Sexo: Informe se o benefício será pago aos funcionários do sexo Feminino, Masculino ou
Ambos.
 Meses: Marque os meses em que a regra parametrizada deve ser válida.
221. Indique se os benefícios acima terão algum tratamento com alguns dos quesitos
abaixo. Se indicado, informe do lado, as regras que são praticadas.
Atributo / Tempo de Serviço Percentual (%)
Campos Tempo Serv. DIAS_INIC DIAS_FIM PERC
Código Descrição
COD_CARGO NOME_CARGO
Cargo
Código Descrição
COD_CCUSTO NOME_CCUSTO
Centro Custo
Código Descrição Valor Limite

COD_OCORR NOME_OCORR VALOR_LIMITE_BASE
Base
Reg.Trab Código Descrição

REG_TRAB ********
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Código Descrição
MATRICULA *********
Exec. Func
Benefícios - Composição Atributo

Base Férias
Base Férias - Média
13º Salário
Base 13º Salário
Aviso
Base Aviso
Proc
Referência Atributo
Atributo /
Mês Anterior
Campos
Mês Atual
PROC_CALC_BENEF
T-Todos
Proc. Cálculo
Rescisão
N-Normal
Atributo
Nenhum
Outros
Auxilio Creche
Auxilio Excepcional
Selecione os Meses
Atributo
Mês Pagto
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
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Orientação
 Tempo Serv.: Informe a quantidade de anos de Tempo de Serviço inicial e final e qual o
percentual a ser considerado sobre os eventos base informados.
 Cargo: Informe quais os cargos que terão direito ao benéfico (usado para quebra de caixa)
 Centro de Custo: Informe quais os centros de Custos que terão direito ao benéfico (usado
para quebra de caixa).
 Base: Informe às ocorrências que irão compor a base de cálculo.
 Reg. Trab: Informe o Código do Regime de Trabalho referente a regra ou deixe em branco
para todos.
 Exc. Func.: Informe as matrículas que não devem pertencer à regra.
 Proc.: Informe os tipos de processos que devem percenter à regra para composição da base:
Férias, 13º, Aviso Prévio. Os valores base podem pertencer ao mês atual ou anterior. Padrão
= Todos os Processos.
 Outros: Parâmetro especifico para o auxílio Creche indicando se devem ser abertas as opções
para emissão de Recibo ou não a partir do Cadastro de Dependentes e se a regra para
pagamento devem valer para Auxílio Excepcional, caso contrário informe Nenhum. Padrão:
Auxílio Creche – Recibo Não obrigatório.
 Meses Pagto: Marque os meses em que a regra parametrizada deve ser válida.
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CONVENÇÃO
Convenção Coletiva
222. Este parâmetro será utilizado caso queira colocar dentro do sistema as principais
cláusulas vigentes do acordo ou convenção coletiva do sindicato.
>>>> Para que possa subir esta informação dentro do sistema deverá ter a convenção ou
acordo em pdf, copiar e colar<<<<<.
Data Tópico Cláusula Texto Convenção
Orientação
 Data: Coloque a data de início de vigência da cláusula.
 Tópico: Informar o nome que quer colocar para a cláusula.
 Cláusula: Caso queira que coloquemos esta informação na implantação colocar os números
das cláusulas.
 Texto Convenção: Irá ser anexado exatamente o texto constante na convenção coletiva.
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Devolução IRRF – Liminar Judicial
PONTO
Eventos Ponto
223. Neste parâmetro caso exista alguma cláusula de valores fixos a serem pagos aos
funcionários que não devem seguir as regras de cálculos normais.
Código De Até Ocorrência Descrição Valor Cargos Escalas Assiduidade
Regra
Campos Código da Regra
Informação
Informar qual código da regra de ponto quem estiver neste sindicato deverá seguir
Regra do Banco de Horas
Campos Código da Regra
Informação
Informar qual código da regra do banco de horas quem estiver neste sindicato deverá seguir
Horário Noturno
Campos Código da Regra Horário Inicial Horário Final
Informação Horário Noturno
Informar qual horário será compreendido para pagamento do adicional noturno

Campos Ocorrência Noturna
Informação
Hora Reduzida SIM NÃO
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Dias à Considerar Hora Noturna

Sábado
Domingo
Dia Ùtil
Feriado
Folga
 Informar qual o código da ocorrência que deverá sair na folha de pagamento.

 Informar se o cálculo vai ser como hora reduzida
 Informar quais dias da semana deverá ser considerado o pagamento das horas noturnas
Penosidade
Campos Penosidade SIM NÃO
Informação Adicional de Penosidade
Ocorrência
Coeficiente
Dias à considerar Penosidade SIM NÃO

Dias úteis
Sábado
Domingo
Informar se existe no Sindicato alguma indenização que será destinada a todo tipo de atividade que
mesmo não causando danos efetivo a saúde do trabalhador, possa tornar sua atividade profissional
mais sofrida.
 Adicional de Penosidade: Informar se vai dar penosidade ou não.
 Ocorrência: Informar qual o código da ocorrência que irá entrar na folha de pagamento.
 Coeficiente: Informar qual o percentual que irá ser considerado para pagamento.
 Penosidade: Informar em quais dias será considerado para pagamento de penosidade.
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Interjornada
Campos Interjornada Horas
Informação Horas de Descanso
Código
Ocorrência
Informar se irá pagar interjornada.
 Horas de Descanso: Informar quantas horas de descanso serão parametrizadas para se

considerar a interjornada.
 Ocorrência: Informar qual o código da ocorrência que irá entrar na folha de pagamento.
8.Cadastro de Grupos de Entidades Sindicais (F011952)
224. Este parâmetro é utilizado para que possa estar agrupando os sindicatos por grupos e
categorias informe como deverá ser conforme abaixo
Grupo Entidade Sindical Código Descrição

Informações
Orientação
 Código: Número que será considerado para o cadastro.
 Descrição: Informar o nome que quer colocar para o grupo. Exemplo: Comercio
Tipos de Grupos de Entidade Sindical
Tipo de Entidade Código Descrição

Informações
Orientação
 Código: Número que será considerado para o cadastro.
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 Descrição: Informar o nome que quer colocar para o tipo. Exemplo: Sindicato dos
Comerciários de SP / Sindicato dos Comerciários do RJ etc....
9.Cadastro de Entidades Sindicais (F011953)
225. Neste item, deverá ser informado os dados cadastrais do Sindicato e fazer a ligação
com os grupos e tipos de Entidades Sindicais.
Grupo Entidade Sindical

Tipo Grupo Ent. Sindical
CNPJ Sindicato
Ministério do Trabalho
Registro Sindical
Endereço
CEP
UF
Bairro
Cidade
Fone 1 DDD FONE
Fone 2 DDD FONE
Contato
Presidente
Código FPAS Código Terceiros
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10.Cadastro de Filiais (F010103)
Neste item, deverão ser informados todos os dados referentes às filiais de sua empresa. Essa
parametrização é obrigatória, pois está relacionada com cálculos, guias de recolhimento e outras
funções.
Observações: Todos os campos, de todas as funções devem ser criteriosamente preenchidos, pois na
falta ou erro de preenchimento, pode ficar comprometido algum cálculo que se utiliza das
informações dessas funções.
Identificação
226. Informe os dados da Filial.

Campo Códigos
Empresa
Código da Filial
Sigla da Filial
Código Companhia 3
Centro Custo Alfan. 3
Sindicato Patronal
IR Mês Caixa SIM NÃO
227. Informe o Tipo de Inscrição e número

Campo Descrição SIM NÃO Número da Inscrição
Informações 1 - CNPJ
2 - CPF
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3 – CAEPF (Cadastro de Ativ. Econômica de PF)

4 – CNO (Cadastro Nacional de Obra)
Orientação
 Informe nesse campo o tipo e o número da inscrição da filial.
228. Informe o número da inscrição estadual da filial.

Campo Insc. Est.
Número
229. Informe o número da Inscrição Municipal da filial.

Campo Inscr. Mun.
Número
230. Informe o CNAE da empresa.

Campo CNAE
Número
231. Informe o número do CEI. Usado para tomadores de serviços, quando houver.
Campo
Número
Orientação
A sigla CEI significa Cadastro Específico do INSS, caso a empresa não seja cadastrada com CNPJ, mas
sim como CEI deve ser informado neste campo.
232. Informe a Situação da Filial.
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Campo Situação
Ativa
Opções Inativa
Encerrada
Orientação
Informar a situação da filial que está sendo cadastrada:
o Ativa: Indica que a filial está em funcionamento.
o Inativa: Indica que a filial não está em funcionamento.
o Encerrada: Indica que as atividades da filial está encerrada.
233. Informar o Tipo de Lotação da Empresa

Campo Tipo de Lotação
01 – Setor, departamento, estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos do contribuinte,
inclusive administração, no caso de cooperativa de trabalho, obras próprias de construção civil
da Pessoa Jurídica e dependências do próprio trabalhador (trabalho remoto).
02 - Obra de Construção Civil (Empreitada Parcial ou Sub - Empreitada)
03 - Pessoa Física Tomadora de Serviços prestados mediante cessão de mão de obra, exceto
contratante de cooperativa.
Opções 04 - Pessoa Jurídica Tomadora de Serviços prestados mediante cessão de mão de obra, exceto
contratante de cooperativa, nos termos da lei 8.212/1991
05 - Pessoa Jurídica Tomadora de Serviços prestados por cooperados por intermédio de

cooperativa de trabalho, exceto aqueles prestados a entidade beneficente/isenta.
06 - Entidade beneficente/isenta Tomadora de Serviços prestados por cooperados por

intermédio de cooperativa de trabalho;
09 - Empresa Contratante de Avulsos não portuários por intermédio do Sindicato;
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10 - Embarcações inscritas no Registro Especial Brasileiro (REB);
21 - Estabelecimento rural ou urbano da Pessoa Física (escritório, consultório, cartório etc) e

obra própria de construção civil
24 - Residência/Outros do Empregador Doméstico
90 - Lotação fora do País.
Orientação
Esta informação já e pré-definida no sistema, sendo assim, o usuário deve selecionar uma das
opções para determinar o tipo de lotação da empresa. Preencher o código conforme a tabela 10 –
Tipo de Lotação Tributária do e-Social.
Informações Complementares
234. Informe se a filial tem sócio ostensivo.

Campos Sócio Ostensivo?
Opção SIM NÃO
235. Informar em qual situação especial a filial se encaixa.

Tabela CADASTRO DE FILIAIS
0 – Situação Normal
1 – Extinção
Opções 2 – Fusão
3 - Cisão
4 - Incorporação
236. Informar a data de Vigência das Informações (e-Social)

Campos Data Inicio Data Fim
Datas
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Localização
237. Informar o endereço da filial como endereço (rua), número, complemento, bairro,
cidade, CEP e UF e etc.
Tabela Informações
CEP
UF
ENDEREÇO
NÚMERO
COMPLEMENTO
BAIRRO
MUNICÍPIO RAIS
CIDADE
TELEFONE DDD TELEFONE1 TELEFONE2
Campo DDD Telefone 1 Telefone 2
Número
Campo FAX Caixa Postal Telegrafo
Número
Campo E-mail
E-mail
238. Existem informações complementares que deseja incluir neste cadastro?

