Análise de iluminância no ambiente de escritório em uma empresa de

papel fotográfico.

RESUMO

Os escritórios são ambientes muito comuns de trabalho, onde muitas vezes se encontram características
inadequadas de projeto, afetando a saúde e produtividade de seus usuários. Este artigo analisa a iluminância
inadequada de postos de trabalho de um escritório administrativo de uma indústria de papel fotográfico na
cidade de Manaus. O objetivo é definir medidas de intensidade de luz adequadas, a partir dos procedimentos
estabelecidos em normas, determinando o valor ideal de iluminância para cada tipo de ambiente de trabalho.
Foram realizados levantamentos de dados nos ambientes propostos sobre deficiência da claridade nos postos
de trabalho. Também foram utilizadas fichas de campo como ferramentas de coleta de dados, aparelho
luxímetro, para medir o nível de luminosidade e máquina fotográfica para fazer coleta de imagens. Como
estratégia, o luxímetro foi colocado em paralelo a superfície da visão do colaborador. Após as constatações de
irregularidades e aplicação de medidas de correção, foram obtidos resultados satisfatórios pois com os novos
valores de iluminação para os ambientes os colaboradores mostram-se mais satisfeitos e com isso houve mais
produtividade e satisfação de cada um com os trabalhos que executam.

Palavras-chave: Saúde e Segurança do Trabalho

PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO - UNINORTE – MANAUS, AM, BRASIL, FEVEREIRO/2020

