SUA CARREIRA COM

SENTIDO
Descubra como sair da insatisfação profissional
e conquistar uma carreira com propósito, sem
precisar jogar tudo para o alto.
Ementa do curso:
- Entenda como você chegou até aqui
- Quando e porque é necessário mudar
- Quais tipos de mudanças profissionais existem
- Qual a mudança você precisa fazer
- Os medos que te atrapalham na mudança
- Construindo a imagem ativa segundo Jung
- Porque você não conseguiu se encaixar nas suas experiências anteriores
- Redescobrindo aptidões
- Do inconsciente ao consciente: transformando suas insatisfações anteriores
em pontes para a realização profissional
- Transformando plano B em A
- Etapas a serem vencidas
- Matrículas abertas para o Poder da Personalidade
J JORNADA NO TEMPO

PASSADO PRESENTE FUTURO

COMO FAZER ESSA MUDANÇA?
• Será que essa é a única forma de mudar?

• Problemáticas de mudanças abruptas

• O que é a vaca na sua vida?

• Como ser grata à vaca e não se limitar, apesar disso?

 TIPOS DE MUDANÇA PROFISSIONAL

MUDANÇAS SUTIS GRANDES MUDANÇAS

- Nicho - Mudar de profissão
- Posicionamento - Sair da CLT/serviço público pra
- Expandir a empresa/Oportunidades de mercado empreender
- Outra área dentro da mesma profissão
- Mudança de ambiente
- Presencial pro Online
O QUE CONTEMPLA O VOCÊ
✓Aptidões
✓Valores
✓Habilidades
✓O que você gosta de fazer?
✓O que você faria de graça? Você
✓Recursos internos
✓Privilégios
✓Aprendizados
O QUE CONTEMPLA O MERCADO
✓ Concorrência
✓ Tamanho do público alvo
✓ Precificação
✓ Demanda
✓ Consciência do consumidor Mercado
O QUE CONTEMPLA A SUA
ENTREGA
✓O que é essa entrega?
✓Qual conhecimento necessário?
✓Aperfeiçoamento com a prática A sua
✓Qualidade do seu trabalho entrega
✓Resultado de clientes
✓O formato desse trabalho
✓O desejo pelo que você entrega
O que falta desenvolver aqui?
- Conhecimento
- Estruturação
- Prática
- Formato
- Criar desejo pela sua
entrega

VOCÊ 1
MERCADO
x
2 3
O que falta desenvolver aqui?
A SUA
O que falta desenvolver aqui?
- Adaptar seu projeto a um - Encontrar propósito
segmento de mercado viável - Realização

ENTREGA
alinhado com seus valores, - Aliar o formato aos valores
talentos, aptidões - Entender como ser bem paga
- Estudar um público fazendo o que gosta
comprador - Entender como aplicar suas
aptidões
Por que não é tão fácil assim?
 A BUSCA POR UM MOMENTO IDEAL

“Tô me “Já é tarde

organizando” “Quando eu demais pra
tiver mais começar…”
tempo, eu
faço…”
Na verdade, você
está com medo e
idealizando que esse
medo vai sumir.
 CAMINHOS PARA LIDAR COM O MEDO

Rota 01: Encontrar acolhimento e

suporte em uma rede de apoio
.

Rota 02: Compreender o medo e

planejar a partir disso

Rota 03: Entrar em ação e se

fortalecer com o progresso
 3
2 Criar um plano de
Estudar mercados ação e andar na 4
similares direção certa Vibrar com as
pequenas vitórias
Desenhar o Organizar
trabalho ideal a rotina Analisar os
para você resultados e, se
necessário,
Viver a satisfação
fazer ajustes
de ver o seu
projeto no mundo
Reunir aprendizados Você ganhando
valiosos bem em um
trabalho que te
Resgatar recursos realiza
disponíveis
5
Se fortalecer
emocionalmente

Reconhecer os
talentos naturais

Aprender a vencer
os medos

1
E SE A PLANTAÇÃO FOR ENORME E/OU BONITA,
MAS NÃO É AQUELA QUE VOCÊ QUER?
Às vezes você se encaixava numa carreira, mas sua vida
mudou, você mudou, e o que antes fazia sentido não faz
mais.

FILHOS
CASAMENTO
MUDANÇA DE MENTALIDADE
AMADURECIMENTO
VALORES
CONSEQUÊNCIAS
✓ Minimização de desconfortos
✓ Culpa
✓ Vergonha
✓ Arrependimentos
✓ Julgamentos
RESSIGNIFICAÇÃO
• O que realmente importa?

• O que é realização para você?

• Imaginação ativa
 SUA CARREIRA COM
SENTIDO
AULA 02 - REDESCOBRINDO APTIDÕES
Entenda por que você nunca se encaixou
totalmente nas suas experiências profissionais e
o que considerar para criar uma carreira que
combine com você
DESCOBRINDO APTIDÕES
✓Estudando sua
personalidade você terá um
mapa
 ALINHANDO PERSONALIDADE
A SEUS VALORES

Terrenos áridos pra cada tipo;

Devido a variações e subtipos pode ser que
você se identifique com valores de mais de
um tipo;
Objetivo dessa atividade é se conectar com
os seus valores.
 TIPO 1
TERRENOS ÁRIDOS:
Locais que mudam as demais regras, sem estabilidade, sem rotina,
injustos; ambientes onde o crescimento não é definido pelo esforço e
trabalho bem feito, mas por bajulações, se desmotiva quando as
tarefas não são claramente definidas.