Campos Cadastro de Campos na Tabela
Opção SIM NÃO
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239. Deseja informar dados complementares.

Tabela CADASTRO DE FILIAIS
Atributos
Campos
Opção SIM NÃO
240. Caso exista informações complementares no cadastro de filiais, informe:
Tabela CADASTRO DE EMPRESAS

Atributos Campos Informação
EMPRESA Empresa
CAMPO Campo
TABELA Tabela
CHAVE_DE_TABELA ID Tabela
MOTIVO Motivo
DT_VALIDADE Dt Validade
DATA Data
NUMERO Numero / %
Orientação
O cadastro de filiais permite a criação de novos campos ao clicar no botão “Informações
Complementares”, para tanto, cadastre o campo previamente no programa E010161 – Tabela de
Campos de Cadastro.
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Cadastro de Filias (Parâmetros da Filial)
241. Informe o PIS PASEP – Bancos e PIS PASEP Agencia

Campo PIS PASEP - Bancos PIS PASEP - Agencia
Número
Orientação
Cadastrar dados bancários pertinentes à Filial que esta sendo cadastrada. (antigamente era utilizada
para pagamento do PIS, atualmente não é obrigatório).
 PIS PASEP - Banco: Informar o banco que ocorre o pagamento do PIS PASEP.
 PIS PASEP – Agência: Campo de preenchimento automático, conforme informação gerada no

campo PIS PASEP – BANCO.
242. Informar o Horário Filial.

Campo Entrada Saída Integ. Adic. “PONTO” Média Horas DSR
Número
Orientação
Agora deve ser informado dado de Horário da Filial como entrada e saída
 Entrada: Neste campo o usuário deve informar o horário de entrada dos funcionários.
 Saída: Nesse campo o usuário deve informar o horário de saída dos funcionários.
 Média Horas DSR: Cálculo de Médias sobre Horas de DSR (não é mais utilizado).
 Integração de Adicionais no Tipo Ponto: Reflexo das Horas Extras e Adicionais Noturnos
(categoria PONTO), nas verbas de Adicional de Insalubridade e Adicional de Periculosidade.
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Adiantamento Quinzenal
243. O sistema deve realizar o cálculo proporcional.

Campo SIM NÃO
Opção
Orientação
Opção para funcionários que não trabalharam o mês todo (Exemplo: Férias, Afastamentos,
Admissão, etc.). Caso está opção seja “S”, o sistema verificará a quantidade de dias trabalhados e
proporcionalizará os valores do adiantamento, caso contrário será pago integralmente.
Informe neste campo se o sistema deve ou não deve realizar um cálculo proporcional.
a. Informe S (Sim): Selecione esta opção para permitir que o sistema faça o cálculo
proporcional.
b. Informe N (Não): Selecione esta opção para NÃO permitir que o sistema faça o cálculo
proporcional.
244. Informe o percentual de adiantamento a ser pago.

Campo Porcentagem
Opção
Orientação
 Indicar o percentual que será pago como adiantamento. Esta parametrização é
desconsiderada caso exista no cadastro de Cargos ou no cadastro de Funcionários, outro
percentual cadastrado.
 Porcentagem: Informar o percentual de adiantamento, ou seja, o percentual que será
adiantado.
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245. Informar a Base de Adiantamento.

Campo Base
Opção
Orientação
Indicar a quantidade de Dias Base para o cálculo do adiantamento quinzenal. Ex.: 30 dias.
 Base: Informar a base de dias para o adiantamento (30 dias).
246. Informar o limite de dias trabalhados para adiantamento:

Campo Limite Dias
Opção
Orientação
Indicar a quantidade de dias que o funcionário deverá trabalhar no mês, para que o mesmo tenha
direito ao adiantamento quinzenal.
 Limite Dia: Neste campo o usuário deve informar a quantidade de dias limite trabalhado,
para que seja pago o adiantamento, ou seja, quantos dias o funcionário deve ter trabalhado
para receber o adiantamento.
247. Indicar se será calculado Adiantamento para funcionários afastados por mais de 15
dias por motivo de doença ou acidente de trabalho
Campo SIM NÃO
Opção
Orientação
Calc. Adiant. > 15 dias: Selecione Sim ou Não para indicar que os funcionários afastados com mais
de 15 dias terão direito ao pagamento do adiantamento quinzenal.
o Sim: Se optar por esta opção o sistema entende que deve pagar o adiantamento.
o Não: Se optar por esta opção o sistema entende que não deve pagar o adiantamento.
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248. Informe se os funcionários admitidos no mês terão direito ao pagamento de

adiantamento quinzenal.
Campo SIM NÃO
Opção
Orientação
Admitidos: Selecione Sim ou Não para informar ao sistema, que os funcionários admitidos no mês
terão direito ao pagamento do adiantamento quinzenal.
o Sim: Se optar por esta opção o sistema entende que deve pagar o adiantamento, para
os admitidos no mês.
o Não: Se optar por esta opção o sistema entende que não deve pagar o adiantamento,
para os admitidos no mês.
249. Informe se os funcionários que estão de férias terão direito ao pagamento do

adiantamento quinzenal.
Campo SIM NÃO
Opção
Orientação
Calc. Adiant. Férias: Selecione Sim ou Não para indicar que os funcionários que estão de férias terão
direito ao pagamento do adiantamento quinzenal.
a. Sim: Se optar por esta opção o sistema entende que deve pagar o adiantamento.
b. Não: Se optar por esta opção o sistema entende que não deve pagar o adiantamento.
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250. Informe a quantidade de dias limite de afastamento, que tem direito para receber
adiantamento.
Campo Limite Dias Afastamento
Dias
Orientação
 Informe nesse campo o limite de dias afastados para receber o adiantamento, ou seja,
quantos dias de afastamento o funcionário pode ter para receber o adiantamento.
 Se optar em calcular Adiantamento para afastados (por mais de 15 dias), informar por quanto tempo.
251. Informe os vínculos que terão direito ao adiantamento.

Campo Vínculo
Vinculo SIM NÃO
B - Temporário
C - Contratado
Opções
E - Estagiário
F – Contr. Prz. Determ. LEI 9601
S – Menor Aprendiz
Orientação
 Informe nesse campo quais os vínculos que terão direito a receber adiantamento de salário.
13º Salário
252. Indicar a quantidade de dias que o funcionário deverá trabalhar no mês para ter
direito ao 13º Salário.
Campo Qtde Dias
Dias
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Orientação
 Neste campo o usuário deve informar a quantidade mínima de dias trabalhado para
recebimento do 13º salário, ou seja, a quantidade mínima de dias que um funcionário deve
ter trabalhado para ter direito ao 13º (por lei 15 dias).
253. Informar qual o mês de início e fim de pagamento de Médias para 13º salário.
Campo Mês Inicio Média
Mês
Campo Mês Fim Média
Mês
Orientação
 Mês Início Média: Neste campo deve ser informado o mês de referência para início do
cálculo do 13º salário.
 Mês Fim Média: Neste campo deve ser informado o mês de referência para fim do cálculo do
13º salário.
Férias
254. Indicar se para esta filial será permitido programar ou calcular o Abono Pecuniário
de Férias.
Form’s Pagto Abono
Campo SIM NÃO
Opção
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Orientação
Selecione Sim ou Não para indicar que os funcionários desta filial que esta sendo cadastrada, tem
direito ao pagamento do abono de férias.
o Sim: Tem direito ao abono.
o Não: Não tem direito ao abono.
255. Informar a quantidade mínima de saldo de férias, para a concessão do abono.

Campo Saldo Mínimo
Saldo
Orientação
 Saldo Mínimo: Informe neste campo a quantidade mínima de saldo de férias para concessão
de abono.
256. Informar o percentual referente a 1/3 de férias (constitucional de férias)

Campo % Acresc.Constit
% Percentual
Orientação
 %Acresc.Constit.: Informe neste campo o percentual que o funcionário tem direito quando
sair de férias (informe 33.3340 = 1/3). Caso a filial tenha algum diferencial ele deve ser
informado neste campo.
257. Informe os valores mínimos concedido em férias.

Campo Ocorr. Gar. Mínima Garantia Mínima Qtde. Salário Mínimo
Informação
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Orientação
Esta parametrização visa garantir um valor mínimo concedido em Férias. Exemplo: Se o valor pago
como férias for menor que 03 (três) Salários Mínimos, deve se pagar a diferença na ocorrência
informada.
 Ocorr. Gar. Mínima: Neste campo deve ser informado o valor percentual mínimo que os
colaboradores dessa filial têm direito de receber (ao sair de férias).
 Garantia Mínima: Informe neste campo a garantia mínima que o funcionário tem direito
(garantia mínima de férias).
 Qtde. Salário Mínimo: Informe neste campo a quantidade mínima de salário que o
funcionário terá direito (ao sair de férias).
Outros
258. Informar se a empresa usa a opção de arredondamento no líquido.

Campo Arredondamento
0 – Sem arredondamento;
1 – Elimina centavos;
2 – Maior que 49 centavos, somam R$ 1 e Menor que 50 centavos, ignoram os centavos;
2 – Maior que 0 (zero), soma R$ 1;
Opções
4 – Múltiplos de R$ 5;
5 – Múltiplos de R$ 10;
6 – Terceira casa decimal, maior que 0 (zero), soma centavos;
7 – Múltiplos da Jornada de Trabalho.
Orientação
Arredondamento: Nesse campo devemos selecionar uma das 8 opções descritas no sistema. Caso a
filial esteja parametrizada para efetuar o arredondamento, o mesmo deverá obedecer a uma das 8
opções listadas abaixo:
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259. Informar qual o mês em que deve ser descontada a contribuição sindical dos
funcionários.
Campo Mês Contrib. Sindical
Saldo
Orientação
Mês Contrib. Sindical: Nesse campo deve ser informado qual será o mês de contribuição sindical. O
mês deve ser informado de forma numérica.
260. Informar se a filial possui valor fixo de desjejum.

Campo Valor Desjejum
Valor
Orientação
Informe caso exista ou deixe em branco.
Quando informado valor neste campo, o mesmo será descontado de todos os funcionários desta
filial, sendo que o sistema possui módulo exclusivo de benefícios para tratamento mais detalhado.
261. Informe o valor fixo de refeição por filial.

Campo Valor Refeição
Valor
Orientação
Possui valor fixo de Refeição por filial? Informe caso exista ou deixe em branco. Obs.: Quando
informado valor neste campo, o mesmo será descontado de todos os funcionários desta filial, sendo
que o sistema possui módulo exclusivo de benefícios para tratamento mais detalhado.
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262. Informar o valor de vigência do PLR.

