PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL

Como preencher:

Analise seus objetivos e desafios para o próximo período (trimestre ou semestre).

Reflita sobre feedbacks recebidos, avaliações e assessments realizados.

Com base nestas questões acima, reflita:

● Quais são as suas dificuldades, referentes aos seus comportamentos?
● Quais são as suas dificuldades, referentes aos conhecimentos / técnicas / metodologias para alcançar os objetivos?
● Quais são as suas dificuldades quanto ao seu time, relacionamentos e gestão das pessoas para conquistar os resultados?
● Quais são as queixas mais comuns do seu time / área, que você pode ajudar a resolver?
● Quais são as áreas nas quais vocês precisam melhorar / inovar / se desenvolver mais?
● Quais são os aspectos que você domina porém não utiliza em sua plenitude? No que pode aprofundar suas ações ou comportamentos?

Com base nestas reflexões, priorize até 3 pontos de desenvolvimento.

Defina ações. Para cada um dos pontos podem existir várias ações, conforme método 70/20/10. Na última página listamos opções.

Defina o prazo. Quando algo for recorrente, coloque prazo semanal, ou mensal. Se for algo fixo, como um curso, coloque como prazo a data de início.

Acompanhe mensalmente. No acompanhamento. registre suas evoluções, e nos ganhos, o que você irá conquistar caso mude / evolua.

Cada vez que concluir um item do seu PDI, refaça as reflexões acima e defina novos pontos de desenvolvimento.
 PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL
Nome:_______________________ Objetivo:_________________ Período:_________________

Item / O que Como - Ações Quando Acompanhamento Ganhos

Periodicidade (porque isso é
importante)

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Exemplos de ações
▪ Participar de projetos
▪ Liderar reuniões, comitês, etc
▪ Trabalho voluntário
▪ Ensinar alguém
▪ Usar uma ferramenta nova
▪ Job rotation

▪ Palestras ▪ Coaching
▪ Cursos ▪ Mentoria
▪ Podcast ▪ Participar de grupos e fóruns de
▪ Livros discussão
▪ Artigos ▪ Compartilhar o que sabe com
▪ Procedimentos colegas da área

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