Seu mestrado, doutorado e pós-doutorado

são sua principal vantagem na conquista

de um emprego no setor privado.

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AULA 1

As oportunidades de
trabalho após a academia
e como se candidatar
às vagas certas
As oportunidades após a trajetória acadêmica

Há muito espaço e inúmeras oportunidades para pesquisadoras com

mestrado, doutorado e pós-doutorado das mais diversas áreas de
atuação disponíveis no setor privado.

O mercado de trabalho está com alta demanda por profissionais da

pesquisa altamente experientes e qualificadas nas áreas de humanas,
biológicas e exatas.

Profissionais que vêm de uma trajetória acadêmica podem atuar em

diferentes frentes e trilhar carreira em diversos setores em:

Instituições de pesquisa privadas

Instituições de ensino privadas
Startups
Indústrias
Empresas privadas
Multinacionais

Áreas e cargos para atuar no mercado de trabalho

Para profissionais de humanas:

Top 10 - Áreas com alta demanda

1. Comportamento humano
2. Psicologia, Gestão Socioemocional e Saúde Mental
3. Memória, História institucional e Patrimônio Cultural
4. Igualdade, diversidade e inclusão
5. Políticas Públicas
6. Metodologias ágeis de ensino e Educação Online
7. Neurociência
8. Antropologia e Sociologia
9. Comunicação
10. Relações Institucionais e Governamentais
Top 5 - Linhas de atuação
1. Projetos de pesquisa específicos da área
2. Pesquisas de mercado e de tendências
3. Pesquisa sobre o comportamento e experiência do consumidor/usuário
4. Produção de conteúdo especializado
5. Consultoria educacional

Top 5 - Cargos
1. UX Research
2. Copywriter
3. Analista/Especialista/Pesquisadora de Diversidade e Inclusão
4. Conteudista/Autoria
5. Analista/Especialista/Pesquisadora de Educação

Para profissionais de biológicas:

Top 10 - Áreas com alta demanda

1. Farmacologia
2. Oncologia
3. Cardiologia
4. Sistema respiratório
5. Nanotecnologia
6. Ecologia, Meio ambiente e Sustentabilidade
7. Biologia molecular
8. Microbiologia
9. Biotecnologia e melhoramento genético (humano, animal e vegetal)
10. Bioinformática

Top 5 - Linhas de atuação

1. Projetos de pesquisa específicos da área
2. Melhoria e desenvolvimento de novos produtos e serviços
3. Pesquisa clínica na área da saúde
4. Produção de conteúdo especializado
5. Consultoria científica
Top 5 - Cargos
1. Medical Science Liaison - MSL
2. Medical Affairs
3. Analista/Pesquisadora e Especialista em Pesquisa Clínica
4. Analista/Pesquisadora e Especialista em meio ambiente
5. Analista/Pesquisadora e Especialista em ESG (Environmental, Social
and Governance)

Para profissionais de exatas:

Top 10 - Áreas com alta demanda

1. Tecnologia da informação
2. Programação e desenvolvimento de sistemas
3. Data Science/Ciência de Dados
4. Inteligência artificial
5. Construção civil
6. Supply chain
7. Materiais e Manufatura
8. Química
9. Energia
10. Bioprocessos e biocombustível

Top 5 - Linhas de atuação

1. Projetos de pesquisa específicos da área
2. Melhoria e desenvolvimento de novos produtos e serviços
3. Projetos industriais
4. Cientista de dados
5. Produção de conteúdo especializado

Top 5 - Cargos
1. Cientista/Analista de Dados
2. Especialista em Machine Learning
3. Business Analyst
4. Business Intelligence
5. Analista/Especialista de Inovação
Os desafios para quem vem da academia

O problema não está na “falta de vagas” em uma determinada área ou

cidade para quem tem mestrado, doutorado e pós-doutorado. O que
falta para fazer a transição para o mercado não é experiência e nem
conhecimento técnico.

Os desafios reais são:

Não conhecer a nomenclatura das vagas e áreas que têm alta

demanda por profissionais da pesquisa.
Visão errônea de que o único caminho após o mestrado e doutorado
é a docência.
Reforço de um discurso coletivo de que o mercado de trabalho não
busca por profissionais da pesquisa, nem paga o quanto valem.

Por não ter aprendido dentro da academia quais são as oportunidades no

mercado, é muito comum cair no ciclo comum:

Sentir frustração e insegurança.

