Sabemos que o Brasil é o país do Carnaval, mas a pergunta que mais recebemos neste

momento é: Carnaval é feriado?

Se tratando de feriado nacional a resposta, é não, porque, não tem nenhuma lei federal que
estabeleça os dias de “carnaval” como feriado.

No serviço público, o período carnavalesco é considerado ponto facultativo, o que, na prática,

gera efeitos semelhantes ao do feriado.

Nas empresas privadas, o carnaval só será considerado feriado se houver uma lei municipal ou
estadual informando que a data é feriado ou se no acordo ou convenção coletiva de trabalho
da categoria houver o reconhecimento expresso desta data como feriado.

Um caso que é bem comum é quando a empresa abona as faltas ou mesmo mediante acerto
de compensação.

Lembrando que conforme a legislação vigente o empregado só pode fazer no máximo duas
horas extras por dia conforme o artigo 59 da CLT.

Fora essas hipóteses, já mencionadas qualquer falta que não estejam expressas no artigo 473
da CLT, esses dias de faltas serão consideradas faltas injustificada, podendo acarretar desde
uma advertência podendo até ser demitido por justa causa conforme o artigo 482 da CLT.

A nossa missão aqui é informar tanto as empresas como seus empregados dos seus direitos

E aí, você sabia disso? Se gostou, curta, comente e compartilhe…

Um forte abraço e até a próxima.