 LUCIANA RAMOS DE SOUZA/UNINORTE LAUREATE, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX / UNINORTE LAUREATE
1 INTRODUÇÃO
Uma empresa deve conter diversas exigências de
desempenho ambiental para propiciar conforto e bem-estar
para seus funcionários. Entre os fatores que influenciam o
Ed. 0000. VOL 000 – ISSN 0000-0000 (online)
desempenho ambiental de um escritório, destaca-se a
importância da iluminância.
A quantidade de habitantes existentes na terra acresce
entre população em um maior número levantado de existência
a parcela de atividade e, se esforçam em direção a um modelo
maior de vida (BAYIR, 2013).
No espaço de uma repartição adequada ao período de
comunicação dos funcionários com computadores, veio a
obrigação de adequar o lugar de ocupação para aperfeiçoar a
atividade laborativa, as lâmpadas têm que ser apropriadas no
espaço de ofício, a luminosidade possui uma ligação entre a
situação de trabalho para obter um bom desepenho visual. de
acordo com VEITCH (2013).
Quanto aos objetivos esta pesquisa se caracteriza por
ser uma pesquisa explicativa porque, a luz também pode afetar
psicologicamente os trabalhadores, ele afirma que a alta
temperatura de cor pode causar estímulo e aumentar
produtividade, diminuindo também tempo de permanência no
ambiente. Por outro lado, temperaturas mais frias tendem a
causar relaxamento, e aumento de permanência no ambiente.
segundo SILVA (2004).
A luz é uma radiação eletromagnética que é
responsável pelos estímulos visuais que o olho recebe e
interpreta na forma das imagens. Porém, o olho humano
somente é capaz de receber estímulo luminoso e interpretar
numa faixa específica do espectro eletromagnético,
compreendida entre 380 e 790 nanômetros. Quando uma luz
incide sobre uma superfície, dependendo do material pode-se
gerar três diferentes fenômenos, a reflexão (refletância), a
transmissão (transmitância) e a absorção (absorbância) do
fluxo luminoso (MOREIRA, 2001).
A luz é primordial para execução de muitas ocupações.
Na vida doméstica, a iluminação é essencial para a nossa
proteção. A utilização de fontes de iluminação apropriada
permite criar um ambiente de luminosidade adequada,
respeitando a saúde do trabalhador (ADENE, 2009).
Nesse contexto, o artigo buscou fazer uma análise da
iluminância, dentro das normas de segurança do trabalho,
em um escritório administrativo de uma empresa de papel
fotográfico, para definir valores adequados e ideais assim
como propor uma melhor distribuição da iluminação no
ambiente de trabalho.
A importância de fazer essa investigação, quanto aos
postos de iluminância de trabalho, é contribuir para uma
melhoria de saúde e segurança de vida do trabalhador para
que o mesmo não venha sofrer problemas de saúde
ocasionado pela deficiência ou excesso de luminosidade.
-xx-
Com os resultados obtidos, esta pesquisa pode
contribuir com as empresas promovendo a prevenção de
doenças ocupacionais e também contribui com a sociedade
no sentido de orientar e incentivar os colaboradores e
observar o ambiente de trabalho em que se encontra pois
incentiva a questionar todos as condições que favorecem a
sua maior produtividade para a empresa que trabalha.
Esta pesquisa se caracteriza quanto a sua natureza como
pesquisa básica pois a iluminação possibilita que haja
segurança para os usuários de um ambiente durante
atividades básicas como deslocamento, permitindo também a
execução de atividades visuais. A adequação da luz do
ambiente para maior conforto visual possibilita maior
eficiência, precisão e segurança, na execução das tarefas do
trabalho, minimizando ou cessando o cansaço e desconforto
da visão. Com relação aos procedimentos técnicos esta
pesquisa se classifica como pesquisa de estudo de caso.
2 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA
A proteção na atividade é um assunto considerado
importante e que se refere totalmente a comunidade, foi
observado um incidente no trabalho provoca além de
preocupação individual a vítima, um custo ao sistema de
saúde e previdência assegurado por toda a sociedade (IIDA,
2005).
Problemas relativo a habilitação como proteção
iluminante, hidro-térmico, acústico de utilização do ambiente
e de vento natural, são profundamente essencial para o bem-
estar do ser humano, pois as ligações que o ser humano
estabelecem com estes fatores simultaneamente com seus
experimentos próprios, conduzirão as soluções aos estímulos
recebidos, suas imposição e respiração (VIANNA, 2001).
Como a visão são um dos maiores executores pares a
chegada de estímulo recebidos ao homem, a luminosidade é
importante na dimensão e capacidade de distribuição no
trabalho. são fatos importantes para a correção de visibilidade
durante o processo de execução de atividade ocorrida.
(BARBOSA, 2010).
A luminosidade auxiliou bastante para o aumento de
produção estabelecida pelo homem, e ao passar o tempo o
homem depende muito mais da luz, como por exemplo, na
sua casa e ambiente de trabalho. Hoje tem uma correção de
iluminação muito grande que ajuda a ter um aumento na
produtividade do trabalho reduzindo assim o stress no
trabalho (IIDA, 2005).
Grandes das impressões sensitive humano é de um
ambiente ótico e requer a luminosidade como portadora de
informação, a luminosidade influi em um aparte no nosso
sistema nervoso que é responsável por comondar todo nosso
metabolismo e funcionamento do nosso corpo. Assim
averigua que a boa luz é importante não só para visão, mas
pode ter uma boa relação com o bem-estar e a melhoria no
desempenho do trabalho. Aumentando a capacidade de
concentração
 LUCIANA RAMOS DE SOUZA/UNINORTE LAUREATE, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX / UNINORTE LAUREATE
(VIEIRA, 2008).
Segundo PAIS (2011). As situações de luminosidade
podam causar sintomas de exaustão e excitabilidade visual,
dores de cabeça e dores musculares, problemas de
concentração. uma má luminosidade no local de trabalho.
Problemas. a visão é indispensável para a realização de
atividades, e com um aluminosidade baixa isso levará a queda
diária do trabalhador. A dificuldade é ainda maior em
cidadãos com idade acima dos quarenta anos, pois o
Ed. 0000. VOL 000 – ISSN 0000-0000 (online)
Surge, assim, a necessidade de adequar estes espaços ao
homem, valorizando características como o conforto, a saúde,
a segurança, o bem-estar físico e psicológico e a estética, de
forma a tornar o ambiente de trabalho motivante, e a melhorar
o desempenho laboral (VEITCH ET AL, 2008).
Além de afetar fisiologicamente, a luz também pode
afetar psicologicamente os trabalhadores, ele afirma que a
alta temperatura de cor pode causar estímulo e aumentar
produtividade, diminuindo também tempo de permanência no

