UNIVERSIDADE DE SANTIAGO

POLO DA PRAIA
ANO LECTIVO 2022-2023
Disciplina:
Tema: Carta e Curriculum Vitae

Docente: Professora Ana Freire

Discente: Rut Gabriella Miranda 6719
Selizia Fernandes Ribeiro 6791

Sal, 21 de Junho de 2023

Introdução 3
História sobre a Carta 4
Carta Formal vs. Carta Informal 5
Tipos de Carta 6
Características comuns à maioria dos tipos de carta 8
História sobre Curriculum Vitae 10
A estrutura de um Curriculum Vitae 11
Importância do currículo vitae no processo de busca de emprego 12
A importância do currículo vitae pode ser destacada nos seguintes aspectos: 12
Tipos de currículo Vitae 13
Características de um Curriculum Vitae 14
Conclusão 15
Referencia bibliografica 16

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 Introdução

Este presente trabalho se enquadra dentro da disciplina de Oficina de Escrita Científica e

Técnica, do Curso de Direito, ministrada pela Universidade de Santiago polo da Praia, em
que sob proposta da Professora Ana Freire , fica ao critério dos alunos escolher o tema para
trabalhar e apresentar em que o tema escolhido foi : Carta e Curriculum vitae.

Antes de entrar no trabalho em si é de extrema importância conhecer um pequeno trecho da

história da origem da Carta e o Currículo Vitae, saber como se desenvolveu, os tipos que
existe, como ela deve ser estruturada e as suas características.
Sendo que a carta é um gênero textual de correspondência, em que a finalidades busca
estabelecer uma comunicação direta entre os interlocutores, ou seja, um diálogo, formal ou
informal sobre determinado assunto, que pode ser entre pessoas próximas ou distintas uma
das outras, ou em coletividade, que busca para transmitir diferentes tipos de mensagens, em
contexto seja pessoal, comercial e oficial.
Visto que a carta pessoal que é uma comunicação entre amigos e familiares abarca uma
estrutura e linguagem mais flexível. As cartas comercial e oficial apresentam textos concisos
e impessoais e com linguagem padrão, em que pode ser direcionada à instituição, de domínio
público que pode ser uma carta aberta ou fechada, , prevalecendo a argumentação e a
formalidade, como também promover uma discussão acerca de um tema específico
publicado na mídia . De modo geral, as cartas apresentam a estrutura: local, data, vocativo,
corpo do texto, despedida e assinatura.
Já o Curriculum vitae é um documento de tipo histórico, que relata a trajetória educacional
e/ou acadêmica e as experiências profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar
suas habilidades e competências tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para as
empresas, podendo também ser usado como instrumento de apoio em situações acadêmicas.

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 História sobre a Carta

A carta é um meio antigo e poderoso de comunicação escrita, conectando pessoas

separadas por distâncias geográficas. Ao longo dos séculos, evoluiu de um meio exclusivo
dos governantes para ser acessível a um público mais amplo. Com o avanço da escrita e dos
sistemas postais, as cartas tornaram-se populares entre amigos, familiares e amantes. Elas
eram valorizadas e guardadas como tesouros por conterem a essência do remetente.
Civilizações antigas como a babilônica, egípcia, persa e romana utilizavam cartas para
transmitir mensagens formais e informais, oferecendo uma visão fascinante das preocupações
e desejos da época. Na Idade Média e no Renascimento, a carta ganhou importância na
sociedade devido ao aprendizado de universidades e ao crescimento do comércio. Tornou-se
uma forma de transmitir informações, expressar sentimentos e manter relacionamentos entre
pessoas separadas por longas distâncias.
Michel de Montaigne, um filósofo francês, discutiu a importância da carta em seu ensaio
"Sobre a Amizade", destacando seu poder em estabelecer conexões emocionais e superar
barreiras físicas. O autor chamou o responsável por escrever a carta de remetente ou
signatário, e aquele que recebe de destinatário. Tanto indivíduos quanto grupos sociais ou
instituições podem exercer esses papéis na comunicação por carta.

