Vitória Pereira Soares

CASO 02 - Roberto da Silva trabalhou para Carlos José, de 01.01.2018 a 15.07.2019, (1

ano 6 meses e 14 dias) mas somente teve a CTPS anotada em 01.02.2018. Foi
dispensado sem justa causa, sem aviso prévio e sem qualquer acerto, sequer o salário
do mês de julho. Só o FGTS foi depositado, até o mês de junho de 2019. Nunca
recebeu férias ou 13° salário. Ganhava salário mínimo.

FORMULAR TODOS OS PEDIDOS POSSIVEIS, COM RESPECTIVO VALOR, CONSIDERANDO

O VALOR DO SALÁRIO MÍNIMO ATUAL : R$1.100,00.

ANTE O EXPOSTO, REQUER:

1 - Retificação da admissão na CTPS para 01.01.2018 e baixa em 17.08.2019,

considerada a projeção do aviso prévio (OJ 82 da SDI-1 do TST), sob pena de registros
pelo Orgão competente e multa diária a ser fixada pelo Juízo; * SUGERE-SE JÁ PEDIR
AS ASTREINTES

2 – DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO

Tendo em vista a inexistência de justa causa para a rescisão do contrato de trabalho,

surge para o Reclamante o direito ao Aviso Prévio indenizado, prorrogado o término
do contrato para o mês de Agosto de 2019, uma vez que o § 1ºdo art. 487, da CLT,
estabelece que a não concessão de aviso prévio pelo empregador dá direito ao
pagamento dos salários do respectivo período, integrando-se ao seu tempo de serviço
para todos os fins legais. Dessa forma, o período de aviso prévio indenizado,
corresponde a 45 dias de tempo de serviço (consoante art. 10, § 1º da Lei 12506/11)
contados a partir de 15 de Julho de 2019. O reclamante faz jus, portanto, ao
recebimento do Aviso Prévio indenizado.

Seguem os cálculos

Salário total: R$ 1.100 / 30 dias = 91, 67.

R$91,67 x 33 = 3.025,11 de aviso prévio indenizado de 33 dias.

3 – DO SALDO DE SALÁRIO

Memorial do Cálculo:

R$1.100 / 30 dias

Total= 1.100 / 15 = R$550,05

Deste modo é assegurado ao Reclamante 15 dias de saldo de salário referente ao mês

de julho/19 o valor R$ 550, 05;

4 – DAS FÉRIAS INTEGRAIS

Analisemos:

Salário integral: R$1.100,00 + 1/3 Constitucional = 366,67

Assim é assegurado ao Reclamante suas férias integrais referente aos ano de

2018/2019, mais 1/3 totalizando o valor de R$ 1.466, 67;

5 – DAS FÉRIAS PROPORCIONAIS

O inciso XVII do art. 7º da Constituição Federal/88 assegura o direito a férias aos

trabalhadores urbanos e rurais. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) regula a
matéria nos Arts. 129 a 153. As férias proporcionais são devidas nas hipóteses de
dispensa sem justa causa, término de contrato a prazo e quando de rescisão motivada
pelo empregado no pedido de demissão, inclusive quando o empregado possuir menos
de um ano de serviço na mesma empresa, conforme determina a Súmula 261 do TST.

Valor a ser pago:

Salário total: R$ 1.100,00 / 12 (meses) = R$ 91,67 x 8 = 733,36 + 366,67

08/12 de férias proporcionais mais 1/3, com projeção do aviso prévio – R$ 1.069,48
6 – 13º salário integral de 2018 – R$ 1.100,00

7 – 08/12 de 13˚ salário proporcional, com projeção do aviso prévio – R$ 733,33

8 – FGTS do mês de janeiro de 2018 – Não houve depósito do referido mês haja vista
que a CTPS foi assinada no mês seguinte Fevereiro de 2018.

9 – FGTS do mês de julho de 2019 – R$ 42,32.

10 – FGTS sobre os 13o. Salários - R$ 88,00.

NÃO INCIDE FGTS SOBRE FÉRIAS INDENIZADAS (OJ 195 DA SDI-1 DO TST), POR ISSO
NÃO SENDO INCLUÍDO NO PEDIDO.

11– FGTS sobre o aviso prévio indenizado – R$ 242,88.

12-Multa de 40% sobre o FGTS – R$633,6.

* NÃO INCIDE SOBRE O FGTS DO AVISO ( OJ 42, II, da SDI-1 do TST), mas incide sobre o
FGTS dos 13˚.salários