Relatório preparado para:

Iasmina Militão da Silva

28/09/2022 12:56:54
Assessment FRST
O Assessment FRST tem como objetivo ajudar você a
se conhecer melhor. Utilize o resultado deste
mapeamento para identificar fatores importantes que
auxiliarão no seu processo de desenvolvimento.

Sabemos que não é assertivo simplesmente

categorizar pessoas. Portanto, a estruturação de
características individuais, ou seja, o resultado do
Assessment FRST, deve apenas auxiliar você a ter
um processo de reflexão mais profundo e direcionado.
Sem esta visão, você pode cair em armadilhas
mentais, como não saber por onde começar seu
processo de desenvolvimento ou valorizar demais
situações mais recentes e comportamentos de
exceção.

Ao analisar o relatório, reflita se ele se conecta com a

pessoa que você acredita ser, busque pontos cegos
no seu autoconhecimento e pense em quem você
deseja ser em sua carreira.

Lembre-se: este resultado não determina quem você

é, assim como não existem perfis “melhores” ou
“piores” de maneira absoluta.

Aproveite ao máximo esta robusta ferramenta de

diagnóstico.

Seu Assessment FRST contém

Seu resultado em Personalidade ..................................................................................................... Pág. 03

Seu relatório de Competências ..................................................................................................... Pág. 08

Glossário ................................................................................................................................ Pág. 10

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ENTENDA O ASSESSMENT FRST
EM 5 PASSOS
O processo do Assessment FRST é muito simples! Ele usa Inteligência Artificial
para entender seu perfil socioemocional e correlacionar com as oportunidades de
desenvolvimento de competências de cada indivíduo. Veja como funciona:

PASSO 1 PASSO 2
Características Socioemocionais Inteligência Artificial

Utilizamos um texto pessoal O Assessment FRST inicia o

escrito por você para trabalho da computação
identificar suas cognitiva com o objetivo de
características. correlacionar as suas
características com as
competências do profissional do
futuro.

PASSO 5
Evolução

PASSO 3
Ao final do programa você
Competências
realiza um novo Assessment
FRST onde mais informações são
coletadas e, assim, conseguimos Com o resultado do assessment
medir a sua evolução em mão, você poderá visualizar
as competências presentes em
seu perfil com maior ou menor
intensidade. Será possível
PASSO 4 reconhecer traços e tendências
comportamentais, desenvolver
Trilha
um plano de ação para fortelecer
alguma competência e até
Após verificar as lacunas de utilizá-lo em sessões de
competências, oferecemos uma mentoria de carreira.
trilha de aprendizado personalizada
para você, composta por módulos
associados a sua necessidade de
desenvolvimento.

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Seu resultado em Personalidade
O “Big Five” é um modelo que investiga nossos diferentes traços de personalidade. Através dele, uma pessoa pode ser descrita por
cinco características principais: abertura para experiências, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e faixa emocional. Por sua
vez, cada uma é dividida em seis características menores, chamadas facetas. Conheça abaixo as características que descrevem sua
personalidade de acordo com o “Big Five” e suas facetas.

1 Abertura

Desejo de aventura

. Procure se relacionar com atividades novas, nunca feitas pelo seu grupo, com produtos e ideias novas e
com a inovação em geral. Você vai gostar de expedições a lugares não conhecidos e resolver problemas
pouco conhecidos. Mas atenção: você também pode se propor trabalhos que envolvam rotina, para exercitar
o uso de seu conhecimento nestes casos.

Interesses Artísticos

. Procure atividades que permitam exercer certa curiosidade intelectual, a apreciação da arte e da beleza. Isso vai
permitir que você se expresse bem em atividades que envolvem este universo. Entretanto, deve desenvolver-
se em atividades convencionais e padronizadas, sem envolvimento com estética. Você precisará deste esforço
para se sair bem quando não tiver oportunidade de vivenciar a criatividade.