Campo Dt. Pagamento de PLR Inicial Dt. Pagamento PLR Final
Número
Orientação
 Dt. Pagamento de PLR Inicial: Nesse campo deve ser informada a data de pagamento da
primeira parcela do PLR (Deve ser informado o Mês e o Ano).
 Dt. Pagamento PLR Final: Nesse campo deve ser informada a data de pagamento da segunda
parcela do PLR (Deve ser informado o Mês e o Ano).
263. Informe o evento de desconto do PLR (código de desconto).

Campo Desconto PLR
Código
264. Informe o evento líquido de PLR na folha.

Campo Líquido PLR
Código 999
265. Informar o código de desconto do PLR no processamento da Folha (informe o código

para pagamento do PLR).
Campo Desconto PLR Folha
Código
266. Informar o código do evento de Base do PLR no processamento da Folha.

Campo Base PLR Folha
Código 950
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267. Informar o código do evento de IRRF do PLR no processamento da Folha.

Campo Desconto IRRF de PLR Folha
Código 735
268. Informar o código do evento do PLR no processamento da Folha.

Campo Evento de PLR Folha
Código 124
269. % Taxas e Benefícios:
>>>>> Uso de cliente específico. Não preencher. <<<<<
 Taxa de Serviço: Campo informativo de taxas que podem ser utilizados em benefícios
dependendo do layout.
Campo Taxa de Serviço

Taxa
 Taxa de Entrega: Campo informativo de taxas que podem ser utilizados em benefícios
Campo Taxa de Entrega

Taxa
 Taxa Adm Recarga: Campo informativo de taxas que podem ser utilizados em benefícios
Campo Taxa Adm Recarga

Taxa
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 Taxa Rep. SPTRANS: Campo informativo de taxas que podem ser utilizados em benefícios
Campo Taxa Rep. SPTRANS

Taxa
Cadastro de Filias (Bancos/Filiais)
Neste item, devem ser informados os Bancos e Agências (da Empresa) utilizadas para efetuar os
créditos bancários, que ao gerar o arquivo bancário, o mesmo será preenchido automaticamente.
270. Informe o banco para débito (deve existir o cadastro de banco).

COD_BANCO Banco
NOME_BANCO *****Nome****
COD_AGENCIA Agência
NOME_AGENCIA *****Nome****
COD_CONTA_CORRENTE Conta Corrente
DC_CONTA_CORRENTE *****Digito CC*****
CODIGO_CONVENIO Convênio
Orientação
 Banco: Neste campo deve ser informado o código do banco que a filial trabalha.
 Agência: Neste campo deve ser informado o código da agência.
 Conta Corrente: Neste campo deve ser informado o número da conta corrente.
 Convênio: Nesse campo deve ser informado o número do convênio.
 Replicar: Clique nesse botão para replicar a informação para outras filiais.
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Cadastro de Filias (Percentuais de Cálculo)
Percentuais de Cálculos Prazo Indeterminado
271. O Cadastro dos Percentuais de Cálculo Prazo Indeterminado é utilizado para os

cálculos dos Funcionários com tipo de contrato diferente do Vínculo ‘F’.
Tabela CADASTRO DE FILIAL
Perc. De Cálculo Prazo Indeterminado
Incluir
percentual na
Atributos Campos Percentual % Atributos
GRPS
SIM NÃO
COD_FPAS F.P.A.S
COD_TERCEIRO Terceiros
PERC_SAT RAT Ajustada GR_SAT
FAP FAP
PERC_INCRA INCRA GR_INCRA
PERC_RAT % RAT
PERC_SEBRAE SEBRAE GR_SEBRAE
PERC_CONT_ADIC_SENAI Adic. SENAI/SENAC GR_CONT_ADIC_SENAI
PERC_SESI SESI/SESC GR_SESI
PERC_INSS_EMP INSS GR_INSS_EMP
PERC_DESONERAÇÃO Desoneração
PERC_SAL_EDUCACAO Sal Educação GR_SAL_EDUCACAO
PERC_SENAI SENAI/SENAC GR_SENAI
PERC_RENTECAO_SENAI Rent. SENAI/SENAC GR_RETENCAO_SENAI
PERC_CONVENIO_SESI Conv. SESI/SESC GR_CONVENIO_SESI
PERC_PIS PIS
PERC_FGTS FGTS
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Orientação
Percentuais de Cálculos Prazo Indeterminado
 F.P.A.S: Nesse campo deve ser informado o Código do Fundo de Previdência e Assistência
Social (FPAS) referente ao recolhimento das contribuições.
 Terceiros: Esse campo e de preenchimento automático, conforme informação apresentada

no campo F.P.A.S.
 RAT Ajustada: Equivale à alíquota que as empresas terão de recolher sobre o total das
remunerações pagas ou creditadas no decorrer do mês, aos segurados empregados e
trabalhadores avulsos.
 FAP: Nesse campo deve ser informado o percentual do Fator Acidentário de Prevenção (FAP)
 INCRA: Nesse campo deve ser informado o percentual de contribuição ao Instituto Nacional
de Colonização e Reforma Agrária (INCRA).
 RAT: Nesse campo deve ser informado o percentual do (RAT) da filial.
 SEBRAE: Nesse campo deve ser informado o percentual de contribuição ao SEBRAE.
 Adic. SENAI/SESC: Nesse campo deve ser informado o percentual de contribuição ao SENAI.
 SESI/SESC: Nesse campo deve ser informado o percentual de contribuição ao SESI.
 INSS: Neste campo deve ser informado o percentual de contribuição ao INSS.
 DESONERAÇÃO: Neste campo deve ser informado o percentual de desoneração do INSS.
 Sal. Educação: Nesse campo deve ser informado o percentual de contribuição ao Sal.
Educação.
 SENAI/SENAC: Nesse campo deve ser informado o percentual de contribuição.
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 RETEN.SENAI/SENAC: Nesse campo deve ser informado o percentual de retenção.
 CONV.SESI/SESC: Nesse campo deve ser informado o percentual de convenio com o SESI.
 PIS: Nesse campo deve ser informado o percentual de PIS.
 FGTS: Nesse campo deve ser informado o percentual de FGTS.
272. O Cadastro dos Percentuais de Cálculo Prazo Determinado é utilizado para os cálculos
dos Funcionários com tipo de contrato igual do Vínculo ‘F’.
Tabela CADASTRO DE FILIAL

Perc. de Cálculos Prazo Determinado
Incluir
Percentual percentual
Atributos Campos Atributos
% na GRPS
SIM NÃO
COD_FASP_PDTE F.P.A.S
COD_TERCEIRO_PDTE Terceiros
PERC_SAT_PDTE SAT GR_SAT_PDTE
PERC_INCRA_PDTE INCRA GR_INCRA_PDTE
PERC_SEBRAE_PDTE SEBRAE GR_SEBRAE_PDTE
PERC_CONT_ADIC_SENAI_PDTE Adic. SENAI/SENAC GR_CONT_ADIC_SENAI_PDTE
PERC_SESI_PDTE SESI/SESC GR_SESI_PDTE
PERC_INSS_EMP_PDTE INSS GR_INSS_EMP_PDTE
PERC_SAL_EDUCACAO_PDTE Sal Educação GR_SAL_EDUCACAO_PDTE
PERC_SENAI_PDTE SENAI/SENAC GR_SENAI_PDTE
PERC_RENTECAO_SENAI_PDTE Rent. SENAI/SENAC GR_RETENCAO_SENAI_PDTE
PERC_CONVENIO_SESI_PDTE Conv. SESI/SESC GR_CONVENIO_SESI_PDTE
PERC_PIS_PDTE PIS
PERC_FGTS_PDTE FGTS
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Orientação
Percentuais de Cálculos Prazo Determinado
 F.P.A.S: Nesse campo deve ser informado o Código do Fundo de Previdência e Assistência
Social (FPAS) referente ao recolhimento das contribuições.
 Terceiros: Esse campo e de preenchimento automático, conforme informação apresentada

no campo F.P.A.S.
 SAT: Nesse campo deve ser informado o percentual do Seguro de Acidente de Trabalho (SAT)
da filial.
 INCRA: Nesse campo deve ser informado o percentual de contribuição ao Instituto Nacional
de Colonização e Reforma Agrária (INCRA).
 SEBRAE: Nesse campo deve ser informado o percentual de contribuição ao SEBRAE.
 Adic. SENAI/SESC: Nesse campo deve ser informado o percentual de contribuição ao SENAI.
 SESI/SESC: Nesse campo deve ser informado o percentual de contribuição ao SESI.
 INSS: Neste campo deve ser informado o percentual de contribuição ao INSS.
 Sal. Educação: Nesse campo deve ser informado o percentual de contribuição ao Sal.
Educação.
 SENAI/SENAC: Nesse campo deve ser informado o percentual de contribuição.
 RETEN.SENAI/SENAC: Nesse campo deve ser informado o percentual de retenção.
 CONV.SESI/SESC: Nesse campo deve ser informado o percentual de convenio com o SESI.
 PIS: Nesse campo deve ser informado o percentual de PIS.
 FGTS: Nesse campo deve ser informado o percentual de FGTS.]
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Processos Administrativos/Judiciais
273. A empresa possui processos administrativos ou judiciais com relação as alíquotas do

RAT ou do FAP se sim informe
NÚMERO PROCESSO RAT
TIPO PROCESSO RAT ADMINISTRATIVO JUDICIAL
NÚMERO PROCESSO FAP ADMINISTRATIVO JUDICIAL
Orientação
 Processos Administrativos / Judiciais. Informação que identifica, em caso de

existência, o processo administrativo/judicial em que houve decisão ou sentença
favorável ao contribuinte suspendendo ou alterando a alíquota do RAT ou do FAP
aplicável ao contribuinte. O Cadastro dos Percentuais de Cálculo Prazo
Determinado é utilizado para os cálculos dos Funcionários com tipo de contrato
‘F’, ou seja Lei 9601, com encargos reduzidos.
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Cadastro de Filias (Incidências Sobre 13º Salário)

