Instruções Checklist Aprovados/Reprovados Materiais relevantes

Checklist Análise de Currículo - Faça uma avaliação de currículo asse

Leia com atenção as instruções abaixo antes de utilizar o Checklist:

➞ Passo 1: Vá para a aba "checklist" e preencha os dados de cada candidato;

➞ Passo 2: Dê uma nota de 1 a 5 para cada análise, sendo 1 ruim e 5 excelente;
➞ Passo 3: Para adaptar o checklist conforme a necessidade de análise da vaga, faça o seguinte: Altere ou insira uma nova coluna
atenção para não desconfigurar as fórmulas, basta "puxar" o canto inferior direito de uma coluna com a fórmula indicada até a nov
➞ Passo 4: Na parte “Resultado” você terá a nota final da análise, ou seja a média, sendo1 e 2 (não adequado), 3 (mediano), 4 e 5
➞ Passo 5: Se preferir duplique a aba para realizar uma nova análise de CV ou insira nas linhas abaixo.

Se você quiser, pode também imprimir o check-list e considerar como um documento padrão do RH. Ao terminar o check-list, o re
término e anexa o documento na pasta do candidato.

Está preparado para potencializar a avaliação de currículo do RH da sua empresa? Então, aproveite essa ferramenta exclusiva da C

Quais são as vantagens deste Checklist?

Para estruturar um processo de avaliação de currículo eficiente, o RH precisa adotar algumas estratégias importantes. Dessa forma
critérios claros e bem definidos para se pautar durante a análise.

Entre as principais vantagens dessa prática, podemos citar:

+ Seleção dos melhores candidatos

Os recrutadores identificam os talentos profissionais que mais se adequam aos requisitos de uma vaga e a cultura da empresa.

+ Otimização do tempo do processo de R&S

Entre as principais vantagens dessa prática, podemos citar:

+ Seleção dos melhores candidatos

Os recrutadores identificam os talentos profissionais que mais se adequam aos requisitos de uma vaga e a cultura da empresa.

+ Otimização do tempo do processo de R&S

Em vez de consumir tempo e esforço dos colaboradores, uma análise eficiente otimiza o processo seletivo.

+ Rapidez na contratação dos candidatos

Uma vez identificado o candidato ideal, os recrutadores já têm todas as informações necessárias para seguir com a contratação.
 currículo assertiva!

insira uma nova coluna de acordo com a sua preferência. Mas

mula indicada até a nova coluna de sua escolha.  
do), 3 (mediano), 4 e 5 (adequado).

rminar o check-list, o responsável assina, coloca a data de

rramenta exclusiva da Convenia!

mportantes. Dessa forma, os profissionais do recrutamento terão

cultura da empresa.
cultura da empresa.

r com a contratação.
 Instruções Checklist Aprovados/Reprovados

Em cada item você pode inserir uma nota de 1 a 5. Na parte do resultado, um cálculo mostrará se o CV é adequado ou não. Sendo assim

Nome do candidato E-mail do candidato Vaga Link do currículo

 Materiais relevantes

ou não. Sendo assim, entre 1 a 2 (não adequado), 3 (mediano), 4 e 5 (adequado).

Formação Cargos ocupados

Idioma Atividades realizadas
acadêmica anteriormente
Estabilidade Trabalhos sociais Erros de português
Atende às exigência do cargo Relevância do currículo
RESULTADO FINAL

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 Instruções Checklist Aprovados/Reprovados Materiais relevantes

Nome do candidato E-mail do candidato Link do currículo Nota da análise do CV Status do candidato
Materiais relevantes

atus do candidato
 Instruções Checklist Aprovados/Reprovados

Acesse nossos materia

Tenha em mãos ferramentas ricas que podem au

TEMPLATE GRATUITO: CHECKLIST DE ATIVIDADES DO ONBOARDING DIGITAL

O onboarding digital está sendo difundido em larga escala, em especial pelo fato da pandemia,
várias empresas adotaram o modelo de home office. Nesse sentido, toda a jornada do
colaborador sofreu alterações e exigiu uma mudança repentina de processos, ferramentas e uma
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