Transformação digital e cultura ágil nas organizações: É percebível o quanto o mundo e as relações

humanas vem mudando nos últimos anos. As organizações estão cada vez mais flexíveis e o os objetos finais vem se
contrapondo cada vez mais em relação aos métodos. Houve um enxugamento de procedimentos desnecessários e
o foco tornou-se as entregas. Objetivou-se estabelecer quais seriam essas entregas, como seriam executadas e
assim os aspectos formais foram se desintegrando fazendo com que o produto entregue assumisse o total
protagonismo nas relações econômicas, comerciais e sociais. Entrou em em cena uma um cultura de razoável
desprezo ao formalismo focada na obtenção de resultados. Muitas vezes esses resultados pretendidos sofrem
alterações durante o processo, nessa ocasião a instauração de uma cultura ágil, capaz de lhe dar com as mudanças
em “tempo real” veio diversificar as formas e as metodologias utilizadas. A transformação digital é o resultado da
mudança cultural das empresas e dos clientes. Essa mudança acompanhou a tecnologia. Como a tecnologia está
sempre evoluindo, a cultura organizacional também precisa evoluir, acompanhando-a em diversos aspetos. Para
que uma organização se mantenha competitiva, deve haver sempre a capacidade de se reinventar, rever seus
procedimentos e métodos sem ter medo do futuro porém sem abandonar padrões éticos e de qualidades já
incorporados. O cliente deixou de ser um polo passivo e começou a demandar mudanças, de exigir entregas e de
questionar os resultados, muitas vezes buscando respostas na tecnologia de forma que a adaptação digital é crucial
para que as organizações se mantenham vivas.