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Abril de 2011
Foto: Frederico Mombach
 MATÉRIA DE C
MATÉRIA AP
CAP A
APA
índice

Uma equipe realmente líder

Ieda Di Avila, administradora da Lyder Recursos Humanos e D´Avila
Distribuidora de Gás e Água, traz em sua personalidade os legítimos traços
de empreendedorismo. Sempre à frente na administração, ela conta como
o mercado de trabalho vem se configurando e quais são os segredos para
manter uma empresa sólida.

8 e9
Brabox lança serviço de compra Prevenção baseada na
e entrega ................................... 10 Gestão da Saúde ...................... 23

Os benefícios da implantação de Mulheres na liderança

vidros duplos ............................. 11 .................................................... 24

CIC forma 13 alunos Está na hora de fazer a

no Projeto Pescar ..................... 14 pesquisa organizacional? ........ 26

Útil Química aposta em A licença ambiental como

renovação e ganha prêmio ...... 15 exigência para financiamentos . 29

Há 3 anos noticiando os O crescimento das micro

negócios da região .................... 18 .................................................... 30

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Abril - 2011 - Ano IV - 19a Edição - Tadeu Battezini - tadeu@trcomunicacao.com
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Fontes: Fiergs, Fecomércio, Federasul, Sebrae RS, Portal da Qualidade, Setcergs, Zero
Hora, Receita Federal do Brasil, Valor Econômico, Jornal do Comércio, O Estado de
Colaboração:
São Paulo, Mundo do Marketing, Gazeta Mercantil, InfoMoney e Administradores. Camila Schäfer (MTB 15120) - camila@trcomunicacao.com
Kamyla Jardim - redacao@trcomunicacao.com
* Os artigos assinados não refletem, necessariamente, a opinião da revista Matéria
Fernando Junges - criacao@trcomunicacao.com
Av. Flores da Cunha, 1050 / 604
Centro - Cachoeirinha / RS
Prima e são de inteira responsabilidade dos autores. 2
51 3041.2333 Matéria Prima
Abril éde
uma2011
publicação bimestral da TRCOM. Todos os direitos reservados.

Entrega da declaração
do Simples é adiada
O prazo final para a entrega da decla-
ração do Simples Nacional foi prorroga-
do para o dia 15 de abril. O prazo ante-
rior era 31 de março, porém, como sur-
giram problemas no sistema, o prazo
teve de ser adiado. O Simples Nacional é
um regime tributário diferenciado feito
para as micro e pequenas empresas.
Conforme o Comitê Gestor do Sim-
ples Nacional, das cerca de 3,6 milhões
de empresas que precisam entregar a de-
PSI é prorrogado
para 31 de dezembro
O governo federal está mexen-
do no PSI, Programa de Sustenta-
ção do Investimento, anunciado há
alguns dias como um programa sus-
penso por tempo indeterminado. Ao
retomar o PSI e prorrogar sua vi-
gência para o dia 31 de dezem-
bro deste ano (o plano era que o
PSI vigorasse até 31 de março), o
governo, por meio do BNDES, au-
mentou os juros e colocou um mon-
tante de R$ 75 bilhões à disposição
dos programas. Os juros do Proca-
minhoneiro, por exemplo, saltarão
de 4,5% ao ano para 7% ao ano.
Esta é a terceira prorrogação do pro-
jeto, lançado em 2009.
claração, 1,6 milhão já prestaram contas
ao Fisco. A expectativa é que até o dia 15
de abril esse número chegue a três mi-
lhões.
O documento deve ser enviado pela
internet, por meio do site da Receita Fede-
ral do Brasil (www.receita.fazenda.gov.br),
via portal do Simples Nacional. O prazo
para a entrega de declaração de receita do
Empreendedor Individual não mudou,
continua no dia 31 de maio.
A nova fase do PSI também visa-
rá o financiamento de ônibus elétri-
cos e híbridos à taxa de 5% ao ano.
A mesma taxa de juros será aplica-
da à aquisição de partes, compo-
nentes e serviços tecnológicos e aos
bens de tecnologia da informação e
comunicação com tecnologia brasi-
leira. Os juros para a aquisição de
ônibus convencionais e caminhões
subirão de 8% para 10%.
A partir de abril o BNDES dimi-
nuirá sua participação, com teto de
90% para micro e pequenas empre-
sas e redução do limite atual de
80% para 70% para grandes em-
presas.
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Abril de 2011
Divulgação
Uso obrigatório
do SREP é adiado
Uma nova portaria do Ministério do
Trabalho, publicada no final de fevereiro,
modificou as regras de assinalação da jorna-
da diária de trabalho. Além de alterar para 1º
de setembro de 2011 o início do uso obri-
gatório do Sistema de Registro Eletrônico
de Ponto (SREP), a Portaria n°. 373/2011
acrescentou a possibilidade de flexibilização,
por meio de Acordo Coletivo de Trabalho
ou Convenção Coletiva de Trabalho, do uso
do SREP.
Os empregadores poderão adotar siste-
mas alternativos de controle da jornada de
trabalho, desde que autorizados por Con-
venção ou Acordo Coletivo de Trabalho.
O objetivo do SREP é minimizar os
desvios relativos à jornada de trabalho, pra-
ticados por meio de fraudes nos livros de
registro ou cartões-ponto. O que tem causa-
do maior discussão é a obrigatoriedade de
que a cada registro efetuado pelo trabalha-
dor seja emitido um comprovante. Essa me-
dida, além de não trazer ao trabalhador ne-
nhuma garantia suplementar, está na con-
tramão da preocupação com o meio ambi-
ente, pois será gerado um excessivo volume
de comprovantes em papel.
 editorial
Três anos que passaram voando
A percepção do tempo pode ser rela-
tiva para cada pessoa. Quando estamos
fazendo algo que gostamos, parece que
ele literalmente "voa". Já quando esta-
mos aborrecidos ou enfrentando proble-
mas, é como se o tempo passasse muito
lentamente. Esses 3 primeiros anos da
revista Matéria Prima com certeza passa-
ram voando. Foram 18 edições, muitas
histórias de vida, muitos começos, reco-
meços e até finais. Esse é o ciclo da vida e
também o ciclo dos negócios.
Hoje podemos ter a ousadia de afir-
mar que fomos responsáveis pela reali-
zação de diversas parcerias. Empresas que
Envie sua sugestão ou mensagem para nós! redacao@revistamateriaprima.com.br
mal conheciam seus vizinhos e que não
sabiam que, logo ali, estava um fornece-
dor em potencial. Nossa região ainda tem
muito a desenvolver, por isso hoje reno-
vamos o compromisso com o leitor e o
empresariado local de levar informação
com credibilidade e qualidade. Além de
tudo isso, não podemos esquecer que cada
pessoa estampada em nossas capas e em
nossas páginas é também um pedacinho
da história de nossa região e que ajuda,
todos os dias, a escrever as páginas do
desenvolvimento de Cachoeirinha, Gra-
vataí e Canoas.
Também devemos lembrar dos par-
4
Abril de 2011
ceiros que sempre apostaram na revista
Matéria Prima, abrindo suas portas e uti-
lizando o espaço para divulgação de suas
ações. Enfim, gente que sabe da impor-
tância de um meio de comunicação dife-
renciado, especializado e voltado ao meio
empresarial.
Nas páginas dessa 19ª edição, vocês po-
derão conferir o que foi destaque nos 3 anos
de vida da Matéria Prima, além de depoi-
mentos de quem acredita, aposta e se identi-
fica com nosso veículo de comunicação.
Boa leitura e até junho!
Equipe da revista Matéria Prima
Entrega da declaração
do Empreendedor
Individual é prorrogada
O Comitê Gestor do Simples
Nacional prorrogou o prazo de
entrega da declaração anual do
Empreendedor Individual para
o dia 31 de maio. A decisão foi
tomada, em função da reivindi-
cação dos integrantes do Sebrae
e de entidades empresariais, que
durante uma reunião no Minis-
tério da Previdência avaliaram es-
tratégias para ampliar o registro
de empreendedores.
Dos 809.844 empreendedo-
res obrigados a prestar contas à
Receita Federal, 359.391 ainda
não tinham enviado o documen-
to até o final do primeiro prazo
(28 de fevereiro). O governo ha-
via recebido apenas o equivalen-
te a 55,6% do total.
Segundo o Comitê Gestor
do Simples Nacional, a decisão
de ampliar o prazo leva em con-
ta o elevado número de profis-
sionais que ainda não enviaram
a declaração. O Comitê ainda afir-
mou que este problema foi oca-
sionado pela falta de informa-
ção e pouco tempo de adaptação
às mudanças.
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Abril de 2011
Sindilojas Gravataí
atende também na
Morada do Vale
Para atender as necessidades de associa-
dos que trabalham em horário diferenciado e
têm dificuldade de acessar o Sindilojas Gra-
vataí, a diretoria da entidade desenvolveu a
subsede Morada do V ale. A nova instala-
Vale.
ção fica na esquina da Avenida Álvares Cabral
com a rua Alfeu Letti, no centro comercial da
Morada do Vale I. A propriedade tem auditó-
rio com capacidade para 60 pessoas, onde
serão ministrados cursos, palestras e treina-
mentos para a melhor qualificação dos asso-
ciados e seus colaboradores. A Subsede Mo-
rada do Vale também tem consultório médico
e odontológico, além de Balcão de Atendi-
mento Sesc/Senac.

FÓRUM SUL-BRASILEIRO DE INVESTIMENTOS
estado
O Fórum Sul-Brasileiro de Investimen-
tos está com inscrições abertas até o dia 29
de abril. Agendado para os dias 28 e 29 de
junho de 2011, em Curitiba (PR), o evento
tem por objetivo aproximar empresas do
Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná
e investidores.
No total serão apresentadas 15 empresas
nascentes (faturamento anual entre R$ 0 e R$
SINPLAST COMERCIALIZA CAMISETAS
FEITAS COM FIO DE GARRAFA PET
O Programa Sinplast Jovens Em-
presários do Plástico, do Sindicato das
Indústrias de Material Plástico - Sin-
plast, está disponibilizando camisetas
produzidas com tecido feito de 50%
algodão e 50% fio de garrafa PET. Em
diversos tamanhos e modelos, as ca-
misetas podem ser adquiridas pelo site
5 milhões) e 15 empresas em crescimento (fa-
turamento anual entre R$ 5 e R$ 35 milhões).
Para realizar a inscrição é necessário preen-
cher um sumário executivo que será analisa-
do por uma banca. Para a organização, o fó-
rum será uma oportunidade para empresas
de porte seed e venture exporem ideias e um
plano de crescimento a um grupo seleto de
investidores.
do Comitê, no www.comitedoplastico-
rs.org.br. Com a mensagem "Recicle,
Reuse, Descarte o Plástico Correta-
mente", o projeto tem como objetivo
trabalhar na valorização dos artefatos
plásticos, mostrando que se eles forem
descartados corretamente, poderão ser
reutilizados.
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Abril de 2011
MPEs GAÚCHAS NÃO
SE PLANEJARAM PARA
COPA E OLIMPÍADAS
Uma pesquisa realizada pelo Se-
brae/RS apontou que 75% das mi-
cro e pequenas empresas do Rio
Grande do Sul ainda não identifi-
caram ou não pensaram em oportuni-
dades para serem exploradas durante
a Copa de 2014 e as Olimpíadas de
2016. Além disso, apenas 3% dos en-
trevistados responderam que preten-
dem investir na aquisição de novos
produtos em 2011.
A entidade irá investir também em
projetos voltados ao varejo de mate-
rial esportivo, incentivando lojistas a
investirem na oportunidade trazida
pelos jogos mundiais. Outro foco será
o incentivo à qualificação de trabalha-
dores, uma das principais dificuldades
identificadas pelos empresários.
Um dos fatores positivos revela-
dos pela pesquisa é o otimismo das
micro e pequenas empresas gaúchas.
Dos 400 empresários entrevistadas,
48% acreditam em um crescimento
dos negócios neste ano.
Lançado livro sobre
a trajetória da CICS
Divulgação CICS
No dia 16 de março, a
Câmara de Indústria, Co-
mércio e Serviços de Cano-
as lançou o livro "CICS -
História e Ideais", que re-
lata a trajetória da entidade
ao longo de seus 70 anos.
Segundo a entidade, é um
livro que retrata também
em muitos casos a história
do desenvolvimento do
próprio município.
A obra foi desenvolvi-
da a partir de um convênio
com historiadores da Uni-
lasalle e produzida a partir
de documentos, imagens,
memórias e entrevistas
junto a pessoas que estive- O livro é dividido em sete capítulos, onde a
ram ligadas com aconteci- história é retratada cronologicamente
mentos marcantes da CICS. O livro é dividido em sete capítulos, onde
a história é retratada cronologicamente.
O evento, que aconteceu no Salão Nobre da entidade, encerrou as
comemorações das sete décadas da Câmara de Indústria, Comércio e
Serviços de Canoas.

