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ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
39º EXAME DE ORDEM UNIFICADO

PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL
SIMULADO 03
ÁREA: DIREITO DO TRABALHO
“O gabarito preliminar da prova prático-profissional corresponde apenas a uma expectativa de resposta,
podendo ser alterado até a divulgação do padrão de respostas definitivo.”
Qualquer semelhança nominal e/ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência.”
Aviso!
Esse simulado é com correção personalizada,
você pode realizar o envio até o dia 10/12/2023 l 23:59.
É muito importante fazer o simulado com correção personalizada, se comprometa com a

sua aprovação!
Com carinho, Professores Cleize, Luiz Henrique e Equipe Ceisc
Padrão de Resposta Simulado 03 Página 1 de 8

Prova Prático-Profissional – 39º Exame de Ordem Unificado
SIMULADO 03
PEÇA PROFISSIONAL
Enunciado
Você foi procurado pela Tecnologias do Futuro Ltda.., em razão de reclamação trabalhista proposta por Henrique,
processo nº 123456789.
Henrique refere que trabalhava como desenvolvedor de programas e recebia o valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais
por mês), tendo sido contratado em 01 de dezembro de 2017.
Referiu que, como foi contratado para trabalho presencial, mas com a pandemia passou a trabalhar no regime de
teletrabalho, por tarefa, mudou-se para o litoral, tendo alugado um apartamento, mas que em janeiro de 2023, o
empregador solicitou seu retorno ao trabalho presencial, a partir de março de 2023.
Argumenta que retornou, como solicitado pelo empregador, mas que isso lhe gerou despensas, pois já tinha se
estabelecido na nova cidade. Em razão disso busca a rescisão indireta do contrato de trabalho e indenização
correspondente às despesas que teve.
Referiu na petição inicial que, enquanto trabalhou em regime de teletrabalho, ativava-se em extensa jornada de
segunda-feira a sábado, das 10h às 22h, com intervalo de apenas uma hora para refeição, sendo que não recebia
horas extras.
Afirmou que, além do salário, tinha concedido pelo empregador plano de saúde, bem como o valor de R$ 150,00 a
título de reembolso das despesas com luz e internet, e que tais valores, não eram integrados ao seu salário.
Ao final requereu: a) a rescisão indireta do contrato de trabalho; b) o pagamento de adicional de horas extras; c) o
pagamento de indenização das despensas pelo retorno ao trabalho presencial; d) a integração do plano de saúde e
do valor de R$ 150,00 ao salário, com correspondentes reflexos; e) o pagamento de plus salarial; f) a gratuidade da
justiça; g) honorários de sucumbência.
A ex-empregadora entregou a você o contrato de trabalho com previsão do regime de teletrabalho, termo de
comodato de computador, mesa e cadeira para a realização do trabalho, bem como com previsão do valor de R$
150,00 a título de reembolso pelas despesas com internet e luz, e, ainda, o termo de devolução dos bens.
A ação foi ajuizada em 04 de abril de 2023, perante a 30ª Vara do Trabalho de Ribeirão Preto-SP, e desde o
ajuizamento o empregado não mais compareceu ao trabalho.
Diante da situação, elabore a peça processual adequada à defesa dos interesses de seu cliente. (Valor: 5,00)
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à
pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o examinando a apresente, admitindo-
se que o escritório possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim.
Gabarito comentado
O aluno deverá elaborar uma Contestação, fundamentada no art. 847 da CLT, com petição direcionada a 30ª Vara
do Trabalho de Ribeirão Preto-SP.
Deverá Identificar e qualificar as partes: Contestante: TECNOLOGIAS DO FUTURO LTDA; Contestado: HENRIQUE, e
sustentar o seguinte:
Em preliminar, ser inepto o pedido de plus salarial por falta de causa de pedir, conforme art. 330, §1º, I, do CPC,
(Pode requerer a extinção sem julgamento de mérito do pedido, nos termos do art. 485, I, do CPC, mas não é
obrigatório para pontuar).

