UFMS – Disciplina Psicologia aplicada a Administração.

Pesquisa – Saúde Mental Trabalhador.

Aplicado ao Proprietário do Estabelecimento.

Dados da empresa: nome, tempo no mercado, área de atuação, quantidade de

funcionários,

- Saber se há funcionários doentes ou de licença.

a) Conhece o que vem a ser Saúde Mental?

b) Cuida da saúde mental de seus trabalhadores? sim

c) Que tipo de ajuda concede aos funcionários com problemas psicológicos? Quando e
detectado algum problema psicológico o colaborador e chamado para conversa e
entender a real necessidade do mesmo. Onde o mesmo e aconselhado a procurar um
especialista, mais na maioria das vezes o problema e solucionado numa simples
conversa. Pois hoje em dia as pessoas necessitam de ser ouvidas.

d) Sabem quais são os funcionários com questões psicológicas, se a causa vem a ser em
decorrência do trabalhado executado? Na maioria das vezes o problema está atrelado a
questões familiares.

e) Promove algum tipo de auxilio para melhorar a condição e evitar assim que sua saúde
mental seja afetada? Os colaboradores trabalham sem nenhuma pressão diária

f) Já teve algum funcionário afastado ou demitido por questões psicológicas? não

g) Funcionários que trabalham muito com esforço mental, como fazem para que isso
não venha a diante se tornar prejudicial? A parte que ocorre um certo desgaste
emocional e na gestão de pessoas porem nem um trabalho e feito para amenizar esse
problema

h) A empresa expressa preocupação com o ambiente de trabalho de seus funcionários?

Com o bem estar deles tanto físico quanto mental? Sim, portanto sabemos que temos
que melhorar bastante

I) A equipe da empresa tem bom relacionamento entre seus pertencentes?

j) Se o funcionário esta com problemas que atingem seu psicológico, qual a posição da
empresa frente a isso? A empresa primeiro chama o mesmo para conversa e orienta o
mesmo a procurar um especialista. Se for notado que o mesmo não tem condição de
trabalhar, o mesmo e solicitado que vá para a sua casa descansar, e é abatido em sua
folga, para não ter que descontar do colaborador
k) Como a empresa lida com o estresse que as funções causa em seus funcionários? No
momento não a um plano para sanar esse problema ou amenizar o mesmo

l) A empresa investe em algo para promover o bem estar mental do funcionário? Não

m) O que é feito (se não tiver) o que vir a ser feito para conscientizar a empresa e os
funcionários sobre a saúde no ambiente de trabalho? A empresa preocupa com a saúde
do colaborador sim, pois sempre cobra o uso dos equipamentos de segurança, para
amenizar os riscos de possíveis lesões físicas, e na questão psicológica estamos sempre
olhando a quantidade de horas trabalhado, para amenizar possíveis fadigas.

n) Sabe dizer hoje como esta a saúde mental de seus funcionários? Aparentemente está
tudo ok