Regras para tráfego

de caminhões em POA
No início de abril entraram em vigor as novas regras para o
trânsito de caminhões no Centro Histórico de Porto Alegre. A
fiscalização dos agentes da Empresa Pública de Transporte e
Circulação (EPTC) iniciará no dia 2 de junho
junho, e dois meses
após haverá uma reunião com os transportadores para avaliar
o funcionamento do novo sistema.
Com a nova resolução, fica proibido o trânsito de cami-
nhões com peso entre 10 e 15 toneladas (peso bruto total) ou
comprimento superior a 7m, de segunda a sexta-feira, das 7h às
19h, e aos sábados, das 7h às 14h, na área do Centro Históri-
co. Caminhões com peso acima de 15 toneladas não poderão
circular no Centro, exceto em vias e horários especificados pela
EPTC. A sinalização, estabelecendo as novas regras, será colo-
cada até o final do mês, com campanha de orientação aos trans-
portadores.
Situações especiais, previstas no Código de Trânsito Brasi-
leiro (CTB), serão ajustadas com a EPTC. As novas regras foram
definidas após diversos encontros entre os técnicos da entidade
e os representantes dos transportadores de cargas, com circula-
ção na capital.

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Abril de 2011
 entrevista | Ieda Di Avila
Lyder Recursos Humanos:
uma equipe realmente líder
Como você iniciou na área de Recur-
sos Humanos e como surgiu a Lyder?
Sempre fui uma pessoa que gosta de
coisas novas e de desafios. Era gerente
de uma consultoria de RH e apaixonada
Frederico Mombach/MP
por essa área. Quando surgiu a Lyder Re-
cursos Humanos, estava em busca da
oportunidade de colocar em prática meus
conceitos de administração aliados ao li-
vre arbítrio para decidir quais caminhos
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Abril de 2011
Ieda Di Avila,
administradora da Lyder
Recursos Humanos e
D´Avila Distribuidora de
Gás e Água, traz em sua
personalidade os legítimos
traços de
empreendedorismo.
Sempre à frente na
administração, ela conta
como o mercado de
trabalho vem se
configurando e quais são
os segredos para manter
uma empresa sólida
percorrer, que fatia do mercado atingir.
Comecei na área comercial contatando al-
gumas empresas que já conhecia. A ne-
cessidade do mercado para um atendi-
mento personalizado e pessoal fez com
que no primeiro ano a Lyder já fosse re-
ferência em consultoria de RH. No mer-
cado há nove anos, atendemos toda a
Região Metropolitana, além do Vale do
Sinos e Paranhana. Somos uma empresa
sólida, idônea e bem estruturada. Nos-
sos profissionais da área de recrutamen-
to são bem treinados e qualificados. Nos-
sa sede é bem localizada, com acesso a
cadeirantes e salas de treinamento.
Quais os diferenciais da empresa e no
quê ela está focada?
Atualmente estamos focados na in-
dústria, tanto que nossa atuação é 90%
voltada ao setor. São empresas do ramo
plástico, metalúrgicas, químicas, indústri-
as alimentícias e outras. Também aten-

demos comércio, nas áreas administrati-
va, financeira e fiscal, que estão por trás
tanto da indústria quanto do comércio.
Outro diferencial da Lyder são nossos
Postos Avançados (PA). Através deles
mantemos consultoras que selecionam
candidatos dentro da sede de nossos cli-
entes. Esse é um serviço diferenciado, que
poucas empresas de Recursos Humanos
oferecem.
Como está o mercado de trabalho
hoje, principalmente na região?
As oportunidades no mercado são
muitas. Há dois ou três anos, colocáva-
mos um anúncio no jornal e as pessoas
formavam filas astronômicas na nossa
sede. Hoje isso não acontece. O cenário
mudou. Por esse motivo as empresas es-
tão investindo mais em seus atuais cola-
boradores. Nós também contratamos
Pessoas com Deficiência (PCD).
Em março comemoramos o Dia In-
ternacional da Mulher. Em relação a
elas, como está o mercado de traba-
lho atualmente?
A audácia feminina está colocando
as mulheres frente a muitas profissões
antes masculinas. Soldadores, manuten-
ção de máquinas, construção civil e ou-
tras passaram a ser objeto de investi-
mento técnico da mulher. As empresas
passaram a se adaptar para receber essas
mulheres. A Lyder também foi pioneira
em implantar essa mão de obra femini-
na em algumas empresas. Casamento e
maternidade ficaram para um segundo
plano, depois da estabilidade econômi-
ca.
Além da qualificação, algumas empre-
sas se queixam da falta de comprome-
timento de alguns funcionários. Vo-
cês sentem isso?
Isso não acontece com frequência.
Como o mercado está muito dinâmico,
as pessoas conseguem buscar mais opor-
tunidades de trabalho. Por isso, as orga-
nizações estão investindo em seus cola-
boradores para evitar que eles migrem
para outras companhias. Com a Copa e
as Olimpíadas, a demanda por profissi-
onais vai aumentar muito. Por essa razão
é que as empresas estão investindo mais
em seu capital humano para conseguir
retê-lo. E esse investimento é tanto em
estrutura quanto em relacionamento in-
terpessoal.
Como a Lyder passou pela crise de
2008/2009 e quais são os planos para
o futuro?
Na crise vimos uma oportunidade.
Mesmo que muitas empresas estivessem
demitindo, uma hora elas teriam que con-
tratar novamente. Por isso, para nós, cri-
se é sinal de trabalho. Tanto é que 2008
foi o ano que mais contratamos e expan-
dimos os negócios com novos clientes,
candidatos e estrutura. Para aqueles cli-
entes que estavam temerosos com o fu-
turo e o mercado oscilando, mas precisa-
vam contratar, nós sugerimos os tempo-
rários. Suprimos, com a mão de obra
temporária, o acréscimo de trabalho nas
empresas que estavam operando com o
quadro reduzido. O reflexo disso foi o
nosso crescimento. Entre o início de 2009
e o final de 2010 tivemos um aumento
de 30%, tanto em empresas quanto em
colocação de profissionais. Para o futuro,
estamos planejando uma sede própria
maior.
Como é a sua relação com colabora-
dores e clientes?
Muitas pessoas dizem que sou em-
preendedora, à frente do mercado, mas
ninguém faz nada sozinho. Por trás sem-
pre existe uma equipe. Eu me considero
colega de trabalho. Estou junto com mi-
nha equipe, trabalhando com ela. Em
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Abril de 2011
Frederico Mombach/MP
relação aos clientes, não importa o tama-
nho e a quantidade de colaboradores,
para mim são todos iguais. Eles devem
se sentir únicos na minha empresa. Por
isso trabalhamos a qualidade ao atendi-
mento, que para mim é primordial. Nos-
sos clientes são fiéis e trabalham conosco
numa parceria de longa data. Isso mos-
tra a qualidade e credibilidade do nosso
trabalho. Existem muitas empresas que
vi crescer, assim como empresas que cres-
ci junto.
Você afirmou que é uma pessoa em-
preendedora e que gosta de desafios.
Como tal, em que outros projetos,
além da Lyder RH, você está envolvi-
da?
Hoje somos mantenedores de dois
Projetos Pescar. Apoiamos porque ad-
miramos e incentivamos o crescimento
com aprendizado e acreditamos no futu-
ro dos jovens.
Há um ano também investi em uma
distribuidora de gás e água, a D'Ávila co-
mércio de gás e água. Ela é uma distribui-
dora autorizada Ultragaz em Cachoeirinha.
Além de fornecer gás e água às residências,
também atendemos as indústrias, com gás
para empilhadeiras e refeitórios. Buscamos
como diferencial o atendimento. Para tan-
to, nossos colaboradores são treinados
para entrega e instalação. Nosso cliente abre
sua porta e tem a garantia de um ótimo
serviço, segurança e discrição em relação
ao seu patrimônio.
DESENVOLVIMENTO
Prof. Saul Sastre
Diretor de Transportes Rodoviários - DAER/RS
www.saulsastre.com.br
saulsastre@terra.com.br
Até onde cresce
uma empresa?
Até onde pode crescer uma em-
presa? Constantemente faço essa
pergunta para meus alunos e a res-
posta fica sempre no limbo. Como
prever o crescimento de um negó-
cio em um mercado turbulento? No
ano passado ainda nos recuperáva-
mos da crise econômica mundial
oriunda dos EUA, quando começou
a da Europa. A Grécia ainda não
está recuperada e muita coisa está
para acontecer, enquanto isso o Ja-
pão, uma das maiores economias
do mundo, sofre com um Tsunami e
por consequência um acidente nu-
clear. Philip Kotler escreveu sobre a
era da turbulência, mas haja gestão
para segurar tudo isso.
Mesmo assim, as empresas con-
tinuam. O mundo não para, para que
você o conserte, e sobrevive quem
tem maior adaptabilidade. É a lei de
Darwin no contexto dos negócios.
As empresas são feitas de pes-
soas e as pessoas crescem até onde
se permitem, cada um dentro das
suas crenças limitadoras. Não exis-
te limite para o crescimento de uma
empresa, mas existe o limite da ca-
pacidade de seus gestores, que
quanto mais desenvolvidos e pre-
parados forem, mais longe levarão
os negócios.
Um dos princípios de Peter Dru-
cker na APO (Administração Por Ob-
jetivos) escrita em 1954, é que o
CEO (Chief executive officer, Dire-
tor Executivo) é sempre o responsá-
vel por tudo o que ocorre em uma
organização. Por analogia, pode-
mos afirmar que uma empresa cres-
ce até onde a visão de seu dono
alcança.
região
Sulfer: há 18 anos
distribuindo com qualidade
Fundada em 1993 na cidade de Cachoeiri-
nha, a Sulfer Comércio de Ferros está com-
pletando 18 anos no mês de abril. Com per-
severança no objetivo de satisfazer a indús-
tria metalmecânica, a empresa expandiu e aten-
deu a todos os segmentos da área industrial,
tornando um conhecido distribuidor de pro-
dutos das melhores marcas do Brasil e do
mundo.
Após anos de crescimento, conquista de
clientes e expansão de novos produtos, a Sul-
fer inaugurou sua primeira filial em 2001, loca-
lizada na Avenida Flores da Cunha, com o
intuito de atender ao público do centro da ci-
dade. A partir de então, foram agregadas as
linhas de produtos voltados à construção civil,
estruturas metálicas e corte e dobra.
Desde o início de suas atividades, a Sulfer
investiu em suas instalações, equipamentos e
na capacitação de sua equipe de funcionários
Brabox lança serviço de compra e
entrega de produtos novos para o Brasil
Sempre foi um tanto complicado para
os brasileiros, tanto residentes no Brasil
como no exterior, enviar produtos novos
comprados nos Estados Unidos. As gran-
des redes de lojas norte-americanas geral-
mente não aceitam cartões de crédito cujo
endereço de cobrança não coincide com o
endereço da entrega para compras online ou
por telefone. Dessa forma, o residente no
Brasil fica impossibilitado de usar à distân-
cia seu cartão de crédito brasileiro. Em rela-
ção ao turista, este fica sujeito às restrições e
taxas alfandegárias. Já o residente nos Esta-
dos Unidos corre o risco de perder presentes
ou produtos caros enviados aos seus fami-
liares no Brasil. Isso pode acontecer porque
o produto não foi encaminhado de forma
adequada, com fatura incluída, por riscos de
danos e perdas ou ainda por extravio.
Detectando uma oportunidade de negó-
cio nesse segmento, a Bringer Corporation
desenvolveu o projeto Brabox, um serviço
10
Abril de 2011
para oferecer sempre o melhor serviço com
produtos de qualidade. O último investimen-
to realizado pela empresa foi a instalação de
um Centro de Logística em Cachoeirinha, no
início deste ano. Uma área de 1 mil m², localiza-
da na Avenida Caí, Distrito Industrial, que conta
com uma equipe de vendedores externos. De-
vido à demanda, a Sulfer percebeu a necessida-
de da criação do centro para diminuir o fluxo
nas lojas e acelerar as entregas de grande porte,
além de melhorar as vendas para o interior do
Estado.
Atualmente a empresa conta com um qua-
dro de colaboradores voltados à excelência no
atendimento e equipe comercial interna e ex-
terna para dar orientações técnicas, oferecendo
uma consultoria a seus clientes dos melhores
produtos e processos industriais. Para conhe-
cer mais sobre a empresa, acesse o site:
www.sulferrs.com.br.
de compra e envio de produtos novos para o
Brasil, incluindo toda a logística de trans-
porte, pagamento das taxas alfandegárias le-
gais, retirada no local do remetente e entrega
no endereço do destinatário. Além da grande
estrutura da Bringer, que possui voos própri-
os de transporte para o Brasil, a experiência
com o mercado brasileiro de tantos anos pro-
porciona ao serviço Brabox grande credibili-
dade.
O Brabox é um serviço de entrega por-
ta-a-porta rápido e eficiente para o Brasil.
Há duas formas de se usar o serviço: a
primeira é para quem já está nos Estados
Unidos. Todo o processo acontece pelo
site www.brabox.com, desde o pagamen-
to até a entrega final das encomendas.
A segunda modalidade é para quem está
no Brasil. O consumidor pode fazer a com-
pra em qualquer loja nos Estados Unidos e
mandar entregar no endereço da Brabox para
envio ao Brasil.
Os benefícios da implantação de
O vidro duplo está se tornando a princi-
pal escolha das empresas em todo o mundo.
Caracterizado por ser um isolante térmico
e acústico, o vidro duplo, também conheci-
do como insulado, traz grandes benefícios
para empresas localizadas em centros urba-
nos e próximas de áreas de intenso tráfego de
veículos.
O sistema de envidraçamento duplo alia
as vantagens técnicas e estéticas de pelo me-
nos dois tipos de vidros. Entre eles, há uma
camada interna de ar ou de gás desidratado -
dupla selagem. A primeira selagem evita a
troca gasosa, enquanto a segunda garante a
estabilidade do conjunto. Este sistema é in-
superável quando a intenção é aproveitar ao
máximo a luz natural, com bloqueio do calor
proveniente da radiação solar e obter grande
conforto acústico, com maior bloqueio do
som.
Além disso, o envidraçamento duplo
pode ser composto por qualquer tipo de vi-
dro, destacando as qualidades entre eles. O
vidro duplo também pode conter uma per-
vidros duplos
siana interna, entre os vi- Divulgação/MP
dros, o qual reúne todas as
vantagens resultantes do vi-
dro duplo, como o controle
de luminosidade e privaci-
dade. Sistema muito utili-
zado em hospitais, clínicas
e laboratórios.
Buscando atender aos
clientes com extrema quali-
dade, a Vidrobox, empresa
situada em Cachoeirinha, O vidro duplo traz benefícios para empresas localizadas em centros
aposta na utilização do sis- urbanos
tema de vidro duplo. Desde a sua fundação, de satisfação do cliente. "O interessante do
em outubro de 1971, a empresa vem atuan- vidro duplo é que a espessura pode variar
do fortemente na industrialização e comerci- dependendo da quantidade de som que a
alização de vidros planos, além de possuir empresa deseja isolar, o que garante a satisfa-
um Sistema de Gestão da Qualidade certifica- ção do sistema", afirma o empresário Gilber-
do pela norma ISO 9001:2000, a fim de asse- to Ribeiro, da Vidrobox.
gurar a qualidade de todo o processo produ- O vidro duplo possui grande durabilida-
tivo. de e pode ser aplicado para fechamento de vãos
A implantação do vidro duplo no catálo- fixos, janelas, portas, coberturas, visores das
go de produtos da Vidrobox ocorreu em portas de saunas secas e úmidas, além do fe-
função de seus diversos benefícios e garantia chamento de salas e ambientes climatizados.
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Abril de 2011
 UNIVERSO CULTURA região
Claiton Manfro
Secretário da Cultura de Cachoeirinha
Diretor do Cisco Teatro
claiton.manfro@terra.com.br