compromisso visual ocorre pela pacificação gradativa do ambiente. Por outro lado, temperaturas mais frias tendem a
humor da visão e pela presbiopia, que fica em ambientes com causar relaxamento, e aumento de permanência no ambiente
uma luminosidade baixa. para (SILVA 2004).
Constatou em que no momento a luminosidade é
usada de maneira coerente, vários provento pode ser verificado A iluminação existente nos locais de trabalho pode ser
como a prevenção visual e beneficio ao sistema nervoso, o que natural e/ou artificial. Iluminação natural A iluminação
leva a ter um maior rendimento no trabalho e diminuição de natural é proporcionada pela existência de janelas, ou de
incidentes, bem com maior conforto, bem-estar e segurança superfícies envidraçadas, instaladas nas superfícies laterais
para os trabalhadores (CAVALIN , 2011). das salas ou no teto.
A luminosidade consiste no local de trabalho e que pode
Uma boa iluminação deve ser indispensável e tem que ser natural ou artificial. A iluminação natural é proporcional a
ser adequada a tarefa. Tendo em vista o conforto visual sobre a realidade de janelas ou de área envidraçada colocadas nas
condição de qualidade da iluminação (iluminância, contraste, áreas lateral das salas ou no teto, a entrada da luz solar vem
cor) colaborarão para para determinar as condições visual e através desta desta superfície que sera regulada. Assim sendo,
alguns fatores de saúde, bem-estar e conforto. E a causa que pode-se evitar encadeamentos diretos (brilho e reflexos). No
transpõe a sastifação de ocupantes num determinado espaço setor de trabalho tendo que estar equipado com cortina, de
uma outra forma podemos evitar a incidência da luz solar
2.1 Iluminação em ambientes de escritório diretos na visão, as ceras do computador devem estar
instaladas especialmente às janelas e nunca o trabalhador
Selecionar o tipo de iluminação certa consiste em deve receber essa luz na visão. Por isso é preciso evitar
descobrir o sinal de insegurança entre a perfomace e reflexos na área do computador. O posto de trabalho tem que
regulamentados a arrumação hormoniosa do brilho diretos e a está de forma a não ter janelas atrás no ambiente de trabalho
limitação dos reflexos, a direção da luz, moldando a cor da luz e a iluminação pode ainda ser classificada como geral ou
as cores selecionadas para atividade de escritórios suplementar. A iluminação geral é realizada em todo o local
de trabalho, distribuída de forma igualitária, sem objetivar um
No mundo moderno, há iluminação de um espaço de determinado ponto. A suplementar consiste na colocação de
trabalho não deve ter em conta apenas aspectos quantitativos. É, outra luminária próxima ao local de trabalho, além da
também, necessário promover os aspectos qualitativos que, ao iluminação geral existente do local, a fim de iluminar melhor
longo do dia de trabalho, ajudem a criar estímulos e situações de uma atividade em específico (ARAÚJO, 2008).
descontração (LORENZ, 2000).
No entanto, um ambiente de ocupação com uma boa
É fundamental conhecer os efeitos fisiológicos e luminosidade não é somente aquele em que se tem dimensão
psicológicos da iluminação no organismo humano, e o modo suficiente da luz. Para ter um bom nível de conforto visual
como a luz pode afectar o conforto e o desempenho visual devemos primeiramente ter um bom equilibro entre a quantidade
(WOUT, 2006). e qualidade da luz de maneira a neutralizar quaisquer reflexos de
luz. Obtendo assim uma boa luminosidade (FERREIRA,2012).
Uma boa iluminação equivale a requisitos de quantidade
e de qualidade, devendo necessariamente ser adequada à Ambientes com um baixo nível de iluminação podem
tarefa, tendo em vista o conforto e há eficiência visual do produzir cansaço visual, por outro lado em locais com níveis
trabalhador (PICCOLI, 2004). elevados ocasionam na irritação dos olhos. Em qualquer destas
situações, os efeitos serão traduzidos na diminuição do trabalho e
A partir da segunda metade do Séc. XX observou o consequentemente na baixa da produtividade (JAGLBAUER,
aumento do setor terciário e o crescimento do público no 2007).
setor terciário e o crescimento do público no setor
administrativo assistiu o crescimento do número e da Dessa forma, torna-se importante quantificar os níveis
variedade do lugar no escritório. Teve uma diminuição de de iluminância em postos de trabalho em escritórios, de forma a
variabilidade das tarefas predominando o trabalho no evitar o cansaço e a fadiga do trabalhador envolvido, a fim de
computador, com esta modificação surgem os problemas propor soluções de melhorias e adaptação caso haja a
visuais direcionados a condição de luminosidade e de necessidade.
visiabilidade inequada ás atividades, levando ao crescimento
de situações anómalas que põem em risco a saúde e conforto A NHO 11 (2018) estabelece critérios e procedimentos
(GRANDJEAN, 1984). para a avaliação dos níveis de iluminamento indicando
parâmetros quantitativos e qualitativos no âmbito da iluminação
interna dos ambientes de trabalho, voltados à segurança e ao
desempenho eficiente do trabalho. Apresenta os requisitos
-xx-
 LUCIANA RAMOS DE SOUZA/UNINORTE LAUREATE, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX / UNINORTE LAUREATE
relacionados aos instrumentos de medição, sua calibração e um
conteúdo mínimo para a elaboração de relatórios técnicos. Foram
inclusos nessa NHO anexos para auxiliar os usuários na análise
preliminar dos ambientes de trabalho e verificação de
inconsistências no sistema de iluminação, bem como foi
introduzido um exemplo prático de aplicação da norma.
Os trabalhos se distinguem por haver ambas formas de
como se utilizer o luxímetro, e não mostrar se o aparelho de
luxímetria estar calibrado ou não desta forma a Norma de
Ed. 0000. VOL 000 – ISSN 0000-0000 (online)
empresa tem o escritório administrativo onde trabalha
algumas pessoas.
O trabalho proposto quanto aos objetivos se caracteriza
como uma pesquisa descritiva, de caráter qualitativo e
quantitavo. Nestes escritórios através de medições
realizada, encontra-se com a iluminância baixa não
atendendendo os critérios estabelecidos pela Norma de
Higiene Ocupacional (NHO11). Foram realizados nove
pontos de medição de luxímetria, a avaliação foi feita em