Carta Formal vs. Carta Informal

As cartas são amplamente utilizadas como meio de comunicação por escrito, tanto no âmbito
pessoal quanto no profissional. No entanto, existem dois tipos diferentes de cartas: a formal e
a informal. Cada tipo possui características específicas que determinam seu propósito, tom e
estilo de escrita. Neste trabalho, examinaremos as principais diferenças entre esses dois tipos
de carta, forneceremos exemplos práticos e faremos referência a autoridades no assunto para
embasar a análise de nossa
Carta formal:
- Utilizada em situações formais, como negócios, assuntos legais e pessoal profissional.
- Tom respeitoso, estrutura padronizada e uso de linguagem formal.

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 - Elementos-chave: saudação formal, introdução contextualizada, corpo detalhado e
claro, fechamento com expressões de cortesia
Exemplo de carta formal:

Havana, 20 de janeiro de 2023.

Vossa excelência, Senhor ________, prefeito do município de ________.

Venho por meio desta carta, agradeço ao senhor pelos serviços prestados em nossa cidade
nos últimos quatro anos. Sem outros assuntos a serem tratados, agradeça antecipadamente
pela sua atenção.

Respeitosamente, ________.

Carta Informal:
- Utilizada em situações descontraídas e pessoais, como correspondência entre amigos,
familiares ou colegas próximos.
- Tom casual, uso de linguagem coloquial e menos restrições quanto à estrutura.
- Elementos-chave: saudação informal, introdução breve e descontraída, corpo com
maior liberdade para expressões informais, fechamento, variável dependendo da
intimidade com o destinatário.
Exemplo de carta informal:

Lisboa, 7 de Maio de 20.

Querido(a) amigo(a),

Espero que essa carta te encontre de boas! Queria te agradecer de coração pela tua
amizade e apoio durante todos esses anos. Tua presença na minha vida é demais, mano(a).
Valeu por tudo! Um beijinho, ________.
Segundo David Crystal, linguista proeminente e autor de "A Enciclopédia Cambridge da
Língua Inglesa", "A carta informal é uma forma de expressão livre e descontraída, que reflete
a personalidade e a proximidade entre os interlocutores."

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 Tipos de Carta

No livro "35 Estratégias" de José Carlos Pereira, o autor aborda de forma abrangente e
detalhada diversos tipos de cartas, cada uma com suas características e objetivos específicos.
A obra oferece uma visão profunda sobre a arte da escrita de cartas, fornecendo orientações
para diferentes situações de comunicação por meio dessa forma de correspondência.
Existem diversos tipos de cartas que servem para diferentes propósitos sociocomunicativos.
Analisando o grau de proximidade entre os interlocutores, uma carta pode ser pessoal,
empresarial ou comercial, e oficial ou público. Essa divisão determina o tipo de linguagem
que se estabelece entre remetente e destinatário, como também ela pode ser aberta.

Carta Aberta: É de interesse público e discute temas relevantes socialmente. Utiliza uma
linguagem formal e objetiva, podendo ser escrita em 3ª pessoa ou 1ª pessoa do singular ou
plural, dependendo do autor (autoridade, instituição, grupo social etc.). É de domínio público
e geralmente é publicado em veículos de comunicação de ampla divulgação.

Carta de Agradecimento: Tem como propósito agradecer a alguém ou a uma organização.

Pode ser utilizado em várias ocasiões, como agradecer a um empregador por uma
oportunidade de trabalho, a um amigo por um favor prestado ou a uma empresa por um
excelente atendimento. É importante ser sincero e demonstrar o valor que o gesto ou ação
teve na vida do remetente.

Carta de Recomendação: É escrita por alguém que conhece bem o destinatário e deseja
atestar suas qualidades e habilidades. É frequentemente utilizado em processos seletivos ou
acadêmicos. O autor da carta deve destacar as características positivas do recomendado,
ressaltando suas imagens e contribuições relevantes.