Perguntas vs. respostas

Eu sempre fui melhor para perguntas do que respostas.
Sempre acreditei que as perguntas têm a força das utopias e
como disse Eduardo Galeano acerca da utopia - "ela serve
para nos fazer caminhar''.
Penso que as perguntas devem desacomodar, instigar e
nos fazer ir adiante - atrás de respostas ou de novas perguntas.
Um excelente exemplo do papel que as perguntas têm em
nossa vida, foi o que os manifestantes escreveram nas paredes Divulgação

durante a Guerra Civil que aconteceu no Chile. A frase era a

Um grande
seguinte: ''quando descobrimos as respostas, eles mudaram diferencial do
as perguntas''. Tanto os revolucionários, quanto os situacionis- FormGaveta é que
tas buscavam a mesma coisa, respostas, ou novas perguntas. utiliza poliéster, o
O grande poeta Pablo Neruda escreveu um livro chamado "O que torna a gaveta
livro das perguntas'', com pérolas como: quantos metros cúbi- fácil de limpar
cos existem de uma laranja ao sol? Os helicópteros levam
seus filhos para passear? A rosa está nua ou só tem este
vestido? Quando o grande polvo negro cobriu a luz do dia?
Nossa vida é uma permanente sucessão de perguntas.
Será homem ou mulher? Devo me casar? Não seria melhor
me separar? Será que ela(e) gosta de mim? Será que eu gosto
dela(e)? Isso é bom pra mim? Devo comprar isso? Será que
terei dinheiro?
Se pensarmos um pouquinho mais, veremos que até mes-
mo aquilo que chamamos de "gosto'' pode ser questionado,
basta perguntarmos como ele é formado. Duvido que você
nunca tenha dito: - não gosto disso (um doce, por exemplo),
sem nem mesmo ter provado o que estavam lhe oferecendo.
Ou: - eu não gosto deste tipo de música (ópera, por exemplo)
Formplast lança o
sem nunca ter escutado um Verdi, um Paganini... Ou seja, seu
gosto pode ser falso, ou pior, pode ser apenas uma manifesta-
ção do senso comum, o que nos torna pessoas sem vontade
FormGaveta na FIMMA
ou personalidade próprias. Por isso a importância da pergunta,
da dúvida. Como eu posso falar que não gosto disso ou daqui- Desenvolvido a partir de PET reciclado, o material
lo se não conheço - devo ter a vontade, a curiosidade, devo traz para a indústria moveleira redução de custos
realizar o questionamento e a busca. Assim posso fugir do
famoso senso comum ou consenso burro, elevar meus conhe- A fim de aproveitar sua partici- mais resistente, fácil de limpar, não
cimentos, aumentar meu saber e desenvolver, em última análi-
pação na Feira Internacional de Má- prolifera mofo ou cupins, é mais
se, uma personalidade única.
quinas, Matérias-Primas e Acessó- durável que as gavetas convencio-
Vamos fazer um teste? rios para a Indústria Moveleira - nais e ainda é ecologicamente cor-
Abaixo listo algumas perguntas que já respondi, porém gosta- FIMMA 2011, a Formplast, em- reto.
ria de comparar minhas respostas com as suas, pois assim presa de Gravataí, lançou seu novo Um grande diferencial do For-
poderei construir outras perguntas. Mande as respostas para produto: o FormGaveta. Desen- mGaveta é que utiliza poliéster, o
meu e-mail: claiton.manfro@terra.com.br. volvido a partir de PET reciclado, que torna a gaveta extremamente
• O que é mais importante, a fé ou a religião? Por quê? • O o material traz para a indústria mo- fácil de limpar, durável e resis-
que prova uma prova (na escola ou faculdade)? • Por que veleira redução de custos, eliminan- tente, suportando até 30Kg de
existe vestibular? • Por que existe o ódio? • O que é o ciúme?
do o uso de madeira e cola e dimi- forma estática, o que equivale a 13
• Para quê serve um Vereador e uma Câmara de Vereadores?
• Para quê serve um Governo Estadual? • Para quê serve um nuindo a mão de obra. Além dis- pacotes de papel A4 de 500 folhas
Deputado (estadual e federal), um Senador, um Congresso so, o PET permite design inova- cada. Maiores informações pelo
Federal? • Qual o papel dos Conselhos Municipais? • Os dor e mais moderno, é mais leve, site www.formplast.com.br.
partidos políticos são necessários. Em que sentido?

12
Abril de 2011
Influência da embalagem na formação do
mercado de consumo brasileiro
Ricardo Sastre
R3 Embalagens
Em se tratando de supermercados e
embalagens, talvez seja impossível definir
com precisão quem mais influenciou
quem.
No primeiro momento, a clientela es-
tranhou a ausência de vendedores. As pes-
soas intimidavam-se com as catracas en-
tão existentes nas entradas das lojas, te-
mendo que lhe fossem cobrar algum in-
gresso, ou não usavam carrinhos com
medo de lhe cobrarem algum aluguel.
Mas embalagens e supermercados
logo entraram em sintonia para redese-
nhar o modo de comprar e vender nesse
pouco mais de meio século em que co-
existem.
Desenvolveram-se materiais e solu-
ções para acondicionar tudo que as pesso-
as sempre consumiram. Marcas tradicio-
nais sentiram a necessidade de se adaptar
ao novo estilo, aos novos tempos. O com-
putador e a tecnologia de ponta criaram
padrões e inovaram métodos.
Profissionais tiveram de se capacitar,
máquinas e equipamentos se renovaram,
diferentes normas e procedimentos pas-
saram a balizar as ações de quem lidava
com os rótulos, as etiquetas, as tampas.
Os cuidados com a preservação ambien-
tal, a abertura da economia brasileira, o
pique cosmopolita de um mercado que se
globalizou, tudo isso de certo modo está
impresso nas embalagens.
Nelas permanecem gravadas, igual-
mente, a capacidade de improvisar e a fina
sensibilidade das pessoas que possuem
¨tino para negócio¨. Essa gente é capaz de
vislumbrar detalhes mínimos que podem
facilitar o cotidiano de uma nação inteira,
até mesmo em um país de população
grande como o nosso, que está às véspe-
ras de chegar a 200 milhões de habitantes.
A entrada dos supermercados veio
mudar o enfoque das embalagens, que
começaram a funcionar como elemento in-
dutor da venda. Sem o balconista para ven-
der o produto, a embalagem passou a de-
sempenhar o papel de uma força de venda.
Outra novidade é que as gôndolas pas-
saram a colocar o consumidor diante de
produtos semelhantes, concorrendo en-
tre si. Os detergentes, os sabonetes, ama-
ciantes e assim por diante. Em consequ-
ência, a embalagem adquiriu importância
maior no contexto de formação de marca
e no complexo de interação do consumi-
dor com o produto. Outras mídias influ-
em, com certeza, mas não resta dúvida de
que a embalagem se transformou em ele-
mento fundamental na comunicação das
mercadorias.
Os supermercados influenciaram tam-
bém no design e na forma de expor as
embalagens na gôndola. Foram otimiza-
dos os espaços para os produtos e em
contrapartida foram criadas variações de
sabores e versões para recuperar os espa-
ços perdidos para a concorrência, recupe-
rando, assim, maior visibilidade a marca.
A indústria, na verdade, teve de aprender
13
Abril de 2011
a usar o supermercado.
No início da década de 60, existiam não
mais do que 100 lojas de supermercados
em todo o Brasil. Hoje em dia se fala em 50
mil lojas de auto-serviço, nas quais os pro-
dutos alimentícios, de higiene e limpeza
concentram mais de 80% das vendas.
Como o consumidor começou a fazer
compras maiores, esses novos estabeleci-
mentos conseguiam oferecer preços mais
baixos do que o pequeno armazém da es-
quina. Era então preferível comprar no su-
permercado, porque custava mais barato e
ali se encontrava de tudo no mesmo lu-
gar. As indústrias de bebida, por exem-
plo, aumentavam sua presença com o apa-
recimento desse comércio. Continuaram
presentes em todos os pontos de venda,
mas sem dúvida ganharam uma visibili-
dade maior nos supermercados fazendo
com que as pessoas consumissem mais.
O próprio consumidor passava por
um aprendizado, sentia falta do atendi-
mento pessoal, do bate-papo com o bal-
conista, da atenção do próprio dono, que
às vezes o ajudava a escolher, a comparar
preços. No auto-serviço, as pessoas preci-
savam decidir sozinhas. Elas tinham de
pagar na hora. A frase ¨anota aí, pago no
final do mês¨, simplesmente desapareceu.
Algumas décadas se passaram até que a
caderneta do quitandeiro amigo viesse a
ter a substituição por outras formas de
crédito, como o cheque pré-datado, por
exemplo.
 Divulgação CIC Divulgação CIC