SIMULADO 03
Em prejudicial, a prescrição quinquenal OU prescrição parcial das verbas cobradas, conforme art. 11, caput, da CLT,
OU art. 7º, XXIX, da CF, OU Súmula 308, I, do TST (Pode requerer a extinção, com resolução de mérito, dos pedidos
anteriores há cinco anos do ajuizamento da ação, conforme art. 487, II, do CPC, mas não é obrigatório para pontuar).
Que o empregador pode determinar o retorno do empregado em regime de teletrabalho para o presencial,
obedecidas as formalidades estabelecidas em lei, não sendo hipótese de rescisão indireta, conforme art. 75-C, §2º,
e art. 483, ambos da CLT, OU determinar o retorno do empregado em regime de teletrabalho para o presencial não
é hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho, conforme artigo 483 da CLT.
Que o contestante não é responsável pelo pagamento das despesas de retorno ao trabalho presencial, quando o
empregado opta por realizar o teletrabalho em localidade diversa da prevista em contrato, conforme art. 75-C, §3º,
da CLT.
Que o reclamante trabalhava em regime de teletrabalho, por tarefa, no qual não se aplica o regime de controle de
jornada ao reclamante, não sendo, assim, devidas horas extras, conforme art. 75-B, §3º, da CLT OU art. 62, III da
CLT.
Que o plano de saúde concedido pela empresa não integra o salário do funcionário, sendo indevida a integração,
conforme art. 458, §2º, IV da CLT.
Que o valor recebido a título de reembolso das despesas com luz e internet, durante o regime de teletrabalho, não
integra o salário do empregado, sendo indevida a integração, conforme art. 75-D, parágrafo único, da CLT.
Não ser devido a concessão do benefício da justiça gratuita ao reclamante, pois recebia valor superior a 40% do
limite do teto dos benefícios da previdência social, não enquadrando-se nos requisitos para concessão, conforme
art. 790, §3º OU §4º da CLT.
Requerer o pagamento dos honorários de sucumbência, vez que a reclamante/contestado será sucumbente na
ação, conforme art. 791-A da CLT.
Requerer: a) Acolhimento da preliminar de inépcia da inicial; b) Acolhimento da prejudicial de mérito; c) No mérito,
sejam julgados improcedentes os pedidos, pelas razões apresentadas; d) Protestar pela produção de todas as
provas em direito admitidas; f) A condenação da reclamante ao pagamento de honorários de sucumbência.
Fechamento com indicação de Local, Data, Advogado e OAB.
Distribuição de pontos
PONTUAÇÃO DO
ITEM PONTUAÇÃO
ALUNO
Endereçamento, Partes e Fundamento Legal 0
1. Elaboração de uma Contestação (0,10), fundamentada no art. 847 da CLT 0,00/0,10/0,20/
(0,10), direcionada a 30ª Vara do Trabalho de Ribeirão Preto-SP (0,10). 0,30
2. Identificação e qualificação das partes – Contestante: Tecnologias do Futuro
Ltda; Contestado: Henrique (0,10). 0,00/0,10
Preliminar de Inépcia do Pedido 0

3. Inépcia do pedido de plus salarial por falta de causa de pedir (0,40). Indicar
0,00/0,40/0,50
art. 330, §1º, I, do CPC (0,10).
Prejudicial de Prescrição Parcial
4. Prescrição quinquenal OU parcial dos pedidos anteriores a cinco anos do
ajuizamento da ação (0,40) Indicação do art. 11, caput da CLT ou art. 7º, XXIX 0,00/0,40/0,50
da CF, ou Súmula 308, I do TST (0,10).

SIMULADO 03
Mérito da Contestação
5. Não é hipótese de rescisão indireta a determinação de retorno do
empregado em regime de teletrabalho para o presencial (0,50). Indicar art. 75- 0,00/0,50/0,60
C, §2º, e art. 483, ambos da CLT, ou art. 483 da CLT (0,10).
6. Despesas de retorno ao trabalho presencial não são de responsabilidade do
0,00/0,50/0,60
empregador (0,50) Indicar art. 75-C, §3º, da CLT (0,10).
7. Não há controle de jornada no regime de teletrabalho por tarefa, não sendo
devidas horas extras (0,50) Indicação art. 75-B, §3º da CLT ou art. 62, III da CLT. 0,00/0,50/0,60
(0,10).
8. O plano de saúde não integra o salário do empregado (0,20) Indicar art. 458,
0,00/0,20/0,30
§2º, IV da CLT (0,10).
9. O valor recebido a título de reembolso das despesas com luz e internet,
durante o regime de teletrabalho, não integra o salário do empregado (0,20) 0,00/0,20/0,30
Indicar art. 75-D, parágrafo único, da CLT (0,10).
Justiça gratuita
10. Indevida a concessão de justiça gratuita, vez que o reclamante não se
enquadra nos requisitos estabelecidos em lei (0,20). Indicar art. 790, §3º ou 0,00/0,20/0,30
§4º, da CLT (0,10).
Honorários de sucumbência 0
11. Requerer o pagamento dos honorários advocatícios de sucumbência (0,20)
0,00/0,20/0,30
Indicar art. 791-A da CLT (0,10).
Pedidos 0
12. Acolhimento da preliminar de inépcia da inicial (0,10); 0,00/0,10
13. Acolhimento da prejudicial de mérito (0,10); 0,00/0,10
14. No mérito, improcedência dos pedidos (0,10); 0,00/0,10
15. Protestar pela produção de provas (0,10); 0,00/0,10
16. A condenação do reclamante ao pagamento de honorários de sucumbência
0,00/0,10
(0,10);
Fechamento 0
17. Local..., Data..., Advogado..., OAB... (0,10). 0,00/0,10
TOTAL 5,00

