Treinamento Validar Higor

1. A empresa estimula a educação contínua dos colaboradores via:

Aceita múltiplas respostas.
Universidade Corporativa
Convênios com escolas e universidades
Treinamento Interno
Treinamento Online
Não oferece

Não sabe Preferimos não informar Não se aplica

2. O levantamento formal das necessidades de treinamento é feito por meio de
Aceita múltiplas respostas.
Planejamento estratégico da organização (expansão/redução da empresa, novas tecnologias, novos
produtos e serviços etc.)
Avaliação do desempenho esperado e do desempenho observado
Indicadores de resultados da empresa
Solicitação de supervisores e gerentes, sem justificativa mensurável
Negociado entre colaboradores e chefe imediato
A partir das necessidades indicadas no PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) dos colaboradores
Outros
Não realiza levantamento formal

Não sabe Preferimos não informar Não se aplica

3. A avaliação do resultado dos treinamentos é verificada por meio de
Aceita múltiplas respostas.
Otimização do processo de trabalho
Cumprimento das metas do planejamento estratégico
Indicadores de desempenho individual, antes e após o treinamento
Indicadores de resultados organizacionais antes e após
treinamento Outros
 Não avalia o resultado formalmente

Não sabe Preferimos não informar Não se aplica

4. Como a companhia lida com a necessidade de aprendizado contínuo, de reciclagem e atualização por parte
dos profissionais?
Aceita múltiplas respostas.
A empresa tem práticas definidas e atua para facilitar o acesso dos funcionários a cursos rápidos (de dias
ou semanas)
A empresa tem práticas definidas e atua para facilitar o acesso dos funcionários a cursos de pós-
graduação
A empresa inscreve funcionários em dinâmicas e cursos que se propõem a fazer os
participantes pensarem de forma mais aberta e inovadora
A empresa tem seu próprio sistema / plataforma de treinamento ou conteúdo à disposição dos
funcionários
A empresa tem parceria com entidade (consultoria ou outra) que ministra ou organiza
regularmente treinamentos ou cursos
A empresa envia regularmente funcionários a eventos de inovação no Brasil
A empresa envia regularmente funcionários a eventos de inovação no exterior
Não temos ações específicas para este tema

Não sabe Preferimos não informar Não se aplica

5. Nos treinamentos dos funcionários, a companhia
Dá preferência a cursos presenciais, em detrimento de cursos à distância
Dá preferência a cursos à distância, em detrimento de cursos presenciais
Avalia com o mesmo critério cursos presenciais e à distância, se o funcionário for usar o horário de
trabalho
Não sabe Preferimos não informar Não se aplica
6. Recursos investidos em qualificação de pessoal para ESG e SUSTENTABILIDADE (% em relação ao total de
recursos de treinamento)
Mais de 20%
De 15 a 20%
De 10 a 14,9%
De 5% a 9,9%
De 0,01% a 4,9%
Não é feito esse controle por tema
Não sabe Preferimos não informar Não se aplica
7. Recursos investidos em qualificação de pessoal para INOVAÇÃO (% em relação ao total de recursos de
treinamento)
Mais de 20%
De 15 a 20%
De 10 a 14,9%
De 5% a 9,9%
De0,01% a 4,9%
Não é feito esse controle por tema
Não sabe Preferimos não informar Não se aplica