Emotividade

. Para você, atividades em que possa manifestar seus sentimentos serão muito importantes. Proponha-
se este tipo de atividade, mas tenha atenção para a importância de usar tal capacidade de maneira
equilibrada, evitando exageros.

Imaginação

. Para você, atividades em que possa criar novas ideias, especialmente de forma mais lúdica, serão bem vindas,
uma vez que você tende a criar um mundo interessante para si mesmo, gerando caminhos diferenciados. Ao
mesmo tempo, trabalhe a consciência destes momentos, para que saiba enfrentar melhor as situações em que
a objetividade e praticidade sejam demandadas, especialmente nos casos que envolvem alta criticidade.

Intelectualidade

. Busque atividades que o envolvam de um ponto de vista reflexivo e teórico. As atividades que dependam de
estudo serão bem vindas para você, uma vez que você busca estar atento aos avanços e é curioso para descobri-
los. Trabalhe a necessidade de passar sempre da teoria à prática.

Capacidade crítica

. Posições ou tarefas em que o questionamento ao status quo e a proposição de mudanças sejam importantes
vão ser mais adequadas para você. Por outro lado, vale trabalhar um controle consciente desta disposição e
capacidade, para que seus questionamentos não se tornem enfrentamentos.

3
2 Conscienciosidade

Determinação

. Considere dar preferência a atividades rotineiras e de desenvolvimento gradual, que não envolvam a
necessidade de esforço para realização. Você se sentirá melhor sem a pressão para atingir resultados
maiores. Por outro lado, busque entender a importância do desenvolvimento contínuo para que você
potencialize o impacto das suas ações e projetos de vida.

Cautela

. Atividades em que o cuidado e antecipação sejam importantes vão encontrar um bom resultado com você.
Busque-as, na medida do possível, pois terá bom resultado se desejarem de você este tipo de atenção e
reflexão cuidadosa. Ao mesmo tempo, esteja atento para os casos em que o excesso de zelo possa levar
você à perda de oportunidades.

Responsabilidade

. Envolva-se com atividades em que possa ser mais dogmático. Sempre que regras e obrigações precisem ser
estritamente respeitadas, você será uma boa escolha, tanto quanto em tarefas em que o senso de dever seja
fundamental. Se receber delegação de decisões, é natural que apresente um bom senso de consequência.

Organização

. Atividades que não exijam planejamento e organização são mais recomendadas aqui. Evite listas extensas de
atividades e procure desenvolver seu foco em atividades menores e mais imediatas. Por outro lado, busque
desenvolver-se, propondo-se pequenos planos de forma consciente e controlada, para que possa perceber as
situações em que planejar e organizar são indispensáveis, assim como as vantagens de se fazer isso.

Autodisciplina

. Você precisa de apoio genuíno para se concentrar em tarefas difíceis de forma contínua e fará isso, na maioria
das vezes, mediante uma fonte de motivação externa, tanto ao iniciar quanto para persistir na tarefa. Você vai
precisar ter pontos de controle mais frequentes para seguir em frente nas suas atividades.

Auto eficácia

. Uma vez que você duvida frequentemente da sua capacidade de atingir objetivos e metas, considere reforçar
sua estima para conseguir estes feitos. Busque apoio e feedback para se sentir capaz de cumprir aquilo que
lhe foi proposto.

4
3 Extroversão

Dinamismo

. Escolha atividades em que você se sinta vibrando. Para você pode valer a máxima "quanto mais agenda
melhor!". Você tende a fazer tudo com rapidez, energia e vigor! Previna-se, porém, contra os exageros. Seu
nível de atividade pode levá-lo a situações de estresse e "burn out".

Assertividade

. Não se envolva exageradamente em funções de liderança. Prefira as atividades em que seja liderado e possa
desempenhar tarefas de forma guiada e com acompanhamento, sendo menos envolvido com o mundo social.
Você será melhor ouvinte que falante.