Formandos comemoraram a conquista

CIC forma 13 alunos

no Projeto Pescar
No dia 16 de março foi realizada a formatura de 13 alunos da
Unidade Projeto Pescar do Centro das Indústrias de Cachoeiri-
nha (CIC). Os estudantes concluíram o curso de Iniciação Pro-
Homenagem a um dos parceiros da Unidade, Vitor Mahler
fissional em Logística. Durante dez meses, os jovens de 16 a
19 anos tiveram aulas de logística, informática, gestão, compras,
Divulgação CIC
administração de materiais e estoque, contabilidade, planejamen-
to e controle de produção, marketing e transporte, visando sua
preparação para o mercado de trabalho. Além disso, um diferen-
cial do Projeto é o foco no desenvolvimento humano dos jo-
vens, quando são ministradas aulas de ecologia, empreendedo-
rismo, comunicação, saúde e ambiente de trabalho aos alunos.
As aulas acontecem em sala de aula montada no Centro das
Indústrias, com o apoio de diversas empresas como Industin-
tas, Pierplast, Escola São Mateus, Metalúrgica Mahler e Metalúr-
gica Fallgatter. Todos os jovens integram o Programa Jovem
Aprendiz e são empregados por empresas como Jimo, Renova,
Portonovo e Souza Cruz. Além disso, o Projeto conta com
empresas mantenedoras, que aportam recursos para cobrir os
gastos da Unidade. Para o ano de 2011, estão confirmadas as
empresas Aços Favorit, Inbracell, Caliendo, Sulgráfica, Mundial
RH, Bleistahl, Quimicamar, Tonon Tintas e Metalúrgica Mahler.
Durante a cerimônia, foram homenageados um dos parcei-
ros da Unidade, Vitor Mahler, da Metalúrgica Mahler, e o Dire-
tor do CIC Marcio Nuñez.
No dia 21 de março, outros 15 jovens ingressaram no proje-
to do CIC. Interessados em colaborar poderão entrar em conta-
to pelo telefone (51) 3471.7431 ou através do e-mail
cic.pescar@terra.com.br.
Homenagem da turma ao Diretor Marcio Nuñez

14
Abril de 2011
 Camila Schäfer/MP

Útil Química
aposta em renovação
e ganha prêmio
Foram aproximadamente dois anos de
pesquisa para renovação dos produtos
A Útil Química está come-
morando 20 anos e lançou em
fevereiro uma renovação nas
embalagens e rótulos em mais
de 70% de seus produtos. Fo-
ram aproximadamente dois
anos de pesquisa para a escolha
das embalagens, desenvolvi-
mento de novos rótulos e me-
lhorias nas fórmulas dos pro-
dutos. Toda linha de amacian-
tes de roupas das marcas Toque
de Carinho e Aconchego, desin-
fetantes Pinho Útil, ceras e lim-
padores Permax Lar, detergente
em pó Toque de Carinho, lava
roupa líquido Toque de Cari-
nho, tira manchas em pó Oxi-
max e multiuso Cristal Sol, fo-
ram relançados com novas em-
balagens e fórmulas mais efici-
entes.
A empresa também lançou
novos produtos: alvejantes sem
cloro para roupas brancas e co-
loridas, detergente em pó mul-
tiuso, desengordurante para co-
zinhas e nova linha de desinfe-
tantes com a marca Aconchego,
aproveitando o excelente desem-
penho de vendas do amaciante
de roupas da marca.

Prêmio Produto do Ano foi concedido ao Limpa Carpete

Produto do Ano
Camila Schäfer/MP

Outra boa notícia foi a conquista do prêmio Produto do

Ano para o Limpa Carpete Cristal Sol, no início de feverei-
ro. O diretor da Útil Química, Admir Juchneski, esteve em
São Paulo para receber o troféu. O Produto do Ano premia
os novos produtos de consumo lançados no mercado em
termos de inovação. São os próprios consumidores que
elegem os produtos mais inovadores através de um estudo
de mercado em todo território brasileiro realizado pela As-
sociação de Consumidores e IBOPE. O PDA nasceu há 25
anos na França e atualmente está presente em 38 países e
no Brasil há três anos.
Apresentação dos novos produtos para os representantes da empresa

15
Abril de 2011
tecnologia
Feira Bits acontece pela primeira vez no Brasil Divulgação
Em sua primeira edição no Brasil, a meio do Centro Internacional de Ne-
feira Bits (Business IT South América) será gócios (CIN-RS), no âmbito do Pro-
realizada do dia 10 a 12 de maio, em grama Al-Invenst IV. Interessados
Porto Alegre, no Centro de Eventos da devem realizar pré- inscrição no site
Fiergs. Será um encontro de alto nível www.cinrs.org.br.
para quem deseja resultados significati- A Bits é um evento da Deutsche Mes-
vos nos setores de business TI e infraes- se, realizado por meio de sua subsidiária
trutura de TI; comunicações B2B; in- no Brasil. A Hannover Fairs Sulamerica e
ternet 2.0; navegação, transportes e lo- a Federação das Indústrias do Rio Gran-
gística; setor público; distribuição e re- de do Sul, em cooperação com a Conver-
vendas; telecom e mobile; software e ser- ge Comunicações, realizam a organização
viços. A Bits é um evento da Deutsche Messe, realizado por e promoção do evento. Outros parceiros
meio de sua subsidiária no Brasil
Em conjunto com a exposição, a são as associações das indústrias de TI,
programação paralela incluirá finanças, sileiras interessadas em identificar opor- Softex e Softsul. O público que deseja parti-
governo, indústria, varejo e telecomuni- tunidades de negócios e estabelecer par- cipar da feira pode realizar a inscrição direta-
cação, além do Encontro de Negócios cerias com empresas europeias e dos pa- mente no site www.bitsouthamerica.com.br.
AL-Invest, grande atração esperada pelo íses do Mercosul, o Encontro é uma ini- Maiores informações pelo telefone (41) 3027-
público. Direcionado para empresas bra- ciativa da CNI, com apoio da Fiergs, por 6707.

Gil Giardelli participará do @ICT Latin American Congress on ICT Trends

No âmbito da Bits Global Conferences,
ocorrerá o @ICT Latin American Congress
on ICT Trends. Um congresso internacional
composto por três trilhas técnicas temáticas
orientadas a negócios e sessões de keynotes
que abordarão temas estratégicos para em-
presários de TIC.
No dia 12 de maio, na terceira trilha do
congresso, Gil Giardelli estará em Porto Alegre
para participar do evento, com a palestra "Ino-
vação, Redes Sociais e novas formas de traba-
lhar na era digital". Giardelli falará sobre o im-
pacto da era digital no mercado de trabalho e
nas relações humanas, propondo a seguinte
pergunta: "O que faremos a respeito das trans-
formações do século XXI, no qual a inovação,
as redes sociais e a era digital são os catalisado-
res de uma mudança de paradigmas?"
Segundo o palestrante, vivemos a subs-
tituição da era da informação pela era da parti-
cipação. A nova era digital é uma revolução
nas tendências tecnológicas, econômicas e
sociais, marcada pela coletividade, participa-
ção e compartilhamento, premissas da nova
web - a nova geração da internet. Não há mais
fronteiras, as informações chegam a qualquer
momento, não há distâncias físicas.
Gil Giardelli é especialista no
Mundo.com, com 12 anos de experiência na
era digital. Professor nos cursos de pós-gra-
duação e MBA na ESPM e CEO da Gaia
Creative, empresa em que programa inteli-
gência de mídias sociais, economia colabora-
tiva e gestão do conhecimento para empresas
como BMW, Fundação Roberto Marinho,
Grupo CCR, Sebrae, MINI, Grupo Cruzeiro
do Sul, entre outras.
Entre os objetivos da apresentação de
Giardelli, destacam-se a oportunidade de dis-
cutir sobre critérios e utilização da inovação,
redes sociais e tecnologia, mostrando a im-
portância destas ferramentas na construção
de novos negócios e de ressaltar os tópicos
mais importantes ligados a novas formas de
trabalhar na era digital, oferecendo informa-
ção de qualidade a profissionais que precisam
de atualização e reciclagem de conhecimentos
constantemente.

16
Abril de 2011
Japão, Alemanha e o mundo
Rosani Erhart Schlabitz - jornalista
Correspondente Revista Matéria Prima
Munique - Alemanha

A chanceler alemã Angela Merkel de- quer pânico ou desespero, pois o país será países "pobres", deixando uma fresta de
cretou que em um prazo de três meses reconstruído. O Ministro das Finanças diz consolo aberta aos mesmos de que não
todas as usinas atômicas na Alemanha que o yen mudará seu curso pra outras possuíam tecnologia para descobrirem a
passarão por um processo de moratória. divisas do mercado. tempo uma catástrofe. O Japão é um país
Esta operação será feita por uma comis- O Japão foi um país que já se levan- rico e industrializado, com o que tem de
são de experts que deverão refazer uma tou das cinzas após a Segunda Guerra mais moderno e sua alta tecnologia que
análise dos riscos que podem trazer as Mundial apenas com sua força e deter- não conseguiu alertar a população. A cida-
usinas atômicas ativadas em seu territó- minação. Hoje, a cidade de Tóquio de- de de Fukushima está exposta à radioati-
rio. "A segurança está em primeiro lugar e fende com unhas e dentes a necessida- vidade altíssima e as pessoas não podem
o exemplo do que aconteceu no Japão de de usinas atômicas em seu território ficar ao ar livre mais de uma hora diária.
deve nos servir como lição. Não será acei- considerando que parte da enegia elé- As consequências do excesso de exposi-
to nenhum tipo de prorrogação desta de- trica que o país utiliza vem destas cen- ção virão em duas ou três semanas, com
cisão", diz a chanceler. Os Estados da Ba- trais. sistema pulmonar danificado. O mundo
viera, Baden-Württemberg, Hessen, Nie- O curioso é que a maioria dos aciden- está em alerta e entre todas as crises que se
dersachen e Schleswig-Holstein são as se- tes naturais que o mundo assistiu tem as- pode citar, hoje e já era hora, vive uma
des para passar pelo processo de análise sistido nos últimos tempos aconteceu em crise de valores.
química, biológica e tecnológica pelos es-
Divulgação
pecialistas.
As consequências políticas e econômi-
cas são igualmente fortes para o mundo,
independente do lugar onde aconteça o
acidente nuclear, como se pode compro-
var com a maior catástrofe industrial da
história do Japão. O Banco Central injeta
uma quantidade de dinheiro enorme no
mercado, mas em curto prazo isso não
será remediado. A energia elétrica do país
está comprometida, impossibilitando a
retomada da vida cotidiana. Os tremores
de terra continuam, pois os movimentos
sísmicos foram de tão grande profundi-
dade que necessitam de tempo para que a
crosta terrestre possa se ajustar. O núme-
ro de mortos é incontável e a população
vive um inferno na Terra, mas o governo
Usina instalada na Alemanha
consola dizendo que não deve haver qual-

17
Abril de 2011
 Há 3 anos noticiando
ESPECIAL 3 ANOS

os negócios da região
A revista Matéria Prima completa 3 anos de compromisso com a informação e
divulgação dos acontecimentos de Cachoeirinha, Gravataí e Canoas. Confira nesse
especial os principais destaques noticiados desde a primeira edição, de abril de 2008
Com o objetivo de informar e pro- ampla e dirigida. Desde então, noticiamos mulher presidente, o mundo assistiu a
mover negócios em mercados em crescen- fatos importantes da região como abertu- uma grande crise econômica onde os emer-
te desenvolvimento como Cachoeirinha, ra de empresas, investimentos, inovação, gentes se destacaram (e ainda se destacam),
Gravataí e Canoas, é que surgiu a revista fusões e novas parcerias. Também contri- o Chile trouxe um exemplo de superação
Matéria Prima. Idealizada pela agência de buímos para que empresários daqui co- com o resgate dos mineiros e a polícia do
comunicação TRCOM., sua primeira edi- nhecessem melhor seus vizinhos, opor- Rio de Janeiro venceu uma verdadeira
ção se apresentava ao público em abril de tunizando negócios entre as empresas da guerra urbana.
2008. Desde a primeira página, o intuito região. Mas nossa região também teve seus
foi sempre o mesmo: aproximar empre- Nesses 3 anos muita coisa aconteceu: destaques nesses 3 anos, que foram devi-
sas, entidades e profissionais liberais ofe- os Estados Unidos elegeram seu primei- damente noticiados na revista Matéria Pri-
recendo qualidade editorial e distribuição ro presidente negro, o Brasil sua primeira ma, confira!

Na 3ª edição da Matéria
Na 1ª edição da Matéria Prima
Prima comemoramos os
pudemos conferir uma entrevis-
33 anos da Sidersul, com
ta com a empresária Maria
uma entrevista com Tulio
Helena Teichmann. Além disso,
Jaconi, e também divulga-
o leitor conheceu a tecnologia
mos os novos espaços do
inovadora de corte à jato
Restaurante Mercato e os
d'água da Tecnistamp e a nova
80 anos da Associação
sede do Sicredi em Cachoeiri-
Comercial, Industrial e de
nha. Também comemoramos os
Serviços de Gravataí -
50 anos da Mahler Inox.
Acigra.