Higiene Ocupacional (NHO11). Estabelece que a medição deve
ocorrer com o sistema de iluminação dentro de suas
características típicas de operação. Antes de serem iniciadas as
leituras, é preciso observar as recomendações do fabricante com
relação ao tempo de estabilização do medidor. O tempo de
estabilização deve ser considerado sempre que o instrumento for
iniciado, para a primeira leitura, ou quando o sensor for exposto
a uma quantidade de iluminação sensivelmente diferente de sua
última leitura. A leitura deve ser realizada no plano da tarefa
visual ou, quando este não for definido, a 0,75 m do piso. O
plano da tarefa visual pode ser horizontal, vertical ou inclinado e os ambientes os colaboradores mostram-se mais satisfeitos
a fotocélula deve ser posicionada nesse plano. O relatório
técnico deve documentar os vários aspectos da presente norma,
incluindo, no mínimo, os seguintes itens:
um período da tarde, no horário após às 12h00minhs
também foram utilizadas fichas de campo como ferramentas
de coleta de dados, aparelho luxímetro, para medir o nível
de luminosidade e máquina fotográfica para fazer coleta de
imagens. O luxímetro foi colocado em paralelo a superfície
da visão do colaborador. Após as constatações de
irregularidades e aplicação de medidas de correção, foram
feito trocas de lâmpadas fluorescente e aproximado para
que fique de forma central. Após a correção resultados
satisfatórios pois com os novos valores de iluminação para
e com isso houve mais produtividade e satisfação de cada
um com os trabalhos que executam.

• Introdução, composta por objetivos do trabalho, justificativa e

datas ou períodos em que foram desenvolvidas as avaliações:
• instrumental e acessórios utilizados e registro do certificado de
calibração.
• critérios e procedimentos de avaliação adotados;
descrição dos ambientes de trabalho, das atividades e das tarefas
realizadas, do sistema de iluminação, dos tipos de luminárias, das
lâmpadas e suas características;
• dados obtidos, parâmetros quantitativos e qualitativos
(avaliação preliminar conforme
• interpretação dos resultados. Conforme a tabela 1.

Fo
to 1 coleta dos Dados. Autor (L, R, S, 2019).

3.2 Instrumentos Metodológicos

Utilizou-se para realizar as aferições dos níveis de iluminação

um Luxímetro, marca Instrutherm, modelo LD-300.

3 MATERIAIS E MÉTODOS

3.1 Áreas de Estudo

A empresa Vitech da Amazônia está há 60 anos no

mercado de trabalho e com uma unidade localizado em
Manaus, com o seu segmento de papel fotográfico. A

-xx-
 LUCIANA RAMOS DE SOUZA/UNINORTE LAUREATE, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX / UNINORTE LAUREATE
ser estabelecidos em lei. A calibração também deve ser
refeita sempre que ocorrer algum evento que implique
suspeita de dano nos medidores.

A medição ocorreu com o sistema de iluminação

dentro de suas características típicas de operação. Antes de
serem iniciadas as leituras, foi preciso observar as
recomendações do fabricante com relação ao tempo de
estabilização do medidor. O tempo de estabilização deve ser
considerado sempre que o instrumento for iniciado, para a
Ed. 0000. VOL 000 – ISSN 0000-0000 (online)

primeira leitura, ou quando o sensor for exposto a uma

quantidade de iluminação sensivelmente diferente de sua
última leitura.