Esperar a defesa para depois pensar em vagas de trabalho.
Sentir desespero do desemprego e do término da bolsa aliado à falta
de conhecimento sobre as oportunidades que impede de encontrar as
vagas certas.
Ter o pensamento de que não há vagas, esperar o concurso público ou
entrar em outro projeto, mesmo sem querer, porque essa é a “única
opção”.
Sentir frustração, inferiorização, baixa estima profissional e insegurança que
tomam conta e guiam atitudes.
Se candidatar às vagas erradas e inferiores com currículos que não
seguem o modelo do mercado.
Receber o não no processo seletivo e sentir mais insegurança e baixa
estima profissional e o pensamento de que o mercado não é para
quem vem da academia.
6 ações fundamentais para sair do ciclo comum

Não esperar a defesa para compreender as oportunidades no mercado

de trabalho, aprender a buscar as vagas e se aplicar.

Assumir uma postura de protagonista e tomar as decisões do que você

quer para a sua vida profissional e pessoal.

Se enxergar como uma pesquisadora e profissional experiente na sua

área e não como estudante.

Se aplicar às vagas corretas e alinhadas ao nível dos seus títulos.

Alinhar as suas metas profissionais ao mercado e não à bolsa acadêmica.

Aprender a utilizar o LinkedIn do jeito certo para buscar vagas.

AULA 2

As etapas dos processos

seletivos e como usar a
trajetória acadêmica
como diferencial
Compreendendo os papéis dos recrutadores e gestores

Pessoa recrutadora

A pessoa recrutadora, ou RH, é um generalista com formação em recursos

humanos, psicologia, administração ou áreas correlatas, responsável por
avaliar candidatos na fase inicial do processo seletivo, geralmente na fase de
candidatura e triagem para diferentes áreas e setores de uma empresa.

O grande papel do RH é ser uma ponte entre o candidato e a gestão. A

pessoa gestora passa uma visão geral das necessidades, atividades,
responsabilidades e o que ela está buscando em um profissional para que a
pessoa recrutadora possa organizar essas informações e transformar isso
em uma vaga, divulgar a oportunidade e iniciar o processo de avaliação da
candidatura e etapa de triagem.

Pessoa gestora

A pessoa gestora, no processo seletivo, é responsável pela escolha final

do candidato que já foi filtrado e selecionado pelo recrutador. A gestão
realiza uma avaliação mais aprofundada e técnica do candidato para
validar os conhecimentos técnicos e aptidões correlacionadas com a vaga.

Compreendendo o seu papel no processo seletivo

Seu papel é transmitir confiança:

De que você é a pessoa certa para a vaga.

De que a trajetória acadêmica te deu habilidades fundamentais.
De que você se conectou com a instituição e irá ficar no cargo por
um bom tempo.
De que você está apta para contribuir com os resultados necessários.
Você precisa deixar claro para pessoas recrutadoras e gestoras:

O que você estava fazendo durante a trajetória na pesquisa acadêmica.

Quais são as atividades que você domina.
O que você é muitoboa em fazer e desenvolver.
O que você está apta para fazer quando for contratada.
Qual é a contribuição e o impacto que você irá gerar ao ser contratada
naquela vaga.

As etapas dos processos seletivos

Candidaturas

Na primeira etapa do processo seletivo, é fundamental:

Elaborar um currículo no modelo ideal para o mercado, alinhado à vaga e

com as atividades e responsabilidades da bagagem acadêmica claras.
Estruturar um perfil atrativo e estratégico no LinkedIn.
Preencher o perfil com atenção na plataforma de candidatura.
Anexar documentos ou responder perguntas específicas do processo
seletivo.
Conferir e enviar a candidatura.

Triagem

A etapa da triagem é composta por 3 fases:

Análise de candidaturas: correlação das candidaturas com os pré-

requisitos das vagas.
Fase de testes: comportamentais, lógicos, vídeo de apresentação com
o objetivo de colher mais informações e ter maior embasamento para
seleção das pessoas candidatas.
Entrevista com RH: filtrar para levar as melhores pessoas candidatas
para a fase com as pessoas gestoras.
A escolha final

A última etapa de entrevista com a pessoa gestora, tem como objetivo:

Validação dos conhecimentos técnicos correlacionados com a vaga.

Avaliação das competências profissionais.
Confirmação das experiências e da bagagem.
Conexão com o modelo de trabalho, cultura da empresa e a equipe.