SIMULADO 03
PADRÃO DE RESPOSTA - QUESTÃO 1
Enunciado
A empresa Fast Food LTDA recebeu uma notificação de ação ajuizada por ex-funcionário na Justiça do Trabalho. Na
inicial, o empregado alega que as comissões das vendas foram pagas a menor, no percentual de 5%, pois foi
utilizado o índice do acordo coletivo de trabalho. Em seu pedido, requer que a comissão das vendas seja calculada
considerando a convenção coletiva de trabalho, que estabelece o percentual de 8%.
a) Analise se está correto o argumento do empregado, no sentido que a empresa deveria aplicar o percentual maior
previsto na convenção coletiva? (0,65)
b) Qual o prazo máximo de vigência de um acordo e uma convenção coletiva de trabalho? (0,60)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere
pontuação.
Gabarito comentado
a) Não está correta, pois, no caso de existir acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho, prevalece
as condições estabelecidas no acordo coletivo de trabalho, conforme art. 620 da CLT.
b) Um acordo e uma convenção coletiva podem ter estipulada sua duração pelo prazo máximo de 2 anos, conforme
art. 614, §3º da CLT.
PONTUAÇÃO
ITEM PONTUAÇÃO
DO ALUNO
a) Não está correto, visto que havendo acordo e convenção coletiva, deve
prevalecer o que está no acordo coletivo (0,55). Indicar art. 620 da CLT. (0,10). 0,00/0,55/ 0,65
b) O prazo máximo de uma convenção coletiva OU de uma convenção e um acordo

0,00/0,50/ 0,60
coletivo é de 2 anos (0,50). Indicação art. 614, §3º da CLT (0,10).
TOTAL:

SIMULADO 03
Enunciado
Em sede de reclamação trabalhista, o juiz determinou a produção de prova pericial e o adiantamento de honorários
do perito pela empresa reclamada. A empresa, por sua vez, não concordou com o adiantamento de tais valores e
protocolou mandado de segurança, que, entretanto, não foi acolhido pelo tribunal regional do trabalho
competente. Diante o exposto analise os questionamentos abaixo:
a) Qual recurso deve ser interposto da decisão do Tribunal que não acolheu o mandado de segurança? (0,65)
b) Analise se está correto o juízo e o tribunal em exigir o adiantamento de honorários? (0,60)
pontuação.
Gabarito comentado
a) Ante a decisão do Tribunal Regional do Trabalho, que não acolheu o mandado de segurança do reclamado, deve
ser interposto Recurso Ordinário, nos termos do art. 895, II da CLT.
b) O juízo de primeiro grau e o Tribunal Regional não estão corretos, pois esses não devem exigir o adiantamento
de valores para realização de perícias, conforme estabelecido no art. 790-B, §3º da CLT.
PONTUAÇÃO
ITEM PONTUAÇÃO
DO ALUNO
a) Caberá a interposição de Recurso Ordinário (0,55). Indicar art. 895, II da CLT
0,00/0,55/ 0,65
(0,10).
b) Não está correto, o juízo e o tribunal não devem exigir adiantamento de
0,00/0,50/ 0,60
honorários (0,50). Indicação art. 790-B, §3º da CLT (0,10).
TOTAL:

SIMULADO 03
Enunciado
Carlos Henrique de Sousa ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador, que é uma oficina, pleiteando o
pagamento de horas extras e indenização por dano moral. Em defesa, o reclamado apresentou resposta escrita na
forma de contestação e reconvenção, também requerendo indenização por dano moral, face o reclamante ter
falado mal da empresa nas redes sociais. O juiz concedeu prazo para Carlos Henrique contestar a reconvenção, e
se manifestar sobre os documentos anexados junto com a defesa. Logo após ocorreu a instrução, ouvindo-se as
partes e as testemunhas. Diante do caso, analise os seguintes questionamentos:
a) Analise se é possível a empresa requerer indenização por dano extrapatrimonial? (0,65)
b) Analise se, na reconvenção, é possível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios? (0,60)
pontuação.
Gabarito comentado
a) Sim, a empresa poderá requerer a indenização, vez que a pessoa jurídica pode sofrer ofensas que geram direito
a reparação por danos de natureza extrapatrimonial, conforme art. 223-D da CLT.
b) Sim, é possível pedir e ocorrer a condenação em honorários de sucumbência na reconvenção, conforme art. 791-
A, §5º da CLT.
PONTUAÇÃO
ITEM PONTUAÇÃO
DO ALUNO
a) Sim, a empresa pode requer dano extrapatrimonial (0,55). Indicação art. 223-D
0,00/0,55/0,65
da CLT (0,10).
b) Sim, é possível o pedido e a condenação ao pagamento de honorários em sede
0,00/0,50/0,60
de reconvenção (0,50). Indicação art. 791-A, §5º da CLT. (0,10).
TOTAL:

SIMULADO 03
Enunciado
Luiz, 17 anos de idade foi contratado como empregado, com o devido registro na CPTS, para ser auxiliar de garçom
em uma famosa churrascaria na cidade de Santa Maria/RS. A jornada de trabalho de Luiz é de segunda-feira a
sábado, das 19 às 03 horas, com intervalo de 40 minutos para refeição. Nesse sentido:
a) Analise se é possível Luiz realizar a jornada contratada? (0,65)
b) Analise se está correto o intervalo intrajornada de Luiz? (0,60)
pontuação.
Gabarito comentado
a) Não é possível a realização de tal jornada, pois a jornada habitual do trabalhador do menor de idade não pode
ser em período noturno, das 22 até 05 horas, conforme previsão no art. 7º, XXXIII da CF OU art. 404 da CLT.
b) Não está correto, pois o trabalhador que faz jornada superior a 6 horas deve fazer intervalo intrajornada de no
mínimo 1 hora, conforme art. 71 caput da CLT.
PONTUAÇÃO
ITEM PONTUAÇÃO
DO ALUNO
a) Não é possível, visto que é vedado ao trabalhador menor de idade a jornada
noturna das 22 até 05 horas (0,55). Indicar art. 7º, XXXIII da CF ou art. 404 da CLT 0,00/0,55/0,65
(0,10).
b) Não está correto, visto que como a jornada é superior a 6 horas diárias, o
intervalo deveria ser de no mínimo 1 (uma) hora (0,50). Indicação art. 71 caput da 0,00/0,50/0,60
CLT (0,10).
TOTAL:

Você foi procurado pela Tecnologias do Futuro Ltda.., em razão
de reclamação trabalhista proposta por Henrique, processo nº
123456789.
Henrique refere que trabalhava como desenvolvedor de
programas e recebia o valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais por mês),
tendo sido contratado em 01 de dezembro de 2017.
Referiu que, como foi contratado para trabalho presencial, mas
com a pandemia passou a trabalhar no regime de teletrabalho, por tarefa,
mudou-se para o litoral, tendo alugado um apartamento, mas que em
janeiro de 2023, o empregador solicitou seu retorno ao trabalho
presencial, a partir de março de 2023.
Argumenta que retornou, como solicitado pelo empregador, mas
que isso lhe gerou despensas, pois já tinha se estabelecido na nova
cidade. Em razão disso busca a rescisão indireta do contrato de trabalho
e indenização correspondente às despesas que teve.
Referiu na petição inicial que, enquanto trabalhou em regime de
teletrabalho, ativava-se em extensa jornada de segunda-feira a sábado,
das 10h às 22h, com intervalo de apenas uma hora para refeição, sendo
que não recebia horas extras.
Afirmou que, além do salário, tinha concedido pelo empregador
plano de saúde, bem como o valor de R$ 150,00 a título de reembolso
das despesas com luz e internet, e que tais valores, não eram integrados
ao seu salário.
Ao final requereu: a) a rescisão indireta do contrato de trabalho;
b) o pagamento de adicional de horas extras; c) o pagamento de
indenização das despensas pelo retorno ao trabalho presencial; d) a
integração do plano de saúde e do valor de R$ 150,00 ao salário, com
correspondentes reflexos; e) o pagamento de plus salarial; f) a gratuidade
da justiça; g) honorários de sucumbência.
A ex-empregadora entregou a você o contrato de trabalho com
previsão do regime de teletrabalho, termo de comodato de computador,
mesa e cadeira para a realização do trabalho, bem como com previsão
do valor de R$ 150,00 a título de reembolso pelas despesas com internet
e luz, e, ainda, o termo de devolução dos bens.
A ação foi ajuizada em 04 de abril de 2023, perante a 30ª Vara
do Trabalho de Ribeirão Preto-SP, e desde o ajuizamento o empregado
não mais compareceu ao trabalho.
Diante da situação, elabore a peça processual adequada à
defesa dos interesses de seu cliente. (Valor: 5,00)
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que
possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção
ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será
necessário que o examinando a apresente, admitindo-se que o escritório
possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim.
AO JUÍZO DA 30ª VARA DO TRABALHO DE RIBEIRÃO PRETO –SP
Processo nº 123456789
TECNOLOGIAS DO FUTURO LTDA., já qualificada nos autos do