A medição na área da tarefa foi realizada ponto a ponto,

levando-se em consideração a região onde a tarefa visual é
efetivamente executada. Os procedimentos para
Foto 2– Aparelho medidor de luxímetria modelo Instrutherm determinação da iluminância média em ambientes internos
LD-300 Autor (L, R, S, 2020). ou áreas que foram subdivididas

O LD-300 é um instrumento preciso para testes de

iluminação nos mais variados ambientes. A unidade do aparelho
é LUX que significa mais precisamente a iluminação da área de
1m² com uma intensidade de 1Lúmen a um metro de distância.

O critério adotado nesta norma para avaliação do 4.0 RESULTADOS E DISCUSSÃO

nível de iluminamento é a medição ponto a ponto nas
diferentes tarefas e a comparação com os valores mínimos Resultados obtidos durante a coleta
exigidos correspondentes ao valor da iluminância mínima E
(lux). O ambiente de trabalho deve ser iluminado o mais Lux NHO 11
uniformemente possível. A iluminância média de um
ambiente de trabalho deve ser obtida conforme método VALORES LIMITE
estabelecido . A iluminância medida ponto a ponto na área VALOR CONFORME
da tarefa não deve ser inferior a 70% da iluminância média, NHO 11/2018
que haja recomendação para um valor menor.
Mesa 1 300
É preciso constatar as tarefas executadas e
compreender a área de trabalho a fim de mapear e definir os Mesa 2 258
pontos de verificação a ser medido e mostrar o ambiente de Mesa 3 265
trabalho observando a interferência da luminosidade externa
do ambiente. As medições têm que ser mostradas ambiente Mesa 4 289
interno sob a condição mais desfavorável, exemplo de dias
nublados Os avaliadores devem evitar usar roupas claras e RH Mesa 5 224 500 Lux
se posicionarem de modo a não causarem sombras e
reflexões sobre a fotocélula. Quando existirem atividades Mesa 6 214
noturnas no ambiente analisado, as medições deverão ser Mesa 7 256
realizadas nesse período.
Medidor de iluminância (unidade de medição em lux) Mesa 8 257
com fotocélula corrigida para a sensibilidade do olho
humano e o ângulo de incidência. O equipamento também Mesa9 289
deve apresentar especificação técnica, informada pelo
fabricante, que permita realizar a medição conforme o tipo Neste caso, os resultados foram alcançados com êxito,
de lâmpada utilizada, por exemplo, LED, fluorescente ou pois obtivemos resultados através de reuniões com gestores,
vapor de sódio. fizemos a correção dessas lâmpadas fluorescente no setor
administrativo e foi alcançado os valores de 500 lux conforme a
Os medidores de iluminância devem ser NHO 11.
periodicamente calibrados e certificados pelo Instituto
Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia (Inmetro), Os valores de luximetria estão apresentados de tabelas
por laboratórios acreditados pelo Inmetro para essa conforme apresentado na Tabela 1.
finalidade ou por laboratórios internacionais, desde que
reconhecidos pelo Inmetro. A periodicidade de calibração
deve ser estabelecida com base nas recomendações do VALORES Lux NHO 11
fabricante; em dados históricos da utilização dos medidores, LIMITE
VALOR
que indiquem um possível comprometimento na
CONFORME
confiabilidade do equipamento; e em critérios que venham a
-xx-
 LUCIANA RAMOS DE SOUZA/UNINORTE LAUREATE, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX / UNINORTE LAUREATE
NHO 11/2018
Mesa 1 500
Mesa 2 570
Mesa 3 600
Mesa 4 580
RH Mesa 5 524 500 lux
Ed. 0000. VOL 000 – ISSN 0000-0000 (online)
Mesa 6 514
Mesa 7 556
Mesa 8 557
Mesa9 589
6 CONCLUSÃO
Tendo em vista os aspectos observados, o objetivo do
trabalho foi analisar os nives de luximetria de um escritório
em uma empresa de papel fotográfico. Desta forma foi
possível verificar que os valores estão abaixo do
estabelecido pela norma de higiene ocupacional (NHO11).
