• Recrutamento e seleção:

• Analisar descrição do cargo a ser preenchido.

• Definir perfil do cargo.
• Definir estratégias e fontes de recrutamento.
• Definir e aplicar instrumentos de seleção.
• Analisar currículos e conduzir entrevista de triagem.
• Avaliar perfil dos candidatos e emitir parecer técnico do processo seletivo.
• Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante.

• Treinamento:
• Diagnosticar necessidades de treinamento.
• Definir programas de treinamento e pesquisar custos envolvidos.
• Contratar instrutores e fazer o acompanhamento.
• Realizar avaliação de reação dos treinandos e o resultado do programa desenvolvido.
• Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade.
• Ministrar o programa de indução de novos funcionários na empresa.

• Administração de Pessoal e Relações Laborais:

• Formalizar processo de contratação de expatriados e locais.
• Elaborar e gerir contratos de trabalho.
• Monitorar o sistema de arquivo e cadastro de funcionários.
• Processar folha de pagamento e facilitar a resolução de problemas salariais.
• Apurar valores relativos à deduções e acréscimos, imposto e segurança social.
• Coordenar programação de férias e outras licenças de pessoal.
• Processar desligamentos e acompanhar a homologação da rescisão contratual.
• Manter documentos pertinentes aos funcionários ativos e inativos.
• Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada.
• Rastrear ausências e movimentação de pessoal.
• Instaurar processos disciplinares.
• Lidar com queixas e reclamações.
• Lidar com processos judiciais em causas trabalhistas.
• Participar de negociações sindicais.
• Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores.
• Orientar áreas da empresa sobre legislação do trabalho.
• Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais.
• Compilar relatórios, através da coleta, análise e resumo de dados.
• Atuar como consultor interno para os gerentes de departamentos no processamento de
mudanças internas de pessoal, influenciando e tutorando em todos os níveis, lidando com
questões complexas de relações de trabalho e aplicando esforços de mediação em situações
conflituosas.
• Monitorar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho.
• Assessorar gestores em avaliação de desempenho.
• Apurar resultados e propor ações corretivas resultantes da avaliação de desempenho.

• Plano de Cargos e Salários:

• Participar do planejamento do quadro de pessoal.
• Elaborar descrição de cargos.
• Pesquisar remuneração e analisar estatísticas de informações salariais.
• Propor políticas de cargos e remunerações.
• Efetuar manutenção de tabelas salariais.
• Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável.
• Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão.
• Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos.
• Analisar custos de pessoal da empresa.
• Verificar o ambiente de trabalho para identificar situações que produzam risco de acidentes e
doenças profissionais.
• Registrar em documento a ocorrência de acidente de trabalho e comunicar às entidades
competentes.
• Examinar condições, identificar causas do acidente e propôr medidas saneadoras.
• Elaborar mapa de riscos e planos de acção preventiva.
• Manter contato junto ao serviço médico para o atendimento necessário.
• Cooperar com as atividades do meio ambiente, orientando quanto ao tratamento e destinação dos
resíduos industriais.
• Inspecionar sistemas de combate a incêndios e equipamentos de proteção.
• Assegurar que os colaboradores façam uso dos equipamentos de proteção.
• Orientar os funcionários sobre a observância das normas de segurança.
• Coordenar a publicação de material educativo sobre saúde e segurança.