TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

E O IMPACTO DA CULTURA
NAS ORGANIZAÇÕES

Vol. 3
Não faz muito tempo que
o termo “Transformação
Digital” entrou no vocabu-
lário corporativo e, desde o
início da pandemia, vimos
muitas organizações cor-
rendo para se tornarem
digitais. Apesar disso,
existe ume grande dife-
rença entre falar em se tor-
nar uma empresa digital e
realmente se tornar uma.
Uma pesquisa realizada
com o objetivo de medir
a Transformação Digital
no Brasil perguntou a 100
grandes empresas do país
qual era o maior desafio
de implementar a Trans-
formação Digital. 23.8%
respondeu que era a falta
de colaboradores com habi-
lidades necessárias. Dentre
as principais dificuldades
também se encontravam:
não saber por onde e como
começar (20%), a falta de
investimento (17,1%) e o
legado tradicional de tec-
nologia (14.3%).
Quando falamos de trans-
formação digital, falamos
da aplicação de tecnologias
emergentes para entregar a
estratégia de uma empresa
com maiores resultados.
Mas o que vemos agora, é a
necessidade de digitaliza-
ção dos modelos de negócio
acelerada pelo coronavírus.
1
Algumas empresas começaram a pensar em transforma-
ção digital escolhendo um caminho bem simples, digita-
lizando documentos e sua comunicação, mas não modi-
ficaram suas operações centrais, e a cultura também não
foi modificada. Apesar da imensa lista de tecnologias
a serem usadas para aumentar a produtividade da sua
organização, só a cultura organizacional pode garantir
que colaboradores e times façam o uso correto dessas
ferramentas.

É importante dar um passo atrás para entender que uma

organização não se transforma digitalmente de um dia
para o outro, e que essa transição só pode dar certo se a
empresa também trabalhar para criar uma cultura que
esteja de acordo com essas práticas. E essa cultura é
criada por um conjunto de hábitos organizacionais.

A cultura é fortalecida através de uma série de rituais

praticados por meio dessas tecnologias emergentes, que
podem gerar um impacto muito positivo dentro de uma
organização.

Hoje, mais do que nunca, vemos a importância das orga-

nizações transformarem seus hábitos, modo de pensar
e agir, alinhando colaboradores e lideranças em direção
a uma cultura resiliente de alta performance. E, sempre,
com o apoio da tecnologia para auxiliar humanos a apri-
morar processos. Porque afinal, sem pessoas, não exis-
tem organizações.

Nesta playlist, você vai encontrar materiais indispensá-

veis para pensar ou repensar a transformação digital na
sua empresa, sem deixar de dar importância à cultura
da sua organização.
2
 _ARTIGOS

UM NOVO MODELO DE MUDANÇA PARA ORGANIZAÇÕES AMBICIOSAS

A nova abordagem da Nobl para encarar a transformação organizacional

10 COMPETÊNCIAS PARA NAVEGAR EM UM MUNDO VUCA

Detalhamento e análise das competências para o século XXI, determinadas pelo
world Economic Forum

MITOS, RITOS E CULTURA ORGANIZACIONAL

Componentes básicos de uma cultura e como utilizá-los para o sucesso da
organização

TRANSFORMAÇÃO DIGITAL É MUITO MAIS QUE TECNOLOGIA…

Desafios além da tecnologia para transformações digitais

COMO SE PREPARAR PARA O FUTURO

No Brasil, apenas 16% das empresas são “future-ready”, ou seja, prontas para o
futuro, ante 22% na amostra mundial

TODA COMPANHIA SERÁ AGORA UMA EMPRESA DE SOFTWARE ?

A mudança para o digital é mais do que atualizar a infraestrutura de TI e
tecnologia. Significa transformar todo o modelo de negócio, para se tornar, na
prática, uma empresa de software

TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACINAL EM TEMPOS DE COVID-19

PRINCIPAIS DESAFIOS DA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL: POR QUE VOCÊ

DEVERIA SABER
Nunca a tecnologia esteve tão acessível e o cliente tão disposto a testar e a
experimentar novas soluções

3
 _FLASHTALKS

COMO ACABAR COM MAUS HÁBITOS DE

GERENCIAMENTO, ANTES DA NOVA GERAÇÃO DE
LÍDERES CHEGAR.
Ted da elizabeth lyle sobre autorresponsabilização

COMO GERENCIAR UM NEGÓCIO COM QUASE

NENHUMA REGRA?
Ricardo Semler fala sobre a criação de uma cultura com
foco nas pessoas

O PODER DE ACREDITAR QUE SE PODE MELHORAR

Carol Dwek fala sobre growth mindset

O PROFISSIONAL DO FUTURO
Michelle Schneider no TEDxFAAP

4
 _VÍDEOS

O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL

O AMANHÃ DO FUTURO DO TRABALHO

O FUTURO DO TRABALHO

O QUE É PEOPLE ANALYTICS

5
 _REPORTS,
E-BOOKS,
INFOGRÁFICOS

CULTURA ORGANIZACIONAL: TUDO O QUE VOCÊ

PRECISA SABER PARA TRANSFORMAR A DA SUA
EMPRESA

THE FUTURE OF JOBS REPORT 2020

THE NEW FUTURE OF WORK

A ACELERAÇÃO DA DIGITALIZAÇÃO EM TODO O

MUNDO

6
 FERRAMENTAS OU
METODOLOGIAS
PARA DOWNLOAD

ÍNDICE DE TRANSFORMAÇÃO CULTURAL

EQUIPES COLABORATIVAS - MATURIDADE DE

COMUNICAÇÃO

EQUIPES COLABORATIVAS - ASSERTIVIDADE

7
 _LIVROS

O NOVO CODIGO DA CULTURA, SANDRO MAGALDI E

JOSE SALIBI NETO

A QUINTA DISCIPLINA, PETER SENGE

O PODER DO HÁBITO, CHARLES DUHHIGG

ORGANIZAÇÕES EXPONENCIAIS, SALIM ISMAIL &

MICHAEL S. MALONE & YURI VAN GEEST

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