DINÂMICA DO COMPORTAMENTO HUMANO

ANA BEATRIZ PORTELA

JOSÉ JUNIOR MARQUES DE LIMA

JOSÉ RAFAEL SILVA DO NASCIMENTO

MADSON MARCIO ANTUNES DE FRANCA

RENAN CHRISTIAN LOPES DA SILVA

TUTOR : ANDERSON EVANGELISTA

1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

RESUMO

Esse estudo tem como objetivo identificar a definição do comportamento

humano. O comportamento pode ser considerado em relação ao organismo-
ambiental, tendo como uma coordenação sensorial-motora. Como resultado dessa
pesquisa dinâmica utilizamos comportamentos que podem ser analisados entre
eventos ambientais, eventos comportamentais.

Palavras-chave: Análise de Comportamentos; Conceitos de Comportamentos

Utilize os artigos disponibilizados na trilha de aprendizagem, e insira neste quadro uma

CITAÇÃO DIRETA CURTA.]

De acordo com Chiavenato (2003, p. 24) “conclui a partir das duas teorias comportamentais, que o
comportamento das pessoas está mais baseado em suas percepções pessoais e subjetivas do que
em fatos objetivos e concretos que existem dentro da realidade”

Utilize os artigos disponibilizados na trilha de aprendizagem, e insira neste quadro uma

CITAÇÃO DIRETA LONGA.

O comportamento humano não é uma ciência precisa e não

pode ser baseada nas normas metodológicas ou equações das
ciências exatas. É um conjunto de procedimentos materiais e
simbólicos, assimilado como um processo em constante
interação com o meio em que o sujeito está envolvido.
(BERGAMINI, 1982; KANAANE, 1999).

Pode definir-se o comportamento como o procedimento

humano no que ele tem de mais exterior e visível e de mais
observável. O comportamento corresponde à ação do indivíduo
sobre o mundo exterior, nomeadamente sobre as coisas e
sobre os outros homens. (1979, Os dinamismos sociais. Lisboa:
Moraes Editores)

Entender o ser humano é analisar a parte visível de nosso eu,

ou seja, o comportamento, que é constantemente manifestado
através de ações e reações. Nosso comportamento é o nosso
cartão de visita, levando em consideração o ser humano em
sua subjetividade, comunicação, relacionamentos e
diversidade. (04 de outubro de 2018. Lira Garrido)
 Jim Rohn CANFIELD, Jack; SWITZER, Janet. Os princípios do sucesso. Rio de Janeiro:
Sextante, 2007.

O ser humano tem uma necessidade psicológica de conviver com pessoas que tenham
jeitos parecidos com os seus. Por esse motivo, é difícil tentar alcançar uma posição
profissional ou social apenas andando com pessoas que tem mais do que nós. Da mesma
maneira que as atitudes de uma pessoa podem nos atingir, nossos jeitos e costumes
também influenciam os outros. (Gaziri 12 de novembro 2021 Linkedin)
 Segundo Chiaavenato (1992) e Gil (2001) o indivíduo precisa de algum estímulo ou
motivação para atingir o seu objetivo, sendo assim o comportamento humano gira em
torno de alguma ação ou movimento do indivíduo buscando chegar ao seu propósito.

‘’Sem metas não se vive, sobrevive’’ (Cury 2015, livro geração de valor) podemos assim
pensar que todo o ser humano necessita de algum objetivo que lhe dê motivação e foco
para seguir em frente e alcançar seus propósitos, alguns mais simples como comprar um
celular por exemplo, outros mais complexos como montar sua própria empresa ou
construir uma família, tudo vai lhe motivar de algum jeito, mas com formas diferentes de
ambiente e comportamentos de cada pessoa
 REFERÊNCIAS

BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada à administração de

empresas: psicologia do comportamento organizacional. 3 ed. São Paulo:
Atlas, 1982.

KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas organizações – São

Paulo: Atlas, 1999.

Gaziri 12 de novembro 2021 Linkedin

Garrido, Lira. comportamento humano uma abordagem multidisciplinar - salvador,

2018

CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional e comportamento

humano. São Paulo, 2003.

CHIAVENATO, Idalberto. Motivação In: Comportamento organizacional: a dinâmica do

sucesso nas organizações. 2 ed. São Paulo: Elsevier, 2005.

Jim Rohn CANFIELD, Jack; SWITZER, Janet. Os princípios do sucesso. Rio de

Janeiro: Sextante, 2007.