Bom Humor

. Você pode ser a escolha quando precisar que um grupo veja as possibilidades do trabalho de forma otimista e
divertida. Será capaz de influenciar os demais nesta direção. Porém, tenha cuidado para que não "perca a mão"
e evite excessos.

Busca por entusiasmo

. Nada de se envolver com atividades pouco convencionais, tensas e que inspirem insegurança. Evite este
tipo de atividade e a excitação. Com cuidado, trabalhe para identificar estas situações e procure ter a
inteligência emocional necessária para, progressivamente, lidar com elas.

Simpatia & Cordialidade

. Tarefas em que a simpatia seja essencial são bem vindas para você. Provavelmente você será capaz de
atender bem o público em todas as áreas, de vendas a relações públicas, assim como motivar os que
estiverem à sua volta a fazerem o mesmo. Entretanto, busque ter clareza das situações que exigirem
maior formalismo.

Sociabilidade

. Atividades que vão exigir um certo isolamento serão apropriadas para você, especialmente se não depender
de outros para atingir seus resultados. Ao planejar suas atividades, lembre-se que você é focado em ter
mais tempo para si mesmo. No entanto, atente-se a importância da interação com o time e não se isole,
podendo passar a impressão de falta de interesse de conexão com outras pessoas.

5
4 Amabilidade

Altruísmo

. Busque a oportunidade de ajudar o outro. Você tende a ter um bom desempenho em atividades que lhe
permitam tutorar, apoiar e desenvolver pessoas. Ao mesmo tempo, trabalhe uma certa medida de foco em si
mesmo, para que não priorize apoiar as tarefas de terceiros em detrimento das suas próprias.

Colaboração

. Você se sairá melhor em situações de maior competição, em que o conflito pode surgir como elemento de
decisão. Focará em seus objetivos pessoais e enfrentará membros do grupo se entender que sua visão é a
mais correta. Por isso, exercite-se, por exemplo, em dinâmicas que lhe permitam desenvolver a capacidade
de trabalhar junto com outras pessoas.

Modéstia

. Você se sairá bem em situações em que tenha que representar o grupo ou a instituição. Sua vaidade pessoal
fará com que se mova para aparecer bem diante dos olhos das pessoas. O risco a ser trabalhado é a necessidade
de que sua vaidade corresponda a uma competência genuína na matéria considerada. e não se torne humilhante
para a audiência ou para seus pares.

Franqueza

. Em atividades em que a franqueza seja necessária você pode se sair bem. Os problemas, entretanto,
poderão surgir nos relacionamentos com outros indivíduos em que se valoriza mais esta característica
que o bom relacionamento. Atente-se para os casos em que o outro não esteja preparado para receber a
mensagem com franqueza.

Empatia

. Se existe uma atividade em que seja necessária harmonia baseada na compreensão da situação do outro,
respeito à esta situação e certa dose de generosidade, você pode se sair bem. Entretanto, trabalhe o risco de
colocar objetivos de terceiros, muitas vezes injustificáveis, acima dos objetivos da instituição, tornando-se
patrocinador de situações que não deveriam ser toleradas.

Confiança

. Você tende a ser um bom tutor, pois valoriza o que todos têm de melhor. Corre, entretanto, o risco de ser
enganado por pessoas que usem de má fé por perceberem esta sua característica e deve trabalhar muito sua
percepção de mundo e ter leitura de ambiente para evitar confiar em situações em que não deveria.

6
5 Faixa Emocional

Raiva

. As tarefas em que o indivíduo fique continuamente exposto a raiva serão bem conduzidas por você. Por
exemplo, atendimentos em situações de crise, com possibilidade de ofensas de outros indivíduos, serão
melhor contornadas por você. Entretanto será necessário que você trabalhe para não se tornar tão imune à raiva
a ponto de abrir mão de seus direitos básicos, de sua equipe ou da instituição.