TERRENOS FÉRTEIS:
Ambientes que prezem por disciplina, honestidade, estabilidade,
qualidade, responsabilidade, cumprimento de regras, rotina, melhoria
contínua. Sente-me motivado quando tem tarefas claramente
definidas.
 TIPO 2
TERRENOS ÁRIDOS:
Ambientes hostis, com disputas entre os colegas e muito individualismo;
onde ele não tem reconhecimento pelo que faz; não consegue contribuir e ser
prestativo com as outras pessoas.

TERRENOS FÉRTEIS:
Clima bom entre as pessoas (poder construir relação de amizade no
trabalho); ambientes aconchegantes, calorosos, colaborativos; gostar de
encorajar os outros e fazer parte como peça importante do caminho de
sucesso; sucesso de um é o sucesso de todos; senso de equipe;
reconhecimento.
 TIPO 3
TERRENOS ÁRIDOS:
Ambientes onde ele é apenas mais um, sem poder se destacar por sua habilidade,
esforço ou merecimento; se desmotiva com líderes fracos ou acomodados em quem ele
não pode se espelhar; se irrita com obstáculos ou pessoas que ele acredita estarem
atrasando seu sucesso; onde ele sente que está sendo mal remunerado ou pouco
valorizado.

TERRENOS FÉRTEIS:
Ambiente onde ele consegue se destacar com facilidade, que favoreçam networking com
pessoas de prestígio; competitividade, empreendedorismo, protagonismo; possibilidade
de escalada rápida em direção ao poder; gosta de obstáculos e gosta da possibilidade de
levantar um time que tá perdendo; fama; ambição; quebra de recordes; onde ele pode
ver resultados rápidos e incríveis.
 TIPO 4
TERRENOS ÁRIDOS:
Ambientes rígidos, práticos, pragmáticos, onde não há espaço pra
criatividade; ambientes esteticamente feios ou muito comuns; ambientes que
valorizam mais o pensar e saber do que o sentir; onde ele sente que está
fazendo tudo igual; rotinas rígidas e repetições; não sentir que está fazendo
algo com um sentido maior.
TERRENOS FÉRTEIS:

Ambientes onde ele pode fazer uso de sua sensibilidade e profundidade: onde
ele pode ser autêntico e original; onde ele encontra um significado maior;
aprecia liberdade de executar as tarefas à sua maneira; busca reconhecimento
e feedbacks pessoais que reforcem seu sentimento de pertencimento, de ser
 TIPO 5
TERRENOS ÁRIDOS:
Ambientes que exigem muita interação e colaboração entre as pessoas; onde ele seja
pressionado a falar com frequência; onde ele não tem privacidade e possibilidade de
recolhimento; quando o resultado do seu trabalho depende do trabalho de outras
pessoas; as coisas são feitas sem preparo necessário; onde não há reconhecimento
pelo trabalho bem feito e as pessoas se destacam por bajulação e associações com
pessoas de poder.
TERRENOS FÉRTEIS:

Ambientes onde ele tenha silêncio, privacidade e autonomia; onde ele aprende algo
que considera útil; trabalhos que ele consegue estudar e se preparar para executar;
trabalhos em que o trabalho bem feito é reconhecido; atividades mais concretas
 TIPO 6
TERRENOS ÁRIDOS:
Não gosta de ambientes onde decisões sejam tomadas por intuição, ou autoritarismo,
sem embasamento nos dados; locais que exigem improvisação, onde ele não saiba o
que vai acontecer e não tenha como se preparar antecipadamente; quando não
sentem confiança na liderança.

TERRENOS FÉRTEIS:
Ambientes estáveis e previsíveis; onde haja planejamento; previsão de riscos; onde as
funções e limites de atuação de cada um são bem definidos; onde ele sinta segurança;
preza por responsabilidade; motiva-se quando se sente em um trabalho em prol de
uma causa nobre; gosta de ambientes colaborativos; gostam de ter dados e métricas
para se guiar; onde se sinta livre para questionar sem julgamentos; ter poder de
 TIPO 7
TERRENOS ÁRIDOS:
Ambientes rígidos, pragmáticos, onde ele não tem autonomia; atividades repetitivas
ou morosas; atividades muito objetivas, onde ele não tem liberdade para inovar;
detalhismo; ambientes muito sérios; ambientes negativistas; ambientes que exijam
muitas etapas e processos que levem as pessoas a demorarem a entrar em ação;
hierarquia.
TERRENOS FÉRTEIS:

Gosta de atmosfera criativa, ambientes informais, descontraídos e alegres; ambientes

onde não haja regras e processos rígidos; aprecia ambientes com pouca ou nenhuma
hierarquia onde as pessoas possam expor suas ideias livremente; horários flexíveis;
liberdade de atuação; desafios e aprendizados constantes; se motivam quando o
 TIPO 8
TERRENOS ÁRIDOS:
Ambientes onde existe injustiça contra os indefesos; excesso de planejamento; locais
que valorizam mais planejamento do que ação; reuniões pouco objetivas e
redundantes; líderes fracos ou perdidos; ambientes em que as coisas acontecem de
forma lenta; pessoas com ritmo mais lento; estar em lugar de submissão.