A 2ª edição da Matéria Prima
trouxe como capa Pedro de
Borba e os 20 anos da
Arauterm. Também foi
noticiado o carro de número
1 milhão da General Motors
de Gravataí. Além disso,
também divulgamos o início
das obras do Parque Gráfico
da Souza Cruz.
A 4ª edição da Matéria
Prima trouxe o pioneiris-
mo do Zé das Molas e os
37 anos de sua empresa,
a Tecnomola. Também
noticiamos as novidades
da edição de 2008 da
Mercopar, a tecnologia
pioneira da Renova e a
formatura dos jovens do
Projeto Pescar da Parks.

18
Abril de 2011
 Na 5ª edição da Matéria Prima, os
prefeitos de Cachoeirinha e Canoas Na 9ª edição da

ESPECIAL 3 ANOS
divulgaram seus planos para as cidades. revista Matéria
Também mostramos as empresas da Prima, a Rodada
região presentes na Mercopar, as Sulamericana esteve
expectativas para 2009 e a reativação em destaque. Ainda
do Comitê Regional da Qualidade de divulgamos os 20
Gravataí. anos da Útil Quími-
ca, através de
entrevista com Admir
Juchneski e a entrega
do 14º Prêmio da
Qualidade RS.

A 6ª edição da Matéria Prima foi

focada nas empresas familiares e
seus desafios. Também entrevistamos A 10ª edição da
Leandro Gonçalves da Silva, da revista trouxe uma
Bringer/Interfasul e noticiamos a entrevista com Edgar
inauguração de uma célula de Bortolini, novo
trabalho da Renova em um presídio. presidente da Parks, a
importância do
planejamento estraté-
gico para as empre-
sas, além de uma
Na edição comemorativa de 1 ano
reportagem especial
da revista, a entrevistada foi Neiva
sobre a Mercopar.
Bilhar, nova presidente do Centro
das Indústrias de Cachoeirinha
(CIC). Também mostramos que a
crise econômica não impediu
investimentos de algumas empresas.

Na 11ª edição da
Matéria Prima
trouxemos o lança-
mento da marca BR
Quim, com a entrevista
A 8ª edição da Matéria Prima trouxe de Marcelo Luiz dos
os investimentos em tecnologia, Santos, a inauguração
responsabilidade social e ambiental da nova escola do
da Renova através de uma entrevista Senai em Cachoeiri-
com Joarez Venço. Também come- nha e a entrega do
moramos os 21 anos da Arauterm e prêmio Carrinho Agas
a inauguração do parque gráfico da para as empresas Ritter
Souza Cruz. e Oniz.

19
Abril de 2011
ESPECIAL 3 ANOS
Na 14ª edição da
A 12ª edição da revista trouxe Matéria Prima
exemplos de empreendedorismo com comemoramos os
Mateus Rolim e Fátima Teixeira, que 52 anos da Mahler
venceram a etapa estadual do prêmio Inox com a
MPE Brasil. Também comemoramos entrevista de Vitor
os 70 anos da Câmara de Indústria, Hugo Mahler. Além
Comércio e Serviços de Canoas disso, noticiamos a
(CICS) e divulgamos o balanço do ampliação da CD
primeiro ano da parceria entre a Sul e mostramos
Renova e o Instituto Penal Miguel como lidar com o
Dario. pós-crise.

Comemorando o segundo ano A 15ª edição trouxe

da revista Matéria Prima, a 13ª um especial sobre o
edição trouxe a fusão entre MD Prêmio Qualidade RS.
Móveis e Giroart, mostrou que o Comemoramos os 20
empresariado da região estava anos da Renova com a
otimista com 2010 e o problema entrevista dos direto-
do lixo tecnológico para o meio res da empresa e
ambiente. publicamos ainda uma
reportagem completa
sobre incubadoras de
empresas.

20
Abril de 2011
 Considero a Revista Matéria Prima um excelente veículo de comunicação, sempre publi-
A 19ª edição da cando reportagens de interesse do empresariado, bem como divulgando nossas empre-
Mercopar foi destaque sas e produtos. Parabenizo toda a equipe por mais este aniversário e desejo comemorar

na 16ª edição da
revista Matéria Prima.
Também comemora-
mos os 35 anos da
Sidersul e noticiamos
o debate em torno da
criação de um polo
tecnológico na região.
ESPECIAL 3 ANOS
muitos outros coroados de êxito, pois o trabalho que vêm realizando com certeza resul-
tará no reconhecimento do público em geral.
Mateus Rolim (capa da edição nº 12)
Metalúrgica Rolim
A revista Matéria Prima completa 3 anos de muita informação e resultados positivos.
Acompanhamos as edições e a cada revista que recebemos temos a oportunidade de
conhecer novas indústrias, empresários do setor e oportunidades de negócios. Para-
béns à revista que trabalha abrindo espaços aos empresários e leitores, impulsionan-
do assim os contatos, os negócios e o crescimento da economia da região.
Admir Juchneski (capa da edição nº 9)
Diretor da Útil Química

A importância da O Brasil está aprendendo e colocando em prática o desenvolvimento de suas regiões e

qualidade do ar micro regiões, não concentrando de forma totalitária os investimentos no centro do
interior foi um dos país. A Revista Matéria Prima apresenta e acompanha o crescimento e a transformação
destaques da 17ª de nossa região, levando informação e negócios a todos os leitores, sejam eles empre-
edição da Matéria sários, investidores ou especialistas.
Prima, que trouxe Guilherme Masseroni
ainda uma entrevista Sócio Gerente da Get Way Tecnologia
com Dilamar Sabio,
da CDS Construção Parabéns à revista Matéria Prima pelos 3 anos de dedicação em trazer ao conhecimento da
e Engenharia. população de Cachoeirinha o crescimento das empresas da cidade, bem como de cidades
vizinhas, divulgando enfaticamente o trabalho de empresários da região. Vocês, como meio
de comunicação, são grandes colaboradores para o crescimento deste município, pois se
preocupam em manter os cidadãos informados sobre os projetos de valorização da cidade,
a geração de novas empresas, assim como cada passo evolutivo que Cachoeirinha dá.
Como empresário, sinto-me seguro em saber que a revista trata com tanta seriedade e integri-
A 18ª edição da dade o empreendedorismo de sua região. Desejo muito sucesso à equipe que compõe a
Matéria Prima revista e continuem com esse trabalho de divulgação, que é tão importante, tanto para Ca-
homenageou a turma choeirinha como para os leitores, que ficam a par de todas as inovações de sua cidade.
do projeto Pescar do Dilamar Sabio (capa da edição nº 117) 7)
CIC e os 25 anos da CDS Construção e Engenharia
Data Cempro, com a
entrevista de Edson A Data Cempro parabeniza o pessoal da Matéria Prima por estes 3 anos de sucesso. A revista
Salles. cada vez mais tem se tornado um veículo de comunicação local de muita qualidade de
informação e excelente apresentação, com conteúdo sério e responsável, permitindo que o
empresariado se torne mais conhecido junto à comunidade da região.
Edson Salles (capa da edição nº 18)
Diretor da Data Cempro
A Revista Matéria Prima veio para colocar as empresas de Cacho-
Queremos parabenizar a Revista Matéria Prima pelo seu terceiro aniversário. Neste pequeno
eirinha e região no mapa das possibilidades de negócios. A MP
tempo na nossa região, já é um agente de comunicação empresarial importante em Cacho-
proporcionou uma interação entre as empresas, criando facili-
eirinha. Esta revista veio preencher um espaço empresarial que estava faltando no nosso
dades para o desenvolvimento de negócios entre novos parcei- meio. Os produtos manufaturados e/ou vendidos aqui finalmente têm um veículo que os
ros. Mostra ainda as importantes atividades desenvolvidas pe- promove; os líderes da região também têm o incentivo da revista com entrevistas pessoais ou
las empresas nas áreas social, ambiental e cultural da região. de suas organizações, divulgadas por este meio que já é querido entre os empresários ca-
Parabéns pelos 3 anos de contínuo sucesso. choeirinhenses. Por isso renovamos nossas congratulações por estes 3 anos de existência.
Vitor Hugo Mahler (capa da edição nº 14) Eliseu Gonçalves da Silva
Diretor Geral da Metalúrgica Mahler Diretor da Bringer do Brasil e Interfasul

21
Abril de 2011
Terceirização já é
uma realidade nas empresas
O outsourcing é indicado especialmente para funções que não são a atividade-fim
Atualmente é comum vermos em-
presas investindo na terceirização da mão
de obra. O processo, também chamado
de outsourcing, é uma prática que visa a
redução de custo e o aumento da quali-
dade e precisa estar em conformidade
com os objetivos estratégicos da orga-
nização, os quais irão revelar em que
pontos ela poderá alcançar resultados sa-
tisfatórios.
O outsourcing é indicado especialmen-
te para funções que não são a atividade-
fim da empresa, como limpeza, portaria,
ascensoria, zeladoria, jardinagem e outras.
De acordo com a Guiper Serviços, que tem
anos de experiência na área, a terceirização
é uma vantagem competitiva para a orga-
nização, pois deixa sob a responsabilida-
de de outra empresa o gerenciamento
dos serviços que não agregam valor ao
produto.
"Contamos ainda com uma equipe es-
pecializada e treinada em suas funções para
atender a necessidade cada vez mais exi-
gente no mercado globalizado, que neces-
sita de pessoal altamente capacitado", afir-
mam os diretores da empresa. Todos os
colaboradores passam por uma integra-
ção ao ingressar no quadro funcional, onde
recebem orientações de como atender e
proceder no desempenho de suas ativida-
des, além de receber os cursos necessários
na aplicação de suas funções.
A terceirização originou-se nos Esta-
22
Abril de 2011
dos Unidos, logo após a eclosão da IIª
Guerra Mundial, pois as indústrias bélicas
tinham que se concentrar no desenvolvi-
mento da produção de armamentos e pas-
saram a delegar algumas atividades a em-
presas prestadoras de serviços. Alguns se-
guimentos no Brasil, como a indústria têx-
til e gráfica, se utilizaram da contratação de
serviços.
Entre as especialidades que a Guiper
oferece estão: Zeladoria e Portaria; Recep-
ção e Ascensorista; Sistemas de Limpeza
(para condomínios, empresas, escritório,
shopping, hospitais); Sistemas de Manu-
tenção Predial e Pátio (automação em con-
domínios, jardinagem); Sistemas de Se-
gurança; Múltiplos Serviços.
Prevenção baseada na Gestão da Saúde

Eduardo Gross
Rede do Conhecimento OnSapiens
Consolidada no mercado de medicina pre-
ventiva, a Prime Saúde decidiu expandir sua
atuação no mercado, até então focada no trata-
mento de casos crônicos. Com o principal
objetivo de reduzir os custos assistenciais, ela
identificou na metodologia OnSapiens uma
grande sinergia para ofertar um programa para
gestão da saúde corporativa que vêm ao en-
contro com as necessidades do momento -
um olhar sistêmico a respeito da segurança,
saúde e bem estar do trabalhador que traga
resultados consistentes para as organizações,
além de atender as exigências legais.
Como resultado desta parceria, a solução
batizada de Prime HMS disponibiliza uma
plataforma web customizada na qual são re-
gistradas as informações relacionadas à
saúde do trabalhador e de seus dependen-
tes. Dentre suas funcionalidades está a cons-
trução de diversos formulários que facilitam
os processos de diagnóstico integrado e a co-
leta das informações relacionadas com as ati-
vidades da Segurança do Trabalho, Medicina
Ocupacional, Saúde Assistencial, Medicina
Preventiva, Gestão de Pessoas e Legislação
Trabalhista.
Sua estrutura foi modelada para agrupar
os riscos e sintomas da saúde, bem como os
respectivos custos diretos - tratamento, pena-
lidades por não conformidade, insalubrida-
de e periculosidade; e indiretos - queda de
produtividade, afastamentos e acidentes. Esse
agrupamento permite classificar a população
em grupos conforme fatores de risco e doen-
ças, para que sejam oferecidos programas de
promoção da saúde e prevenção de doenças,
com base em protocolos de saúde constante-
mente atualizados pela equipe de atendimento
multiprofissional - médico, enfermeiro, as-
sistente social, técnico de segurança, nutricio-
nista, dentre outros.
A plataforma disponibiliza uma série de
recursos facilitadores no processo de gestão e
monitoramento das atividades propostas:
Sistema Integrado de Contact Center; Rela-
tórios Operacionais, Legais e Gerenciais; e
Ambiente de EAD.
Neste contexto, o funcionário é envolvi-
do no processo como peça fundamental, sen-
do ele educado para as ações de saúde e segu-
saúde
rança, desde o controle dos riscos aos quais
está exposto, passando por rotinas de con-
troles e chegando a ter a preocupação com a
adequada utilização dos serviços e recursos
de saúde.
O trabalho da consultoria, dentre outras
tarefas, possibilita a padronização dos pro-
cessos associados à saúde criando indicado-
res para avaliação e melhoria contínua e a con-
sequente melhoria da qualidade de vida, sa-
tisfação e comprometimento e redução dos
custos assistenciais, além de preparar os cola-
boradores para a mudança de comportamen-
to, incentivando o pensamento favorável.
Todo esse trabalho é baseado no concei-
to de educação para a saúde, que preconiza a
utilização de recursos apropriados para a apli-
cação de uma metodologia eficiente de gestão
de mudanças, uma vez que os resultados da
prevenção somente serão alcançados com a
mudança de hábitos.
Para obter mais informações sobre como
sua empresa pode se beneficiar da aplicação
do conceito de Gestão em Saúde informe-se
pelo email gross@onsapiens.com.br ou pelo
fone (51) 9387.5538.

