DSR

O Descanso Semanal Remunerado (DSR) está previsto pelo Art. 67 da CLT e

mencionado na Lei 605/1949.

A cada semana (sete dias), é obrigatório que os funcionários repousem e sejam

remunerados por isto.

Mas o DSR não é um breve descanso, como o intervalo intrajornada ou mesmo o

intervalo interjornada. O descanso semanal remunerado corresponde a um repouso
no período de 24h que não pode ser fracionado nem ignorado pelo empregador.
 DSR

Para fins trabalhistas, a semana sempre deve ser considerada de segunda-feira a

domingo, conforme interpreta-se o artigo 11, § 4° do Decreto n° 27.048/1949.

Ou seja, tanto para fins de concessão de folgas semanais, como para fins de perda do
DSR em razão de faltas ou atrasos injustificados, se faz necessário dividir o mês em
semanas.
 Compensação de Horas Extras

As companhias que funcionam aos domingos e feriados, sendo isso devidamente

concedido por lei, precisam adaptar as regras de escala para seus funcionários. Isso
porque elas devem garantir o descanso semanal de 24 horas seguidas, preferencialmente
aos domingos.

Nesse último caso, é realizado revezamento mensal nos serviços exercidos aos domingos,
tudo isso conforme a CLT. Para a Consolidação das Leis do Trabalho, domingo é o dia
ideal em que o descanso deve acontecer, pois é quando é possível aproveitar a companhia
da família e dos amigos, além de revigorar as energias empregadas durante a semana