Não comparecimento:

Do Reclamante – Arquivamento e custas

Do Reclamado – Revelia e confissão quanto à matéria de fato; Se advogado comparecer e
contestar, afasta a revelia, mas permanece a confissão ficta.

PROTESTE SE O JUIZ INDEFERIR ALGUMA PERGUNTA RELEVANTE OU ALGUM PEDIDO

IMPORTANTE

 Excelência, pela ordem, eu gostaria de constar em ata os protestos do meu

cliente (reclamante/reclamada) pelo indeferimento ...
Fundamentação: Art. 795 c/c Art. 817 da CLT (decore).

RECLAMADA – MAMA ÁFRICA X CAROLINE

Se as Reclamadas tem acordo – Entre R$ 50 – 45 – 40 - 35

I. Contestação – já ocorreu/ Reclamante desistiu dos pedidos dos adicionais de

periculosidade e insalubridade

II. Oitiva do Reclamante – se a Reclamada quiser ouvir (o preposto sai da sala).

a juíza e o advogado da Reclamada o interrogam

Se houver confissão, peça ao juiz para aplicar a pena de confissão

1. Quando o Reclamante começou efetivamente a prestar serviços para a Reclamada? De

07/01/2021 a 10/06/2022
2. Qual a função exercida pelo Reclamante? Assistente financeira
3. Qual a forma de remuneração? Salário fixo mensal de 1.800,00
4. Com que frequência eram realizados os pagamentos de salários? Mensal
5. Se a Carteira de Trabalho fora assinada desde o começo da relação laboral? Não, foi
assinada em 19/10/2021 a princípio com salário de 1500,00, depois alterou para
R$1800,00
6. Havia desconto do consumo pessoal?
7. Se o reclamante pode informar quem a contratou? xxxxxx
8. De quem o reclamante recebia ordens?
9. Qual o horário de trabalho do Reclamante? Na maior parte do tempo o horário era das 16
até 1 hora ds; no reveillon de 2021 e 2022 passou a ser das 16 às 6 hs ds; em fev/22
passou a ser de 14 às 23 ou de 15 às 24; em abril/22 de 18 às 6 hs ds; mar, mai até jun/22
de 16 às 24hs; com exceção dos sábados que trabalhava das 23hs > até às 6 hs ds,
ganhando mais 100,00 de bônus???
10. Se havia intervalo para alimentação? De 07/01/2021 a 10/06/2022 -Sem intervalo
11. Em quais dias a Reclamante trabalhava para a Reclamada? trabalhava durante 6 dias na
semana, com folga em 1 dia útil da semana e 1 domingo no mês
12. Quando era o dia de folga do Reclamante? 1 domingo no mes e mais 3 dias úteis da
semana
13. O Reclamante trabalhava nos Feriados? Sim
14. Podia ser substituído por alguém no seu trabalho? Não
15. Se o reclamante assinava cartões de ponto? Às vezes
16. Quantos empregados em média trabalhavam para a Reclamada à época?
17. Houve interrupção dos eventos da Reclamada durante a Pandemia? Houve fechamento do
estabelecimento? Não, passou a trabalhar em horários alternados: de 16 a 1h ds ou das
11 às 20 hs
18. Qual o motivo do desligamento?
19. Se houve atraso de salário e por quanto tempo?
20. Se tinha condições financeiras de se deslocar ao trabalho por conta desse atraso de
salários? Foi despejado da casa de aluguel e estava passando fome, cobrou inúmeras sem
êxito, e em função das noites perdidas não tinha condições de fazer um bico para
sobreviver
21. Se o Reclamante recebeu as verbas rescisórias? Não
22. Se chegou a cobrar seus direitos na empresa? Sim, muitas vezes
23. Como era o tratamento dispensado ao Reclamante pela Reclamada? (humilhação): atraso
de salários por mais de 2 meses, passou a cumular dívidas (aluguel, água, energia, até papel
higiênico, na Páscoa não pode comprar um peixe, passando fome), respostas evasivas sobre
as cobranças reiteradas, precisou tomar empréstimos da família para sobreviver, era
obrigado a comer em local fétido, a Reclamada não recolhia FGTS
24. Se o Reclamante abandonou o emprego?

O foco é fazer o reclamante confessar alguma coisa. Se ele confessar, o advogado do

Reclamado deve pedir a aplicação da pena de confissão ao final do depoimento dele.

