( ) Experiencia

AVALIA ( ) Periódico
ÇÃO DE DESEMPENHO ( ) Desligamento
( ) Promoção
NOME: MATRICULA: ADMISSÃO: CARGO: SETOR:

A Avaliação será aplicada a todos os colaboradores: no período de experiencia, promoção, quando um fato inconforme ocorrer e anualmente no mês Agosto. Deve ser realizada em conjunto
(Avaliado/Avaliador), em ambiente reservado, ouvindo-se as opiniões de ambas as partes. As discordâncias e compromissos de melhoria, resumo das opiniões deve ser registradas e assinados por
ambos. O pedido de distrato do empregado só será efetivado após a 2º avaliação negativa, com um prazo mínimo de 40 dias entre as avaliações, ou se um fato grave ocorrer. A avaliação será
automaticamente negativa se: o total de pontos do avaliado somar menor que 80 pontos no 1° período e menor que 86 pontos no 2° período.
Os itens 09 a 16 referem-se à avaliação qualitativa. Casos omissos serão avaliados conjuntamente com profissionais do RH.
FATORES/GRAU OTIMO BOM REGULAR RUIM 1° 2°
AVALIAÇÃO AVALIAÇÃO
ASSIDUIDADE/PONTUALIDADE: considere a Não registra faltas nem atrasos. Raramente apresenta Suas faltas, saídas antecipadas Constantemente chega
audiência por faltas, atrasos ou abandono do Está sempre presente no seu faltas e/ou atrasos. e/ou atrasos se mantem sempre atrasado. Abandona o local
local de trabalho por motivos não justificados. local de trabalho. Sua Quando isso ocorre é dentro dos limites estabelecidos de trabalho. Solicita saídas
assiduidade é impecável em sempre justificado. pela empresa, as vezes antecipadas e/ou falta de
todos os sentidos (20) injustificados. maneira injustificada.
(30) (10) (0)
COMPROMISSO COM QUALIDADE: Deverá ser Os serviços não apresentam Os serviços não Os serviços periodicamente Os serviços frequentemente
avaliada a capacidade do indivíduo em falhas e superam as apresentam falhas, apresentam falhas embora se apresentam falhas, não se
executar suas tarefas sem falhas, de maneira expectativas não havendo correspondendo ás esforce em diminuir os defeitos esforçando para sana-las (0)
espontânea. perda de produtividade expectativas da (06)
(18) empresa, sem perda de
produtividade.
(12)
CONHECIMENTO: Avalia os conhecimentos Seus conhecimentos teórico- Seus conhecimentos Faltam-lhe alguns Não tem conhecimentos
teóricos e práticos para a execução das tarefas. práticos são completos. excedem ao mínimo conhecimentos para o necessários para a execução
Mantem-se atualizado em necessários. Conhece as desempenho das funções. (04) das funções. (0)
relação aos conhecimentos da funções com que se
sua área. (12) relaciona. (08)
COOPERAÇÃO/ENVOLVIMENTO: Considera a A sua contribuição sempre Colabora e se envolve Nem sempre coopera e se Não é colaborador, precisa
colaboração com os colegas, chefes e ultrapassa os limites da sua além de suas envolve com as tarefas. Não é ser constantemente
subordinados e o grau de envolvimento nos função. (18) obrigações. (12) constante. Precisa por vezes ser solicitado mesmo nas tarefas
trabalhos a serem executados. chamado a colaborar (06) normais. (0)
INICIATIVA: Avalia a capacidade de propor ou Antecipa-se na resolução de Resolve os problemas Tem pouca iniciativa. De vez em Não faz nada sem que tenha
empreender uma ação sem que tenha sido problemas, mesmo não sendo inerentes as suas quando resolve pequenos sido solicitado ou explicado.
solicitado para isso. em suas atribuições, mas que funções sem necessitar problemas, mas na maioria das Deixa pequenos problemas
influenciam diretamente no de ajuda ou ordem vezes aguarda ordens. (06) tomarem vulto aguardando
seu trabalho. (18) especifica para tanto. solução de alguém. (0)
(12)
ORGANIZAÇÃO/PLANEJAMENTO: Considera a Impecável sentido de
capacidade de estabelecer prioridades e planejamento e organização,
planejar ações na melhor forma de execução superando os limites de sua
das tarefas. função. (12)
PRODUTIVIDADE/EFICIÊNCIA: Avalia a O trabalho produzido supera ao
quantidade de trabalho produzido, dentro dos esperado para a função,
padrões adequados para a função. destacando-se no grupo de
trabalho. (24)
RESPONSABILIDADE: considera a preocupação Conduz suas responsabilidades
com os compromissos assumidos, o empenho com desenvoltura, chegando a
na execução dos trabalhos e o cuidado com o se preocupar em dar suporte
patrimônio da empresa. aos colegas nas questões de
trabalho. (18)
Grande facilidade para Necessita de supervisão Mesmo com supervisão
manter o planejamento periódica para manter o mínimo periódica não consegue
e a ordem em suas aceitável de organização. (04) manter o mínimo aceitável na
tarefas. (08) organização. (0)
O trabalho produzido É pouco lento no seu trabalho. O É muito lento na execução
supera as vezes ao que é trabalho produzido as vezes não das tarefas. O trabalho
esperado para a função. atinge ao esperado. (08) produzido sempre está
(16) abaixo do esperado para a
função. (0)
Sua responsabilidade e Empenha-se na execução das Completamente
empenho na execução tarefas e preocupa-se com os desinteressado. Não se
das tarefas se mantêm compromissos assumidos, empenha na execução do seu
no mesmo nível, sob apenas nos trabalhos que fazem trabalho e não cumpre os
qualquer condição de parte da sua rotina. (06) compromissos assumidos. (0)
trabalho. (12)

AVALIAÇÃO QUALITATIVA 1ª AVALIAÇÃO 2ª AVALIAÇÃO

/ / / /
1 Respeita superiores, colegas e clientes? ( ) SIM ( ) NÃO ( ) SIM ( ) NÃO
2 Trabalha mesmo na ausência do chefe? ( ) SIM ( ) Não ( ) SIM ( ) NÃO
3 Sofreu acidente de trabalho nos últimos 06 meses? ( ) SIM ( ) NÃO ( ) SIM ( ) NÃO
4 Costuma queixar-se de dores, exaustão e cansaço no período do trabalho? ( ) SIM ( ) NÃO ( ) SIM ( ) NÃO
5 Participa de eventos oferecidos pela empresa? (palestras, cursos, festas...) ( ) SIM ( ) NÃO ( ) SIM ( ) NÃO
6 Número de faltas sem justificativas nos últimos 06 meses
7 Qual o número de atestado médico e n° de dias não trabalhados nos últimos 06 meses
8 Numero de advertências nos últimos 06 meses
9 Disciplina e Comportamento. ( ) Conforme ( ) Inconforme ( ) Conforme ( )Inconforme
Avaliação 1° período- Compromisso assumido entre avaliado e avaliador, reorientações e incentivos aos pontos fortes.

Considerações do Avaliador: Compromisso/ Considerações do Avaliado:

Ass. Avaliador Ass. Avaliado