Com a crescente demanda de empresas que estão entrando em processo de

recuperação judicial, é perceptível a necessidade da gestão estabelecer um

planejamento estratégico, para que a organização consiga melhorar sua
produção e gere lucros positivos no mercado. Para isso é importante aprimorar
seus processos de contabilização e manter um controle de qualidade eficiente.

Ao recorrem a RJ para se manterem no mercado e não decretarem falência, as

organizações enfrentam diversos desafios, entre eles a elaboração de um
plano de recuperação eficaz, para realizar a quitação das dívidas e administrar
seus funcionários, que também são afetados com esse cenário.

Neste presente trabalho, procuramos expor o procedimento da recuperação

judicial e como ela impacta na vida dos colaboradores, gerando desmotivação
e insatisfação no local de trabalho. Apresentando como exemplo a Americanas,
que ao anunciar seu processo de RJ, precisou encarar o descontentamento de
seus funcionários, que realizaram manifestações em contestação a empresa.

Assim, através de uma revisão bibliográfica de diversos autores sobre a gestão

de pessoas, ambiente organizacional e motivação nas empresas, conclui-se
que as organizações são compostas por pessoas e para obter bons resultados
é necessário que estas estejam motivadas em suas funções, pois, funcionários
engajados tendem a ser mais produtivos.