Estruturação

De Políticas
Apresentação :

O que são as políticas • Vantagens : • Elementos:

organizacionais da empresa? Para cumprir suas finalidades, uma
- Ajudam a unir a empresa Política deve delimitar claramente seu
São princípios, diretrizes a seguir, formas internamente. escopo e conter:
de pensar e agir que emanam da direção - Facilitam a adaptação de novos
da empresa. empregados. I - Objetivo;
Fornecem aos funcionários uma orientação - Tornam a empresa mais II - Princípios;
de regras a seguir em determinadas áreas. transparente e homogénea, uma vez III - Diretrizes;
Orientam as ações que ocorrem dentro da que os empregados saberão que
empresa e impactam os funcionários e
IV - Indicadores de efetividade; e
comportamento e atitudes se V – Responsabilidades.
gestores (políticas internas), elas também
esperam deles.
se aplicam ao modo como a organização se
porta em relação ao público externo
- Reforçam a imagem da empresa
(políticas externas). para o mundo exterior.
Contém os valores e crenças da empresa - Por conseguinte, a definição de
presentes em sua cultura, em sua história, diferentes políticas empresariais é
no perfil de sua liderança e indicar os importante para qualquer
compromissos assumidos com os organização, pois ajudará a empresa
colaboradores e com a sociedade, bem a funcionar sem problemas e a
como suas intenções estratégicas. alcançar os objetivos da organização.
Políticas de DHO
:
 Políticas R&S :
Recrutamento e Seleção.

Composta em sua estruturação pelo desenho de processos que se inicia com a Engenharia de Cargos,
com suas diretrizes técnicas e comportamentais, atividades e competências. Reflete-se no fluxograma de tarefas
iniciado na necessidade da vaga até a efetivação de talentos e seu engajamento inicial(Onboarding).

Engenharia de Cargos

A Engenharia de Cargos é uma ferramenta fundamental para os processos de desenvolvimento dos

colaboradores, assim como para os de recrutamento. Com essa ferramenta, podemos agregar valores em skills
técnicos e comportamentais, pré-requisitos e desenho assertivo de todas as atividades a serem desempenhadas,
como também os indicadores gerenciais que vão mensurar a acompanhar toda a vida do colaborador na empresa.
Políticas R&S :
 Engenharia de Cargos
:
Descrição de Cargos
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1BwOfeyDZ9GQ3VTYO742ARTRRED4rW
L22tqSo3m2ZzSI/edit#gid=1464317438

Encargos e provisionamento
Descrição de Número de Custo total por
Cargo Resumo de Funções Indicadores gerenciais EPI e Uniforme Regime de Contratação (CLT, PJ, Estagiário Comissão Salário Benefícios de 13º Férias e Fundo de
benefícios colaboradores colaborador
rescisão

Auxilia na limpeza e conservação da clínica,

orçamento, compra e controla do estoque de
produtos não odontológicos e realiza o manuseio,
limpeza e esterelização de materiais e ambientes.
Responsável pela copa e cozinha . Pontualidade, apresentação da clínica, banheiro,
Auxiliar de Serviços reposição dos dispensers, aroma ambiental (cheiro
Gerais da clínica) Calçado, luvas, uniforme, toca e mascara CLT VT e VR 0 R$ 1.320 R$ 546 R$ 2.296 1 R$ 2.296,31
Engenharia de Cargos
:
Modelo Padrão de Descrição de Cargos
Políticas R&S
Organograma Unidades Próprias
Políticas R&S
Fluxograma Processo Seletivo
Políticas R&S

Solicitação de Vagas: Card de Vagas: Documentos Admissionais:

Políticas de DHO
Indicadores:
Turnover:

TURNOVER
DEMISSÕES
25%
NEVB 275% 13 13
113%
POP NORTH MARACANAU 200% 11 11
93% 10
CLINICA 5 119% 9 9
158% 8
MOZART RRA 200% 7 7
171%
POP JOQUEI 163% 5 5 5
100% 4 4 4 4
PLANALTO TPA 42% 3
260% 2
POP RECIFE 91% 1
200%
0 0 0 0
POP MARACANAU… 50%
138%
CLINICA 3 83%
117%
CAUCAIA 120%
0%
MARANGUAPE 13%
79%
CANINDÉ 33%
0% 50% 100% 150% 200% 250% 300%