processo em epígrafe, vem perante Vossa Excelência, por seu advogado
que a essa subscreve (procuração em anexo e endereço completo...),
com fundamento no art. 847 da CLT, oferecer:
CONTESTAÇÃO
Aos termos da Reclamação Trabalhista proposta por HENRIQUE, já
qualificado nos autos do processo em epígrafe, pelas razões de fato e de
direito que passa a expor:
I – DA PRELIMINAR DE INÉPCIA DA INICIAL

O reclamante postulou o pagamento de plus salarial, no entanto, em
momento algum apresentou razões para tal pedido. Assim, faltando
causa de pedir o pedido é inepto, conforme art. 330, §1º, I, do CPC, razão
pela qual, requer que o pedido seja extinto sem julgamento de mérito,
conforme art. 485, I, do CPC.
II – DA PREJUDICIAL DE PRESCRIÇÃO PARCIAL

O reclamante ajuizou a ação em 04 de abril de 2023, postulando
verbas que retroagem a data da contratação, em 01 de dezembro de
2017. Ocorre que, o reclamante só poderá requerer verbas que retroagem
há cinco anos contados do ajuizamento da ação, conforme art. 11, caput,
da CLT, art. 7, XXIX, da CF, e Súmula 308, I, do TST. Assim, requer a
extinção, com resolução de mérito, dos pedidos anteriores 04 de abril de
2018, conforme art. 487, II, do CPC.
III - DA RESCISÃO INDIRETA

O reclamante referiu que foi contratado e com a pandemia passou a
trabalhar no regime de teletrabalho, por tarefa, e mudou-se para o litoral,
estabelecendo-se na cidade e tendo alugado apartamento. Ocorre que,
em janeiro de 2023, o empregador solicitou o retorno do empregado ao
trabalho presencial, razão pela qual esse requer a rescisão indireta do
contrato de trabalho. Acontece que, o empregador pode determinar o
retorno do empregado em regime de teletrabalho para o presencial,
desde que respeitado o prazo de 15 (quinze) dias de transição e
registrado a modificação em aditivo contratual, não sendo a situação
hipótese que caracteriza rescisão indireta de contrato, conforme art. 75-
C, §2º, e art. 483, ambos da CLT, OU a determinação do retorno do
empregado em regime de teletrabalho para o presencial não se enquadra
nas hipóteses de rescisão indireta do contrato, conforme artigo 483 da
CLT. Assim, requer a improcedência do pedido de rescisão indireta do
contrato.
IV - DA INDENIZAÇÃO POR RETORNO AO PRESENCIAL

O reclamante aduziu que foi contratado e com a pandemia passou a
trabalhar no regime de teletrabalho, por tarefa, e mudou-se para o litoral,
tendo alugado apartamento, mas que em janeiro de 2023, o empregador
solicitou seu retorno ao trabalho presencial. Retornando o reclamante,
como solicitado pelo empregador, esse teve despesas, pois já tinha se
estabelecido na referida cidade, assim, requereu indenização
correspondente às despesas que teve com o retorno. Ocorre que, o
empregador não é responsável pelo pagamento das despesas de retorno
ao trabalho presencial, quando o empregado opta por realizar o
teletrabalho em localidade diversa da prevista em contrato, conforme art.
75-C, §3º, da CLT. Desse modo, requer a improcedência do pedido de
pagamento de indenização ao reclamante pelas despesas geradas pelo
retorno ao regime presencial de trabalho.
V – DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS
O reclamante alegou que, enquanto trabalhou em regime de
teletrabalho, se ativava em extensa jornada de segunda-feira a sábado,
das 10h às 22h, com intervalo de apenas uma hora para refeição, sendo
que não recebia horas extras. Ocorre que, o reclamante trabalhava no
regime de teletrabalho, por tarefa, assim, não se aplica o controle de
jornada ao reclamante, conforme art. 75-B, §3º, da CLT e art. 62, III da
CLT, não sendo, então, devidas horas extras. Desse modo, requer a
improcedência do pedido de pagamento de adicional de horas extras.
VI - DA INTEGRAÇÃO DO PLANO DE SAÚDE

