MÓDULO COMPLIANCE TRABALHISTA

PROF. RAFAELA SIONEK

ATIVIDADE PRÁTICA

1 - Assinale a alternativa INCORRETA:

a) Riscos também são certezas.

b) Benefícios do Gerenciamento de Riscos: aumenta a probabilidade do projeto
ter sucesso.
c) O risco do projeto se origina da incerteza que está presente em todos os
projetos.
d) Atualmente, a principal função do Gerente de Projeto é administrar riscos que
envolvem incertezas e perdas.
e) As empresas que conseguem se antecipar às mudanças e aos riscos, em
geral, obtêm vantagem competitiva.

- Justificativa: Em projetos, como em tudo na vida, o risco pode ou não ocorrer. Caso
ocorra, consequências indesejadas e perdas podem ocorrer.

2 - Assinale a alternativa CORRETA:

a) Todos os projetos têm gerenciamento de riscos.

b) Algumas empresas não fazem gerenciamento de riscos, porque não é
necessário.
c) Algumas empresas não fazem o gerenciamento de riscos, porque não
entendem os seus benefícios.
d) Todas as empresas fazem o gerenciamento de riscos, porque entendem que o
custo final é bem menor que o custo sem esse gerenciamento.

- Justificativa: A maioria das empresas deixa de pensar em gerenciar os riscos de seus

projetos por desconhecerem os reais benefícios de tal atividade.

ATIVIDADE PRÁTICA:

Você foi contratado para realizar o gerenciamento de riscos de uma empresa de médio porte,
reconhecida apenas no local de atuação, e verificou a intenção do RH em terceirizar alguns
funcionários, os que possuem salários mais altos, bem como em demitir sem justa causa sem o
pagamento das verbas rescisórias. As medidas estão sendo pensadas para redução de custos
da organização. Ao verificar o passivo trabalhista da empresa, observou a existência de 02
reclamações em curso.

a) Identifique os riscos associados as decisões do RH. Considere todas as interações que

podem ocorrer;
b) Monte uma tabela de probabilidades e impactos;
c) Priorize os riscos identificados de acordo com esta tabela;
d) Apresente um plano de respostas aos riscos identificados e indique como serão
monitorados.

ESQUEMA DE MAPEAMENTO DE RISCOS

1 – IDENTIFICAÇÃO

Fator de risco

Processos afetados

2- AVALIAÇÃO DO RISCO

Probabilidade

Impacto

3 – AVALIAÇÃO DE CONTROLES

Controles Internos

Nível de controles

4 – GESTÃO DE RISCO

Medida

Ação

Responsável

Prazo

COMPLIANCE TRABALHISTA

De acordo com a CADE: “Compliance é um conjunto de medidas internas que permite prevenir
ou minimizar os riscos de violação às leis decorrentes de atividade praticada por um agente
econômico e de qualquer um de seus sócios ou colaboradores”.

Quando tratamos do Compliance Trabalhista a adequação não se limita apenas à legislação,

mas também a normas coletivas, jurisprudência, súmulas e orientações jurisprudenciais,
políticas internas e contrato de trabalho.