ADMINISTRATIVA E RH

CARGO ÁREA GESTOR

COORDENADOR DE RECURSOS RECURSOS HUMANOS GERENTE ADMIN. E RH
HUMANOS

1. SUMÁRIO

Responsável pela coordenação, planejamento e controle das atividades de Administração de Pessoal,

Cargos & Remuneração, Desenvolvimento Humano, Responsabilidade Social, Comunicação, Saúde e
Segurança do Trabalho, Segurança Patrimonial e Limpeza, desenvolvidas na Unidade, de acordo com
as políticas definidas, visando cumprir as obrigações trabalhistas e previdenciárias, promover a
capacitação, o engajamento e a qualidade de vida dos colaboradores e contribuir para a
sustentabilidade do negócio.

2. DESAFIOS

♦ Promover a atuação estratégica da área de RH, consolidando-a como prestadora de serviços internos
que gere valor para o negócio.
♦ Realizar a gestão de indicadores atuando no processo de melhoria contínua dos resultados.

3. RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

♦ Coordenar as atividades de administração de pessoal como admissões, demissões,

documentações, recolhimentos, atendimento aos clientes internos e externos (fiscalizações,
perícias, auditorias, bancos, sindicatos), convênios com supermercados e gestão da equipe.

♦ Coordenar as atividades da área de Segurança Patrimonial, que compreende os controles das

portarias, ocorrências (danos materiais em equipamentos, incêndios no canavial, roubos e furtos,
etc.), rondas e monitoramento (internos e externos), rastreamento de veículos e serviços de
manutenção predial.

♦ Coordenar a prestação de serviços de limpeza interna (predial e de pátios).

♦ Coordenar a área de saúde e segurança ocupacional de forma a fortalecer uma cultura de

prevenção de acidentes e conscientização dos riscos entre os colaboradores, bem como manter
um ambiente de trabalho seguro e produtivo, garantindo a aplicabilidade da legislação.

♦ Coordenar as atividades de comunicação, compreendendo a manutenção dos veículos de

comunicação internos e externos, o desenvolvimento de campanhas, a gestão do Canal de Ética, o
Café com o Diretor, o Comitê de Operação/Gestão e a padronização visual, entre outros.

♦ Coordenar as atividades de Desenvolvimento Humano, envolvendo recrutamento e seleção e

treinamento, visando à atuação estratégica de RH, com foco em resultados.

♦ Coordenar as atividades de responsabilidade social com o público externo, que abrange o

relacionamento com a comunidade, a gestão de projetos, programas e ações sociais, o estímulo ao
voluntariado empresarial, visando à comunicação e o diálogo com os diversos stakeholders.

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♦ Coordenar as atividades de responsabilidade social voltadas ao público interno, como a gestão

dos benefícios e medicina assistencial, a realização de campanhas e eventos, objetivando a
qualidade de vida e a satisfação do colaborador.

♦ Realizar negociações com Ministério Público e Justiça do Trabalho de acordo com as

demandas.

♦ Apoiar a realização do relacionamento sindical participando das negociações e auxiliando na

elaboração dos Acordos Coletivos com sindicatos da categoria.

♦ Assessorar a tomada de decisão das diversas áreas, por meio de estudos, levantamentos,
pesquisas, visando o cumprimento da legislação, a minimização de riscos, a redução de custos
e o crescimento sustentável da empresa.

♦ Elaborar e validar o orçamento de despesas administrativas da área.

4. ESCOLARIDADE

♦ Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins

5. EXPERIÊNCIA

♦ 3 anos

6. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

♦ Legislação Trabalhista, Previdenciária e Normas Regulamentadoras

♦ Políticas de Recursos Humanos

♦ Estratégias de gestão de recursos humanos

♦ Gestão de indicadores

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7. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

♦ Ética profissional

♦ Integridade

♦ Visão corporativa

♦ Responsabilidade

♦ Liderança e Gestão de Pessoas

♦ Trabalho em equipe

♦ Flexibilidade

♦ Criatividade

♦ Comunicação

♦ Proatividade

♦ Habilidade decisória

♦ Análise

♦ Negociação

♦ Administração de conflitos

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