Carta Pessoal: Estabelece comunicação entre pessoas próximas ou com vínculo individual,
como parentes, amigos, namorados, etc. É escrita em 1ª pessoa, favorecendo o uso de uma
linguagem coloquial, expressões populares, gírias e assuntos subjetivos e/ou íntimos. Utiliza
linguagem informal e tem caráter subjetivo.

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Carta Empresarial ou Comercial: Veiculado no ambiente profissional e estabelece a
comunicação entre diferentes profissionais. Exige uma linguagem mais formal e impessoal. A
mensagem deve ser objetiva, concisa, e toda relação pessoal deve ser evitada.

Carta Oficial ou Pública: É o documento utilizado nas instituições públicas. Também exige
uma linguagem impessoal, formal e acessível. Muitas vezes, a carta oficial não tem um
destinatário único, havendo um distanciamento entre os interlocutores.

Além dessas categorias, as cartas podem ser subdivididas de acordo com o conteúdo e a
função que desempenham. Alguns exemplos são:
Carta de Reclamação: Utilizada para expor alguma insatisfação a um destinatário que tenha
posição de poder para realizar alguma interferência na questão. Deve ser específico,
detalhado e incluir evidência quando possível.
Carta de Candidatura: Comunicar a uma autoridade o desejo de candidatar-se a alguma
carga e/ou função. É uma forma de destacar, experiências relevantes e habilidades,
explicando por que o remetente é o candidato ideal.
Carta de Apresentação: Fazer uma apresentação de uma pessoa, carreira, projeto, etc., a
algum destinatário de interesse. Deve ser clara, objetiva e destacar as principais habilidades e
experiências do remetente.
Carta de Solicitação: Formalizar um pedido a um destinatário de maior valor hierárquico,
expressando a necessidade e/ou direito de auxílio. Deve ser escrito de maneira clara, concisa
e seguir um formato formal
Carta de Amor: Expressar afetos pessoais do remetente ao destinatário. Deve refletir
sentimentos profundos e sinceros, sendo autêntico e emocional.
Carta de Desculpas: Expressar um pedido de perdão em relação a algum fato desconfortável
entre os interlocutores.

Características comuns à maioria dos tipos de carta

Cabeçalho:

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O cabeçalho de uma carta é a parte inicial que fornece informações essenciais sobre o
remetente e o destinatário. Geralmente, está localizado no canto superior esquerdo ou direito
da página. Os elementos importantes a serem incluídos são:
1- Nome e endereço do remetente: Nome completo e endereço completo, incluindo número,
rua, cidade, estado e código postal.
2-Dados: Deve ser posicionado logo abaixo do nome e endereço do remetente e pode ser
escrito de diferentes maneiras, dependendo da compreensão utilizada.
3-Nome e endereço do destinatário: Logo abaixo dos dados, inclua o nome completo do
destinatário e o endereço para o qual a carta está sendo enviada.
4-Saudação: Uma saudação adequada ao relacionamento e ao tom da carta, como
"Prezado(a)" ou "Querido(a)".
5-Subject (opcional): Uma linha que indica o assunto principal da carta, especialmente em
cartas comerciais ou oficiais.

Corpo do texto:
O corpo de uma carta é a parte principal do texto, onde você comunica as informações e
mensagens desejadas ao destinatário. É importante adaptar o estilo, tom e conteúdo de acordo
com o propósito da correspondência e público-alvo.
1- Introdução: Comece a carta com uma saudação acolhedora ao destinatário, seja formal ou
informal. Estabeleça o motivo pelo qual você está escrevendo uma carta.
2-Desenvolvimento: Divida o corpo da carta em parágrafos distintos, cada um abordando um
tópico específico. Organize suas ideias de forma lógica e coerente, usando frases claras e
concisas.
3-Detalhes e exemplos: Forneça detalhes relevantes, exemplos ou histórias que apoiem suas
ideias e enriqueçam a mensagem da carta.
4-Empatia e consideração: Demonstre empatia e consideração pelo destinatário, mostrando
sensibilidade às emoções e necessidades dele.
5-Encerramento: Faça uma transição suave para a conclusão, recapitulando brevemente os
principais pontos recebidos e oferecendo uma resolução ou próximo passo, se necessário.

