Afinal carnaval é feriado ou não?

Na realidade, existe um lei federal que fala quais os dias do ano que são
considerados feriados nacionais, que é a Lei 662/49, onde são considerados
como feriado os dias; 1º de janeiro, 21 de abril, 1º de maio, 7 de setembro, 2 de
novembro, 15 de novembro e 25 de dezembro, fora isso, somente o que
estados e municípios decretarem em leis próprias. Ou seja, terça feira de
carnaval não é considerado feriado nacional e sim, ponto facultativo.

Se, porém, existir alguma lei estadual ou municipal estabelecendo como feriado
a segunda-feira ou a terça-feira de carnaval ou a quarta-feira de cinzas, então,
caso o empregado trabalhe nesses dias terá direito a compensar em outro dia
as horas trabalhadas ou receberá o valor do dia trabalhado com um acréscimo
de ao menos 100%.

Poderá também haver um acordo de forma verbal, entre empregador e

colaborador para folgar nesse dia e depois haver uma compensação dessas
horas. Se for sem o sindicato da categoria, a validade do banco de horas é de
até 6 meses.

Quando o acordo é feito de forma coletiva com a participação do sindicato da

categoria, a empresa tem 12 meses para fazer a compensação