1.

Todos os seres humanos nascem com um senso inato de valores pessoais positivos e
negativos.

A afirmação de que todos os seres humanos nascem com um senso inato de valores
pessoais positivos e negativos é uma questão complexa e sujeita a debate. Essa ideia está
relacionada à discussão sobre a natureza versus a criação (natureza versus educação) e
envolve conceitos de moral, ética e psicologia do desenvolvimento. Vamos analisar alguns
pontos importantes:

 Natureza versus Criação: A questão de se os valores morais e éticos são inatos ou

aprendidos ao longo da vida é uma das mais antigas na filosofia e na psicologia. A
perspectiva da "natureza" sugere que certos valores estão presentes desde o nascimento,
enquanto a perspectiva da "criação" argumenta que os valores são moldados
principalmente pela cultura, educação e experiência.
 Teorias do Desenvolvimento Moral: Algumas teorias do desenvolvimento moral,
como as de Jean Piaget e Lawrence Kohlberg, sugerem que os seres humanos passam
por estágios de desenvolvimento moral ao longo de suas vidas, o que implica que os
valores morais são adquiridos e aprimorados com o tempo.
 Variações Culturais: Os valores morais e éticos variam significativamente de uma
cultura para outra. O que é considerado certo em uma cultura pode ser considerado
errado em outra. Isso sugere que os valores são moldados pela cultura e pela sociedade
em que uma pessoa cresce.
 Influência Genética: Alguns estudos sugerem que pode haver uma base genética para
certos traços de personalidade e comportamentos, o que poderia incluir predisposições
para certos valores pessoais. No entanto, essas predisposições não determinam
necessariamente os valores de alguém, pois a influência ambiental desempenha um
papel significativo.

Em resumo, a questão de que todos os seres humanos nascem com um senso inato de
valores pessoais positivos e negativos não tem uma resposta definitiva. A opinião sobre
esse assunto pode variar dependendo das perspectivas filosóficas, culturais e científicas. É
mais provável que os valores pessoais sejam uma interação complexa entre predisposições
inatas e influências ambientais, incluindo a cultura, a educação e as experiências de vida de
uma pessoa.

Os 5 (cinco) exemplos de valores positivos da afirmacao acima sao:

 Empatia: A capacidade de sentir empatia pelos outros, ou seja, a capacidade de

compreender e compartilhar os sentimentos de outras pessoas, é frequentemente
considerada um valor positivo. Esse senso inato de empatia pode levar as pessoas a
agirem de maneira compassiva e solidária.
 Altruismo: O desejo de ajudar os outros, mesmo sem esperar algo em troca, é
frequentemente visto como um valor positivo. Isso pode incluir a disposição de ajudar
alguém em necessidade ou contribuir para o bem-estar da comunidade.
 Honestidade: A honestidade, ou seja, a tendência a dizer a verdade e ser transparente
em suas ações, é amplamente considerada um valor positivo em muitas culturas. Esse
valor inato pode ser observado em crianças que têm dificuldade em esconder a verdade.
 Respeito: O respeito pelos outros, independentemente de diferenças culturais, é outro
valor positivo que muitas pessoas consideram inato. Isso envolve tratar os outros com
dignidade e consideração.
 Solidariedade: A solidariedade, que envolve a união e apoio mútuo entre os membros
de uma comunidade ou sociedade, é um valor positivo que pode ser observado em
várias culturas. Isso pode se manifestar em momentos de ajuda mútua em situações
difíceis.

É importante lembrar que esses valores podem variar em intensidade e expressão de uma
pessoa para outra, e também podem ser influenciados pelas experiências de vida e pela
educação. No entanto, muitas culturas valorizam e promovem esses princípios como parte
fundamental da conduta humana positiva.
2. As 4 dimensoes de objectivos pessoais sao:

 Dimensão Temporal;
 Dimensão de Conteúdo;
 Dimensão de Especificidade;
 Dimensão de Significado e Valores.

