AULA DIA 09 DE NOVEMBRO DE 2023

JUSTIÇA DO TRABALHO
A Justiça do Trabalho concilia e julga as ações judiciais entre
trabalhadores e empregadores e outras controvérsias decorrentes da relação de
trabalho, bem como as demandas que tenham origem no cumprimento de suas
próprias sentenças, inclusive as coletivas.
Varas do Trabalho
O 1º grau da jurisdição trabalhista é composto pelas Varas do Trabalho.
Geralmente, elas abrangem um ou mais municípios, cabendo à lei fixar a sua
competência territorial.
Até a Emenda Constitucional nº 24/99, as Varas do Trabalho eram
chamadas de Juntas de Conciliação e Julgamento (art. 644, “c” da CLT),
compostas por um juiz do trabalho e dois juízes leigos (sem formação jurídica)
denominados vogais, que representavam os empregadores e empregados.
Tal representação paritária também se estendia aos Tribunais Regionais
e ao Tribunal Superior do Trabalho. Uma vez extinta essa representação
classista na Justiça do Trabalho, é preciso ter cuidado ao ler os dispositivos que
tratam do tema, pois, embora ainda presentes na CLT, eles se encontram
revogados.
Atualmente, na Vara do Trabalho, atua um juiz titular que é auxiliado por
um juiz substituto, ambos nomeados e empossados pelo presidente do Tribunal
Regional do Trabalho respectivo. Não sendo as ações de competência originária
do TRT, todas as demais, conforme previsão do art. 114 da CR/88, são
processadas e julgadas nas Varas.
A comarca é o território no qual o juiz de 1º grau exerce a sua jurisdição,
podendo abranger um ou mais municípios, depende do número habitantes e
eleitores, movimento forense e da extensão territorial dos municípios do Estado.
Cada comarca pode ter um ou mais juízes. Se existir apenas um magistrado, ele
irá concentrar todas as competências destinadas ao órgão de 1º grau. em que
inexiste Varas do Trabalho, a lei pode atribuir a jurisdição trabalhista ao juiz de
direito (jurisdição comum), que deverá observar todas as regras contidas na CLT
para processar e julgar as reclamatórias apresentadas (art. 112 da CR/88 c/c art.
668 da CLT). E de suas sentenças caberá Recurso Ordinário ao Tribunal
Regional do Trabalho competente.
Art. 112 da CR/88: A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas
comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-las aos juízes de direito, com
recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
Art. 668 da CLT: Nas localidades não compreendidas na jurisdição das
Juntas de Conciliação e Julgamento, os Juízos de Direito são os órgãos de
administração da Justiça do Trabalho, com a jurisdição que lhes for determinada
pela lei de organização judiciária local.

AULA DIA 16 DE NOVEMBRO DE 2023

 Se na localidade houver mais de um juízo de direito, a competência para
o julgamento das ações trabalhistas será determinada entre os juízes cíveis, seja
por distribuição ou pela divisão judiciária local nos termos da lei (art. 669, §1º da
CLT).
Por fim, cabe destacar a importante função do distribuidor (arts. 713 a 715
da CLT). É ele que irá distribuir as reclamatórias trabalhistas, pela ordem
rigorosa de entrada e sucessivamente, às diversas Varas do Trabalho, o que
impede a escolha prévia de uma ação por parte do magistrado.
Além de reforçar a imparcialidade no julgamento das reclamatórias, o
distribuidor garante que as ações sejam distribuídas de forma equilibrada, a fim
de evitar uma sobrecarga de trabalho em uma Vara em detrimento de outras.