Divulgação/MP

Carlos Chagas inaugura

nova unidade em Porto Alegre
A Carlos Chagas, dando seguimento ao seu
planejamento estratégico, inaugurou no dia 24 de
março uma nova unidade no centro de Porto Ale-
gre, destinada exclusivamente ao atendimento
de Medicina Ocupacional. A unidade visa prio-
rizar o fácil acesso ao local, agilidade no tempo de
atendimento e a centralização dos exames comple-
mentares, permitindo ao examinado um retorno
mais rápido às suas atividades laborais.
Os serviços disponibilizados são de Médico
do Trabalho, Eletroencefalografia, Exames de Ra-
diologia Geral, Audiometria, Eletroencefalografia
e Exames Laboratoriais. A nova unidade fica na
avenida Alberto Bins e conta com modernas insta-
lações e ágil sistema informatizado de atendimen-
to.
Dr. Gildo Coifman e Dr. Rogério Coifman

23
Abril de 2011

Na prática, o desempenho de homens e mulheres é muito similar
Mulheres na liderança
Após décadas de limitações e submissões, as mulheres adquiriram seu espaço no mercado
O ano de 2011 começou mostrando
que será marcante para o sexo feminino.
Além de ser eleita a primeira mulher presi-
dente do Brasil, Dilma Rousseff escolheu
outras nove mulheres para liderar minis-
térios nos próximos quatro anos de go-
verno.
Entretanto, o Palácio do Planalto não
é o único lugar com liderança feminina.
Grandes empresas como a Amanco são
dirigidas por mulheres. Além de presidi-
rem empresas e países, elas também estão
nos clubes de futebol e nem mesmo essa
área é mais uma especialidade unicamente
masculina. Patrícia Amorin é a primeira
mulher a liderar um clube no Brasil, o Fla-
mengo. Desde que ela assumiu a presi-
dência do clube, o parquinho foi reforma-
do, trocaram o mobiliário da piscina, re-
formaram vestiários, a sauna e os bares,
além do clube ter realizado ótimas negoci-
ações e contratações de jogadores.
Segundo um estudo conduzido pela
ONG Endeavor, a capacidade de atrair e
reter talentos é maior em empresas que
são lideradas por mulheres. Dados mos-
traram que a área de recursos humanos é
um problema para 60% dos empreende-
dores, enquanto só 35% das mulheres en-
frentam dificuldades nesse quesito.
Ainda segundo o estudo, o gênero
não é determinante para o desempenho
do negócio. Na prática, o desempenho de
homens e mulheres é muito similar. A
diferença é vista na forma. O homem está
mais orientado para o alto crescimento
com agilidade. A mulher também é ambi-
ciosa, mas é mais conservadora e prefere
crescer de forma mais estruturada. Esse
comportamento também explica o fato de
sociedades lideradas por mulheres terem
menos sócios. Só 26% das empresas lide-
radas por elas possuem três ou mais sóci-
os. A fatia mais que dobra (54%) nos caso
de negócios liderados por homens.
Definitivamente, o mercado está mais
feminino. Dados do Global Entrepre-
neurship Monitor (GEM), que avalia a ati-
vidade empreendedora no mundo, apon-
tam que no Brasil as mulheres de negóci-
24
Abril de 2011
Shutterstock
os já superam os homens em número:
elas são 53% do total de empreendedores
do país.
Ao longo das análises há uma constan-
te oscilação entre homens e mulheres no
empreendedorismo brasileiro, o que tam-
bém não inviabiliza a afirmação de que a
mulher brasileira é historicamente uma das
mais empreendedoras do mundo. Em
2009, além do Brasil, apenas outros dois
países registraram taxas de empreendedo-
rismo feminino mais elevadas que as taxas
de empreendedorismo masculino (Guate-
mala e Tonga).
Após décadas de limitações e submis-
sões ao sexo masculino, as mulheres dedi-
caram-se e adquiriram seu espaço no mer-
cado de trabalho, desenvolvendo qualida-
des e ganhando respeito na sociedade.
Hoje, para uma empresa ser completa e bem
sucedida, o equilíbrio é fundamental. Am-
bos os sexos devem estar presentes, traba-
lhando de forma cooperativa, com as carac-
terísticas determinantes de cada gênero e
respeitando uns aos outros.
Câmara premia as mulheres destaque da cidade
Divulgação
No dia 10 de março ocorreu a cerimônia de premi-
ação da Comenda Destaque Mulher Gravataiense
durante a Sessão Solene da Câmara Municipal de Vere-
adores em homenagem ao dia internacional da mu-
lher. O evento é realizado para homenagear mulheres
que se destacam em diferentes setores da sociedade
como assistencial, esportiva, sindical, profissional, em-
presarial, cultural, artística, comunitária e destaque es-
pecial.
Ao total, nove mulheres foram premiadas no even-
to. Cada uma com histórias peculiares de determinação,
solidariedade, criatividade e realização de sonhos.
Ao total, nove mulheres foram premiadas no evento
As homenageadas receberam um troféu em acrílico,
com destaque para o perfil de uma silhueta feminina.
Além disso, as indicadas também foram presenteadas Homenageadas de 2011:
• Zilda Fonseca Pacheco - Área Assistencial
com flores e um DVD personalizado, exibido durante a
• Eloema Rodrigues Marcelino - Área Esportiva
Sessão, com o depoimento das agraciadas. • Eliane Teresinha Nunes da Silva - Área Comunitária
"Hoje a mulher está à frente de muitas coisas e faz • Iolanda Bohrer da Rosa - Área Sindical
um trabalho bastante diferenciado em todos os nichos • Darcila Osório Ribeiro - Área Artística
da sociedade. Resumindo, essa Comenda é, nada mais • Delurdes Giassi Gugliemi - Área Empresarial
• Dirce Lenir Krebs Andrade - Área Profissional
nada menos, que o reconhecimento e a valorização des-
• Paulina Cunha - Área Cultural
tas mulheres pelo Legislativo. Elas mereceram o Desta- • Ana Cristina Pastro Pereira - Destaque Especial
que", afirmou o Presidente da Câmara, Nadir Rocha.

25
Abril de 2011

recursos humanos
Está na hora de fazer a
pesquisa organizacional?
Aquele funcionário era ótimo: fazia
muito bem seu trabalho, parecia motiva-
do, era pontual e comprometido, mas, de
uma hora pra outra, decidiu deixar a em-
presa. Para alguns colegas, ele parecia estar
desmotivado, mas para o empregador tudo
parecia normal. Esse cenário é muito co-
mum na maioria das organizações. A insa-
tisfação, a falta de comunicação e de política
salarial concreta são apenas alguns dos
motivos que levam as pessoas a trocarem
de emprego, para a surpresa dos emprega-
dores, que muitas vezes acham que o cola-
borador está satisfeito com sua função. Mas
como conhecer os anseios, aspirações, críti-
cas e sugestões de todos os funcionários?
Para resolver essa dúvida é que os departa-
mentos de recursos humanos utilizam a
pesquisa de clima organizacional.
Estudos mostram que colaboradores
desmotivados utilizam somente 8% de sua
capacidade de produção, enquanto que em
colaboradores motivados este mesmo índice
pode chegar a 60%. Tendo como objetivo a
análise do ambiente interno, a pesquisa de
clima organizacional apura os pontos fortes,
deficiências, expectativas e aspirações dos co-
laboradores e fornece subsídios para o depar-
tamento de RH traçar planos de ação para
treinamentos ou processos de seleção especí-
ficos. O clima organizacional busca retratar o
estado de satisfação dos colaboradores em
relação a diversos itens como seu trabalho, a
empresa, a ele mesmo, aos colegas, às condi-
ções de trabalho, à sua chefia/gerência, bem
como visualizar e identificar o grau de alinha-
mento entre a cultura definida pela organiza-
ção e as ações realizadas no dia-a-dia.
Apesar de muito eficiente, a pesquisa de
clima organizacional ainda é pouco utilizada
pelas empresas. Isso porque muitas vezes o
executivo não quer conhecer o clima organi-
zacional, porque o RH não dispõe de uma
ferramenta para essa medição ou porque o
departamento não conhece a metodologia de
pesquisa. Outras dificuldades geralmente fre-
quentes são: garantir o empenho dos gesto-
res para aplicação da pesquisa, a fim de obter
um percentual significativo de respostas e cri-
ar um ambiente favorável à pesquisa, que in-
clui a garantia de anonimato dos responden-
tes e a garantia de utilização dos resultados.
Pode parecer redundante, mas é muito
importante que, depois de apontados os as-
pectos negativos, a empresa elabore um pla-
no para corrigi-los. Algumas organizações ela-
boram a pesquisa, mas como desconhecem
sistemas e modelos ou não avaliam certos
pontos, acabam se equivocando, e o estudo
não atinge o resultado esperado.
26
Abril de 2011
Shutterstock
O QUE AVALIAR:
Trabalho: conhecer a percepção e
atitude das pessoas em relação ao tra-
balho, horário, distribuição e sufici-
ência de pessoal;
Integração: avalia o grau de coo-
peração e relacionamento existente
entre as pessoas e os diversos depar-
tamentos da empresa;
Salário: analisa a existência de even-
tuais distorções entre os salários inter-
nos e eventuais descontentamentos em
relação aos salários pagos por outras
empresas;
Gerência: aponta o grau de satisfa-
ção das pessoas com a sua chefia
imediata, analisando a gestão em ter-
mos de competência, feedback, or-
ganização e relacionamento;
Comunicação: buscar o conheci-
mento que as pessoas têm sobre os
fatos relevantes da empresa, seus ca-
nais de comunicação e outros;
Desenvolvimento profissional:
avalia as oportunidades de treinamen-
to e as possibilidades de promoções e
carreira que a empresa oferece;
Imagem da empresa: procura co-
nhecer o sentimento das pessoas em
relação à empresa;
Benefícios: apura o grau de satisfa-
ção com relação aos diferentes bene-
fícios oferecidos pela empresa.