III. Testemunhas da Reclamante – 1. perguntas do juiz; 2.do advogado do

Reclamante; 3. do advogado da Reclamada

Se a Reclamada tiver alguma contradita, seu advogado deve

apontar imediatamente quando acabar a qualificação (nome, endereço,
profissão, etc.) o e antes do juiz compromissar a testemunha para falar a
verdade. (amigo, inimigo, parente até o terceiro grau, ou interesse na causa, troca
de favores)

Perguntas: - Perguntar coisas que possam ajudar a ganhar o processo (observar se a

testemunha está se contradizendo ou contradizendo o depoimento do Reclamante)

Testemunha 1 > Julival dos Santos de Jesus

Testemunha 2 > Rafisa dos Santos Belem
Testemunha 3 > xxxxxxxx

CREDIBILIDADE DA TESTEMUNHA
1. Se a testemunha tem algum vínculo pessoal com o Reclamante? (Afirmar que não é amiga,
inimiga e não tem interesse na causa)
2. Qual a função da Testemunha? Julival - Chefe dos Caixas; Rafisa - Garçonete

3. Se a testemunha prestou serviços para a Reclamada e em qual período? Reclamante -

07/01/2021 a 10/06/2022; Julival - De 10/08/2021 a 02/05/2022; Rafisa – set/2021 a
dez/2021

5. Qual a função exercida pelo Reclamante? Assistente Financeira

6. Qual o período laboral do Reclamante? De 07/01/2021 a 10/06/2022
7. Se a testemunha sabe informar a remuneração percebida pelo Reclamante? 1800
8. Se a testemunha recebia apenas o salário fixo? Fixo e variável
9. Os outros valores eram relativos a que?
10. Como eram calculados esses bônus e comissões?
12. Se os empregados costumavam receber contracheques?
13. A testemunha pode dizer se havia atrasos no pagamento dos salários? De quanto tempo
eram os atrasos?
14. Sabe informar de alguma dificuldade enfrentada pelo Reclamante face aos atrasos de
salários?

15. Sabe dizer o horário de trabalho da Reclamante? Na maior parte do tempo o horário era
das 16 até 1 hora ds; no reveillon de 2021 e 2022 passou a ser das 16 às 6 hs ds; em fev/22
passou a ser de 14 às 23 ou de 15 às 24; em abril/22 de 18 às 6 hs ds; mar, mai até jun/22 de
16 às 24hs; com exceção dos sábados que trabalhava das 23hs > até às 6 hs ds, ganhando
mais 100,00 de bônus???

16. Pode informar se os funcionários recebiam horas extras?

17. E adicional noturno?
18. Se sabe informar se a Reclamante trabalhava nos domingos e feriados?
19. Se havia intervalo para alimentação? 20 minutos no máximo
20. Pode informar se havia recolhimento de FGTS pela Reclamada?
21. Se pode dizer se a Reclamada costumava assinar as carteiras de trabalhos dos
empregados? Muitas vezes só assinavam depois de muitos meses trabalhando
22. Quantos empregados em média existiam na empresa?
23. Quais as titularidades das máquinas utilizadas para recebimento de consumo dos clientes
no estabelecimento? Daniel Turismo, Drogaria (de Daniel), SD Caldas e Maria Lina
24. Sabe dizer qual o motivo do desligamento? Atrasos de mais de 2 meses de salários, aluguel
em atraso, precisou tomar empréstimo para medicamentos, Semana Santa sem ter o que
comer, muitas noites perdidas, condições subhumanas
25. Sabe dizer se o Reclamante recebeu as verbas rescisórias?
25. Sabe dizer se o reclamante chegou a cobrar seus direitos na empresa? Sim, muitas vezes
26. Se a testemunha sofreu algum constrangimento da Reclamada?
27. Se teve conhecimento de algum tratamento constrangedor dispensado à Reclamante? Sim,
Foi despejado da casa de aluguel e estava passando fome, cobrou inúmeras sem êxito, e em
função das noites perdidas não tinha condições de fazer um bico para sobreviver, crises de
ansiedade devido reclamações de colegas face aos atrasos de salários, tinha sobrecarga de
serviços, tinha que conviver com bêbados e drogados durante o expediente, dificuldade para
se sustentar
27. Se a testemunha pode informar quem contratou a Reclamante?
28. Se a testemunha sabe informar quem dava ordens o Reclamante na empresa?
29. Como se chama o estabelecimento que o Reclamante trabalhou?
30. Sabe dizer a quem pertence o Mama África?
31. Se conhece Maria Lina?
32. Qual a relação de Maria Lina com os demais?
33. Se Daniel exercia alguma função no Estabelecimento?
34. Se Daniel participava de alguma tomada de decisão na empresa?
35. Qual a relação de Daniel com a sócia do MSP?
36. A quem a testemunha era subordinada?
37. Quem fazia os pagamentos? Já recebeu pagamentos diretamente de Daniel ou Bruna?