Com a adoção do Processo Judicial Eletrônico (PJe – JT) pela Justiça do

Trabalho, a tendência é o desaparecimento do distribuidor, pois é o sistema
informatizado que se encarrega da distribuição automática das ações
trabalhistas.
Tribunais Regionais do Trabalho
Os TRT`s correspondem ao 2º grau da jurisdição trabalhista e são
compostos por juízes do trabalho de carreira (chamados de Desembargadores
do Trabalho), promovidos alternadamente por antiguidade e merecimento, bem
como por membros do Ministério Público e advogados, segundo as regras
estabelecidas no art. 94 da CR/88:
Art. 94 da CR/88: Um quinto dos lugares dos Tribunais Regionais
Federais, dos Tribunais dos Estados, e do Distrito Federal e Territórios será
composto de membros, do Ministério Público, com mais de dez anos de carreira,
e de advogados de notório saber jurídico e de reputação ilibada, com mais de
dez anos de efetiva atividade profissional, indicados em lista sêxtupla pelos
órgãos de representação das respectivas classes.
Parágrafo único: Recebidas as indicações, o tribunal formará lista tríplice,
enviando-a ao Poder Executivo, que, nos vinte dias subseqüentes, escolherá um
de seus integrantes para nomeação.
CURIOSIDADE:
JUSTIÇA DO TRABALHO EM ITAPETININGA
Endereço: R. Pres. Jânio da Silva Quadros, 40 - Jardim Maraba,
Itapetininga - SP, 18200-014
Horário de funcionamento: Aberto ⋅ Fecha às 18:00

PREVIDÊNCIA SOCIAL
 A Previdência Social é um seguro social adquirido por meio de uma
contribuição mensal que garante ao segurado uma renda no momento em que
ele não puder trabalhar.
Auxílio doença:
É preciso provar a incapacidade. Para solicitar auxílio-doença
previdenciário, é necessário estar contribuindo há pelo menos 12 meses com o
INSS. Esse prazo de carência não é exigido para quem sofre qualquer tipo de
acidente, doença profissional ou do trabalho, ou tenha alguma das doenças
graves listadas pelo governo.
Auxílio Acidente
Tem direito à concessão do auxílio-acidente: o empregado (urbano, rural
e doméstico), o trabalhador avulso e o segurado especial. Não têm direito ao
recebimento do auxílio-acidente: o contribuinte individual e o segurado
facultativo.
Auxílio Reclusão
Ou seja, o auxílio-reclusão não é pago ao detento, além disso, é preciso
que a pessoa encarcerada tenha contribuído para a Previdência Social. O valor
do benefício é pago apenas aos dependentes do segurado que esteja preso,
para garantir suporte à família durante o período de reclusão deste segurado.
Pensão por morte
O que é a Pensão por Morte? A Pensão por Morte é um benefício
previdenciário concedido aos dependentes do segurado do Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS) que vier a falecer, sendo ele aposentado ou não.

Salário Família
Ser empregado com carteira assinada, ter renda declarada inferior a R$
1.754,18, número atualizado em 2023. Possuir filhos menores de 14 anos ou que
tenham laudo de invalidez atestado.

Salário Maternidade
O salário-maternidade é o benefício devido à pessoa que se afasta de
sua atividade, por motivo de nascimento de filho, aborto não criminoso, adoção
ou guarda judicial para fins de adoção de criança com até oito anos de idade.

Aposentadoria por idade

Têm direito a se aposentar por idade homens que completaram 65 anos
e tenham, no mínimo, 20 anos de contribuição, e mulheres que completaram 62
anos e, no mínimo, 15 anos de contribuição.

Aposentadoria por tempo de contribuição

 Soma-se, em anos, a idade ao tempo de contribuição do segurado. Se
homem, é preciso ter no mínimo 96 de soma; se mulher, é preciso ter no mínimo
86 de soma. O homem ainda precisa ter no mínimo 35 anos de contribuição e a
mulher no mínimo 30 anos de contribuição.

Aposentadoria por invalidez

No caso da aposentadoria por invalidez, o trabalhador deve ter pelo
menos 12 contribuições mensais para ter direito. Além da carência, para ter
direito à aposentadoria por invalidez, o trabalhador deve estar incapacitado total
e permanentemente para o trabalho em função da doença.

Aposentadoria Especial
A idade mínima para conseguir esta aposentadoria é de 55 anos para
quem precisa ter pelo menos 15 anos de trabalho em atividade especial (alto
risco), 58 anos para quem precisa ter 20 anos trabalhados (médio risco), e 60
anos para quem precisa comprovar 25 anos trabalhados (baixo risco).