Como avançar nas etapas dos processos seletivos

Destaque quais são as suas principais habilidades técnicas e práticas.

Deixe claro o que você fez ao longo da academia e que está sendo
solicitado na vaga.
Demonstre conexão entre o que você estava fazendo na academia com a
necessidade da vaga e instituição.
Mostre como o seu título te diferencia e te qualifica para aquela posição.
Conte histórias com exemplos claros da sua trajetória e que validem os
seus conhecimentos.
AULA 3

O modelo certo de
currículo para o mercado
de trabalho e como
valorizar os seus títulos
Currículo lattes X Currículo Vitae

O currículo lattes e o currículo vitae são ferramentas diferentes que se

comunicam com públicos diferentes. O Lattes é o modelo utilizado no
mundo acadêmico, no qual o foco está na pesquisa e o objeto de estudo.
O currículo vitae é o modelo utilizado pelo mercado, no qual o foco está
no profissional a ser contratado.

4 elementos para traduzir do currículo lattes para o currículo vitae:

Linguagem do setor privado: primeira pessoa, sem termos técnicos e

científicos em excesso, falando a língua das vagas e sempre lembrando
que uma pessoa leiga fará a primeira triagem.
Protagonismo nas ações: citar o nome do orientador não é necessário,
nem grupo de pesquisa. O currículo é sobre você, a qual será a pessoa
contratada.
O nome da pesquisa é menos importante: fale mais sobre o objetivo e o
resultado da pesquisa. Deixe claro o seu papel e as responsabilidades
que você teve no processo.
Resultados do dia a dia: não é só o fim que importa, pequenos resultados
do dia a dia também fazem a diferença no seu currículo.

O modelo de currículo para o mercado de trabalho

Currículo descartado

Postura de estudante.
Não deixa claro a conexão com a vaga.
Termos difíceis de serem compreendidos.
Vícios de linguagem da academia.
Layout sem profissionalismo, nome muito grande, com muitos espaços
e excedendo 2 páginas.
Currículo feito no Canva com duas colunas (robôs não leem).
Cabeçalho com dados pessoais demais (endereço completo, idade,
estado civil) e sem link de acesso ao perfil no LinkedIn.
 Objetivo vago e com posicionamento de estudante.
Resumo inadequado e com postura de estudante.
Experiências em texto corrido com foco no objeto de estudo e na pesquisa
e não em você e no que está apta a fazer.
Espaço vazio nas experiências.
Experiências sem clareza das atividades desenvolvidas e em cronologia
incorreta.
Seção de produção científica muito extensa.

Currículo selecionado

Postura da pesquisadora.
Linguagem clara e alinhada à vaga.
Trajetória acadêmica nas experiências.
Deixa claro o que está apta a fazer.
Demonstra maturidade profissional.
Layout clean, organizado, dentro do limite de 2 páginas.
Cabeçalho apenas com os dados básicos e link direto de acesso ao
LinkedIn.
Objetivo específico com a área desejada/vaga de aplicação.
Resumo que destaca formação, experiências compatíveis com o objetivo
profissional e explora competências.
Experiências em tópicos com foco na pesquisadora, deixando claro as
atividades desenvolvidas e cronologia correta (do mais recente para o
mais antigo).
Perfil que destaca competências e habilidades.
Informações adicionais com reconhecimentos, prêmios e propósito.
Seção de produção científica sucinta com link direto para o Lattes.

Como estruturar o perfil no LinkedIn

O currículo é a fonte de produção do seu perfil do LinkedIn. Tudo o que você

vai fazer no LinkedIn deve estar alinhado com o seu currículo, ou seja, o CV é
a base para a estruturação de um perfil do LinkedIn.
O básico que funciona:

Foto de perfil que transmita confiança (não usar o selo Open to Work).
Foto de capa alinhada com a área de interesse.
Headline/Título com palavras-chave da sua trajetória e área de interesse
para aumentar as chances do seu perfil aparecer nas buscas das pessoas
recrutadoras e gestoras.
Resumo que conte brevemente a sua trajetória com uma linha do tempo
da sua formação, experiência e propósito profissional.
Experiências descritas iguais as do currículo.
Formação acadêmica com as informações completas.
Agora chegou a hora de dar
o próximo passo e ir além...

Essa é a sua chance de fazer seu

currículo comigo e se preparar para
todas as etapas do processo seletivo
com o meu direcionamento!
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