39. Se o Mama África continuou funcionando mesmo durante a pandemia? Não, passou a
trabalhar em horários alternados: de 16 a 1h ds ou das 11 às 20 hs

41. Se havia controle de ponto?

Ao final da prova testemunhal, aproveite para renovar os protestos feitos em

audiência: Excelência, pela ordem, requer que seja constado em Ata o PROTESTO do
eclamante pelo INDEFERIRIMENTO DA PERGUNTA RELEVANTE (...) OU ALGUM PEDIDO
IMPORTANTE

IV. Oitiva da Reclamada – se a Reclamante quiser ouvir.1. Perguntas do juiz; 2. Do

advogado do Reclamante

Fato modificativo e impeditivo do direito do autor – tentar direcionar o ônus da

prova à Reclamada
Se houver confissão, peça ao juiz para aplicar a pena de confissão

BS Caldas - MSP

1- Como se chama o estabelecimento que o Reclamante trabalhou?

2. A quem pertence o Mama África?
3. Quem são os proprietários do imóvel arrendado pelo Iate Clube a BS Caldas?
4. Como pode subsistir o arrendamento efetuado por 10 anos, entre Iate Clube e BS Caldas,
que se extinguirá em 2026, se esta sociedade foi baixada em 15/04/2021?
5. Qual a empresa que substituiu o Iate Clube e qual o contrato vigente com a BS Caldas no
momento? E quem são os representantes da nova empresa, se é que existe?
6. Como uma empresa com capital social de R$40 mil pode arrendar um imóvel por
2.000.000,00, conforme doc. sob ID 7f0d323?
7. Se conhece o Reclamante?
8- Se ele prestou serviços para a Reclamada e qual a função?
9. Havia pagamento de bônus, gratificações e/ou comissões ao Reclamante? Qual valor?
10- Qual a data de admissão e dispensa do Reclamante? 07/01/2021 a 10/06/2022
11- Como era a remuneração do Reclamante?
12. Se durante os eventos o horário do Reclamante se estendia? E se havia pagamento de
bônus adicional extra?
13. Até que horas funciona o estabelecimento em dias de festas?
14. Os salários eram pagos pontualmente?
15. Se o Reclamante recebia algum espelho ou contracheque especificando as verbas a que
teria direito?
16- Com qual frequência o Reclamante prestava serviços à Reclamada?
17- A quem o Reclamante estava subordinado? A quem ele deveria se dirigir em caso de
acontecer algum problema?
18- Havia intervalo para alimentação e descanso?
19- Em qual horário terminava as festas nos sábados e réveillon?
21- Quantas empregados em média possuía à Reclamada à época do trabalho do Reclamante?
20- Havia controle de ponto?
23- Por que o Reclamante não trabalha mais?
24- Se a Reclamada já fez pagamentos para o Reclamante ou para as testemunhas?
25. A quem pertenciam as máquinas que recebiam créditos dos clientes?
26. Se o Mama África continuou funcionando mesmo durante a pandemia?
27. Qual o valor do salário fixo do Reclamante? (1500 + 300)
28. Se poderia informar por qual motivo consta apenas um salário mínimo anotado em
Carteira de Trabalho e no contracheque do reclamante?

O foco é fazer o reclamado confessar alguma coisa. Se ele confessar, o advogado da

Reclamante deve pedir a aplicação da pena de confissão ao final do depoimento dele.

