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 Qual sua dúvida?

Qual a consideração para o cálculo de férias

proporcionais ou indenizadas na rescisão?

Os dados a seguir foram elaborados para demonstrar como avaliar o cálculo das férias
proporcionais ou indenizadas em rescisão.

1 - CÁLCULO DE RESCISÃO
1.1 - Acesse o menu PROCESSOS, opção RESCISÕES, clique em INDIVIDUAL;
1.2 - No campo COLABORADOR, informe o código do empregado ou pressione F2 para
consultar;
1.3 - No campo MOTIVO, informe o motivo da demissão;
1.4 - Na guia GERAL, quadro AVISO PRÉVIO, iremos realizar o exemplo com TIPO
‘Indenizado’ para entender a consideração das rubricas de férias proporcionais e indenizadas;
1.5 - Em resumo, o sistema irá considerar o avo de férias, caso haja no mínimo 15 dias
trabalhados ou indenizados dentro do período aquisitivo.

Exemplo 1

Admissão - 07/03/2018
Demissão - 04/11/2018, tipo Indenizado de 30 dias.

Na rescisão foi considerada a rubrica ‘29- FERIAS PROPORCIONAIS’ com 8 avos, referente
03/2018 a 10/2018, devido ao período aquisitivo do empregado ser até dia 6 de cada
competência, e a rescisão ser dia 04/11, não considerou o avo trabalhado no mês da rescisão.
Para entender as férias proporcionais, sugerimos a avaliação da tabela com quantidade de
avos a cada competência no período aquisitivo.
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FALE COM O SUPORTE
Exemplo do empregado, na tabela proporcional:
07/03 (admissão) a 06/04 - 1 avo de férias (2,5 dias de direito a cada avo)
07/04 a 06/05 - 2 avos de férias
07/05 a 06/06 - 3 avos de férias
07/06 a 06/07 - 4 avos de férias
07/07 a 06/08 - 5 avos de férias
07/08 a 06/09 - 6 avos de férias
07/09 a 06/10 - 7 avos de férias
07/10 a 04/11 (data demissão) - 8 avos de férias, para considerar o avo de férias na rescisão o
empregado precisa trabalhar no mínimo 15 dias dentro do período aquisitivo.
05/11 (início da projeção indenizada), porém o período aquisitivo é de 07/11 a 04/12 (data final
da projeção) - sendo 1 avo de férias indenizadas.

A rubrica ‘811- FERIAS 1/12 INDENIZADO’, calculou 1 avo de indenizado, pois considerou a
data de 07/11 (data início do período aquisitivo) até o final da projeção do aviso 04/12/2018.
Dessa forma, ocorreu mais de 15 dias indenizado de férias, referente ao período aquisitivo
proporcional 07/11 a 04/12, então a rubrica ‘811’ foi calculada.

Referente aos valores, deve ser calculado proporcional ao salário e avos de direito:
Rubrica 29 - R$ 1.000,00 / 12 avos * 8 avos trabalhados = R$ 666,67 / 3 (1/3 férias) =Rubrica
8169 - R$ 222,22
Rubrica 811 - R$ 1.000,00 / 12 avos * 1 avo indenizado = R$ 83,33 / 3 (1/3 férias) =Rubrica
8126 - R$ 27,78

Exemplo 2

Admissão - 15/01/2018
Demissão - 15/10/2018, tipo Indenizado de 30 dias.

Na rescisão foi considerada a rubrica ‘29- FERIAS PROPORCIONAIS’ com 9 avos, referente
01/2018 a 09/2018, devido período aquisitivo do empregado fechar dia 14 de todo o mês,
assim, como a rescisão foi em 15/10, não foi considerado o avo da rescisão como trabalhado.
Para entender as férias proporcionais, sugerimos a avaliação da tabela com quantidade de
avos a cada competência no período aquisitivo.

Exemplo do empregado, na tabela proporcional:

15/01 (admissão) a 14/02 - 1 avo de férias (2,5 dias de direito a cada avo )
15/02 a 14/03 - 2 avos de férias
15/03 a 14/04 - 3 avos de férias
15/04 a 14/05 - 4 avos de férias
15/05 a 14/06 - 5 avos de férias
15/06 a 14/07 - 6 avos de férias
15/07 a 14/08 - 7 avos de férias
15/08 a 14/09 - 8 avos de férias
15/09 a 14/10 - 9 avos de férias (data demissão em 15/10), para considerar o avo de férias na
rescisão o empregado precisa trabalhar no mínimo
Esta resposta foi15
útildias
paradentro
você?do período aquisitivo.
15/10 (início do período aquisitivo) a 14/11 (data final da projeção do aviso) - sendo 1 avo de
férias indenizada.
A rubrica ‘811- FERIAS 1/12 INDENIZADO’, calculou 1 avo de indenizado, pois considerou a
data de 15/10 (data início do período aquisitivo) até o final da projeção do aviso 14/11/2018.
Dessa forma, ocorreu mais de 15 dias indenizado de férias, referente ao período aquisitivo
proporcional 15/10 a 14/11, então a rubrica ‘811’ foi calculada.