1º Parcela
274. Informar dados sobre a primeira parcela do 13º salário, como adiantamento, hora
extra, adicional e etc.
1º PARCELA
PERCENTUAL DE
CÁLCULO
Atributos
SIM NÃO
Adiantamento
Horas Extras
Adicionais
Fundo de Garantia
INSS
Imposto de Renda
Recebe Complemento
Demonstra Diferença
Insuficiência de Saldo
Parcela Saldo X
CALCULA AVOS OPÇÕES SIM NÃO
1 – Calcula Avos Proporcionais até o final do ano
2 – Calcula Avos Proporcionais até a data de Referência
3 – Calcula base na data de admissão e data de referência
4 – Calcula até a data de referência para admitidos no ano
Orientação
1º Parcela
 Adiantamento: Neste campo o usuário deve selecionar uma das seguintes opções:
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Data: 22/11/19
o S: Informe S para que o sistema desconte o adiantamento de 13º Salário nesta

parcela. (1º Parcela).
o N: Informe N para que o sistema não desconte o adiantamento de 13º Salário nesta
parcela (1ºParcela).
 Horas Extras: Neste campo o usuário deve selecionar uma das seguintes opções:
o S: Informe S para que o sistema pague a média de horas extras e outras parcelas no
13º salário (nesta parcela – 1º Parcela - ).
o N: Informe N para que o sistema não pague a média de horas extras e outras parcelas
no 13º salário (nesta parcela – 1º Parcela -).
 Adicionais: Neste campo o usuário deve selecionar uma das seguintes opções:
o S: Informe S para que o sistema pagar a média de adicionais nesta parcela de 13º
Salário (1º Parcela).
o N: Informe N para que o sistema não pague a média de adicionais nesta parcela de
13º Salário (1º Parcela).
 Fundo de Garantia: Neste campo o usuário deve selecionar uma das seguintes opções:
o S: Informe S para que o sistema calcule o FGTS de 13º Salário nesta parcela (1º
Parcela).
o N: Informe N para que o sistema não calcule o FGTS de 13º Salário nesta parcela (1º
Parcela).
 INSS: Neste campo o usuário deve selecionar uma das seguintes opções:
o S: Informe S para que o sistema calcule o INSS de 13º Salário nesta parcela (1º
Parcela).
o N: Informe N para que o sistema não calcule o INSS de 13º Salário nesta parcela
(1ºParcela).
 Imposto de Renda: Neste campo o usuário deve selecionar uma das seguintes opções:
o S: Informe S para que o sistema calcule o IR de 13º Salário nesta parcela (1º Parcela).
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Data: 22/11/19
o N: Informe N para que o sistema não calcule o IR de 13º Salário nesta parcela
(1ºParcela).
 Pensão Alimentícia: Neste campo o usuário deve selecionar uma das seguintes opções:
o S: Informe S para que o sistema desconte a Pensão Alimentícia nesta parcela de 13º
o N: Informe N para que o sistema não desconte a Pensão Alimentícia nesta parcela de
 Percentual de Cálculo: Neste campo o usuário deve informar ao sistema o Percentual do
salário a ser pago ao funcionário como 1º parcela de 13º Salário.
 Recebe Complemento: Neste campo o usuário deve selecionar uma das seguintes opções (a
informação deste campo esta relacionado com aumento salarial)
o Observação: No caso de matrícula (funcionário) que já receberão o adiantamento da
1º parcela do 13º Salário, e tiveram aumento salarial após este adiantamento se a
opção for ‘S’ será calculada a diferença da 1º parcela 13º salário, se estiver marcado
'N' não será calculado a diferença.
 S: Informe S para que o sistema calcule a diferença de valor da 1º parcela de
13º salário, referente ao aumento.
 N: Informe N para que o sistema não calcule a diferença de valor da 1º parcela
de 13º salário, referente ao aumento.
 Demonstra só Diferença: Neste campo o usuário deve selecionar uma das seguintes opções:
o S: Informe S para que o sistema demostre no recibo de pagamento apenas a
diferença.
o N: Informe N para que o sistema demostre o novo cálculo e demostre o que já foi
descontado.
 Insuf. Saldo: Opção S ou N Gera lançamento do saldo de insuficiência caso exista.
o Neste campo o usuário deve selecionar uma das seguintes opções:
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Data: 22/11/19
o S: Informe S para que o sistema demostre no recibo de pagamento apenas a

diferença.
o N: Informe N para que o sistema demostre o novo cálculo e demostre o que já foi
descontado.
 Calcula avos:
o 1 – Calcula avos proporcionais até o final do ano
o 2 – Calcula avos até data de referência
o 3 – Calcula avos com base na data admissão/data referência
 Parc. Saldo: Campo não utilizado.
 2º Parcela
275. Informar dados sobre a segunda parcela do 13º salário, como adiantamento, hora
extra, adicional e etc.
2º PARCELA
PERCENTUAL DE CÁLCULO
Atributos
SIM NÃO
Adiantamento
Horas Extras
Adicionais
Fundo de Garantia
INSS
Imposto de Renda
Recebe Complemento
Desoneração Percentual
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Ocorrência Médias Negativas

Ocorrência Médias Negativas Compl.
Orientação
2º Parcela
 Adiantamento: Neste campo o usuário deve selecionar uma das seguintes opções:
o S: Informe S para que o sistema desconte o adiantamento de 13º Salário nesta
parcela. (2º Parcela).
o N: Informe N para que o sistema não desconte o adiantamento de 13º Salário nesta
parcela (2ºParcela).
 Horas Extras: Neste campo o usuário deve selecionar uma das seguintes opções:
o S: Informe S para que o sistema pague a média de horas extras e outras parcelas no
13º salário (nesta parcela – 2º Parcela - ).
o N: Informe N para que o sistema não pague a média de horas extras e outras parcelas
no 13º salário (nesta parcela – 2º Parcela -).
 Adicionais: Neste campo o usuário deve selecionar uma das seguintes opções:
o S: Informe S para que o sistema pagar a média de adicionais nesta parcela de 13º
o N: Informe N para que o sistema não pague a média de adicionais nesta parcela de
 Fundo de Garantia: Neste campo o usuário deve selecionar uma das seguintes opções:
o S: Informe S para que o sistema calcule o FGTS de 13º Salário nesta parcela (2º
Parcela).
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Data: 22/11/19
o N: Informe N para que o sistema não calcule o FGTS de 13º Salário nesta parcela (2º
Parcela).
 INSS: Neste campo o usuário deve selecionar uma das seguintes opções:
o S: Informe S para que o sistema calcule o INSS de 13º Salário nesta parcela (2º
Parcela).
o N: Informe N para que o sistema não calcule o INSS de 13º Salário nesta parcela
(1ºParcela).
 Imposto de Renda: Neste campo o usuário deve selecionar uma das seguintes opções:
o S: Informe S para que o sistema calcule o IR de 13º Salário nesta parcela (2º Parcela).
o N: Informe N para que o sistema não calcule o IR de 13º Salário nesta parcela
(2ºParcela).
 Pensão Alimentícia: Neste campo o usuário deve selecionar uma das seguintes opções:
o S: Informe S para que o sistema desconte a Pensão Alimentícia nesta parcela de 13º
o N: Informe N para que o sistema não desconte a Pensão Alimentícia nesta parcela de
 Percentual de Cálculo: Neste campo o usuário deve informar ao sistema o Percentual do
salário a ser pago ao funcionário como 2º parcela de 13º Salário.
 Recebe Complemento: Neste campo o usuário deve selecionar uma das seguintes opções (a
informação deste campo esta relacionado com aumento salarial)
o Observação: No caso de matrícula (funcionário) que já receberão o adiantamento da
1º parcela do 13º Salário, e tiveram aumento salarial após este adiantamento se a
opção for ‘S’ será calculada a diferença da 1º parcela 13º salário, se estiver marcado
'N' não será calculado a diferença.
 S: Informe S para que o sistema calcule a diferença de valor da 1º parcela de
13º salário, referente ao aumento.
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Data: 22/11/19
 N: Informe N para que o sistema não calcule a diferença de valor da 1º parcela

de 13º salário, referente ao aumento.
 Desoneração: Neste campo o usuário deve informar ao sistema o Percentual de desoneração
do INSS caso possua para o 13º Salário.
 Ocorrência Médias Negativas: Informar qual a ocorrência deverá ir para a folha quando as
médias ficarem negativas
 Ocorrência Médias Negativas Compl: Informar qual a ocorrência deverá ir para a folha
quando as médias ficarem negativas no complemento.
Cadastro de Filial (Guias de Recolhimento)
276. Neste item, informar dados necessários para a geração da SEFIP, GPS, CAGED, DARF e
RAIS.
a. SEFIP / GRFC
Campos Informação
FGTS Banco
Agência
PS
Dia Recolhimento
Unificadora
C.N.P.J Unificadora
Responsável RH
% C. S. FGTS. Mês
% C. S. FGTS Saldo
SIM NÃO
Entra na GRFC
Estab. Responsável SEFIP/GRRF
Orientação
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Data: 22/11/19
Campos a serem preenchidos:

 FGTS Banco: Indicar o Banco do FGTS
 Agência: Indicar a Agência do FGTS
 PS : Cadastrar Posto de Serviço, se este existir na Empresa
 Dia Recolhimento: Cadastrar dia do recolhimento do FGTS.
 Unif: Indicar ‘S’ caso o CNPJ seja Unificado (Recolhimento Único)
 CNPJ Unif. : Cadastrar o CNPJ da Empresa Centralizadora.
 Responsável: Cadastrar o nome do responsável pelo Departamento de Recursos Humanos
 % C. S. FGTS. Mês: Cadastrar os percentuais da contribuição social sobre o FGTS. (atualmente
não há mais esta contribuição)
 % C. S. FGTS Saldo: Cadastrar os percentuais da contribuição social sobre saldo do FGTS.
Caso a empresa tenha liminar para não recolher a contribuição social do FGTS em rescisão,
desmarcar campo.
 Entra na GRFC: Marque esta opção para que o percentual acima informado entre na
GRFC/GRRF.
 Estabelecimento Responsável SEFIP/GRFC: Informe nesta opção caso a empresa que enviar
a SEFIP for outra.
b. GPS
Opção
Campos Informação
SIM NÃO
Atividade Econômica
Nº Junta Comercial
Data do Cadastro
Seg. Acidente Trab.
Convênio INSS
Orientação
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Data: 22/11/19
 Atividade Econômica: Preencher este campo com o número do CNAE.

 Nº Junta Comercial: Preencher este campo com o número da junta comercial
 Data do Cadastro: Data do Cadastro da Filial nos órgãos competentes.
 Seg. Acidente Trab.: Cadastrar o Percentual do SAT
 Convênio INSS: Se a Empresa tiver convênio com o INSS, para pagamento de Benefícios (Ex.
Auxilio Doença) este campo deve estar marcado.
c. CAGED
Opção
Campos Informação
SIM NÃO
Tipo Resp.
Estab. Responsável
Encerr. Ativ.
Data Encerramento
Primeira declaração
Mudança de End.
Nome de Filial
Orientação
Campos de Preenchimento:
 Tipo Resp.: Escolha na lista o Responsável pelas Informações do Caged - Empresa ou Filial.
 Estab. Responsável: Se o convênio for para várias Empresas, cadastrar o código da Empresa
responsável pelo grupo de Empresas. Se o convênio for por Filial, cadastrar a Filial
responsável pelo Grupo de Filiais.
 Encerr. Ativ.: Encerramento, Primeira Declaração e Mudança de Endereço, marcar se a filial
se encontra em umas dessas opções.
 Data Encerramento: Preencher com a data de encerramento da filial
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Data: 22/11/19
 Primeira Declaração: Marcar esta opção caso seja a primeira declaração para o CAGED.
 Mudança de End.: Se a Filial mudar de endereço, o usuário deve marcar este campo.
 Nome da Filial.: Preencher este campo com o nome da filial, para o CAGED.
d. RAIS Rescisões Complementares
Opção Especifica Opção

