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H OM EPAGE E XE C U T I VO ( AD MIN I ST RATI VA)
Executivo (Administrativa)
Comunicação organizacional
para concursos – Guia
Definitivo
Comunicação interna
Olá, pessoal! Tudo bem? Hoje falaremos sobre comunicação organizacional para
concursos. Trata-se de assunto frequente em provas e, também, importantíssimo
para a realidade organizacional.
Cabe relembrar, ainda, que comunicação é uma interação entre duas ou mais parte.
Assim, é fundamental que o emissor adote os meios necessários para se fazer
entender. Deve haver a preocupação não apenas com o que está sendo comunicado,
mas, principalmente, com o que está sendo compreendido pelo destinatário da
mensagem.
Conceitos iniciais
A comunicação organizacional para concursos pode ser subdividida de algumas
formas, conforme veremos a seguir.
Barreiras
Para a comunicação ser eficaz, ela deve vencer algumas barreiras que podem se
apresentar durante o processo. As barreiras são comumente classificadas em
físicas, semânticas, psicológicas, dentre outras.
Dessa forma, quanto mais simples e diretas forem as mensagens, menor a chance
de ocorrer a filtragem na comunicação.
A) Filtragem.
B) Percepção seletiva.
C) Sobrecarga.
D) Propagação exclusiva.
E) Difamação.”
Está sempre tenso e preparado para o ataque, podendo até mesmo falar alto, criticar
e interromper os outros. Não há, por parte do agressivo, disposição em receber a
mensagem.
Por fim, o modo assertivo está calcado na segurança com que o receptor age ao
receber a mensagem. Encontra-se sempre firme ao apresentar suas convicções, com
educação, mas com firmeza e tom de voz adequados. Não desrespeita os outros,
mas também não abre mão de seus valores. Não age de modo enfático nem muito
menos transmite ansiedade.
Conclusão
Chegamos ao fim do nosso resumo sobre comunicação organizacional para
concursos. Utilize este Guia com a finalidade de reforçar os conceitos teóricos e
revisar os estudos. Este resumo não substitui as aulas teóricas e a resolução de
muitas questões sobre o tema.
Paulo Alvarenga
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