Referente aos valores, deve ser calculado proporcional ao salário e avos de direito:
Rubrica 29 - R$ 1.200,00 / 12 avos * 9 avos trabalhados = R$ 900,00 / 3 (1/3 férias) = Rubrica
8169 - R$ 300,00
Rubrica 811 - R$ 1.200,00 / 12 avos * 1 avo indenizado = R$ 100,00 / 3 (1/3 férias) = Rubrica
8126 - R$ 33,33

Exemplo 3

Admissão - 09/08/2015
Pedido de demissão - 15/09/2018, tipo Indenizado de 30 dias.

Na rescisão foi considerada a rubrica ‘29- FERIAS PROPORCIONAIS’ com 1 avo, referente a
competência 08/2018, devido o empregado ter trabalhado até dia 15/09, assim na competência
da rescisão não fechou o período aquisitivo trabalhado de 15 dias.
Para entender as férias proporcionais, sugerimos a avaliação da tabela com quantidade de
avos a cada competência no período aquisitivo.

Exemplo do empregado, na tabela proporcional:

09/08 (início do período aquisitivo) a 08/09 – 1 avo de férias (2,5 dias de direito a cada avo)
09/09 a 15/09 (data demissão) – não possui 15 dias trabalhados no período aquisitivo.

Como a rescisão foi por PEDIDO DE DEMISSÃO, não foi calculado a rubrica de Indenizado de
férias e 13º salário.
Referente aos valores, deve ser calculado proporcional ao salário e avos de direito:
Rubrica 29 - R$ 1.000,00 / 12 avos * 1 avos trabalhados = R$ 83,33 / 3 (1/3 férias) = Rubrica
8169 - R$ 27,78.

Exemplo 3.1

Vamos considerar a demissão pelo motivo '2 - Demissão sem justa causa', com as mesmas
datas da rescisão anterior.

Admissão - 09/08/2015
Demissão - 15/09/2018, tipo Indenizado de 39 dias.

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Para a rubrica 29 - FERIAS PROPORCIONAIS, a consideração é a mesma sobre o cálculo de
1 avo proporcional.
Aplicando a tabela de proporcionalidade para a quantidade de avos indenizados.

09/08 (início do período aquisitivo) a 08/09 - 1 avo de férias (2,5 dias de direito a cada avo)
09/09 a 15/09 (data demissão) - não possui 15 dias trabalhados no período, porém o período
aquisitivo vai até o dia 08/10, sendo considerado 1 avo de indenizado.
09/10 a 08/11, ocorre que a projeção dos 39 dias vai até 24/10, então do dia 09/10 a 24/10 são
16 dias, calculando assim mais 1 avo de indenizado.

Em resumo o sistema considerou os 2 avos dos períodos 09/09 a 08/10 e 09/10 a 24/10,
calculou a rubrica 811.
Rubrica 811 - R$ 1.000,00 / 12 avos * 2 avos indenizado = R$ 166,66 / 3 (1/3 férias) = Rubrica
8126 - R$ 55,55

Exemplo 4

Admissão 25/10/2018
Demissão 11/11/2018, tipo Indenizado de 30 dias.

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Na rescisão foi considerada a rubrica ‘29- FERIAS PROPORCIONAIS’ com 1 avo, referente
25/10 a 11/11, ter 15 dias trabalhados no período.
Para entender as férias proporcionais, sugerimos a avaliação da tabela com quantidade de
avos a cada competência no período aquisitivo.

Exemplo do empregado, na tabela proporcional:

25/10 (admissão) a 24/11 - 1 avo de férias (2,5 dias de direito a cada avo), ocorre que a
demissão foi dia 11/11, então do dia 25/10 a 11/11 possui mais de 15 dias trabalhados.
25/11 a 11/12 (final da projeção do aviso) - 1 avo indenizado, pois durante o período aquisitivo
existe mais de 15 dias indenizado.
A rubrica ‘811- FERIAS 1/12 INDENIZADO’, calculou 1 avo de indenizado, pois considerou a
data de 25/11 (data início do período aquisitivo) até o final da projeção do aviso 11/12/2018.

Referente aos valores, deve ser calculado proporcional ao salário e avos de direito:
Rubrica 29 - R$ 1.000,00 / 12 avos * 1 avos trabalhado = R$ 83,33 / 3 (1/3 férias) = Rubrica
8169 - R$ 27,78
Rubrica 811 - R$ 1.000,00 / 12 avos * 1 avo indenizado = R$ 83,33 / 3 (1/3 férias) = Rubrica
8126 - R$ 27,78

OBS: Para conferir a memória de cálculo da rubrica '29-Férias proporcionais', clique na

calculadora que está ao lado do valor.

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