CANVAS

Cultura
Inclusiva
Canvas | Cultura Inclusiva
“A cultura devora a
estratégia no café
da manhã”
Essa famosa frase de Peter Drucker reforça uma
premissa que carregamos em todos projetos da Blend
Edu:
é impossível desenhar seu programa de diversidade
sem (antes) refletir sobre a sua cultura organizacional.
Não é porque uma ação fez sentido em uma empresa que
ela irá funcionar em todas as empresas.
Por isso, sugerimos que use o template a seguir
para mapear aspectos relevantes.
Como usar esse material?
1. Utilize post its para anotar os insights, informações
e características que são relevantes na sua cultura.
2. Comece colocando seus post its a base do
template (“Crenças e Premissas”), que representa “o
que acreditamos”. Nesta parte você irá considerar os
subtópicos que estão listados (Propósito, Estratégia
e Visão de Sucesso, Modelo de gestão, Aspirações e
modelos).
3. Cole seus post its no meio do template (“Valores
e atitudes”, que representa “o que dizemos que
fazemos”.
4. Por fim, cole seus post its no topo do template
(Normas e comportamentos), que representa “o que
realmente fazemos”.
5. Analise os pontos levantados para ter uma
compreensão mais ampla da sua cultura
organizacional. Leve em consideração suas análises
e insights ao desenhar sua estratégia de diversidade.

Canvas | Cultura Inclusiva |
Normas e comportamentos
O que realmente fazemos
Estrutura organizacional
formal e informal:
Como é a estrutura organizacional?
Quais são os líderes informais?
Ambiente de trabalho:
Como é o ambiente de trabalho?
Processo de tomada de decisão:
Como as decisões são tomadas
na organização
Valores e atitudes
O que dizemos que fazemos
Valores
Quais os valores que guiam
nosso comportamento?
Relacionamento:
Como cultivamos relacionamento
entre as pessoas.
Crenças e Premissas
O que acreditamos
Propósito:
Qual o propósito da organização?
Estratégia e Visão de Sucesso:
Qual nossa visão de sucesso
e estratégia de negócio?
Acesse mais materiais do Toolkit da Blend Edu
em www.blend-edu.com/toolkit-diversidade/
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DATA / VERSÃO DO DOC:
Compartilhamento de informações:
Como nós compartilhamos e usamos dados
e informações? Quais reuniões existem? Quais
ferramentas são amplamente usadas?
Comportamentos e reconhecimento:
Quais comportamentos punimos?
Quais reconhecemos e recompensamos?
Recursos:
Como investimos tempo e dinheiro?
Status, autoridade e poder:
O que faz alguém ser influente
e ter poder na organização?
Símbolos e rituais:
Quais histórias são contadas
na organização? Quais eventos
e rituais são importantes?
Aspirações e modelos:
Em quais pessoas e empresas
nos inspiramos?
Modelos de gestão:
Como acreditamos que
é a melhor maneira de dividir
e realizar o trabalho?
 Que tal conversar com nossa equipe de especialistas de diversidade?
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