PRIMEIROS PASSOS PARA FAZER UM PITCH

● Saber o objetivo do conteúdo do pitch;

● Conhecer o perfil da vaga e da empresa;
● Estudar na internet sobre características esperadas
desse perfil de cargo;
● Pensar em um espaço, iluminação (se for vídeo);
● Definir uma vestimenta adequada;
● Fazer um roteiro e ensaiar, ensaiar, ensaiar...;
● Pedir alguém para assistir antes (se for vídeo).
 PASSOS AVANÇADOS

● Personalize o pitch para a empresa;

● Use palavras-chave da vaga;

● Fortaleça seus pontos fortes;

● “O foco é a EMPRESA e não VOCÊ”.

Apresente resultados em forma de conquistas, com
ou sem números

● Experiências e responsabilidades passadas: inclua-os

como conquistas.

● Foque naquilo que seria útil para a vaga desejada.

● Por exemplo:
Aumentei o índice de satisfação dos clientes da empresa
júnior em 8%.
Treinei mais de 15 novos empregados.
Coordenei um time de 18 pessoas com 8 projetos
aprovados em 10 meses.
 PEOPLE SKILLS INTERESSANTES

● Colaboração: saber trabalhar bem em grupo

● Flexibilidade: saber se adaptar às mudanças
● Resiliência: gerenciar estresse sem perder o foco
● Comunicação eficaz: ouvir atentamente e se comunicar
de maneira clara
● Orientação para resultados: atingir o resultado final da
maneira mais eficaz possível
● Liderança de equipe: saber como motivar e engajar
grupos
 COMO INICIAR?
VEJA ALGUMAS OPÇÕES
1. Comece com o que você considera seu ponto forte;
2. Mostre como você pode contribuir com a instituição;
3. Comente algo que sinalize que você entende as necessidades da empresa;
4. Abra com um diferencial seu em relação aos outros candidatos;
5. Mencione um problema da indústria, para o qual os ouvintes desejam uma resposta;
6. Mostre entusiasmo, paixão e energia;
7. Fale sobre uma conquista profissional da qual você se orgulha;
8. Sinalize que seus valores são compatíveis com os da empresa;
9. Comente sobre um acontecimento atual relativo à empresa.
 COMUNICAÇÃO EFICAZ

Transmissão e interpretação das ideias de uma forma que se consiga passar para outra pessoa exatamente
o que se está querendo dizer.

Quando isso ocorre, a pessoa se torna capaz de falar para os mais diversos públicos e, possivelmente,
alcançar os objetivos que buscava com a comunicação.

Uma boa comunicação inclui também ouvir atentamente, escrever bem, saber se portar em diferentes
situações, entender o que está sendo dito e ter a capacidade e a facilidade de realizar trabalhos em equipe.

Resumindo: não basta falar bem. Para que a comunicação seja efetiva,
é necessário liderança e um bom poder de persuasão.
 PENSAMENTO CRIATIVO

Dependendo da área ou cargo, quem demonstrar mais facilidade na elaboração de soluções de forma
rápida e inovadora terá a preferência das empresas.

No mundo dos negócios, por exemplo, um funcionário com um pensamento criativo conseguiria trazer
alternativas singulares para uma crise.

A criatividade, mais do que algo inato, pode ser construída por meio de conhecimentos sobre determinado
assunto, resiliência e até as próprias experiências profissionais.

Criatividade está intimamente ligada à curiosidade.

 RESILIÊNCIA

Resiliência é a capacidade de se recuperar depois de enfrentar adversidades. Mais do que força, é algo que
exige uma certa maturidade psicológica.

A pessoa com essa característica consegue lidar com problemas, se adaptar a mudanças e resistir a
pressões.

É a pessoa que consegue aprender, mesmo nos momentos de dificuldade.

 EMPATIA
Empatia é a capacidade de se colocar no lugar de outra pessoa de forma que se consiga
compreender o próximo e quase sentir o que ele sente.

Nas relações de trabalho, um líder empático torna a gestão mais aberta e humana.

Pensando em vendas, a empatia ajuda uma empresária a entender exatamente a

necessidade do seu consumidor, por exemplo.
O segredo do pitch é o
autoconhecimento

Busque se conhecer!