Elementos

fundamentais
para o
desenvolvime
nto do
relacionament
o interpessoal
nas
organizações
RELAÇÕES INTERPESSOAIS
NA UNIVERSIDADE

Celso Gomes 01
 Tipos de dinâmica de grupo

Apresentação e integração grupal (“quebra-gelo”): O objeBvo deste

Bpo de dinâmica é que todos se conheçam e possam saber os
objeBvos de cada membro do grupo. São dinâmicas curtas, com o
propósito de unir as pessoas, auxiliando na memorização dos nomes,
na descoberta de quem é cada parBcipante. O grupo aos poucos se
“solta” e as reservas pessoais diminuem. São muito uBlizadas em
início de cursos, semestres, disciplinas, no ambiente educacional. Na
aplicação deste Bpo de dinâmica é indicada uma postura mais
pessoal, criando-se um clima de abertura
 Tipos de dinâmica de grupo

Formação de subgrupos: Algumas dinâmicas podem ser

conBnuadas, o que favorece a consBtuição de grupos pequenos,
nos quais se dividirá o conjunto dos parBcipantes. É adequado
evitar que os grupos sejam conhecidos apenas por números.

Vitalização (“aquecimento”): São aquelas dinâmicas que trabalham

com aspectos psicomotores, a fim de levar o grupo a “se mexer”. É
incluída durante as aulas ou exposições para proporcionar
movimento e quebrar a passividade dos
parBcipantes.
Tipos de dinâmica de grupo
Sensibilização: Pretendem despertar o grupo para aspectos
fundamentais do assunto a ser tratado de forma lúdica, não
teórica, mas experiencial.

Relaxamento, interiorização: São dinâmicas que esBmulam a

expressão da imaginação, intuição e criaBvidade. Os
parBcipantes podem se auto perceber e demonstrar
abertamente aos outros o que descobriram acerca de si
mesmos. Devem ser uBlizadas quando o grupo já se encontra
integrado.
 Tipos de dinâmica de grupo

Estudo e trabalho: São uBlizadas para se estudar algum tema,

elaborar algum documento, programar algum projeto. A tarefa é
dada ao grupo, que deve trabalhar de forma dinâmica e cooperaBva
para a execução do proposto.

Percepção de si, autoconhecimento: São vivências individuais que

proporcionam reflexão sobre crenças, valores, caracterísBcas e
aBtudes pessoais com o propósito de levar os parBcipantes à
autopercepção.
 Tipos de dinâmica de grupo

Cooperação e idenBdade grupal: Estas dinâmicas pretendem

conseguir maior integração dos componentes de cada grupo, como
de todos os parBcipantes. São uBlizadas para favorecer o alcance de
metas, esBmulando a colaboração de todos, reconhecendo as
diferenças existentes. Para a uBlização de dinâmicas desta natureza,
o educador deve ter certeza de que o grupo se encontra um pouco
mais amadurecido, com maior confiança entre seus parBcipantes.
Em algumas aBvidades são trabalhados o toque, o que exige
bastante cuidado observação
O Ciclo de Aprendizagem Vivencial (C.A.V.)
Elementos fundamentais para o desenvolvimento do
relacionamento interpessoal nas organizações

AutoesBma
Importante saber as diferenças existentes entre autoesBma,
autoconfiança e orgulho
 Elementos fundamentais para o desenvolvimento do
relacionamento interpessoal nas organizações

Emoções
Atualmente, as emoções vêm sendo resgatadas, ocupando um lugar que
sempre lhes foi negado. São múlBplos os exemplos dessa recuperação
das emoções na nossa sociedade, como as discussões existentes nas
mais diferentes áreas do conhecimento, as quais também geram novos
produtos que saciam uma mulBdão ávida por novas emoções, em um
mundo tão ameaçado pela violência, pela valorização exacerbada do
individualismo.
 Elementos
fundamentais
para o
desenvolvime
nto do
relacionament
o interpessoal
nas
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RELAÇÕES INTERPESSOAIS
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