DEPARTAMENTO DE PÓS GRADUAÇÃO

MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- 7ª ACÇÂO

CADEIRA

Recrutamento, Seleção e Socialização do Capital Humano

ACTIVIDADE 5

TEMA

Descrição e Análise de uma Função - 2

Discentes: Domingos L.M. Chunga

MAPUTO, MAIO DE 2023

Introdução
Com relação à gestão de dos recursos humanos das organizações, a Higiene do Trabalho
corresponde a normas e procedimentos que tem a função de transformar o ambiente de
trabalho mais saudável e seguro, minimizando os riscos de acidentes relacionados às
actividades exercidas dentro da empresa, com a finalidade de proteger a saúde física e mental
dos colaboradores. As condições de trabalho é algo que gera comportamentos no empregado
levando riscos a sua vida quando for mal administrado, portanto a Higiene do Trabalho deve
buscar eliminar as causas e efeitos que geram doenças aos empregados (CARVALHO;
NASCIMENTO, 1992).
Os objectivos da Higiene e Segurança do Trabalho são de estar buscando meios de prevenção
de riscos ao indivíduo e aos bens que a empresa possui. Com relação aos bens da empresa
deve-se fazer proteção contra acidentes, fogo, roubo e avarias, devendo ser estudadas desde o
momento dos procedimentos das instalações até mesmo evitando que danifique os bens da
empresa. Já em relação às pessoas a proteção é contra acidentes e as condições de higiene
para que os empregados trabalhem em um ambiente saudável e seguro (TOLEDO, 1992). Do
ponto de vista da área de RH, a saúde e segurança das pessoas constituem uma das principais
bases para a preservação da força de trabalho adequada. De modo genérico, Higiene e
Segurança do Trabalho constituem duas atividades intimamente relacionadas no sentido de
garantir condições pessoais e materiais de trabalho capazes de manter o certo nível de saúde
de empregados. Segundo o conceito emitido pela Organização Mundial de Saúde, a saúde é
um estado completo de bem-estar físico, mental e social e que não consiste somente na
ausência de doença ou de enfermidade (CHIAVENATO, 2009, p. 334).Existem normas e
procedimentos que a HST utilizam para a proteção da vida física e mental do trabalhador,
protegendo-os dos riscos no local onde são executadas as suas atividades e buscando a
prevenção de doenças ocupacionais.

Caracterização Genérica da Organização FICTMOZ

A sua sede Social esta localizada nas instalações da (CITRESMOZ), propriedade da

Associação de Munícipios, no Ecoparque, junto ao limite do Concelho de Maputo. Tem ainda
sob seu controlo de gestão e exploração as instalações do aterro de residuos solidos. No que
diz respeito à dimensão da FICTIMOZ, é constituída por 320 trabalhadores, repartidos pelas
suas diferentes instalações e organizados em vários grupos formais. Em termos teóricos os
indivíduos são membros activos e interactivos dotados de competências e características
próprias, colocadas ao serviço da organização mediante a gestão desenvolvida por cada um.

Para além dos seus objectivos organizacionais, mais ligados aos "produtos" - a FICTIMOZ
tem uma missão e tem uma visão, que se prende também com a Política Integrada do

2. DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO
➢ Responsável pela planificação e organização da prevenção de riscos profissionais,
pela eliminação dos factores de risco e de acidentes de trabalho, avaliação e controlo
dos riscos profissionais, informação, formação, consulta e participação dos
trabalhadores e seus representantes, e promoção e vigilância da saúde dos
trabalhadores.
➢ O(a) Técnico(a) de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho desenvolve as seguintes
funções: Controla e manuse a todos resíduos sólidos para sua reciclagem e
compostagem
➢ Identifica medidas de offset possíveis e operacionaliza possíveis planos de acção;
➢ Cria pacotes de informação prontos a comunicar ao cliente, com síntese de política
de responsabilidade social, sustentabilidade ambiental, programas empresariais
ativos no hotel e resultados na redução de pegada de carbono ou minimização do impacto
ambiental;
➢ Em parceria com o marketing, promove as políticas e práticas ambientais junto de
clientes, como forma de reforço de marca e consciencialização ambiental, em
diferentes meios de comunicação (website, tour operadores, agências de viagens,
férias, entidades de turismo, clientes hospedados, canais de distribuição, etc.);
➢ Auxilia fornecedores a identificar o impacto ambiental da sua cadeia de valor e
produção, sugerindo medidas de diminuição do impacto ambiental;

A sua missão
Prende com a utilização das técnicas mais avançadas, segura:e ambientalmente adequadas, no
tratamento de resíduos urbanos, com especial ênfase: na valorização e considerando-as fonte
de potencial mateia-prima, proporcionando satisfação profissional aos seus colaboradores.