Ansiedade

. Provavelmente você se sairá bem se as situações exigirem antecipação, pois tende a se preocupar em certa
intensidade, antecipando possíveis erros. Entretanto, trabalhe para que possa canalizar sua preocupação como
ação e não ficar paralisado.

Melancolia

. Procure tarefas em que possa usar a segurança que possui. Você suportará críticas, inclusive diretas e não
dependerá tanto de algum olhar constante para fazer você seguir em frente. Para obter estes resultados, você
não precisará de elogios todo o tempo. Entretanto, tenha cuidado e procure perceber que precisa analisar as
situações com cuidado para não se portar de forma inadequadamente tranquila quando a situação exija o
contrário.

Impulsividade

. Você tende a realizar bem tarefas que exijam rápidas decisões, mas corre o risco de tomar decisões erradas com
frequência. Trabalhe a necessidade de se conter mais e pensar no que está realizando, para que não
comprometa os resultados de atividades ou projetos.

Constrangimento

. Evite tarefas em que fique exposto a outras pessoas com chances de se constranger. Evite abalar-se com a
manifestação de opiniões quanto a você. Busque feedbacks com pessoas de confiança e trace planos de
melhoria, o que o ajudará a superar estas dificuldades e seguir na realização de seus projetos.

Susceptibilidade ao estresse

. Você é indicado para situações que exijam a gestão de crises ou confrontos com outros indivíduos. Trará calma
ao processo, especialmente em eventos imprevistos, não se importando de tomar decisões sobre pressão. Em
competições, suportará bem a pressão dos concorrentes. Entretanto, trabalhe a necessidade de percepção
clara da urgência, pois sua capacidade de suportar o estresse pode fazer com que tenha dificuldade de
perceber urgências reais.

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Seu relatório de Competências
Outro importante objetivo do Assessment FRST é diagnosticar as principais oportunidades de desenvolvimento de cada indivíduo.
A partir do mapeamento da sua personalidade e valores, utilizamos inteligência artificial para identificar quais são as
competências do futuro presentes em seu perfil com maior ou menor intensidade.

O programa ROAD OF SKILLS usa um índice percentual para indicar o quanto você está próximo ou não do melhor resultado
esperado em uma competência. Assim, se você possui uma competência com resultado de 60% neste índice, isto indica que você
ainda tem um caminho a trilhar.

O seu resultado é o ponto de partida para que possamos, juntos, construir a sua jornada de desenvolvimento, direcionando a
construção de uma trilha de aprendizado que o levará a grandes resultados. Nessa caminhada, seus índices permitirão
acompanhar a evolução efetiva e perceptiva da sua transformação.
Metade do Caminho

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Solução de Problemas Complexos

Capacidade de identificar os problemas de forma
objetiva, entender as suas causas e buscar soluções
por meio da combinaçnao de avaliação de contexto,
conhecimentos, regras que podem ser aplicadas e
priorização de recursos e tempo para que os efeitos
das ações sejam efetivos.

Pensamento Crítico
Capacidade de avaliar um contexto de forma
sistêmica, buscando evidências e utilizando a lógica e
racionalização para identificar forças e fraquezas na
formação de opinião, conclusões e abordagem de
problemas.

Inovação
Capacidade de apresentar soluções autênticas e
diferenciadas para resolver problemas, desenvolvidas
a partir da conexão entre vivências, percepção das
diferenças e geração de novas ideias e ações
variadas.

Liderança
Capacidade de gerir de forma participativa,
motivando, desenvolvendo e orientando as pessoas,
identificando os melhores profissionais para cada
posição de trabalho.

Colaboração
Capacidade de atuar como um condutor de ideias e
melhorias que atravessa os limites funcionais,
departamentais e de equipe para criar colaboração,
fortalecer a interação, construir relacionamentos e
agregar valor para o todo.

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 Metade do Caminho

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Inteligência Emocional
Capacidade de reconhecer e avaliar os seus próprios
sentimentos e os dos outros, assim como a
capacidade de lidar com eles.