Campos
SIM NÃO
Entra na RAIS
Centralizadora
Sim, considera e soma
Considera Hora Extra Sim, considera e Não soma
Não considera
Sim, considera e soma
Considera Remuneração Sim considera e Não soma
Não considera
Orientação
Informar a regra de cálculo de rescisão complementar na RAIS.
 Entra na RAIS ?: Neste campo o usuário deve informar SIM ou NÃO para indicar ao sistema
que a rescisão complementar vai ser enviada para a RAIS.
o Sim: Informe SIM para que o sistema envie a rescisão complementar para a RAIS.
o Não: Informe NÃO para que o sistema não envie a rescisão complementar para a
RAIS.
 Centralizadora?: Informar se esta filial será a centralizadora ou não.
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Data: 22/11/19
 Considera H.EXTRA: Neste campo o usuário deve informar SS, SN ou N para indicar ao
sistema, que a HORA EXTRA vai ser enviado para a RAIS ou não vai ser enviado para a
RAIS. Veja abaixo as opções que poderão ser indicadas neste campo:
o SS: Sim deve ser considera a soma de Hora Extra, desta forma o sistema entende
que:
 Entra o valor da hora extra no campo remuneração.
 Entra a quantidade de hora extra no campo de quantidade de horas extras.
o SN: Sim deve considera o valor da Hora Extra e não somar, desta forma o sistema
entende que:
 Entra o valor da hora extra no campo remuneração, mas não soma a
quantidade de horas.
 Não entra a quantidade de hora extra no campo de quantidade de horas
extras.
o N: Não considera o valor da Hora Extra:
 Não entra o valor da hora extra no campo remuneração.
 Não entra a quantidade de hora extra no campo de quantidade de horas
extras.
 Considera Remuneração: Neste campo o usuário deve informar SS, SN ou N para indicar
ao sistema que a remuneração gerada no cálculo de RESCISÃO COMPLEMENTAR, será
enviado para a rais (vai entra na RAIS). Veja abaixo as opções que podemos indicar neste
campo:
o SS: Deve considerar a soma dos valores de remuneração, desta forma o sistema
entende que:
 Entra o valor do campo remuneração no campo remuneração na RAIS.
 Entra a quantidade de horas trabalhadas no campo de quantidade de horas
trabalhadas na RAIS.
o SN: Deve considerar a soma do valores de remuneração, desta forma o sistema
entende que:
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Data: 22/11/19
 Entra o valor do campo remuneração no campo remuneração na RAIS.

 Hora Extra não será enviado para a RAIS, ou seja, não entra a quantidade
de horas trabalhadas no campo de quantidade de horas trabalhadas na
RAIS.
o N: Não considera o valor da remuneração:
 A remuneração não será enviado informação para a RAIS, ou seja, não
entra o valor da remuneração no campo remuneração na RAIS.
 Hora Extra não será enviado para a RAIS, ou seja, não entra a quantidade
de horas trabalhadas no campo de quantidade de horas trabalhadas na
RAIS.
e. RAIS PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador
Opção
Campos Informação
SIM NÃO
Participa do PAT
Até 5 Salários Mínimo.
Acima de 5 Salários Mínimo
% Serviço Próprio
% Adm Cozinha
Relação Convênio
Ref. Transportadas
Cesta Básica
% Aliment. Convênio
Orientação
 Participa do PAT? Neste campo o usuário deve informar S ou N, para indicar ao sistema que
a empresa faz parte do PAT (PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR) ou não faz
parte.
o S: Informe S para indicar ao sistema que a empresa faz parte do PAT.
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o N: Informe N para indicar ao sistema que a empresa não faz parte do PAT.
 Até 5 Sal. Min.: Neste campo o usuário deve informar a quantidade de funcionários que
recebe até 5 salários mínimos. Esta informação é necessária caso o usuário tenha informado
no campo PARTICIPA DO PAT a letra ‘S’.
 Acima de 5 Sal. Min.: Neste campo o usuário deve informar a quantidade de funcionários
que recebe acima (mais) de 5 salários mínimos. Esta informação e necessária caso o usuário
tenha informado no campo PARTICIPA DO PAT a letra ‘S’.
 % Serviço Próprio: Neste campo o usuário deve informar o percentual serviço próprio de
alimentação.
 % Adm Cozinha: Informar o percentual de administração da cozinha
 Relação Convênio: Informar o percentual convênio refeição.
 Ref. Transportadas: Informar o percentual refeição transportada.
 Cesta Alimentos: Informar o percentual cesta básica.
 % Aliment. Convênio: Informar o percentual convênio de alimentação.
f. RAIS – Tipo de Sistema de Controle de Ponto
Informar qual e o sistema de controle de ponto para a RAIS.
Atributos Opção Tipo
TIPO_SIST_CTRL_PONTO 00 – Somente para Empresas sem Vínculos (Rais Negativa).

01 – Estabelecimento não adotou sistema de controle de ponto em nenhum mês
do ano-base (possuía mais de 10 trabalhadores celetistas ativos).
02 – Estabelecimento adotou sistema manual.
03 – Estabelecimento adotou sistema mecânico.
04 – Estabelecimento adotou Sistema de registro de Ponto – SREP (Portaria
1.510/2009)
05 – Estabelecimento adotou Sistema não Eletrônico alternativo previsto no
artigo 1º da portaria 373/2011.
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06 – Estabelecimento adotou Sistema Eletrônico alternativo previsto na Portaria

373/2011.
g. Contrato Aprendiz E PCD
Aprendiz
Campos Contrato de Aprendiz SIM NÃO

0 – Dispensado de Acordo com a Lei
Indicativo de Contratação 1 – Dispensado mesmo que parcialmente em virtude de proc. judicial
2 - Obrigado
Número do Proc. Judicial
Entidade Educ. Sem Fins Sim
Lucrativos Não
PCD
Campos Contrato de PCD SIM NÃO
1 – Dispensado mesmo que parcialmente em virtude de proc. judicial
2 – Com elegibilidade suspensa mesmo que parcialmente em virtude

Indicativo de Contratação
de Termo de Compromisso firmado pelo Ministério do Trabalho
9 - Obrigado
Número do Proc. Judicial
11. Cadastro de Local de Trabalho (F011105)
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277. Neste parâmetro deverá ser informado todos os locais de trabalho que a empresa tem
funcionários alocados.
>>>>> Caso tenha mais de um local de trabalho favor preencher as informações abaixo para
cada local<<<<<<
a. Cadastro do local de trabalho
Campos Informação
Código do Local
Descrição do Local
Prédio Andar Sala
Descrição SIM NÃO
01 – Não exposição a agente nocivo
02 – Exposição a agente nocivo (Aposentadoria Especial 15 anos de serviço)
05 – Mais de um vínculo Empregatício – Não Exposição a agente nocivo
Agente Nocivo
06- + de um vínculo empregatício - Exposição a agente nocivo
(Aposentadoria Especial 15 anos de serviço)
% Insalubridade
0 – Prestação dos serviços no estabelecimento informado no grupo
(localTrabGeral) do S-2200 ou S-2206, quando for o caso
Indicativo de Local de
1 – Prestação dos serviços em apenas um local e fora do estabelecimento
Trabalho
informado no grupo (localTrabGeral) do S-2200 ou S-2206, quando for o
caso
2 – Prestação de serviços de natureza externa ou em mais de um local
Código de Lotação Descrição SIM NÃO
1 – Setor, departamento, estabelecimento ou conjunto de estabelecimento
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do contribuinte, inclusive adm., no caso de cooperativa de trabalho, obras

próprias de construção civil da pessoa jurídica e dependências do próprio
trabalhador
2 – Obra de construção civil – Empreitada parcial ou sub - empreitada
3 – Pessoa Física tomadora de serviços prestados mediante cessão de mão
de obra, exceto contratante de cooperativa
4 – Pessoa Jurídica tomadora de serviços prestados mediante cessão de
mão de obra, exceto contratante de cooperativa , nos termos da lei
8212/1991
5 – Pessoa Jurídica tomadora de serviços prestados por cooperados por
intermédio de cooperativa de trabalho, exceto aqueles prestados a
entidades beneficentes/isenta
6 – Entidade beneficiente/isenta tomadora de serviços prestados por
cooperados por intermédio de cooperativa de trabalho
7 – Pessoa Física tomadora de serviços prestados por cooperados por
intermédio de cooperativa de trabalho
8 – Operador Portuário tomador de serviços de trabalhadores avulsos
9 – Contratante de trabalhadores avulsos não portuários por intermédio de
Sindicato
10 – Embarcação inscrita no Registro Especial Brasileiro - REB
21 – Classificação da atividade econômica ou obra própria de construção
civil da pessoa física
22 – Obra própria – Pessoa Física
23 – Estabelecimento Rural – Pessoa Física
24 – Empregador Doméstico
90 – Atividades desenvolvidas no exterior por trabalhador vinculado ao
Regime Geral de Previdência Social ( expatriados )
91 – Atividades desenvolvidas por trabalhador estrangeiro vinculado a
Regime de Previdência Social Estrangeiro
1 – Estabelecimento do próprio empregador
Loc. Ambiente Trab.
2 – Estabelecimento de terceiros
3 – Prestação de serviços em instalações de terceiros não consideradas
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como lotações dos tipos 03 a 09 da Tabela 10 do e-social

1 - CNPJ
Inscrição 2 - CPF
3 – CAEPF (Cadastro de Atividade Econômica Pessoa Física)
4 – CNO (Cadastro Nacional de Obra)
Número Inscrição
CEP
Endereço
Número Complemento
Bairro Município
Cidade UF
FPAS TERCEIROS
Número Proc. Terceiro
b. Estes parâmetros em local de trabalho deverão ser utilizados caso a empresa irá utilizar
a marcação de ponto pelo sistema e vai querer saber em qual local foi efetuada a batida
do ponto.
Latitude Longitude
Tolerância Min. (m) Tolerância Max. (m)
Local de Trabalho por Filial
278. Caso a empresa tenha mais de uma filial deverá ser indicado em
quais filiais os locais de trabalho deverão ser alocados.
Código da Empresa Código Filial Código do Local Data Início Val. Data Fim Val.
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11. Cadastro de Regime de Trabalho (F010209)
279. Informar todos os regimes de trabalho da empresa, assim como sua devida
parametrização. Essa parametrização é obrigatória, pois está relacionada com outras
funções.
a. Regime de Trabalho
REGIME
CÓD_EMPRESA COD JORNADA_DIARIA_H JORNADA_SEMANAL_H
NR_DIAS_UTEIS JORNADA_MENSAL_H JORNADA_MENSAL_M REGIME_MENSAL_H REGIME_MENSAL_M
SABADO FERIADO NR_DSR REVEZAMENTO MARCA_PONTO JORNADA REDUZIDA

SIM NÃO
TIPO_JORNADA
1 – Jornada com horário diário e folga fixos.
Tipo de Jornada
2 – Jornada 12 x 36 (12 horas de trabalho seguidas de 36 horas ininterruptas de descanso)
3 – Jornada com horário diário fixo e folga variável