De destacar também, que de acordo com a missão e a visão, a organização tem a seguinte
política integrada do Ambiente, Qualidade e Segurança:

➢ Utilizar as melhores técnicas disponíveis e as boas práticas na gestão integrada dos

resíduos urbanos, nomeadamente no que respeita à deposição, recolha, transporte,
valorização e destino final;
➢ Continuamente melhorar a qualidade dos processos e dos serviços, de forma a
optimizar a capacidade instalada, controlar a sinistralidade laboral e prevenir
eventuais impactes ambientais;
➢ Ministrar formação aos colaboradores, para que estes possam desempenhar

Principais Responsabilidades

• Definir indicadores e critérios mínimos de qualidade ambiental e sustentabilidade que

regem a escolha de fornecedores;
• Criar e operacionaliza programas de sensibilização e redução do impacto ambiental, que
envolvam colaboradores do hotel e clientes, em medidas, projetos e atividades e eventos
amigos do ambiente;
• Projetar programas educacionais para crianças e adultos, em que podem participar clientes,
famílias hospedadas, escolas e outras instituições;
• Dinamizar seminários e formação para os colaboradores com objetivo da sensibilização
pelo respeito pelo meio ambiente;
• Dinamizar programas internos à organização que visam a diminuição de desperdícios,
diminuição de produção de lixo, redução do consumo energético e dos recursos hídricos.
Promover a sua divulgação junto dos colaboradores, reforçando a sua adesão.
3. ANÁLISE DA FUNÇÃO
➢ Requisitos Mentais e Técnicos Perfil Básico:
➢ Domínio de aplicações informáticas na área da Segurança, Higiene e Saúde no
Trabalho;
➢ Conhecimentos de legislação, regulamentos e normas de segurança, higiene e saúde
no trabalho;
➢ Conhecimentos de metodologias de avaliação e controlo dos riscos profissionais;
Experiência de utilização de redes sociais.

Responsabilidade:
➢ Actuar com ética e descrição no exercício da função, manter uma imagem
profissional, zelar pela imagem da organização, assegurar o sigilo profissional,
favorecer um bom relacionamento com colegas e superiores.
➢ Conhecer os aspetos legais da profissão.
➢ Manter confidencialidade nas práticas da entidade empregadora, quer sejam relativos
aos seus trabalhadores, clientes ou pessoas com quem mantenha algum tipo de
relação,

4. PERFIL DA FUNÇÃO
• Disciplina, sentido de ética, responsabilidade e autonomia;
• Capacidade de comunicação e relacionamento
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Capacidade de negociação, capacidade analítica e estratégica;
• Capacidade de planeamento, organização, adaptação à mudança, flexibilidade, dinamismo e
pro-actividade;
• Estabilidade emocional, resistência ao stresse, capacidade de escuta e empatia, gestão do
tempo e rapidez de execução;
• Forte orientação para a obtenção de resultados

Condições de Trabalho:
➢ Ambiente de trabalho com luz natural e artificial com climatização adequada;
➢ Trabalho realizado em ambiente interno nas instalações da FICTMOZ, sentado com
recurso a ecrã de computador.

REFERÊNCIAS
Alis, D., Horts C., Chevalier, F., Fabi, B. & Peretti, J. (2012). Gestão de Recursos Humanos.
Lisboa: Edições Piaget. (Capítulo 4 – Análise de Funções, pp. 113-140; Capítulo 5 – Análise
de Funções, pp. 141-172). (Texto 2 – Análise de Funções 1) e (Texto 3 – Análise de Funções
2).
Cunha, M., Rego, A., Cunha, R., Cabral-Cardoso, C. Marques, C. & Gomes, J. (2012).
Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. Lisboa: Edições Sílabo. (Capítulo 3 –
Análise de trabalho, pp. 137-186). (Texto 1 – Análise de trabalho).

GONÇALVES, E. A. Manual de segurança e saúde no trabalho. São Paulo: LTR, 2000

ROSSETE, Celso Augusto. Segurança e higiene do trabalho. São Paulo: Pearson Education
do Brasil, 2014.

SOARES, Paulo; JESUS, Carlos A. Boeira de; STEFFEN, Paulo Cezar. Saúde e higiene do
trabalho: Canoas: ULBRA, 1994.