TERRENOS FÉRTEIS:
Motiva-se quando consegue usar sua energia de ação pra construção de algo que
exige grandes desafios; adora se sentir responsável pelo seu resultado; autonomia;
poder entrar em ação rápido; lidar com questões concretas e diretas; lugares onde ele
pode falar com franqueza e ser direto; locais confiáveis, tem lealdade entre a equipe.
 TIPO 9
TERRENOS ÁRIDOS:
Ambientes competitivos, conflituosos; ambientes que exijam posicionamento constante;
que coloque eles no centro das atenções; ambiente com excesso de pressão e
cobrança; ambientes autoritários; ter que tomar decisões importantes sozinho; situações
difíceis envolvendo outras pessoas, ambientes onde ele precise tomar a iniciativa das
coisas;
TERRENOS FÉRTEIS:

Prefere ditar seu ritmo com estímulos; motiva-se em ambientes onde existe
harmonia entre as pessoas; gosta quando decisões são tomadas em grupo; gosta
de ser peça importante na manutenção da harmonia entre as pessoas; gosta de
feedbacks claros e amistosos; gosta de saber o que precisa ser feito; prefere
DO INCONSCIENTE AO CONSCIENTE: TRANSFORMANDO SUAS
INSATISFAÇÕES ANTERIORES
EM PONTES PARA A REALIZAÇÃO PROFISSIONAL

- Rever as experiências anteriores

- O que você não gostou?
- O que é intolerável?
- O que você gostou?
- O que é imprescindível?
 TRANSFORMANDO
O PLANO B EM A

B
A
 COLOCANDO EM PRÁTICA
✓ Entender onde você está

✓ Onde você quer chegar

COLOCANDO EM PRÁTICA
A _____ B
• Vida Real
• Cansaço
• Comentários de parentes e amigos
• Medos e julgamento
• Falta de tempo
• Sensação de incapacidade
➢O QUE FAZER ENTÃO?
➢ Conhecer a sua personalidade
➢Ter um planejamento
➢Gestão emocional
➢Construir rede de apoio
➢Alinhar expectativas
➢Comemorar pequenas vitórias
➢Alcançar as pessoas que precisam do
que você tem a oferecer
VOCÊ É A HEROÍNA DA SUA VIDA
➢ E EU POSSO SER A SUA MENTORA
➢ Como eu vou facilitar o processo?
➢ Dividindo experiências, conhecimento e
visão de mercado
➢ Guia para você encontrar o seu
baú do tesouro
➢ Personalidade
➢ Talentos
➢ Vivências anteriores como ponte
EU COMO
SUA MENTORA
✓ Te ajudando a lidar com a sua personalidade
e transformá-la em um ativo
✓ Identificar pontos fortes da personalidade
✓ Lapidar habilidades
✓ Enfraquecer comportamentos sabotadores
✓ Lidar com desafios da personalidade
✓ Te ajudando a planejar a sua mudança
✓ Reconhecer recursos internos e externos
✓ Estratégia para lidar com obstáculos
✓ Planejamento
✓ Revisão e Ajustes
✓ Aprendendo a alcançar as pessoas certas
O Poder da personalidade como método

PROGRAMA HÍBRIDO
14 Aulas gravadas objetivas + 6 encontros ao vivo
+ Reconhecer recursos internos e externos
+ Estratégia para lidar com obstáculos
+ Planejamento
+ Revisão e Ajustes
O Poder da personalidade como método

BÔNUS
Imersão criando desejo pelo meu trabalho
+ Aprendendo a alcançar as pessoas certas
O Poder da personalidade como método

BÔNUS
Imersão 100% disponível após a compra
+ Quebrando crenças financeiras
O Poder da personalidade como método

BÔNUS
Grupo de WhatsApp
+ Grupo no Whatsapp para
networking e apoio entre as alunas
O Poder da personalidade como método

2 anos de
acesso
AGORA VOCÊ TEM 3
OPÇÕES
1- Ignorar tudo que viu e fingir que nada aconteceu.

2- Tentar fazer essa mudança profissional sozinha,

entendendo de si mesma, do mercado e desse novo
servir no mundo. Enfrentando os altos e baixos
emocionais que essa mudança levantará sem suporte ou
apoio de uma mentora e de um grupo.

3- Economizar tempo e dinheiro seguindo um método

com a orientação de quem já fez essa jornada e
já ajudou outras pessoas a fazerem.
A SUA VISÃO DE FUTURO
ESPERA POR VOCÊ!
SUA CARREIRA COM
SENTIDO