Gravataí
unifica serviços
O município de Gravataí realizou a unificação dos serviços
nos protocolos municipais. Com este processo, os três protoco-
los localizados nas secretarias da Fazenda (SMF), da Administra-
ção (SMAD) e no saguão do prédio do Centro Administrativo
Leste passam a receber as demandas de todos os cidadãos e funci-
onários. Anteriormente, o servidor se dirigia apenas ao protocolo
da SMAD para encaminhar documentos. Já os contribuintes que
necessitavam de alvarás e aprovação de projetos, se dirigiam ao
Leste, e para demandas de serviços públicos, precisavam ir à Fa-
zenda.
O novo sistema informatizado de dados implementado nos
protocolos permite acessar informações sobre processos em an-
damento, em qualquer um dos três locais.
Dentre as funções realizadas nestes setores estão: carta de Ha-
bitação, licença para execução de obra, solicitação de certidão de
Diretriz Municipal (DM), isenção de IPTU, solicitação de abertura
de vala, exoneração, aprovação de projetos, abertura de alvará para
fins de comércio, denúncias e reclamações, recurso de multa de
trânsito, solicitação de poda de árvore, cópia de prontuário.
Para as solicitações, nos protocolos, o interessado deve apre-
sentar cópia do RG e, caso não seja o próprio solicitante, o mesmo
deverá ter procuração autenticada. O horário de funcionamento é
das 12h às 18h30min, de segunda à sexta-feira.
Confira os endereços e telefones:
Protocolo SMAD
Rua: Coronel Fonseca, 1024 - Centro - Gravataí | RS
Telefone: 4001.3700
Protocolo SMF
Rua: Antônio Donga, 53 - Centro - Gravataí | RS
Telefone: 4001.3588
Protocolo Leste
Av. Ely Corrêa, 675 - Parque dos Anjos - Gravataí | RS
Telefone: 4001.3521 / 4001.3221
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1º SEMINÁRIO DA
CONSTRUÇÃO CIVIL DE CACHOEIRINHA
O 1° Seminário da Construção Civil de Cachoeirinha acontece
dia 14 de abril na Câmara Municipal de Vereadores. O credencia-
mento inicia a partir das 17h30min.
O objetivo do seminário é reunir os segmentos para debater
os caminhos da construção civil no município. Além disso, buscar
apresentar as perspectivas das cadeias produtivas, a gestão do co-
nhecimento como elemento de inovação e o papel da construção
civil na inserção social, como a construção de habitações para a
população de baixa renda.
Programação do evento:
• 18h45min - Plano Diretor: Aprovação de Projetos e Rumos do
Desenvolvimento. Palestrante: Tarso José da Rocha - Arquiteto e
Diretor Técnico da Secretaria de Planejamento da Prefeitura Muni-
cipal.
• 19h30min - Aspectos Contábeis e Tributários da Construção
Civil, englobando SPE - Sociedade de Propósito Específico- e
Patrimônio de Afetação. Palestrante: Paulo Joni Teixeira - Conta-
dor e consultor empresarial.
• 20h15min - Mercados Imobiliários: Perspectivas e Opções de
Financiamento. Palestrante: Adilson Christovam - Gerente Regi-
onal do Segmento da Construção Civil da Caixa Econômica Fede-
ral.
• 21h - Encerramento.
 Todos querem
meio ambiente
ser verdes
André Spohr Senger
Administrador de Empresas | Reverse Gerenciamento de Resíduos Tecnológicos
Colocar "sustentável" nas
embalagens é fácil, difícil é
demonstrar com
transparência as ações que
as tornam sustentáveis.
As prateleiras dos supermercados ofe-
recem em quantidade cada vez maior pro-
dutos que se vendem como "verdes", "sus-
tentáveis" e "eco". Estas denominações são
frutos de uma tendência na qual, além do
produto, são expostos os valores da marca
e sua preocupação com os bens comuns
a todos, entre eles o meio ambiente.
Atualmente, o consumidor possui
mais ferramentas para decidir que produ-
tos comprar, devido ao fácil acesso às in-
formações e à interação com as marcas atra-
Sindilojas Gravataí adota
papel à base de bagaço de cana
O Sindilojas Gravataí promove
ações em prol do meio ambiente atra-
vés do projeto Amigos do Planeta
Planeta,
desenvolvido pela entidade desde abril
de 2007. Através do programa, o sin-
dicato estimula a substituição dos co-
pos plásticos por canecas de porcela-
na, o apoio aos estabelecimentos para
implantação das sacolas ecológicas,
a coleta de pilhas, celulares e óleo de
cozinha usado. Além disso, por meio
de parcerias, o sindicato deu início a
uma atitude inovadora, o recolhimen-
to e encaminhamento de computado-
vés da internet, principalmente. Já foi o
tempo que as empresas tinham o controle
absoluto do uso das suas marcas. Hoje se
sabe muito mais das empresas e suas ativi-
dades e, por contrapartida, estas possuem
novas formas de contato com o consumi-
dor final.
De volta ao supermercado, a partir dessa
facilidade de comunicação, o consumidor
tem condições de verificar as práticas ambi-
entais do fabricante, ou seja, o que está por
trás do rótulo "verde". Para ser "verde" de
verdade, é necessária a adoção de práticas sus-
tentáveis em todas as atividades da empre-
sa, como: gerenciamento adequado de resí-
duos gerados no ciclo produtivo; redução
da extração de recursos naturais para fabrica-
ção dos produtos; adequação às normas
ambientais, como a ISO 14001; redução do
consumo de energia; redução da emissão de
res e periféricos para reciclagem.
A entidade de Gravataí também se
tornou um dos primeiros sindicatos a ado-
tar o uso do papel à base de bagaço de
cana. Segundo a empresa fabricante do
papel, este tipo de material possui fibra
mista e tem menor teor de alvejante. Ain-
da assim, o produto resultante do pro-
cesso é o mais branco do segmento e
fica na mesma faixa de preço do sulfite
convencional. O processo de produção
do papel está diretamente ligado à preo-
cupação com o meio ambiente, não só
por se aproveitar um resíduo industrial,
28
Abril de 2011
CO²; aquisição de matéria-prima de origem
comprovada, entre muitas outras. Colocar
"sustentável" nas embalagens é fácil, difícil é
demonstrar com transparência as ações que
as tornam sustentáveis.
Um exemplo claro de empresas "ver-
des" no dia-a-dia da Reverse, é quando le-
mos notícias relacionadas ao descarte de lixo
eletrônico por intermédio de "reciclagem".
Com a facilidade de obter informações pela
internet, conseguimos em poucos minu-
tos identificar qual o destino final dos resí-
duos. Na grande maioria dos casos, o des-
tino dado pelas empresas contratadas para
o serviço é ambientalmente inadequado.
O "verde" muitas vezes está nos rótu-
los para persuadir, não para conscientizar!
A nosso ver, ser sustentável nada mais é
que tratar o meio ambiente de maneira
séria, como sempre deveria ser feito.
mas também por produzir papel de
maneira que o ciclo de produção seja
totalmente fechado. Dessa forma, a
descarga de resíduos nocivos à natu-
reza é evitada.
O projeto Amigos do Planeta já
é reconhecido em algumas cidades
do Rio Grande do Sul, como Porto
Alegre, Caxias do Sul, Lajeado,
Novo Hamburgo entre outras. Os
pontos de coleta podem ser consul-
tados pelo telefone (51) 3488.4586
ou pelo blog do projeto:
sindiamigosdoplaneta.blogspot.com.

A licença ambiental como exigência para
obtenção de financiamentos
Maurício Fernandes da Silva
Advogado OAB/RS 53419 | Consultoria Ambiental
Prevista na legislação desde 1983, a li-
cença ambiental ainda é algo desconhecido
para algumas pessoas. Empresas que exer-
cem suas atividades adequadamente, mas
nunca procuraram os órgãos ambientais
para se regularizarem, é mais comum do
que se imagina. Da mesma forma, tam-
bém não sofrem ações fiscalizatórias, jus-
tamente por não poluírem.
Chama a atenção aquele que mais de-
grada a natureza, e como os órgãos ambi-
entais não possuem condições de atuarem
em todos os locais, mantêm-se por anos
tais situações.
Entretanto, esse quadro já é exceção. O
sistema ambiental estruturou-se em nível
estadual e federal. Mais, os municípios pas-
saram, finalmente, a exercer suas atribui-
ções na área ambiental, dentre as quais o
licenciamento de atividades efetivamente
ou potencialmente poluidoras. Se, no Rio
Grande do Sul, tínhamos apenas um ór-
gão público para licenciar as empresas, hoje
são 277 municípios atuando. Ou seja, é ine-
gável a ampliação da capacidade de li-
cenciamento e de fiscalização sobre a
iniciativa privada.
Não bastasse isso, para operar no mer-
cado financeiro as empresas precisam - por
ordem do Banco Central - apresentar uma
29
Abril de 2011
sustentabilidade
autorização ambiental para funcionamen-
to, consubstanciada na Licença de Opera-
ção, expedida pelo órgão ambiental com-
petente. Desta forma, o acesso ao crédito é
feito apenas àquelas atividades em dia com
o meio ambiente. Tal exigência decorre da
legislação ambiental, que considera, para
efeitos de punição, poluidor não apenas a
empresa, mas quem colaborou para o ilíci-
to ambiental, inclusive aquele que viabili-
zou financeiramente a atividade, não é por
outro motivo tal exigência.
Com efeito, resta adequar-se, sabendo
que se trata de algo concreto que comparti-
lhará o cotidiano do mercado.
O crescimento das

MICRO
Com o desenvolvimento do
país e o surgimento da
nova classe média, novos
negócios estão surgindo,
como as microfranquias.
Ao mesmo tempo, as micro
e pequenas empresas
também estão ganhando
mais espaço no mercado

A economia vem passando por diver-

sas mudanças, em função do surgimento
da nova classe média brasileira. Ao total,
27 milhões de pessoas saíram da classe D
para a C, tornando-se maioria da popula-
ção. Essa classe emergente, que quer con-
sumir e produzir, são os novos empre-
endedores que estão impulsionando o
setor das microfranquias.
As franquias de baixo investimento,
como são definidas pelo Sebrae, deman-
dam investimentos de até R$ 50 mil. A
Associação Brasileira de Franchising
(ABF) estima que já exista no país cerca
de 2.500 franqueados de um total de mais
de 50 marcas de microfranquias. Durante
o ano de 2010 houve um crescimento de
19% no faturamento do setor. Para 2011,
a previsão é que o faturamento seja acima
de 20%.
Segundo a ABF, as franquias abaixo
de R$ 50 mil crescem muito por serem
30
Abril de 2011
uma oportunidade de negócio para a
classe C, que está em ascensão, e é uma
boa forma de iniciação no meio empre-
sarial. Além de muitos dos negócios
poderem ser administrados em casa e
não envolverem estoques, coleções, ma-
nipulação de produtos ou softwares com-
plexos.
Projeto Franqueador
Em função das franquias estarem se
tornando papel importante na expansão
de empresas brasileiras de pequeno por-
te, o Sebrae criou o Projeto Franqueador,
com o objetivo de apoiar empresários que
escolheram crescer sem precisar investir
grande quantia do próprio caixa.
Desenvolvido de forma piloto em
quatro Estados - Rio de Janeiro, Goiás,
Minas Gerais e Paraná - o projeto será
expandido a todo o Brasil até junho. É
composto pela publicação "Como Tor-
nar sua Empresa uma Franquia" e pelo
software Análise de Franqueabilidade,
disponíveis no Portal Sebrae. Além des-
se material, consultores estarão dispo-
níveis nos Estados para ajudarem as em-
presas a formatarem a franquia.
Esse tipo de negócio já é tradicional-
mente comum como alternativa de cres-
cimento de médias e grandes companhi-
as. Porém, atualmente até microempre-
sas que faturam no máximo R$ 240 mil
por ano já adotam o sistema. Segundo
o Sebrae, o momento é oportuno para
crescer de modo sustentável. O Brasil
apresenta perspectivas promissoras de-
vido ao aumento da renda, do nível de
emprego, dos novos consumidores vin-
dos das classes C e D e das possibilida-
des de negócios geradas pelos grandes
eventos nos próximos anos.
Entretanto, segundo o Sebrae, mon-
tar um sistema de franquia é um grande
desafio para um empreendimento de pe-
queno porte. O processo de realização
da franquia requer avaliação da própria
empresa, do seu modelo de negócio, do
potencial de mercado, além da adoção
Sebrae/RS disponibiliza espaço
em feiras regionais para MPEs
Com o objetivo de auxiliar as micro
e pequenas empresas a prospectarem no-
vos negócios, o Sebrae/RS disponibili-
za um edital pelo qual pessoas jurídicas
promotoras de feiras de negócios po-
dem se credenciar para dar suporte aos
pequenos negócios na aquisição e mon-
tagem de estandes.
As empresas interessadas em inves-
tir em um evento de âmbito regional já
podem se preparar, porque o Sebrae ad-
quiriu estandes em importantes feiras
do Estado para o primeiro semestre de
2011, e está disponibilizando-os com
desconto para as MPEs. Os estandes se-
guem o modelo padrão de cada feira
(área de 9m²), com montagem básica,
ficando sob responsabilidade do empre-
sário a organização do espaço e a contra-
tação de itens complementares, além do
pagamento de 50% do valor do estan-
de.
As vagas são limitadas e o atendi-
mento dos pedidos de apoio segue o
critério de ordem de cadastramento, com
base na data e hora registradas no siste-
ma. O apoio será concedido somente
para micro e pequenas empresas que te-
nham CNPJ ou código de produtor ru-
ral (para as feiras de agronegócios). Para
31
Abril de 2011
de uma série de procedimentos que pre-
servam a marca e que vão garantir a sua
expansão a um custo menor e uma ren-
tabilidade maior. É preciso que a em-
presa esteja bem estruturada, com o ne-
gócio e a marca consolidados.
receber o apoio do Sebrae e participar de
feiras regionais, os interessados devem
acessar o site www.sebrae-rs.com.br e
preencher o formulário específico de ca-
dastramento. Após o preenchimento do
cadastro, o Sebrae entrará em contato
para confirmar a disponibilidade de
vaga, interesse na participação e obter da-
dos cadastrais complementares.
Feiras do Estado credenci-
adas no edital do Sebrae/
RS:
• Fenegócios - De 14 a 17 de
abril, em Alegrete
• 7ª ExpoSeva - De 8 a 10 de
abril, em Severiano de Almeida
• Feira do Agronegócio - de 30
de abril a 8 de maio, em Três de
Maio
• Festa de Maio - de 23 a 29
de maio, em Teutônia
• X MIP - de 26 a 29 de maio,
em Palmeiras das Missões
• SuinoFest 2011 - de 10 a 12
e de 17 a 19 de junho, em En-
cantado
• ExpoFestas - de 17 a 19 de
junho, em Santa Maria

