Atividade 4

A partir do fragmento acima e com base nos conhecimentos em construção,

respondam às seguintes perguntas:

1. Fiscalização de SST pelo auditor fiscal da Receita Federal do Brasil

(AFRFB): quais as suas competências em termos de SST?
O auditor fiscal de SST deve fiscalizar, orientar e controlar toda a estruturação do
ambiente de trabalho, sendo elas: riscos à saúde, riscos ambientais e riscos
correlacionados a partes administrativas como: analises de multas do funcionário,
FGTS, honorários, acidentes, processos administrativos e etc.

2. Fiscalização pelo vigilante sanitário municipal e estadual: quais as suas

competências em termos de SST?
Conforme as legislações pertinentes como a Lei Orgânica da Saúde (Lei n°
8.080/1990), as atribuições ao vigilante em termos de SST é: garantir a saúde da
população em relação ao controle sanitário de serviços e produtos, verificar e
regularizar ações que apresentem danos à saúde do trabalhador, elaborar planos
de normas sanitária a partir de normas e regularizações pertinentes.

3. Fiscalização pelo auditor fiscal do Trabalho (AFT): quais as suas

competências em termos de SST?
O auditor fiscal tem como função em termos de SST, fiscalizar o cumprimento das
legislações trabalhistas indicando e corrigindo irregularidades avistadas em no
ambiente de trabalho e com os trabalhadores, obtendo erros no meio e método de
trabalho ele é indicado a aplicabilidade de multas e penalizações conforme NR 28

4. Na opinião de vocês, qual dessas fiscalizações gera percepção de risco

pelo empresário? É por isso mesmo que é mais respeitada? Justifiquem.
Em minha opinião todas possuem traços importantes para o ambiente de trabalho
e devem ser cumpridas, porém, grande maioria das empresas fogem de multas e
penalidades como método de evitar gastos, ou seja, a de auditor fiscal gera um
maior indicio de preocupações pelos empresários, por isso elas acabam sendo
mais respeitadas por ser diretamente com o próprio profissional e com o seu
trabalho.

5. Dada a resposta anterior, argumentem sobre as possibilidades de

melhoria decorrentes dessa fiscalização no tocante à prevenção.
A melhor forma de possibilitar melhorias nessa área é a empresa e o funcionário
estabelecer padrão de regras de seguimento conforme todas as normas
regulamentadoras e legislações, não só em um termo, mas sim em todos os
âmbitos, isso facilita as vistorias e faz com que a empresa/funcionário não tenha
que sofrer processos futuros, não gere proveitos de ambas as partes e nem
possíveis transtornos. O funcionário deve seguir todas as normas da empresa e
ser totalmente capacitado para tal função ou cargo e a empresa deve assegurar o
funcionário obtendo condições dignas de trabalho e métodos administrativos
seguidos de acordo com a lei.