IATE CLUBE

1- Se conhece o Reclamante?
2. A quem o Reclamante estava subordinado? A quem ele deveria se dirigir em caso de
acontecer algum problema?
3. A quem pertence o Mama África?
3. Quem são os proprietários do imóvel arrendado pelo Iate Clube a BS Caldas?
4. Como pode subsistir o arrendamento efetuado por 10 anos, entre Iate Clube e BS Caldas,
que se extinguirá em 2026, se esta sociedade foi baixada em 15/04/2021?
5. Qual a empresa que substituiu o Iate Clube após a baixa na Junta Comercial e qual o
contrato vigente com a BS Caldas no momento? E quem são os representantes da nova
empresa, se é que existe?
6. A quem pertence os móveis e utensílios que guarnecem o Mama África?
7. Para quais pessoas são acertados os pagamentos atuais do arrendamento?
8. Por que a empresa Iate Clube contestou uma ação nos Juizados de Pequenas causas ajuizada
pelo MS Caldas?
 O foco é fazer o reclamado confessar alguma coisa. Se ele confessar, o advogado da
Reclamante deve pedir a aplicação da pena de confissão ao final do depoimento dele.

DANIEL TURISMO

1- Se o sr. Daniel já foi sócio da MSP? E até quando?

2. Qual sua relação com Bruna?
3- Como se chama o estabelecimento que o Reclamante trabalhou?
4. A quem pertence o Mama África?
5. Quais as atividades desenvolvidas pelo Sr. Daniel no Mama África ao tempo do vínculo
empregatício do Reclamante?
6. Se a empresa Daniel Turismo intermediava pacotes com direito a festas no Mama África?
7. A máquina do Pag Seguro pertencente à empresa Daniel Turismo ficava disponível para
consumo dos clientes do Mama África e para pagamento de funcionários?
8. Se após a saída do quadro societário do MSP, que por sua vez mudou de nome empresarial,
o Sr. Daniel continuou participando da gerência dos funcionários?
9. Se conhece a Reclamante?
10- Se o Reclamante prestou serviços para a Reclamada e qual a função?
11- Qual a data de admissão e dispensa do Reclamante? De 07/01/2021 a 10/06/2022
12- Como era a remuneração do Reclamante? 1500 + 300 gratificação
13-Os salários eram pagos pontualmente?
14- Com qual frequência o Reclamante prestava serviços à Reclamada?
15- Como era realizado o pagamento?
16- A quem o Reclamante estava subordinado? A quem ele deveria se dirigir em caso de
acontecer algum problema?
17- Havia intervalo para refeição?
18- Em qual horário terminava as festas aos sábados e réveillon?
19- Havia controle de jornada do Reclamante?
20. Quantos empregados em média possuía à Reclamada á época do trabalho do Reclamante?
23- Por que o Reclamante não trabalha mais para a empresa?

V. Testemunhas da Reclamada – o Reclamante pode dispensar – 1. Perguntas do

juiz; 2. Perguntas do advogado da Reclamada; 3. Perguntas do Advogado
da Reclamante
(Afirmar que não é amiga, inimiga e não tem interesse na causa)

Se o Reclamante tiver alguma contradita, seu advogado deve

apontar imediatamente quando acabar a (nome, endereço, profissão, etc.) o e
antes do juiz compromissar a testemunha (para falar a verdade) (amigo, inimigo,
parente até o terceiro grau, ou interesse na causa, troca de favores)

(Valor probatório – informações precisas em relação ao reclamante X não saber de

outros - foi instruído)
 3- Quantas pessoas trabalhavam com o Reclamante? Quais os nomes?

Perguntar coisas que possam ajudar a ganhar o processo (observar se está se

contradizendo ou contradizendo o depoimento da Reclamante)

Ao final da prova testemunhal, aproveite para renovar os protestos feitos em

audiência.

VI. Razões Finais – se o Reclamante deseja fazer as razões finais?

 Reiterativas
Requer expedição de alvará para levantamento do Seguro Desemprego

VII. Observações: Anote nessa lista também as perguntas que forem indeferidas

VIII. As partes e testemunhas devem levar RG e CTPS também.

IX. Converse com as testemunhas, mas nunca peça para ela mentir. Isso além de
ser crime, é feio e antiético.

VERBAS SALARIAIS – Acordo -Multa de no mínimo 50% sobre o valor em aberto + juros e
correção em caso de não pagamento; Vencimento antecipado das demais parcelas, em caso de
não pagamento
Baixa na CTPS, incluindo data e carimbo (se for o caso)
– Expedição de alvará para levantamento do Seguro Desemprego
VERBAS INDENIZATÓRIAS
 Férias indenizadas
 FGTS + 40 % 8000
 Multa art. 477 CLT 1800
 Danos Morais 10.000
 Seguro Desemprego 5.700
 Art 467 CLT 11.300 36800