As caracteristicas das duas dessas dimensões de objectivos pessoais sao:

 Dimensão Temporal: A dimensão temporal dos objetivos é crucial, pois ajuda a

determinar o prazo e a urgência associados a um objetivo. Objetivos de curto prazo são
geralmente mais imediatos e podem envolver a conclusão de tarefas cotidianas ou metas
de curto alcance. Objetivos de médio prazo costumam exigir mais planejamento e
podem abranger metas como concluir um curso universitário ou atingir uma certa
posição profissional. Objetivos de longo prazo são geralmente ambiciosos e orientados
para o futuro, como estabelecer uma carreira de sucesso ou construir uma vida familiar
estável.
 Dimensão de Conteúdo: A dimensão de conteúdo dos objetivos se refere ao que
exatamente se busca alcançar. Por exemplo, objetivos relacionados à carreira podem
envolver a obtenção de uma promoção, criar um negócio próprio ou mudar de
profissão. Objetivos de saúde podem ser focados na perda de peso, ganho de massa
muscular ou na melhoria dos hábitos alimentares. Essa dimensão permite que as
pessoas priorizem as áreas de suas vidas que consideram mais importantes e definam
metas específicas dentro delas.

3. As dimensoes que se enquadram as seguintes frases: ser pontual no servico, poupar

salario, praticar desporto escoalar, dar boa educacao as criancas sobre objectivos pessoais
sao:

a) Ser pontual no serviço: Essa frase se enquadra na dimensão "Conteúdo" dos objetivos
pessoais. O objetivo é relacionado à área profissional e envolve comportamentos
específicos, como ser pontual no trabalho. Também pode ser considerado um objetivo
de curto prazo, pois está relacionado a ações diárias.
b) Poupar salário: Esta frase também se enquadra na dimensão "Conteúdo" dos objetivos
pessoais. O objetivo aqui está relacionado às finanças pessoais e envolve a prática de
economizar parte do salário. Geralmente, é um objetivo de médio prazo, pois requer
consistência ao longo do tempo para acumular economias significativas.

c) Praticar desporto escolar: Essa frase se enquadra na dimensão "Conteúdo" dos

objetivos pessoais. O objetivo está relacionado à área de esportes e condicionamento
físico e pode ser uma meta de curto, médio ou longo prazo, dependendo dos objetivos
específicos relacionados à prática esportiva.

d) Dar boa educação às crianças: Esta frase se enquadra principalmente na dimensão

"Conteúdo" dos objetivos pessoais, com um forte componente de "Significado e
Valores". O objetivo aqui está relacionado à parentalidade e envolve a educação e
criação das crianças. Além de ser um objetivo de longo prazo, muitas pessoas
consideram isso altamente significativo, pois está alinhado com valores pessoais
relacionados à responsabilidade parental e ao bem-estar das crianças.

Em resumo, todas as frases estão relacionadas à dimensão "Conteúdo" dos objetivos

pessoais, pois se referem a áreas específicas da vida em que as metas são estabelecidas.
Além disso, a última frase também tem uma forte conexão com a dimensão de "Significado
e Valores", pois reflete valores pessoais relacionados à criação de filhos.

4. Para ter uma empresa bem-sucedida é saber definir objectivos ou metas.

a) Objetivos:

Um objetivo é uma declaração ampla e geral que descreve o que uma pessoa ou
organização deseja alcançar em um futuro geralmente de longo prazo. Os objetivos
fornecem uma direção, um propósito ou uma visão para o que se quer realizar. Eles são
frequentemente qualitativos e podem ser abrangentes, indicando a direção estratégica que
se pretende seguir.
Metas:

As metas são declarações específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo

definido (conhecidas como metas SMART) que representam etapas concretas e tangíveis
que devem ser alcançadas para cumprir um objetivo. As metas são mais detalhadas e
focadas em ações específicas que precisam ser realizadas para concretizar um objetivo.

b) Os 5 exemplos de Objectivos sao:

 Tornar-se um líder de mercado no setor de produtos orgânicos nos próximos cinco anos.
 Estabelecer uma cultura corporativa baseada na inovação e criatividade, promovendo
um ambiente de trabalho colaborativo e diversificado.
 Melhorar a responsabilidade social corporativa, reduzindo a pegada de carbono em 20%
até 2030.
 Alcançar a estabilidade financeira, eliminando a dívida corporativa em cinco anos.
 Desenvolver e lançar uma linha de produtos sustentáveis até o final do próximo ano.

Os 5 exemplos de Metas sao:

 Atingir um aumento de 10% nas vendas trimestrais em relação ao mesmo período do

ano anterior.
 Reduzir os custos operacionais em 15% até o final do próximo ano fiscal.
 Expandir a presença da empresa para três novos mercados internacionais nos próximos
dois anos.
 Aumentar a satisfação do cliente, alcançando uma taxa de 95% de avaliações positivas
em pesquisas de feedback nos próximos seis meses.
 Treinar todos os funcionários em um novo software de gestão de projetos até o final
deste trimestre.