Assédio
Moral:
um ato de
violência nas
empresas
O assédio moral deixou de ser consi-
derado "normal" dentro do ambiente de
trabalho. Até poucos anos atrás, muitas cir-
cunstâncias caracterizadoras de assédio
moral, como por exemplo, gozações, ofen-
sas e abuso de poder durante "broncas" de
superiores, eram aceitas até mesmo por
aqueles que as consideravam menosprezo
e humilhação. Após uma série de pesqui-
sas sobre o assunto, realizadas na área de
psicologia e psiquiatria na década de 80, o
assédio moral começou a ser definido
como uma forma de violência.
De maneira bem simples, o assédio
moral é identificado por aqueles compor-
tamentos abusivos e humilhantes, ex-
pressos por gestos, palavras e atitudes que
possam prejudicar a integridade física ou
psíquica de uma pessoa, desde que ocor-
ram repetitivamente, os quais, também aca-
bam contribuindo para a deterioração do
ambiente interno de trabalho. Casos isola-
dos não caracterizam assédios morais. Para
ser assim chamada, a situação deve ser fre-
quente e abusiva. Entretanto, um inciden-
te isolado também é considerado um tipo
de violência no trabalho, sujeito inclusive à
reparação por dano moral.
A competitividade vivida no mercado
de trabalho atual é incentivada em todos
os níveis e contextos dentro das organiza-
ções e, automaticamente, isso contribui para
ações, atitudes e comportamentos - especi-
almente por parte dos superiores hierár-
quicos - que agridem e degradam as rela-
ções humanas. O assédio moral é um ato
de violência ao ser humano e deve ser coi-
bido, pois muitas vezes finge-se não vê-lo
ou toleram-se determinados comporta-
mentos que o encorajam, por isso as em-
presas devem estar atentas ao problema e
preparadas para tomar as devidas atitudes.
Como identificar o assédio moral na
empresa?
• relações humanas deterioradas;
• desrespeito aos princípios básicos da boa
convivência;
• queda na qualidade e na produtividade;
• maior probabilidade de perda de confian-
ça no comando da organização;
• falta de comprometimento;
• aumento do absenteísmo, doenças e aci-
dentes do trabalho;
• maior rotatividade da mão de obra;
• aumento do número de reclamações tra-
balhistas;
• baixos níveis de motivação, criatividade e
iniciativa;
• trabalhadores com baixa "auto-estima";
• predominância de atitudes individualis-
DIFERENÇAS ENTRE ASSÉDIO MORAL E DANO MORAL
Assédio Moral
• Caracterização definida por tese
médica
• Conduta abusiva, frequente e
prolongada
• Prejuízo precisa ser provado (ex:
doença)
• Não é necessário levar ao conheci-
mento de terceiros como prova
• Causa de dor e sofrimento compro-
vados
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Divulgação
tas (falta de espírito de equipe);
• maior tensão, irritabilidade e agressivida-
de dos trabalhadores.
Como prevenir o assédio moral dentro
da empresa?
• conscientizar seus colaboradores sobre o
que é o assédio moral;
• criar programas de prevenção;
• desenvolver formas mais estruturadas de
organização do trabalho e rever seus méto-
dos de gestão das pessoas;
• dispor de canais de comunicação mais
abertos, incentivando políticas de qualida-
de de vida;
• treinar e preparar pessoal de comando
dentro de práticas de gestão que incenti-
vem a educação, confiança, cooperação e res-
peito humano, de forma que sejam exem-
plos para todos os colaboradores;
• não admitir, em hipótese alguma, atitu-
des e comportamentos de desrespeito ao
ser humano.
Dano Moral
• Caracterização definida por tese
jurídica
• Pode ocorrer em decorrência de
um fato. Caso isolado
• Prejuízo pode ser baseado na
presunção
• Para provar, é necessário levar
ao conhecimento de terceiros
• Pode não causar dor ou sofri-
mento
EMPRESÁRIOS MENOS
OTIMISTAS EM MARÇO
O Índice de Confiança do Empresá-
rio Industrial (ICEI-RS), divulgado pela
Federação das Indústrias do Rio Grande
do Sul (Fiergs), atingiu 58,7 pontos, con-
tra os 60 de fevereiro. O ambiente atual
também foi considerado menos favorá-
vel em comparação com o mesmo mês
do ano passado, quando o indicador che-
gou a 68 pontos. Os números variam
de zero a 100 pontos e acima de 50 signi-
fica uma avaliação positiva.
As indústrias de pequeno porte (60,1
pontos) e de grande porte (57,3 pontos)
foram as que tiveram as maiores quedas
na confiança, com redução de 3,6 pon-
tos e 3,3 pontos, respectivamente, em
relação a fevereiro. Para a entidade, o au-
mento da incerteza com o cenário eco-
nômico e, sobretudo, a evolução da de-
manda externa, a valorização da taxa de
câmbio e os altos juros afetam negativa-
mente o nível de atividade e a confiança
dos industriais.
O indicador que mede a percepção
quanto às condições atuais da economia
brasileira obteve 48,3 pontos em março,
três a menos ante fevereiro. Foi o menor
resultado mensal desde outubro de
2009. Para 13,8% dos entrevistados hou-
ve uma piora, 74,6% disseram que não
perceberam nenhuma alteração e 11,3%
uma melhora. O cenário econômico ga-
úcho também desacelerou dois pontos
e atingiu 49,6 pontos.
No que se refere ao futuro, os em-
presários estão confiantes com a eco-
nomia brasileira e gaúcha para os
próximos seis meses. O indicador de
expectativas registrou 61,8 pontos em
março. Os pessimistas são apenas 6,2%
tanto para o cenário nacional quanto re-
gional.
Quase 90% das companhias brasileiras
proporcionam horários flexíveis
Dados de uma pesquisa realizada
pela empresa Regus mostraram que
nove entre dez empresas no Brasil ofe-
recem algum tipo de condição de flexi-
bilidade no trabalho. Segundo o rela-
tório, 89% das empresas localizadas no
país proporcionam benefícios, como
horário ou ambiente de trabalho flexí-
vel. No mundo, a média é de 81%.
A pesquisa, que ouviu 479 empre-
sas no Brasil, mostrou que 63% dos
executivos brasileiros acreditam que o
trabalho flexível acarreta menos custos
do que em escritórios com endereço
fixo. No geral, a média foi de 60%.
Metade das empresas que oferecem
condições flexíveis de trabalho no mun-
do relatou que suas equipes têm um
equilíbrio mais saudável entre a vida
particular e o trabalho, o que as deixa
mais motivadas. Essas empresas tam-
PGQP chega aos 80 comitês
O Programa Gaúcho da Qualidade e Pro-
dutividade (PGQP) alcançou, no mês de março,
a marca de 80 comitês, entre regionais e setoriais,
em todo o Estado. Atualmente, os Comitês
aparecem em todas as regiões do RS, abrangen-
do 273 municípios.
Juntos, os Comitês colaboraram de forma
voluntária para a difusão da Gestão da Qualida-
de, participando diretamente na adesão de mui-
tas das 9 mil organizações no PGQP e na capta-
ção de boa parte das 1,3 milhão de pessoas en-
volvidas com a excelência. É por meio dessa rede
de integração entre empreendedores de todo o
Estado que são debatidas as principais questões
do ramo na atualidade, como liderança, inova-
ção, melhoria dos processos, transformações es-
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bém acreditam que as condições fle-
xíveis aumentam a produtividade
das equipes e aproximadamente um
quinto delas acredita que isso colabora
para que os funcionários se adaptem
rapidamente ao crescimento acelerado
dos negócios.
Um quinto das empresas com con-
dições flexíveis de trabalho acredita ainda
que a política adotada pela organiza-
ção colabora para ter acesso a um gru-
po mais abrangente de talentos, resul-
tando em um maior número de contra-
tações em locais remotos.
Em relação à confiança, a pesquisa
relatou que confiar nos trabalhadores
nesse contexto de condições flexíveis de
trabalho ainda é um desafio para mui-
tas das empresas: 61% das empresas
brasileiras oferecem esse privilégio so-
mente ao profissional sênior.
truturais, administração de riscos, gestão pública,
tecnologia, produtividade e modelos de negó-
cio.
A rede de Comitês começou em 1994 com
o objetivo de disseminar as ações do PGQP. Nes-
ses 17 anos, possibilitou grandes avanços na pro-
moção da competitividade no Rio Grande do
Sul, a partir da conexão de empresas e pessoas,
seminários, cursos e eventos, assinaturas de con-
vênios e adesões que possibilitaram diversas tro-
cas de experiências ao longo do período.
Como reconhecimento ao trabalho desen-
volvido pelas entidades, o PGQP homenageia,
no Prêmio Qualidade RS, os dez comitês (entre
regionais e setoriais) com melhor desempenho
no ano.
GRAVATAÍ FECHA
PARCERIA COM SEBRAE
A Prefeitura de Gravataí, através da Secre-
taria Municipal de Desenvolvimento Econô-
mica e Turismo (Smdet), firmou adesão ao
Mutirão do Sebrae/RS juntamente com ou-
tros 13 municípios. O objetivo da parceria é
estimular, promover e divulgar o projeto
Agentes Locais de Inovação (ALI). Esta par-
ceria irá beneficiar cerca de 480 empresas
do ramo metalmecânico existentes na ci-
dade com assistência técnica e administrativa,
visando a melhoria de seus produtos.
O projeto ALI atende micro e pequenas
empresas gaúchas dos setores metalmecâni-
co, couro e calçados e tecnologia da informa-
ção e comunicação, que ainda não fazem parte
dos grupos de atendimento coletivo do Se-
brae/RS. Este projeto busca o aprimoramen-
to contínuo de seus produtos e processos,
estimulando atitudes inovadoras.
A empresa que adere ao projeto recebe a
visita do ALI para um diagnóstico completo
do grau de inovação e das oportunidades de
melhorias a serem exploradas para ampliar a
sua competitividade. As empresas receberão
o apoio de um profissional capacitado para
implementar pelo menos duas inovações em
seus produtos e processos.
14ª edição do Prêmio Sesi Qualidade no Trabalho
No dia 22 de março, o Sesi-RS re-
alizou a cerimônia da 14ª edição do
Prêmio Sesi Qualidade no Trabalho
(PSQT), na Fiergs. A Pelzer Siste
Siste--
mas do Brasil, empresa de Gra-
vataí, foi a vencedora do prêmio Am-
biente de trabalho seguro e saudável,
na categoria grandes empresas.
Quiropraxia e a saúde do trabalhador
Lilian S. Santos
Quiropraxista | ABQ 0476
Hoje em dia, a saúde do trabalha-
dor vem sendo amplamente aborda-
da e discutida entre profissionais da
saúde. Devido a isto, algumas empre-
sas já incluíram na rotina de seus fun-
cionários, ginástica laboral, orientações
posturais, bem como intervenções er-
gonômicas, como adaptações de cadei-
ra, mesas, alturas de bancadas.
Porém, para alguns trabalhadores,
os sintomas surgem ou persistem, di-
minuindo o rendimento. Como isto
é possível? As articulações em nosso
corpo possuem um alinhamento cor-
reto, permitindo o movimento am-
plo e harmônico. Quando executa-
mos movimentos assumindo uma
postura errada, estas articulações po-
dem sofrer um pequeno desalinha-
mento. Esta situação ocorre geralmen-
te na coluna vertebral, e sintomas
como dor na região lombar (lombal-
gia), pescoço, nádegas, ombros, entre
Nesta edição, o PSQT inovou ao
premiar as melhores práticas empresa-
riais relacionadas às áreas de cultura
organizacional, gestão de pessoas,
educação e desenvolvimento, ambien-
te de trabalho seguro e saudável, ino-
vação e desenvolvimento socioambien-
tal.
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outros, surgem mais cedo ou mais
tarde.
O que fazer então? Certamente de-
vemos mudar nosso hábito de atuar
somente quando surge o problema e
nos habituarmos a eliminar a causa evi-
tando que o problema se instale.
De que maneira? A quiropraxia se
utiliza de técnicas manuais próprias,
realinhando as articulações onde o or-
ganismo não conseguiu realinhar, in-
tervém de maneira segura e eficaz na
promoção do reequilíbrio articular.
Este reequilíbrio articular trará nova-
mente o movimento corporal equili-
brado, permitindo a realização do
trabalho sem dor ou desconforto,
como também proporcionando uma
melhor resposta às atividades físicas,
alongamentos, cuidados posturais.
O quiropraxista está capacitado a
identificar desalinhamentos articula-
res mesmo sem a presença de dor ou
desconforto na região, prevenindo fu-
turos problemas articulares.
Das 17 empresas gaúchas que
se destacaram na premiação do
Sesi-RS, oito disputarão o PSQT na-
cional, em abril. A distinção é um
reconhecimento público às empre-
sas industriais brasileiras por suas
práticas diferenciadas de gestão e
valorização de seus colaboradores.
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