Desfecho: é a parte final do texto, que pode estar acoplada ao corpo do texto ou destacada
abaixo dele. Nessa parte, o autor apresenta uma conclusão da sua mensagem, expressa uma
mensagem cordial e se despede.

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Assinatura: as cartas são comumente assinadas ao final da página. A assinatura é essencial
principalmente nas cartas comerciais e oficiais. Sua localização pode ser em um dos cantos
ou centralizada."

História sobre Curriculum Vitae

O termo curriculum vitae vem do Latim e significa trajetória de vida, os primeiros registros
relativos à formalização de competências e práticas apareceram há cerca de 3.500 anos, no
antigo Egito, quando artistas e estudiosos da época registravam suas realizações em papiro
e/ou na pedra. No entanto, foi no ano de 1482 que Leonardo da Vinci criou o primeiro
currículo profissional, em que ele precisou escrever seu currículo. A carta de Da Vinci
enviada ao Duque de Milão, Ludovico Sforza, onde faz uma lista dos serviços que podia
oferecer ao Duque, é considerada o primeiro registro de um currículo da história, o tão
famoso documento sofreu e vem sofrendo transformações consideráveis.

O currículo vitae, também conhecido como currículo ou CV, é um resumo detalhado das
informações pessoais, educacionais e profissionais de um indivíduo. É usado em processos de
seleção de emprego, bolsas de estudo, chances e outras situações que devem avaliar o perfil
de um candidato. Seu objetivo é apresentar de forma clara e organizada as principais
habilidades, formação acadêmica, experiência profissional, atividades extracurriculares,
certificações e outras informações pertinentes, destacando palestras e experiências relevantes.

A estrutura de um Curriculum Vitae

A estrutura varia conforme o efeito do candidato e as práticas locais, mas geralmente

inclui:

● Informações pessoais: Nome completo, endereço, telefone, e-mail e opcionalmente

outras informações relevantes como nacionalidade e estado civil.
● Objetivo profissional ou resumo: Breve descrição dos objetivos de carreira ou
resumo das habilidades e experiências relevantes.
● Formação acadêmica: Instituições frequentadas, diplomas obtidos, cursos relevantes,
premiados acadêmicos e outras conquistas educacionais.

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 ● Experiência profissional: Histórico de empregos anteriores, incluindo nome da
empresa, cargo, dados, responsabilidades e pessoas de contato.
● Skills: Destaque para habilidades técnicas, linguísticas, informáticas ou outras
relevantes para a posição desejada.
● Atividades extracurriculares: Participação voluntária, associações estudantis,
clubes, projetos de pesquisa, publicações ou outras experiências demonstrando
habilidades adicionais ou interesses relevantes.
● Certificações e treinamentos: Lista de certificados profissionais, cursos, workshops
e treinamentos relevantes.
● Idiomas: Nível de proficiência em idiomas estrangeiros, incluindo habilidades de
leitura, escrita, compreensão oral e expressão oral.
● Referências: Opcionalmente, nome e informações de contato de pessoas que podem
fornecer referências sobre o candidato.

É importante manter o currículo conciso, claro e bem organizado, destacando informações

relevantes para a vaga ou oportunidade em questão. Recomenda-se adaptá-lo para cada
situação, ressaltando habilidades e experiências relevantes para a carga almejada.

Importância do currículo vitae no processo de busca de emprego

desempenha um papel fundamental no processo de busca de emprego. Ele é uma

ferramenta essencial que os empregadores utilizam para avaliar a adequação de um candidato
a uma determinada posição. Ele é uma síntese de inspiração e aptidões, onde o candidato
descreve experiências profissionais, formação acadêmica e outros dados pessoais. Muitas
empresas ainda utilizam o currículo como base para seleção de funcionários, geralmente
recebendo-o por e-mail ou através de seus sites, onde é possível criar e manter um currículo
no banco de dados da empresa.