O reclamante possuía plano de saúde concedido pelo reclamado,
tendo requerido a sua integração ao salário. Ocorre que tal parcela não
integra o salário, conforme art. 458, §2º, IV da CLT, razão pela qual requer
a improcedência do pedido de integração do plano de saúde ao salário.
VII - DA INTEGRAÇÃO DE REEMBOLSO DE DESPESAS

O reclamante recebia o valor de R$ 150,00 a título de reembolso das
despesas com luz e internet, conforme consta em contrato disponibilizado
pela reclamada, tendo requerido a sua integração ao salário. Ocorre que
o reembolso de despesas arcadas pelo empregado no regime de
teletrabalho não integra o salário do empregado, conforme art. 75-D,
parágrafo único, da CLT, razão pela qual requer a improcedência do
pedido de integração ao salário do valor pago pelo reclamado à título de
reembolso das despesas.
VIII - DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA

O reclamante recebia o valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais) por
mês, valor esse superior a 40% do limite do teto dos benefícios da
previdência social, razão pela qual requer a improcedência do pedido de
gratuidade de justiça, nos termos do art. 790, §3º e §4º, da CLT.
IX - DOS HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA

Requer, ainda a condenação do reclamante aos honorários de
sucumbência, nos termos do art. 791-A da CLT, já que será o sucumbente
da ação.
X - DOS PEDIDOS
Diante do exposto, requer:
a) Seja acolhida a preliminar de inépcia da inicial, extinguindo-se o
feito, sem resolução de mérito, com relação ao pedido de pagamento de
plus salaria.
b) Seja acolhida a prejudicial de prescrição quinquenal, extinguindo-
se o feito, com resolução de mérito, quanto aos pedidos anteriores 04 de
abril de 2018.
c) Sejam, no mérito, os pedidos julgados improcedentes, pelas
razões apresentadas.
d) Protesta-se pela produção de todas as provas em direito
admitidas;
e) A condenação da reclamante ao pagamento de honorários de
sucumbência, com fundamento no art. 791-A da CLT.
Nestes termos, pede deferimento.

Local... Data...
Advogado...
OAB...

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ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL

39º EXAME DE ORDEM UNIFICADO

É muito importante fazer o simulado com correção personalizada, se comprometa com a

Com carinho, Professores Cleize, Luiz Henrique e Equipe Ceisc

Padrão de Resposta Simulado 03 Página 1 de 8

Padrão de Resposta Simulado 03 Página 2 de 8

Preliminar de Inépcia do Pedido 0

Padrão de Resposta Simulado 03 Página 3 de 8

Padrão de Resposta Simulado 03 Página 4 de 8

PADRÃO DE RESPOSTA - QUESTÃO 1

b) O prazo máximo de uma convenção coletiva OU de uma convenção e um acordo

Padrão de Resposta Simulado 03 Página 5 de 8

PADRÃO DE RESPOSTA - QUESTÃO 2

Padrão de Resposta Simulado 03 Página 6 de 8

PADRÃO DE RESPOSTA - QUESTÃO 3

Padrão de Resposta Simulado 03 Página 7 de 8

PADRÃO DE RESPOSTA - QUESTÃO 4

Padrão de Resposta Simulado 03 Página 8 de 8

TECNOLOGIAS DO FUTURO LTDA., já qualificada nos autos do

I – DA PRELIMINAR DE INÉPCIA DA INICIAL

II – DA PREJUDICIAL DE PRESCRIÇÃO PARCIAL

III - DA RESCISÃO INDIRETA

IV - DA INDENIZAÇÃO POR RETORNO AO PRESENCIAL

VI - DA INTEGRAÇÃO DO PLANO DE SAÚDE

VII - DA INTEGRAÇÃO DE REEMBOLSO DE DESPESAS

VIII - DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA

IX - DOS HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA

Nestes termos, pede deferimento.

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