@nacaofluenteoficial

18 termos em
inglês usados
em reuniões
(sim, até mesmo em
reuniões em português)
Quantas reuniões você participou
e, por conta de tantos termos e
expressões em inglês, você ficou
com a sensação de “será que
estou no lugar certo”?

Calma! Não se desespere,

montamos uma listinha com alguns
dos principais termos para o seu
inglês corporativo
ficar em dia

Continue arrastando para conferir

 Approach: a expressão significa
"abordagem", como se encara ou aborda
uma situação na empresa.

Assessment: ferramenta utilizada

pelas empresas para avaliar o perfil e as
características do profissional.

Board: são os profissionais da alta

liderança de uma empresa: os diretores,
acionistas ou conselheiros.
 Briefing: conjunto de informações de
determinado projeto, com o objetivo de
guiar os envolvidos na operação.

Budget: orçamento; estimativa de

receitas e despesas futuras, feita a partir
das metas financeiras da companhia.

Brainstorm: conversa para troca de

ideias sobre determinado assunto. Uma
das palavras mais procuradas no
dicionário corporativo.
 Day off: dia de folga do trabalho.

Deadline: prazo final, data em que

alguma tarefa precisa ser terminada.

Dress code: código de vestimenta no

trabalho que especifica a maneira pela
qual os funcionários devem se vestir na
empresa.
 Expertise: termo que se usa pra falar
da competência e habilidade de uma
pessoa num assunto.

Feedback: retorno sobre um trabalho

entregue, ou mesmo, uma avaliação do
seu desempenho na empresa.

Follow-up: é o acompanhamento de
uma ação, e-mail ou projeto que você
esteja envolvido.
 Insight: é uma "sacada”, que pode vir
de um dado ou comportamento, e te
ajuda a chegar numa solução inovadora.

KPI (Key Performance Indicator):

indicador de desempenho.

Onboarding: quando a empresa deixa

o colaborador recém contratado por
dentro de tudo, por exemplo, apresenta a
equipe, conta sobre os benefícios,
parcerias e outros.
 OKR (Objectives and Key Results):
são os objetivos e resultados-chave, uma
metodologia criada para a definição de
metas da empresa e dos colaboradores.

Soft skills: habilidades interpessoais e

não técnicas que permitem a alguém
interagir de forma eficaz e harmoniosa
com outras pessoas.

Turnover: É a alta rotatividade de

contratação e demissão de funcionários
em uma empresa.
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