A importância do currículo vitae pode ser destacada nos seguintes aspectos:

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 ● Primeira impressão: O currículo vitae é muitas vezes o primeiro contato que um
empregador tem com um candidato. Ele cria a primeira impressão e deve chamar a
atenção do empregador, destacando as qualificações e experiências relevantes do
candidato.
● Resumo das qualificações: O currículo vitae permite que os candidatos destaquem
suas habilidades, educação, experiência de trabalho e outras qualificações relevantes
para a posição desejada. Essas informações ajudam os empregadores a avaliar
rapidamente se um candidato possui as qualificações necessárias para o cargo.
● Comparação entre candidatos: Os empregadores geralmente recebem um grande
número de candidaturas para uma única vaga. O currículo vitae permite que os
empregadores comparem facilmente as qualificações e experiências dos candidatos,
facilitando a seleção dos mais adequados para a próxima etapa do processo de
contratação.
● Destaque das realizações: O currículo vitae permite que os candidatos destaquem
suas realizações passadas, como projetos concluídos, metas alcançadas, prêmios
recebidos e responsabilidades relevantes. Essas informações ajudam a demonstrar a
capacidade do candidato de contribuir de forma significativa para a empresa.
● Adequação às exigências do cargo: O currículo vitae permite que os candidatos
adaptem seu histórico profissional e experiência às exigências específicas do cargo.
Eles podem realçar as habilidades e conquistas mais relevantes para a posição
desejada, aumentando assim suas chances de serem considerados para a vaga.
● Demonstração de habilidades de comunicação e organização: Um currículo vitae
bem elaborado mostra que o candidato possui habilidades de comunicação escrita e
organização. Essas habilidades são valorizadas em muitos cargos e podem dar aos
empregadores uma ideia de como o candidato pode se comunicar e se organizar no
ambiente de trabalho.
● Base para entrevistas: O currículo vitae é frequentemente usado como base para
entrevistas de emprego. Os empregadores analisam o currículo antes da entrevista
para se familiarizar com o histórico do candidato e fazerem perguntas relevantes
durante a entrevista

É importante ressaltar que um currículo vitae eficaz deve ser claro, conciso, bem formatado e
adaptado às necessidades e requisitos do cargo e da empresa. Ele deve destacar as

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informações mais relevantes e interessantes para o empregador, de forma a chamar a atenção
e aumentar as chances de ser selecionado para a próxima etapa do processo seletivo.

Tipos de currículo Vitae

Os currículos são documentos essenciais para apresentar informações relevantes sobre a

formação acadêmica, habilidades, experiência e realizações de um indivíduo, os currículos
podem variar dependendo do país, setor de trabalho e requisitos específicos de cada
oportunidade.
Existem diferentes tipos de currículos, sendo os mais comuns o currículo acadêmico e o
currículo profissional.

● Currículo Acadêmico:
O currículo acadêmico é utilizado principalmente por estudantes e profissionais que desejam
buscar oportunidades educacionais, como admissão em programas de graduação,
pós-graduação ou bolsas de estudo. Ele destaca as qualificações acadêmicas, conquistas e
experiência relacionada à educação. Além disso, pode incluir informações como histórico
escolar, cursos relevantes, projetos de pesquisa, publicações acadêmicas, participação em
conferências e atividades extracurriculares relacionadas à área de estudo.
● Currículo Profissional:
O currículo profissional é utilizado por profissionais que desejam buscar oportunidades de
emprego ou avançar em suas carreiras. Ele enfatiza as habilidades, experiência de trabalho,
realizações e qualificações relevantes para uma determinada área profissional. O currículo
profissional geralmente inclui seções como resumo profissional, histórico de emprego,
habilidades técnicas e transferíveis, educação, certificações, prêmios e afiliações
profissionais.
Embora o currículo acadêmico e o currículo profissional tenham algumas semelhanças, como
a inclusão de informações educacionais, eles têm focos diferentes. O currículo acadêmico é
mais voltado para a formação acadêmica e realizações relacionadas à pesquisa e educação,
enquanto o currículo profissional destaca as habilidades e experiência relevantes para o
ambiente de trabalho.