99 – Demais tipos de jornada
REGIME_JORNADA
1 – Submetidos a Horário de Trabalho (Cap. II da CLT)
Regime de Jornada 2 – Atividade Externa especificada no Inciso I do Art. 62 da CLT
3 – Funções especificadas no Inciso II do Art. 62 da CLT
4 – Teletrabalho, previsto no Inciso III do Art. 62 da CLT
TIPO_INTERVALO
1 – Intervalo em Horário Fixo
Tipo Intervalo
2 – Intervalo em Horário Variável
Horário de Trabalho Semanal e Horário de Trabalho aos Sábados
Horário de Trabalho Semanal Horário de Trabalho aos Sábados
HOR_TRAB_INIC1 MIN_TRAB_INIC1 HOR_SAB_INIC1 MIN_SAB_INIC1
Primeiro Inicio Primeiro Inicio
Termino Termino
HOR_TRAB_INIC2 MIN_TRAB_INIC2 HOR_SAB_INIC2 MIN_SAB_INIC2
Segundo Inicio Segundo Inicio
Termino Termino
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Abatimento de dias úteis para V.T

DIAS_UTEIS_VT Abast. Dias Úteis V.T
Revezamento
DC_OCORR_G DESC_OCORR
QTD_HORAS QDT_MINUTOS COD_OCORR DC_OCORR DESC_OCORRENCIA OCORR_GERAR
ERAR ENCIA_GERAR
Ocorrência Ocorrências
Horas ***** ***** ***** ***** *****
Lançadas Automáticas
Orientação
Abaixo todos os campos a serem preenchidos:
Jornada
 Empresa: Preencher o código da Empresa.
 Cod: Preencher o Código da Jornada.
 Diária: Preencher com a Jornada Diária:
o Ex: 220/30 = 7,33
 Semanal: Preencher com a Jornada Semanal
o Ex: 44:00HS
 Dias Úteis: O sistema apura a quantidade de Dias Úteis automaticamente, caso exista valores
neste campo, a apuração automática serão desprezado.
 Mensal: Preencher com a Jornada Mensal.
o Ex: 220HS, 180HS
 Mensal: Preencher com o Regime Mensal.
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o Ex: 220HS, 180HS
 Sab: Informe S (Sim) ou N (Não) se os funcionários desta jornada trabalham aos sábados.
 Fer: Informe S (Sim) ou N(Não) se os funcionários desta jornada trabalham aos Feriados.
 DSR: O sistema apura a quantidade de DSR automaticamente, caso exista valores neste
campo, a apuração automática serão desprezado.
 Rev: Informe se os funcionários desta jornada trabalham em escala de revezamento. Caso

esteja = S calcula a folha apenas com os eventos parametrizados na opção abaixo
Revezamento. Padrão = N, desconsidera a parametrização de eventos de Revezamento e
calcula a folha normalmente.
 Ponto: Informe S (Sim) ou N(Não) se os funcionários desta jornada marcam ponto.
 Jornada Reduzida: Marcar esta opção caso a jornada seja reduzida
 Tipo de Jornada: Escolher entre as duas opções existentes de tipo de jornada.
o 1 – Jornada Semanal(segunda a domingo) com apenas um horário padrão por dia da

semana e folga fixa.
o 2 – Demais tipos de jornada (escala, turno de revezamento, permutas, horários

rotativos, etc.)
 Regime de Jornada: Escolher entre as três opções existentes de regime de jornada.
o 1 – Submetidos a horários de trabalho (Cap. ll da CLT)
o 2 – Atividade Externa especificada no inciso I do art. 62 da CLT
o 3 – Funções especificadas no inciso ll do Art. 602 da CLT.
 Tipo de Intervalos: Escolher entre as duas opções existentes de tipo de intervalo.

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o 1 – Intervalo em horários fixo.
o 2 - Intervalor em horários variável
Horário de Trabalho Semanal

Não e necessário cadastrar os horários de trabalho neste momento (nesta aplicação). Para controle
de horário, existe uma função própria onde são associados os regimes.
Horário de Trabalho aos Sábados
Não e necessário cadastrar os horários de trabalho neste momento (nesta aplicação). Para controle
de horário, existe uma função própria onde são associados os regimes.
Abatimento de Dias Úteis para VT
Se existir valores neste campo, os mesmos serão abatidos para compra de vale transporte.
 Abast. Dias Úteis VT:
Revezamento
 Horas: Informe neste campo a quantidade de Horas e Minutos que terão lançamentos
automáticos no cálculo da folha para todos os colaboradores com Regime de revezamento.
 Ocorrências Lançadas: Informe neste campo o Evento que será lançado na folha, sendo que
se é uma verba utilizada em outras regras, essas serão sobrepostas.
 Ocorrências Automáticas: Evento lançado automaticamente para a folha com a mesma

quantidade de horas informada nesta regra.
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12. Cadastro de Horário de Trabalho (F011570)
280. Informar (anexar) todos os horários contratuais utilizados pelo Ponto na Empresa
relacionados a seus respectivos regimes de trabalho.
Cadastro de Horário de Trabalho
COD_EMPRESA NOME_EMPRESA
COD_HORARIO Descrição Revezamento

SIM NÃO
Inicio Termino
Código Reg. Trab. Jornada Mensal Media Hrs. Semanal Flexível?
Vigência Vigência
SIM NÃO
1 – Jornada com horário diário e folga fixos
2 – Jornada 12x36 (12 horas de trabalho seguidas de 36 horas ininterruptas de descanso.).
Tipo de Jornada
3 – Jornada com horário diário fixo e folga variável
9 – Demais tipos de jornada
Considera Sábado p/Benefício SIM NÃO
1 – Intervalo em horários fixo.

Tipo Intervalo
2 - Intervalor em horários variável
----------------1º Período ----------------
TIPO DE PERÍODO DIURNO NOTURNO
Entrada Saída
HOR1_SEGUNDA_ENTRADA Segunda HOR1_SEGUNDA_SAIDA Segunda
HOR1_TERCA_ENTRADA Terça HOR1_TERCA_SAIDA Terça
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HOR1_QUARTA_ENTRADA Quarta HOR1_QUARTA_SAIDA Quarta
HOR1_QUINTA_ENTRADA Quinta HOR1_QUINTA_SAIDA Quinta
HOR1_SEXTA_ENTRADA Sexta HOR1_SEXTA_SAIDA Sexta
HOR1_SABADO_ENTRADA Sábado HOR1_SABADO_SAIDA Sábado
HOR1_DOMINGO_ENTRADA Domingo HOR1_DOMINGO_SAIDA
----------------2º Período ----------------
Entrada Saída
HOR2_SEGUNDA_ENTRADA Segunda HOR2_SEGUNDA_SAIDA Segunda
HOR2_TERCA_ENTRADA Terça HOR2_TERCA_SAIDA Terça
HOR2_QUARTA_ENTRADA Quarta HOR2_QUARTA_SAIDA Quarta
HOR2_QUINTA_ENTRADA Quinta HOR2_QUINTA_SAIDA Quinta
HOR2_SEXTA_ENTRADA Sexta HOR2_SEXTA_SAIDA Sexta
HOR2_SABADO_ENTRADA Sábado HOR2_SABADO_SAIDA Sábado
HOR2_DOMINGO_ENTRADA Domingo HOR2_DOMINGO_SAIDA Domingo
Variação em Minuto
VAR_HORARIO_ENTRADA VAR_HORARIO_SAIDA
Entrada Saída
Orientação
 Empresa: Este campo deve ser preenchido com o código da empresa.
 Código: Neste campo o usuário deve informar um código numérico para o horário que esta
sendo cadastrado.
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 Descrição: Neste campo o usuário deve cadastrar um nome (dar um nome) ao horário que
está sendo cadastrado.
 Revezamento: Marque esta opção, caso a jornada seja de revezamento
 Reg. Trab: Neste campo deve ser informado o código do regime de trabalho cadastrado na
aplicação Cadastro de Regime de Trabalho – F010209.
 Jornada Mensal: Preenchimento automático após a escolha do regime de trabalho.
 Início Vigência: Neste campo o usuário deve informar à data que este horário de trabalho
deve entrar em vigência.
 Termino Vigência: Neste campo o usuário deve informar à data que este horário de trabalho,
passa a não valer mais.
 Flexível: Marque esta opção, caso o horário cadastrado for de jornada flexível.
 Tipo de Jornada: Neste campo o usuário deve informar uma das opções existente neste
campo.
o 1 – Jornada Semanal (segunda a domingo) com apenas um horário padrão por dia da
semana e folga fixa.
o 2 – Demais tipos de jornada (escala, turno de revezamento, permutas, horários

rotativos, etc.)
 Tipo de Intervalos: Escolher entre as duas opções existentes de tipo de intervalo.
o 1 – Intervalo em horários fixo.
o 2 - Intervalor em horários variável
 Botão Observação: Clique neste botão caso seja necessário informar alguma observação.
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 Sábado Benefícios: Neste parâmetro se marcado o sistema irá excluir os sábados dos
benefícios mesmo que o horário tenha escala de sábado para trabalho.
 1º Período: O usuário deve informar o horário de entrada e saída.
o Entrada: Neste campo deve ser informado o horário de entrada no trabalho.
o Saída: Neste campo o usuário deve informar o horário de saída para o almoço.
 2º Período: O usuário deve informar o horário de entrada e saída.
o Entrada: Neste campo deve ser informado o horário de entrada, ou seja, horário de
retorno do almoço.
o Saída: Neste campo o usuário deve informar o horário de saída do trabalho.
Variação em Minutos
 Entrada: Informe a quantidade de minutos de tolerância para a Entrada.
 Saída: Informe a quantidade de minutos de tolerância para a Saída.
Observações: O Sistema possui módulo exclusivo de Ponto Eletrônico, sendo o cadastro acima
referente ao horário contratual dos colaboradores (Exemplo: utilizados na FRE) e que não está
obrigatoriamente relacionado ao Ponto Eletrônico que possui procedimentos próprios.
13. Cadastro de Unidades Administrativas (F010167)
281. Informar neste campo abaixo qual a unidade administrativa da empresa pode ser o
nome de um local de trabalho, o nome de um cliente, ou caso não possua deverá ser
estabelecido pelo menos uma unidade para todos os funcionários podendo ser única.
COD_EMPRES COD_UNID_ADM DESCRIÇÃO SIGLA FILIAL
A
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Orientação
 Código da Empresa: Este campo deve ser preenchido com o código da empresa.
 Código Unidade Administrativa: Neste campo o usuário deve informar um código numérico
para a unidade administrativa.
 Descrição: Neste campo o usuário deve cadastrar um nome (dar um nome) a unidade
administrativa.
 Sigla: Neste campo deverá ser colocado a sigla da unidade administrativa.
 Filial: Neste campo devrá ser colocada para qual filial será a unidade administrativa
282. Informar neste campo abaixo caso a empresa possuía SEFIP por tomador de serviço o
código do terceiro (este código deverá primeiro ser feito o cadastro nos parâmetros abaixo).
Código
14. Cadastro de Informações Funcionais de Terceiros (FP10456)
283. Informar neste campo os dados dos tomadores de serviço.

