PROJETOS T&D 2024

- “NOME DO SETOR” ACADEMY. EX: G&G ACADEMY

- Objetivo: produzir e disseminar o conteúdo de conhecimentos adquiridos durante a os anos
de experiência de cada funcionário no setor onde atua.
- ETAPAS:

1 – Eleger um “coração” que ensina.

De forma voluntária, por indicação do gestor ou dos colegas de equipe, um colaborador que
detém um conhecimento relevante para as demandas de trabalho monta uma apresentação da
temática que deseja apresentar para a equipe. Para a escolha do ensinador, deverão ser
considerados fatores como habilidade para ensinar e comunicação.
*G&G: Incentivar a contribuição individual em campanhas de C.I. dentro da empresa, como “sua
experiência nos ajuda a construir uma empresa ainda melhor”; “Com a sua contribuição somos ainda
mais gigantes!”

2- Estruturação do conteúdo:

O “coração que ensina” deverá assistir um curso curto criado pelo setor de T&D, com os principais
processos dentro do conhecimento andragógico para poder montar a sua apresentação de conteúdo
da melhor forma possível.
* G&G: criação de um curso com vídeo aulas curtas que ensinem de forma prática a trazer
elementos como estudos de caso, simulação e atividades práticas dentro da apresentação do
conteúdo. Usar recursos visuais com exemplos práticos.

3- Apresentação:

Com o conteúdo criado, será marcada uma reunião com os principais interessados no tema para
que o conhecimento possa ser passado de forma síncrona. A apresentação deverá ser gravada para
que posteriormente possa ser editada e disponibilizada na trilha de conhecimento do setor.
Usar de interatividade
Utilizar recursos tecnológicos disponíveis: (kahoot.com)

4 – Reforço:

3 dias após a apresentação de conteúdo, os participantes recebem uma imagem com os

principais pontos abordados para que possa ser feita uma evocação do conhecimento adquirido.*

10 dias após o curso os participantes recebem modelos de notas para serem colocados no
ambiente de trabalho, como mais um reforço do aprendizado.*

30 dias após o conteúdo ter sido passado, receberão um lembrete para reassistir ao conteúdo já
editado.*

60 dias após o conteúdo ter sido passado, os participantes receberão mais um reforço do
conteúdo passado.*
*G&G: Enviar avaliação para os participantes para medir o nível de conteúdo assimilado.
 - Pontos importantes:
O setor é responsável por eleger suas necessidades de conhecimento, processo que poderá
ser apoiado pelo setor do Gente Gestão.
O setor é responsável por eleger e agendar a melhor data para que todos possam participar
da reunião de forma síncrona
O condutor do conteúdo deverá passar por setor de Gente e Gestão o nome do curso, os
principais pontos abordados, a lista de participantes e a duração total do curso para que
possam entrar como indicadores.

- PROJETO APRENDIZ FELIZ

Objetivo: Melhor aproveitamento de talentos e habilidades variadas dentro do ciclo de
convivência da Seventh podendo ser entendido como um benefício organizacional. Incentivo
ao voluntariado, fortalecimento da comunidade local, integração entre empresa e família.

- ETAPAS:
1- SENSIBILIZAÇÃO:
Campanha de C.I. para promover o projeto. Destacar benefícios aos colaboradores como
desenvolvimento de uma habilidade (pode ser atrelado ao PDI) e construção de um
ambiente de trabalho mais colaborativo.

2- INSCRIÇÃO:
Pessoas de qualquer setor que possuam alguma habilidade, conhecimento e experiência
que possa ser passada para outra pessoa de forma síncrona pode se inscrever para o projeto. Para
isso precisará preencher um formulário com as seguintes informações:

Nome do Colaborador:
Setor:
Breve biografia sobre a habilidade:
Qual habilidade/conhecimento poderá passar:
Faixa etária do aprendiz:
Quantas horas disponíveis na semana:
Material utilizado (se houver)

Exemplo:

Nome do Colaborador: Carolina Simões

Setor: Comercial
Breve biografia sobre a habilidade: Camila canta e toca violão desde os 6 anos de idade com a
família que faz parte da Congregação Batista. Já se apresentou diversas vezes em festivais e ganhou
concursos de canto nos anos de 2015, 2016 e 2019.
Qual habilidade/conhecimento poderá passar: Aulas de canto
Faixa etária do aprendiz: acima de 10 anos de idade
Quantas horas disponíveis na semana: 1 hora
Material utilizado (se houver):
Modelo de aula: online (webcam + microfone)
2- DIVULGAÇÃO:
Centralizada na Intranet onde pode ser encontrada a central dos “mentores”.
3- AVALIAÇÃO DO CONTEÚDO PASSADO
Setor de G&G: feito regularmente para verificar a satisfação do mentor e do aprendiz.
4- PROGRMA DE ORIENTAÇÃO PARA MENTORES
Setor G&G: treinamento abordando temas como comunicação eficaz, estratégia de ensino e
gestão do tempo.
5- RECONHECIMENTO:
Oferecer incentivos como: certificados, prêmios, reconhecimento público.
6- AÇÃO SOCIAL:
Após o amadurecimento do projeto considerar parceria com instituições e expandi-lo para
gerar maior impacto social.