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 Características de um Curriculum Vitae

Deve ser uma apresentação ordenada, clara, concisa e visual, de tal forma que o recrutador ao
ver o nosso CV fique impressionado e lhe dê uma boa impressão para avançar para a próxima
fase do processo.

Se o nosso currículo não estiver organizado de forma clara, poderá causar confusão ao
recrutador e ele não nos incluirá no processo de seleção.

Se o nosso currículo for muito extenso e com muitas informações, será enfadonho e confuso e
não seremos incluídos no processo seletivo.

O currículo não determinará quem é o candidato a ser contratado, mas é o primeiro teste que
deve ser aprovado no processo seletivo. Portanto, é imprescindível uma boa apresentação que
nos permita acessar o restante do processo seletivo, onde teremos a oportunidade de revalidar
todos os conhecimentos, experiências e habilidades que demonstramos em nosso currículo.

Conclusão

Tanto a carta quanto o currículo vitae desempenham papéis cruciais na comunicação escrita e
na busca de oportunidades profissionais. Ambos têm evoluído ao longo do tempo para
atender às necessidades dos diferentes contextos sociais e comunicativos. Como disse o autor
Paul Auster: "Uma carta é uma prece em direção ao desconhecido." A carta permite
estabelecer uma conexão pessoal e transmitir pensamentos e emoções, superando as barreiras
físicas. Por outro lado, o currículo vitae é um instrumento que fornece uma visão geral das
habilidades e experiências de uma pessoa, permitindo que ela se apresente de forma eficaz no
mercado de trabalho.

Ao compreender a estrutura, as características e as especificidades de cada um desses

documentos, os indivíduos podem adequar sua escrita ao contexto e aos propósitos desejados.
A carta, seja ela formal ou informal, tem o poder de preservar histórias pessoais e estabelecer
conexões emocionais duradouras. Já o currículo vitae, quando bem elaborado, destaca as
qualificações e experiências relevantes, despertando o interesse dos empregadores e abrindo

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portas para futuras oportunidades. Portanto, é fundamental investir tempo e dedicação na
elaboração tanto da carta quanto do currículo vitae, a fim de transmitir informações de
maneira clara, organizada e atrativa. Como disse o escritor Charles Dickens: "Uma palavra
escrita é o mapa de um pensamento." Cada palavra escolhida e cada estrutura adotada têm o
poder de influenciar e impressionar os destinatários. Por isso, ao redigir uma carta ou montar
um currículo, é importante considerar a linguagem utilizada, a ordem das informações
apresentadas e a aparência visual do documento. Em suma, a carta e o currículo vitae são
ferramentas valiosas que permitem a expressão individual, o compartilhamento de
informações e a construção de relacionamentos pessoais e profissionais.

Referencia bibliografica

Links:
https://brasilescola.uol.com.br/redacao/carta.htm
https://curriculopro.online/blog/postagem/titulo/a-historia-do-curriculum-vitae
https://yestalent.com.br/voce-sabe-quando-e-quem-inventou-o-curriculo/

Greene, R. (2003). "As 33 Estratégias de Guerra". Rocco

Livro "35 Estratégias" de José Carlos Pereira
Bély, Lucien. (2011). A Comunicação por Cartas: História e Sociologia. Editora Unesp
Sollors, Werner. (2008). Escrita de Cartas: Uma História Cultural da Correspondência.
Editora da Universidade de Columbia
Oliveira, M. (2020). Currículo: Como Elaborar um Bom Currículo Vitae. Ebook
Souza, L. (2017). Currículo Vitae: Como se Destacar em um Mercado Competitivo
Barbosa, R. (2016). Currículo e Entrevista: Técnicas de Sucesso na Busca de Emprego

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