Informações do Empregador
Código da Empresa Código da Filial
Informações de Terceiros/Prestador de Serviços

Código da Razão Descrição
Social
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Tipo de Inscrição Descrição Número da Inscrição

1 - CNPJ
2 - CPF
3 – CAEPF(Cadastro de Atividade Econômica
de Pessoa Física)
4 – CNO(Cadastro Nacional de Obra)
Inscrição Estadual Letra Inscrição Municipal
Tipo Transp./Serviço Descrição Sim NÃO Matricula INSS/PIS
1 – Serviços Tomados CNAE Prepoderante
2 – Serviços Prestados SIM NÃO
3 – Serviços Transportadora
Tomados(Cooperativa)
4 – Serviços Cooperativa
Prestados(Cooperativa)
5 – Aquisição de Produção Local de Trabalho
6 – Comercialização de Vigência
Produção
7 – Assoc. Desp – Equipe Inicial
de Futebol
99 – Benef. Não Final
identificados
Informações Fiscais e Previdenciários

Campos Sim Não
Isenção de Tributos
Código de Lotação Descrição SIM NÃO
1 – Setor, departamento, estabelecimento ou conjunto de estabelecimento
do contribuinte, inclusive adm., no caso de cooperativa de trabalho, obras
próprias de construção civil da pessoa jurídica e dependências do próprio
trabalhador
2 – Obra de construção civil – Empreitada parcial ou sub - empreitada
3 – Pessoa Física tomadora de serviços prestados mediante cessão de mão
de obra, exceto contratante de cooperativa
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Data: 22/11/19
4 – Pessoa Jurídica tomadora de serviços prestados mediante cessão de mão

de obra, exceto contratante de cooperativa , nos termos da lei 8212/1991
5 – Pessoa Jurídica tomadora de serviços prestados por cooperados por
intermédio de cooperativa de trabalho, exceto aqueles prestados a
entidades beneficentes/isenta
6 – Entidade beneficiente/isenta tomadora de serviços prestados por
cooperados por intermédio de cooperativa de trabalho
7 – Pessoa Física tomadora de serviços prestados por cooperados por
intermédio de cooperativa de trabalho
8 – Operador Portuário tomador de serviços de trabalhadores avulsos
9 – Contratante de trabalhadores avulsos não portuários por intermédio de
Sindicato
10 – Embarcação inscrita no Registro Especial Brasileiro - REB
21 – Classificação da atividade econômica ou obra própria de construção
civil da pessoa física
22 – Obra própria – Pessoa Física
23 – Estabelecimento Rural – Pessoa Física
24 – Empregador Doméstico
90 – Atividades desenvolvidas no exterior por trabalhador vinculado ao
Regime Geral de Previdência Social ( expatriados )
91 – Atividades desenvolvidas por trabalhador estrangeiro vinculado a
Regime de Previdência Social Estrangeiro
Descrição Sim Não
Sim
INSS em Dia
Não
Verificar
Sobre a Comercialização da sua Produção
Contr. Previdenciária Sobre a Folha de Pagamento
Em Branco
FPAS Código Terceiros Alíquota RAT FAP
CEP
Endereço
Número Complemento
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Bairro Município
Cidade UF
15. Cadastro de Tipo de Unidade (F011505)

284. Informar quais os tipos de unidades existirão dentro da estrutura da empresa.
Exemplo: Administrativa, Operacional, Produção, Compras etc...
Código Descrição
16. Cadastro de Atividade de Centro de Custo (F010820)
285. Informar quais os códigos de atividade de centro de custo.

Exemplo: Única, Administrativa, Operacional, Presidência, Gerencia Financeira etc...
Código Descrição
17. Cadastro de Categoria de Centro de Custo Contábil

(FP10404)
286. Este cadastro será utilizado relacionar um código do plano de contas por centro de
custo contábil.
Código Descrição
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18. Cadastro de Centro de Custo Contábil (F010320)

287. Este cadastro será utilizado para relacionar o colaborador ao cadastro de distribuição
de custo e à estrutura contábil.
Código Código Centro do Código Código Código Centro de

Descrição
Empresa Custo Contábil Atividade Categoria Custo Centralizador
19. Cadastro de Centro de Custo Hierárquico (F010202)
288. Informar o código do centro de custo hierárquico
Identificação
Código Empresa Vigência Inicial Vigência Final

Código CC Hierárquico Descrição Sigla Nível
Código CC Superior Descrição Sigla Nível
Vigente Sim Não Histórico Sim Não

Responsáveis
Código Empresa Gestor Gestor
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Código Empresa Suplente Suplente
Organograma
STAFF LINHA PRODUTIVO ADMINISTRATIVO ISENTO
SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO
Códigos
Tipo de Unidade Classificação C.Custo ADMINISTRATIVO
Contábil Unidade de Negócio
Localização
Código do Local Fone Predio/andar/sala
Entra Lista Telefônica Sim Não % Insalubridade
20. Cadastro de Sessão Célula/Cliente/Serviço (FP16558)

Códigos Data de Vigência Ativo
Centro Unidade Centro de
Atividade Local de
de Custo Administrativa Categoria Custo Inicio Fim Sim Não
(Serviço) Trabalho
(Célula) (Cliente) Contábil
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21. Cadastro de Feriados Locais e Estadual (F010114)

289. Informar todos os feriados locais, por municípios relacionados com a empresa e filai. Essa
parametrização é obrigatória, pois reflete nos cálculos de folha.
DT_FERIADO LOCAL
Dia/Mês/Ano UF CIDADE NOME DO FERIADO
290. Informar todos os feriados Estaduais, por municípios relacionados com a empresa e filai. Essa
parametrização é obrigatória, pois reflete nos cálculos de folha.
DT_FERIADO ESTADUAL
Dia/Mês/Ano UF CIDADE NOME DO FERIADO
22. Cadastro de Feriados Nacionais (F010115)
291. Informar todos os feriados nacionais. Essa parametrização é obrigatória, pois reflete no
cálculo de folha.
Cadastro Feriados Nacionais
COD_EMPRESA DT_FERIADO DESCRIÇÃO
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Obs.: Será possível replicar esses cadastros sem a necessidade de cadastrá-los novamente para
empresas diferentes.
23. Parâmetros de Férias (FP10314)
292. Responder as questões descritas abaixo e complementar com alguma regra não
especificada.
a) Proporcionaliza valores de férias?
Tabela Férias - Parâmetros

Campo Proporcionaliza Valores de férias?
Opção SIM NÃO
Observação: Indica se os valores serão proporcionalizados de um mês para o outro (na Folha de
Pagamento), nos casos em que a saída é em um mês e o retorno é no mês seguinte, ou seja,
selecione esse campo para proporcionalizar os dias de férias que inicia no mês de referência e que
terá seu encerramento no mês seguinte. Observe que se a data de referência seja 01/03 e o período
de gozo de férias do funcionário “x” seja 12/03 a 11/04 (veja que 20 dias de férias esta dentro do
mês de março e 10 dias se encontra no mês de abril). Então selecione esse campo para que o
sistema considere o saldo de férias de 10 dias, caso não selecione esse campo o sistema irá entender
que o funcionário não tem saldo de férias, pois já serão abatidos os 10 dias de gozo de férias no mês
de abril.
b) Separa adiantamento do 13º do líquido de férias?
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Data: 22/11/19
Campo Separa adiantamento do 13º do líquido de férias?

SIM NÃO
Opção
Observação: Indica se os valores de 13º Salário serão separados do Liquido de Férias, gerando um
Líquido de 13º Salário em verba distinta.
c) Pagamento de médias / adicional de férias?

Campo Pagamento de médias / adicional de férias?
SIM NÃO
Opção
Observação: Indica se os adicionais irão incidir no cálculo das Médias. (ver parametrização em
Sindicato também).
d) Adicional por tempo de serviço?

Campo Adicional por tempo de serviço?
SIM NÃO
Opção
Observação: Indica se haverá pagamento de ATS nas Férias. (ver parametrização em Sindicato
também).
e) Adicional de base férias?
Campo Adicional de base férias?
SIM NÃO
Opção
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Data: 22/11/19
Observação: Indica se os adicionais irão incidir no cálculo das Férias. (ver parametrização em
Sindicato também).
F) PROPORCIONALIZA MÉDIA P/ PERÍODO AQUISITIVO INCOMPLETO?

Campo Proporcionaliza média p/ período aquisitivo incompleto?
SIM NÃO
Opção
Observação: Indica se as Médias serão calculadas proporcionais aos meses em que o período
aquisitivo for incompleto.
G) PROPORCIONALIZA INSS?
Campo Proporcionaliza INSS?
SIM NÃO
Opção
Observação: Indica se os valores de INSS serão proporcionalizados de um mês para o outro (na Folha
de Pagamento), nos casos em que a saída é em um mês e o retorno é no mês seguinte. Esta função
seguirá a opção da primeira função.
H) PROPORCIONALIZA IR?
Campo Proporcionaliza IR?
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Código: OR-001
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Data: 22/11/19
SIM NÃO
Opção
Observação: Indica se os valores de IR serão proporcionalizados de um mês para o outro (na Folha
de Pagamento), nos casos em que a saída é em um mês e o retorno é no mês seguinte. Esta função
seguirá a opção da primeira função.
I) DESCONTA PLANO MÉDICO?

Campo Desconta Plano Médico?
SIM NÃO
Opção
Observação: Indica se os valores de plano médico serão descontados nas férias
293. PAGAMENTO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO?

Campo Pagamento proporcional ao tempo de serviço?
SIM NÃO
Opção
Campo Pagamento será efetuado para

SIM NÃO
Opção
Todos os funcionários
Somente os Marcados
Todos Exclusive os Marcados
Observação: Indica se o adicional por tempo de serviço será pago proporcionalmente nas férias e
para quais funcionários.
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Código: OR-001
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294. Indica se as férias serão pagas em qual processo

Campo Pagamento proporcional ao tempo de serviço?
FÉRIAS FOLHA
Opção
295. Informe se no cálculo de férias terá arredondamento

Campo Terá arredondamento nas férias se sim qual a quantidade de casas após a vírgula
SIM NÃO
Opção
296. Informar estes parâmetros caso queira que no calculo das férias se faça uma provisão
para se reter valores afim de cobrir os eventos fixos de descontos em folha.
Campo Qual a quantidade de dias limite no mês para o calculo da provisão de férias
DIAS LIMITE DE FÉRIAS PERCENTUAL P/DESCONTO OCORRÊNCIA P/DESCONTO
Opção
297. Informar estes parâmetros caso queira que no cálculo das férias quando do
adiantamento do 13º. salário tenham algumas regras especificas.
A) MESES SEM 13º SALÁRIO.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Meses
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Código: OR-001
Rev. 01
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Observação: Indica se para o pagamento do 13º. Salário em férias deverá ser permitido a partir de
qual mês do ano a solicitação do pagamento do mesmo.
b) Abate os avos de afastamento no 13º. Salário

Campo Abate avos de afastamento no ano do 13º. salário
SIM NÃO
Opção
Observação: Indica se para o pagamento do 13º. Salário em férias deverá ser feito o abatimento dos
avos quando o funcionário no ano tiver afastamentos.
298. Neste parâmetro deverá ser informado se existir alguma regra aonde se determine um
percentual de adicional de tempo de casa no pagamento das férias.
Atributo Informe qual o código e a descrição que terá esta regra e a regra
Idade Idade
Percentual a ser
Mínima de Máxima de
Campo Descrição da regra aplicado de Ocorrência
tempo de tempo de
acréscimo
serviço serviço
Informação
Observação: Indica se para o pagamento das férias haverá algum adicional de tempo de casa a ser
acrescentado no cálculo e qual a regra do mesmo.
299. Estes itens abaixo deverão ser preenchidos para que os parâmetros possam ser
validados quando na programação e cálculos das férias.
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a) Informe a Idade Mínima e idade máxima e a quantidade mínima de dias por parcela.