Julgamento e Tomada de Decisão

Capacidade de avaliar a situação de forma racional,
considerando o conjunto de informações disponíveis,
assumindo riscos e responsabilidades, escolhendo o
caminho mais adequado e executando o que foi
decidido, promovendo mudanças.

Orientação Para Servir

Capacidade de gerir de forma participativa,
motivando, desenvolvendo e orientando as pessoas,
identificando os melhores profissionais para cada
posição de trabalho.

Negociação
Capacidade de observar todo o contexto, entender os
interesses dos envolvidos, conciliar objetivos
conflitantes e articular para a tomada de decisões
assertivas e alinhadas entre as partes.

Flexibilidade Cognitiva
Capacidade de reunir informações do ambiente,
observar diferentes pontos de vista, reconhecer
relações ocultas e responder rapidamente, de forma
flexível e eficiente, ajustando a sua conduta às
alterações que a situação exige e encontrando novos
argumentos e alternativas para o mesmo problema.

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Glossário
Encontre o significado de termos específicos e características do Assessment FRST. Atente-se à definição exata de cada um para
compreender corretamente o seu mapeamento de competências.
ABERTURA
Está aberto para novas experiências.
Desejo de aventura: Abertura a novas experiências e
prontidão para exercer várias atividades. Curiosidade
intelectual e busca da experimentação de coisas diferentes.
Percepção dos hábitos e rotinas como entediantes.
Interesse artístico: Interesse e sensibilidade pela arte,
emoções e coisas fora do comum. Apreciação do belo, com
fácil implicação em atividades artísticas e criativas.
Juntamente com a Intelectualidade, esta faceta é um dos
dois aspectos centrais e mais importantes da característica
Abertura.
Emotividade: Receptividade e consciência dos próprios
sentimentos, sabendo como exprimi-los. Capacidade de
vivenciar bem as emoções e controlar os impulsos.
Imaginação: Criação de novas possibilidades para si mesmo e
para os outros, visionando caminhos diferenciados.
Capacidade de manter uma vida interior rica e criativa, com
forte imaginação.
Intelectualidade: Curiosidade intelectual e tendência a
pensamentos simbólicos e abstratos, com imaginação,
curiosidade e abertura ao novo. Boa percepção da realidade e
argumentação conceitual.
Capacidade crítica: Disposição para desa ar as convenções, a
autoridade e os valores tradicionais. Tendência a explorar e
avaliar seus próprios valores sociais, políticos e religiosos.
CONSCIENCIOSIDADE
Age de forma organizada e atenciosa.
Determinação: Esforço na realização, visando alcançar as
metas pessoais ou objetivos de forma eficaz e com
excelência. Tendência a fixar objetivos desafiadores e colocar
tudo em funcionamento para realizá-los.
Cautela: Capacidade de analisar todas as possibilidades,
antes de agir. Clareza e abordagem metódica das tarefas.
Responsabilidade: Capacidade de se responsabilizar por suas
escolhas e pelas consequências, forte senso de dever e
obrigação.
Organização: Capacidade de planejamento, organização e
execução. Clareza na vida e abordagem metódica das
tarefas.
Autodisciplina: Habilidade para iniciar e conduzir tarefas até
o fim, independente do nível de complexidade. Confiança
em sua capacidade de realização.
Autoeficácia: Capacidade de realizar tarefas e alcançar
objetivos, assumindo com confiança metas pessoais e
externas.
EXTROVERSÃO
Sentir-se estimulado quando está em grupo.
Dinamismo: Capacidade de realizar tarefas e mudar com
energia, rapidez e firmeza. Envolvimento constante em
várias atividades simultâneas. Tendência a viver de forma
acelerada e ocupada.
Assertividade: Capacidade de direcionamento, interesse pela
liderança de grupos e domínio das atividades.
Bom humor: Capacidade de viver e se expressar de forma
positiva, com entusiasmo, otimismo e alegria.
Busca por entusiasmo: Busca constante de excitação e
estimulação.
Simpatia e cordialidade: Tendência a experimentar emoções
positivas e inclinação para o otimismo. Comportamento
genuíno e positivo nas relações sociais. Facilidade de se
aproximar dos outros.
Sociabilidade: Gosto pelo convívio em grupo e sentimento de
recompensa por estar na companhia de outras pessoas.
AMABILIDADE
Tende-se a ser compassivo e cooperativo para com os outros.
Altruísmo: Moderação nas relações interpessoais, com
tendência a procurar o melhor nos outros e manter a
lealdade em alto nível. Desejo de ajudar o outro, sem
esperar recompensa ou priorizar os próprios interesses. Além
de gratificante, é considerada uma forma de
autodesenvolvimento.
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Glossário
Encontre o significado de termos específicos e características do Assessment FRST. Atente-se à definição exata de cada um para
compreender corretamente o seu mapeamento de competências.