5. A proatividade é um conceito que descreve uma qualidade ou comportamento em que

uma pessoa age de forma antecipada, toma a iniciativa e assume a responsabilidade por
suas ações e decisões. É um traço de personalidade e um estilo de vida que implica em ser
ativo em vez de reativo, buscando influenciar ativamente o ambiente ao seu redor em vez
de apenas responder às circunstâncias.
Alguns aspectos importantes relacionados à proatividade:

 Iniciativa: Pessoas proativas não esperam que os problemas ou oportunidades se

apresentem por conta própria. Em vez disso, elas tomam a iniciativa de identificar
desafios e agir para resolvê-los ou aproveitar as oportunidades.
 Responsabilidade: A proatividade envolve assumir a responsabilidade por suas ações,
decisões e resultados. Isso significa que as pessoas proativas não culpam os outros ou as
circunstâncias externas por seus problemas; em vez disso, elas reconhecem seu papel na
situação e buscam maneiras de melhorá-la.
 Controle: Ser proativo também está relacionado ao senso de controle sobre sua própria
vida. Em vez de se sentir à mercê das circunstâncias, as pessoas proativas acreditam que
têm o poder de influenciar e moldar seu destino.
 Antecipação: Pessoas proativas têm a capacidade de antecipar problemas e desafios
potenciais. Elas não esperam que as coisas saiam do controle; em vez disso, tomam
medidas preventivas para evitar problemas antes que eles ocorram.
 Adaptação: A proatividade também está ligada à capacidade de se adaptar às mudanças.
As pessoas proativas não resistem às mudanças, mas as encaram como oportunidades
para crescer e aprender.
 Eficácia: A proatividade frequentemente leva a uma maior eficácia e sucesso nas tarefas
e objetivos que uma pessoa busca alcançar. Ao tomar a iniciativa e ser responsável por
suas ações, as pessoas proativas tendem a ser mais produtivas e alcançar resultados
mais positivos.

A proatividade é uma habilidade valorizada em muitos contextos, incluindo o pessoal, o

profissional e o acadêmico. Ela pode melhorar a capacidade de resolução de problemas, o
relacionamento com os outros e a qualidade de vida. Portanto, muitas pessoas buscam
desenvolver e cultivar a proatividade em suas vidas para atingir seus objetivos e enfrentar
desafios com mais eficácia.
6.Um Empresario de sucesso, pretende abrir mais um estabelecimento hoteleiro na area de
jurisdicao do Municipio de Nampula, que ainda nao foi parcelado. Mas, sem autorizacao
oficial, decide avancar com o seu projecto, com todos os riscos.

Com base no trecho acima, faz a analise FOFA

A análise SWOT (FOFA em português, que significa Forças, Fraquezas, Oportunidades e

Ameaças) é uma ferramenta útil para avaliar a situação de um projeto, negócio ou
empreendimento.

Analise FOFA da situação do empresário de sucesso que pretende abrir um estabelecimento

hoteleiro na área de jurisdição do Município de Nampula sem autorização oficial:

Forças (F):

 Experiência do Empresário: O empresário já é bem-sucedido em outros

empreendimentos, o que sugere que ele possui habilidades e conhecimentos
empresariais valiosos.
 Identificação de Oportunidade: Ele identificou uma oportunidade de mercado na área de
jurisdição de Nampula, o que pode indicar visão e perspicácia empresarial.

Fraquezas (W):

 Falta de Autorização Oficial: O empresário está avançando com o projeto sem

autorização oficial. Isso é uma fraqueza significativa, pois pode resultar em problemas
legais e regulatórios.
 Riscos Associados: A decisão de avançar sem autorização pode colocar o empresário e
seu investimento em risco, incluindo multas e potencial fechamento do estabelecimento.

Oportunidades (O):

 Demanda por Hospedagem: Se há uma demanda não atendida por acomodações na área
de jurisdição de Nampula, isso pode representar uma oportunidade de mercado.
 Crescimento Econômico: Se a área está experimentando um crescimento econômico
significativo, isso pode indicar um ambiente propício para investimentos hoteleiros.
Ameaças (A):

 Repercussões Legais: A falta de autorização oficial pode resultar em ações legais,

multas e até mesmo o fechamento do estabelecimento, o que representa uma ameaça
real.
 Concorrência: Outros empreendedores podem estar de olho na mesma oportunidade, e a
concorrência no setor hoteleiro pode ser acirrada.