2 aspectos importantes de cada aula

TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

•A tecnologia está se conectando aos humanos para deixar as coisas mais digitais, deixando
muitas pessoas sem empregos, levando elas a se reinventaram

• Isso também acontece com os empreendedores, onde eles precisam usar isso ao seu favor

ESSÊNCIA DA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL NAS ORGANIZAÇÕES

•A essência da Transformação Digital nas organizações é o treinamento e aptidão para todos

estarem preparados

•As Organizações precisam da transformação digital para inovar e aperfeiçoar a qualidade dos
serviços prestados

TEORIA DA BUROCRACIA VERSUS TEORIA DOS SISTEMAS

• A teoria da burocracia, desenvolvida por Max Weber, postula que as organizações devem
ser estruturadas de forma hierárquica e controlada por regras e regulamentos formais.

•A teoria dos sistemas, proposta por Ludwing von Bertalanffy, enfatiza que as organizações
são vistas como sistemas abertos, que interagem com o ambiente externo e precisam se
adaptar a ele.

APLICAÇÃO DE TEORIA DAS RESTRIÇÕES

CONTRIBUIÇÕES E BENEFÍCIOS:

•Uma das grandes contribuições da teoria das restrições é adequar o tamanho dos estoques
pra aquilo que o marcado consome

Implementar a teoria das teoria na fábrica melhorou muito o giro do negócio, com isso o nível
de ruptura caiu e as vendas foram aumentadas, já que sabiam das informações através de
comparações de gráficos antigos e atuais

TEORIA GERAL DOS SISTEMAS E GESTÃO DE CONHECIMENTO

•A importância da Teoria geral dos sistemas é significativa tendo em vista a necessidade de se

avaliar a organização como um todo e não somente em departamentos ou setores.
•O mais importante ou tanto quanto é a identificação do maior número de variáveis possíveis,
externas e internas que, de alguma forma, influenciam em todo o processo existente na
Organização

TAYLOR E FAYOL

Para Taylor começava em observar e estudar o operário e viu que tinha algo de errado já que
uns produziam mais que os outros, Para isso a empresa deveria padronizar as tarefas e
treinando os funcionários não se esquecendo na boa qualidade de trabalho

Enquanto Fayol começou em quem geria a empresa para assim passar Para outros níveis
hierárquicos , não se esquecendo de que a empresa precisava saber os cenários futuros que
podiam ocorrer

TEORIA DA FIRMA

•A principal finalidade da teoria da firma é estudar o comportamento da unidade do setor de

produção. Assim, ela explica como agir para que a sociedade empresária atue de forma mais
eficiente em relação aos seus bens ou serviços.

• A divisão do trabalho e a industrialização foram responsáveis por aumentar de forma

revolucionária a produtividade mundial

ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS

•O objetivo era estudar os efeitos da iluminação no desempenho dos trabalhadores. No

entanto, os resultados obtidos foram surpreendentes e geraram conclusões importantes sobre
o comportamento humano no ambiente de trabalho.

O que realmente afetou o comportamento dos funcionários foi o fato de que eles estavam
sendo observados e o fato de que se sentiam valorizados e importantes.

TEORIA ESTRUTURALISTA

•A teoria ESTRUTURALISTA surgiu em um momento em que as empresas passaram a crescer

em tamanho e complexidade, e a compreensão do comportamento humano dentro das
organizações se tornou ainda mais crucial para o sucesso do negócio.

•Dentre as principais razões que levaram ao surgimento da Teoria Estruturalista, destacam-se:

 1. Complexidade das organizações
2. Inserção do ser humano na organização
3. Abordagem sistêmica
4. Multidisciplinaridade
5. Mudanças no ambiente externo:

CASO EMBRAER

•”O futuro já começou”, com a tecnologia cada dia mais conseguindo inventar coisas
inimagináveis, está sendo criado os famosos carros voadores

• Os três fatores que é considerado decisivo para o futuro sucesso dos carros voadores

•Reduzir o tempo para ir de um lugar ao outro,

•Os carros Voadores serão mais sustentáveis que os veículos atuais

•Diminuição do trânsito .