Colaboração: Disposição para fazer compromissos e negar Constrangimento: Sensibilidade à opinião dos outros e ao
suas próprias necessidades, buscando se entender bem com ridículo, com tendência ao sentimento de inferioridade.
as pessoas. Facilidade de trabalhar em grupo, de forma Desconforto em relação às pessoas, com frequentes
multidisciplinar, visando um objetivo. experiências de vergonha e constrangimento.

Modéstia: Demonstração de humildade e simplicidade, Susceptibilidade ao estresse: Propensão a sintomas

mantendo a autoconfiança e a autoestima. Sinceridade na
expressão de opiniões e pensamentos. Humildade em falar
de suas próprias realizações.
Franqueza: Empenho em manter relacionamentos honestos
e genuínos, com sinceridade e franqueza, sem traços de
fingimento ou manipulação das pessoas. Generosidade,
motivação e dedicação ao bem-estar dos outros.
Empatia: Tendência à empatia, sensibilidade e benevolência.
Altamente simpático, se preocupa com as necessidades e o
bem-estar dos outros.
Confiança: Tendência a acreditar que as pessoas em geral
são justas, honestas e bem-intencionadas. Confiança na
palavra dos outros e disposição para perdoar e esquecer
depressivos, como perda de energia, dificuldade de
concentração e problemas com o sono. Sentimento de
pânico, confusão e impotência em situações de emergência.
Incapacidade de lidar com o estresse, tornando-se
dependente e desesperançoso. Sentimento de sobrecarga no
dia a dia e despreparo para lidar com as pressões.
REFERÊNCIA
Estes resultados foram obtidos pela comparação com a
amostra válida da população a seguir e somente podem ser
considerados neste contexto:
População de referência composta por lideranças e Talentos.

FAIXA EMOCIONAL
Medida da sensibilidade das emoções pessoais do indivíduo
aos fatores sócio-ambientais.

Raiva: Tendência a experimentar emoções negativas e

dificuldade em controlá-las quando surgem. Vulnerabilidade
à angústia psicológica, com atenção exagerada ao seu
próprio comportamento, nas situações interpessoais. O
temperamento explosivo em situações difíceis reduz uma
percepção mais ampla e decisiva no dia a dia.

Ansiedade: Tendência a uma preocupação excessiva com o

futuro. Nas situações imprevistas, vem à tona o sentimento
de que algo desagradável, ameaçador ou perigoso está
prestes a acontecer.

Melancolia: Desconforto no meio de outras pessoas, com

frequentes experiências de vergonha e constrangimento.
Tendência a reagir mais rapidamente aos perigos.
Demonstração de insegurança sobre não ser suficiente aos
olhos dos outros.

Impulsividade: Incapacidade de controlar e resistir a desejos

ou impulsos, mesmo sabendo que pode se arrepender depois.
Tendência a privilegiar prazeres e recompensas
momentâneos, sem pensar nas consequências de longo
prazo

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