Atributo IDADE_MINIMA IDADE_MAXIMA QTDE_MINIMO_DIAS
Campo Idade Mínima Idade Máxima Quantidade Mínima de dias por Parcela
Informação
Observação:
 Idade Mínima: Informe a idade mínima para parcelamento de Férias.

 Idade Máxima: Informe a idade máxima para parcelamento de Férias.
 Qtde Mínimo Dias Por Parcela: Informe a quantidade mínima para parcelamento de Férias.
b) Informe se será considerado as faltas para abatimento das férias.

Atributo FALTA_FERIAS
Campo Faltas em Férias?
SIM NÃO
Opção
Observação:
Se escolher a opção SIM, deve ser informado de onde o sistema deve buscar as informações de Faltas,
escolha o Histórico Financeiro ou Histórico de Faltas (essa informação esta no campo Histórico). Se escolher a
opção NÃO, não será necessário informar de onde vem o Histórico de Falta.
c) Informe a quantidade de dias para perda de férias e a quantidade de dias de direito.

Atributo QTDE_DIAS_PERDE_FERIAS QTDE_DIAS_DIREITO
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Campo Quantidade dias p/ perda de férias Quantidade dias direito

Informação 2,5
Observação:
 Qtde Dias para Perda de Férias: Informe a quantidade de 180 dias (de afastamento para a perda do
Período Aquisitivo).
 Qtde Dias Direito: Esse parâmetro e fixo no sistema. O valor e de 2,5
d) Informe se terá Bônus de Férias e Cálculo Férias para Estagiário.

Atributo ABONO_FERIAS CALC_ESTAGIARIO
Campo Bônus Férias Calcular Férias Para Estagiário
Informação SIM NÃO SIM NÃO
Opção
Observação:
 Bônus Férias: Informe se será pago Bônus de Dias em Férias (acréscimo de dias).
 Calcular Férias para Estagiário: Informe ao sistema se será calculado férias para estagiário.

e) Informe o percentual para pagamento em dobro.

Atributo PERC_DOBRO
Campo % Para Pagto de Férias em Dobro
Opção
Observação:
 % Para Pagto de Férias em Dobro: Informe o percentual de acréscimo em caso de Féria em Dobro.
f) Informe se o sistema deve calcular férias automaticamente, abono de férias e adiantamento

de 13º salario.
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Data: 22/11/19

Atributo FÉRIAS_AUTO
Campo Férias Automáticas Abono Férias Automáticas Adiantamento 13º salario férias Automático
Informação SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO
Opção
Observação:
 Férias Automáticas: Informe se haverá cálculo automático de férias com períodos a vencer.
 Abono Férias Automáticas: Informe se haverá cálculo de Abono de Férias (depende do item FÉRIAS
AUTOMÁTICAS).
 Adiant 13º Sal Férias Automáticas: Informe se haverá adiantamento de 13º salário no cálculo de
Férias (depende do item FÉRIAS AUTOMÁTICAS).
g) Informe os campos abaixo.

Atributo Campo Informação
MESES_PROG_INI a MESES_PROG_FIM Intervalo de Meses p/ Prog. a
DIAS_MARGEM_FERIAS Qtde dias de margem férias
QTDE_PROG_FERIAS Qtde dias máxima p/prog. férias
DIAS_APOS_PAGTO_FERIAS Qtde dias p/ Canc. Após pagto
QTD_PARCELAS Qtde parcelas
SIM NÃO
FÉRIAS_COLETIVA Férias Coletivas
Observação:
 Qtde dias de margem de Férias: Informe a quantidade máxima de dias para programação de Férias a
vencer.
 Qtde dias máximo para programação de Férias: Informe a quantidade máxima de meses para
programação de Férias a vencer.
 Qtde dias para cancelamento Férias após o Pagamento: Informe a quantidade de dias para o
cancelamento de Férias após o pagamento.
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 Qtde Parcelas: Informe a quantidade máxima para parcelamento das Férias.

 Férias Coletivas: Informe se haverá Férias Coletivas.
h) Informe a categoria do 13º salario férias.

Atributo CAT_13M CAT_13H
Campo Mensalista Horista
Informação SIM NÃO SIM NÃO
Opção
Observação:
 Mensalista: Informe se haverá cálculo de 13º Salário juntamente com as Férias, para mensalistas.
 Horista: Informe se haverá cálculo de 13º Salário juntamente com as Férias, para horistas.
i) Informe os meses para antecipação.

Atributo ANTECIPA_PARC_1 ANTECIPA_PARC_1
Campo 1º Parcela 2º Parcela
Informação
Deixe os campos em brancos para todos (todos os meses).
Observação:
 1ª Parcela: Informe a quantidade máxima de meses de direito já adquirido para aprovação Workflow
na primeira parcela.
 2ª Parcela: Informe a quantidade máxima de meses de direito já adquirido para aprovação Workflow
na segunda parcela.
j) Informe o dia de saída de férias.

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Código: OR-001
Rev. 01
Página: 173 /175

Data: 22/11/19
Atributo Dias de Saída

Meses Segunda Terça Quarta Quinta Sexta Todos
Opção
Observação:
 Dias da Semana ou Todos: Indique o dia da semana para programação de saída de férias.
k) Informe a quantidade de dias para o pagamento de antecipação de férias.

Atributo QTDE_DIAS_ANTECED
Campo Qtde de dias Antecedências
Informação
Observação:
 Qtda de Dias antecedências: Nesse campo o usuário deve informar a quantidade de dias que
antecipa a saída de férias para o pagamento das Férias, ou seja, informe com quantos dias úteis de
antecedência que deseja efetuar o pagamento das férias.
l) Outras informações necessárias para o cálculo da folha, informar:
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Código: OR-001
Rev. 01
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Data: 22/11/19
Formulário para novas regras, parâmetros e anotações em geral etc.

Formulário Geral
Anotações
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Código: OR-001
Rev. 01
Página: 175 /175

Data: 22/11/19
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QUESTIONÁRIO DE IMPLANTAÇÃO E PARAMETRIZAÇÃO DO SISTEMA

QUESTIONÁRIO DE IMPLANTAÇÃO E PARAMETRIZAÇÃO DO SISTEMA

Parâmetros de Recursos Humanos

Tipos de Transações Bancárias

ATS – Regras de Adicionais de Tempo de Serviço

QUESTIONÁRIO DE IMPLANTAÇÃO E PARAMETRIZAÇÃO DO SISTEMA

QUESTIONÁRIO DE IMPLANTAÇÃO E PARAMETRIZAÇÃO DO SISTEMA

1. Cadastro de Empresas (F010107)

2. Nome Abreviado ou Fantasia: Informe o nome abreviado ou o nome fantasia da empresa.

3. Sigla: Informe a sigla da empresa.

4. Tipo de Inscrição, informe o tipo de inscrição da empresa.

5. Informe o número do Tipo de Inscrição.

QUESTIONÁRIO DE IMPLANTAÇÃO E PARAMETRIZAÇÃO DO SISTEMA

6. Informe o número da Inscrição Estadual.

7. Informe a natureza da empresa.

8. Informe a natureza jurídica da empresa

9. Informe se a empresa é optante pelo simples (Tipo de Empresa)?

QUESTIONÁRIO DE IMPLANTAÇÃO E PARAMETRIZAÇÃO DO SISTEMA

11. Informe o porte da empresa.

12. Informe a data de registro (cadastramento) da empresa na junta comercial.

13. Informe a data de cadastramento da empresa no sistema (Data do

14. Informe a data de encerramento da empresa no sistema (Data de Encerramento da

15. Informe o número da Atividade Econômica (CNAE).

QUESTIONÁRIO DE IMPLANTAÇÃO E PARAMETRIZAÇÃO DO SISTEMA

16. Informar a situação da Pessoa Jurídica (Indicação Situação da Pessoa Jurídica).

17. Informe a Classificação Tributária da empresa

QUESTIONÁRIO DE IMPLANTAÇÃO E PARAMETRIZAÇÃO DO SISTEMA

18. Indicação de Contribuição Substituída

19. Informar se vai ser utilizada a tabela CEP?

20. Informe o número do CEP

21. Informar o Endereço, Número, Complemento, Bairro, Cidade e UF.

QUESTIONÁRIO DE IMPLANTAÇÃO E PARAMETRIZAÇÃO DO SISTEMA

22. Informe o código do município da RAIS.

23. Informe o DDD e o Número do Telefone.

24. Informa o número do FAX / TELEX / CAIXA POSTAL.

Informações Complementares (parâmetros)

QUESTIONÁRIO DE IMPLANTAÇÃO E PARAMETRIZAÇÃO DO SISTEMA

27. Informe o percentual (%) de Vale Transporte.

29. Informe se é usado o digito verificador para as matrículas.

QUESTIONÁRIO DE IMPLANTAÇÃO E PARAMETRIZAÇÃO DO SISTEMA

30. Informe se na empresa terão funcionários com duplo vinculo.

31. Modulo Para Cálculo do Digito Verificador.

32. Informe o número do convenio no ministério do trabalho (CAGED – Número do Convênio e

QUESTIONÁRIO DE IMPLANTAÇÃO E PARAMETRIZAÇÃO DO SISTEMA

o DV_MTB: Informar o digito de controle do número do convenio.

Sequência CAGED: Sequencia CAGED, informe a sequência do número do convenio. Informar a

34. Informar se a Empresa é Sindicalizada (Consultar Manual da RAIS)

35. Informa o número de diretores existentes na empresa (Informação para a RAIS).

QUESTIONÁRIO DE IMPLANTAÇÃO E PARAMETRIZAÇÃO DO SISTEMA

36. Sócio Ostensivo (Informação para a RAIS)

37. Informar o Banco para crédito do PIS/PASEP

38. Informar o Banco para crédito do FGTS

QUESTIONÁRIO DE IMPLANTAÇÃO E PARAMETRIZAÇÃO DO SISTEMA

Formas de Apuração do F.A.P.

39. Informe a forma de apuração do F.A.P

QUESTIONÁRIO DE IMPLANTAÇÃO E PARAMETRIZAÇÃO DO SISTEMA

Informações Complementares (aba)

40. Tipos de Lançamentos (lançamentos para o cálculo da folha)

i. Centesimal – será apresentado da seguinte forma 30 minutos convertido em

ii. Sexagesimal - 30 minutos transformado em 30 minutos.

41. Informar se a empresa vai usar o processo de WorkFlow.

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