Esta norma técnica tem por objetivo estebelecer critérios e
procedimentos para a avaliação da exposição ocupacional
da luminosidade que implica na visão da saúde do
trabalhador. Após as medições quantitativas e qualitativas
realizada no local determinado, constatou-se que no período
diurno houve resultado muito abaixo dos critérios
estabelecidos. a contextualização foi fonte de conhecimento
ao longo dessa etapa com levantamento bibliográfico e
literatura de outras pesquisas. Após a avaliação no setor e
argumentação dos resultados da recente avaliação. Os
funcionários analizados obtém sua atividade laborativa que
ocorre, predominantemente em administração da ocupação
em horário fixado no turno diurno. A maior parte dos
trabalhadores fica no setor por várias horas contínuas. Sem
determinadas pausas. Conseguimos durante a análise fazer o
aprimoramento e aproximação da lâmpada fluorescente que
é essencial para a saúde e proteção de todos. Face as
constatações mostradas mencionam-se que seria
interessante o desenvolvimento de outros estudos
relacionado ao tema proposto, uma vez que, o trabalhado
desenvolvido no computador de longas jornadas de trabalho
acarreta estresse, fadiga e falta de rendimento no local.
7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ADENE (2009), A luz certa em sua casa, Algés: edição
Adene (Agência para a Energia).
ARAÚJO, Weslley O.; MORAES, Maria J.; SILVA, Israel
C. Avaliação da Iluminação dos Varios Ambientes do
campus da UNUCET. VI Seminário de Iniciação Cientifica.
Anápolis, 2008.
BAYIR, E., SEKER, N. N. C., & KARAOGLU, M. (2013).
The analysis on examples of energy efficiency in Passive
Houses in terms of interior comfort. 2013 International
Conference on Renewable Energy Research.
-xx-
BARBOSA F., Nunes. A., Segurança do Trabalho & Gestão
Ambiental. São Paulo: Atlas, 2010.
CAVALIN, G.; CERVELIN, S. Instalações Elétricas
Prediais: conforme Norma NBR 5410:2004. São Paulo,
ed. Érica, 2011.
FERREIRA, Cátia C. G. Avaliação de Riscos na Reparação
de Moldes para Vidro de Embalagem. 2012.
JAGLBAUER, Vivien. Contribuição à Melhora das Condições
Ambientais de Trabalho Através do Aprimoramento da
Iluminação em Galpões e Pátios Cobertos na Indústria Mineral.
2007. 188 f. Dissertação (Mestrado em Engenharia) – Escola
Politécnica, Universidade de São Paulo, 2007.
LORENZ. D., SOUZA, Estudo de caso de um escritório em
Londrina paraná. VI Congresso Brasileiro de Engenharia. ed.
Moderna ltda, 2000.
IIDA, ITIRO. Ergonomia: Projeto e Produção. São Paulo: ed.
Blucher, 2005.
MOREIRA, V. A. Iluminação Elétrica. São Paulo, Editora
Edgard Blüc Ltda, 2001.
PAIS, Garcia. M., Condições de Iluminação em Ambiente de
Escritório: Influência no conforto visual. Universidade Técnica
de Lisboa: 2011. Dissertação (Mestrado).
PICCOLI, B.; SOCI, G.; ZAMBELLI, P. AND PISANIELLO,
D. (2004). Photometry in the Workplace: The Rationale for a
New Method. The Annals of Occupational Hygiene, 48, (1),
29-38.
SILVA, M. L. Lâmpadas e Iluminação. Rio de Janeiro,
Editora Ciência Moderna Ltda, 2004
VIEIRA, Ivone.S., Manual de Saúde e Segurança do Trabalho.
São Paulo: LTr, 2ª edição, 2008.
VIANNA, NELSON SOLANO; GONÇALVES, Joana Carla S.
Iluminação e Arquitetura. São Paulo: Geros Ltda, 2001.
VEITCH, J. A., & NEWSHAM, G. R. (2013). Lighting
Quality and Energy-Efficiency Effects on Task Performance,
Mood, Health, Satisfaction, and Comfort. Journal of the
Illuminating.
WOUT, J.; BOMMEL (2006). Non-visual effect of lighting
and the practical meaning for lighting for work. Applied
Ergonomics.
GRANDJEAN, E. (1984). Ergonomics and health in modern
offices. London: Taylor and Francis.
VEITCH, J.; NEWSHAM, G.; BOYCE, P.; JONES, C. (2008).
Lighting appraisal, well-being and performance in open-plan
offices: A linked mechanisms approach. Lighting Research
and Technology.