Aluna: Paolla Maria da Silva Santos

Disciplina: Gestão com Pessoas

Docente: Julia Bellia Margoto

CARGOS E SALÁRIOS (C&S)

Como se sabe, o estudo de Cargos e Salários é uma das vertentes da Gestão com Pessoas,
promovendo, dentre vários fatores, a equidade salarial, atração de talentos, motivação dos
funcionários, estabelece uma estratégia de remuneração competitiva e facilita a gestão
eficiente dos recursos humanos. O estudo de C&S auxilia na definição estratégica de
remuneração competitiva para a organização, visto que com a análise do mercado é
possível garantir que a empresa ofereça salários e benefícios atrativos para seus
colaboradores. É de suma importância estudar, descrever e avaliar os cargos, além de
estabelecer políticas salariais justas e transparentes. Deste modo, garante um ambiente de
trabalho equilibrado, atraindo profissionais capacitados, aumenta a motivação e o
engajamento. Dentre uma das formas de manter o equilíbrio tanto interno quanto externo, é
destacada a importância de métodos de remuneração eficazes de modo a suprirem as
necessidades dos funcionários. De acordo com Flannery (1997), as estratégias de salário
necessitam de aperfeiçoamento com o tempo, em vista das constantes transformações nas
organizações e, por conseguinte, há o surgimento de diferentes tipologias de remunerações
pertinentes. Dentre as categorias, há a variável que, por sua vez, é subdividida por
competências, baseia-se num conjunto de habilidades, características, dentre outros fatores
que, unidos, contribuem para um desempenho favorável na organização, habilidades, sendo
voltado para a capacidade que o indivíduo possui de concluir tarefas ou funções designadas
com êxito, enquanto de resultados é mensurado de acordo com a resultante das
habilidades e competências do indivíduo.