Actividade 5: Bases de aconselhamento profissional

Nome da Formando: Jose Boaventura Machava

1. Quais são as bases teóricas e filosóficas que fundamentam o aconselhamento profissional

no âmbito do PEA e como as teorias de desenvolvimento humano e psicologia
educacional são aplicados no aconselhamento profissional em contexto de PEA.

O aconselhamento profissional no âmbito do PEA é fundamentado em diversas bases teóricas e

filosóficas. Algumas das teorias que sustentam o aconselhamento profissional incluem a teoria da
escolha ocupacional, a teoria do desenvolvimento de carreira, a teoria da personalidade e a teoria
da aprendizagem1. Além disso, o aconselhamento profissional também é influenciado por
filosofias como o humanismo, o existencialismo e o construtivismo. O humanismo enfatiza a
importância da compreensão e aceitação do indivíduo como um todo, enquanto o existencialismo
destaca a importância da liberdade e da responsabilidade pessoal na tomada de decisões. O
construtivismo, por sua vez, enfatiza a importância da construção activa do conhecimento e da
aprendizagem por meio da experiência.

O aconselhamento profissional em contexto de PEA pode se beneficiar da aplicação das teorias

de desenvolvimento humano e psicologia educacional. A psicologia do desenvolvimento estuda
as mudanças que ocorrem no comportamento humano ao longo da vida, enquanto a psicologia
educacional se concentra na aprendizagem e no ensino. A aplicação dessas teorias pode ajudar os
conselheiros profissionais a entender melhor o desenvolvimento humano e a aprendizagem, e a
adaptar suas abordagens de aconselhamento para atender às necessidades individuais dos alunos.

Podemos ter como exemplo, a teoria de Jean Piaget sobre o desenvolvimento cognitivo pode ser
aplicada para entender como os formandos aprendem e processam informações. A teoria de Erik
Erikson sobre o desenvolvimento psicossocial pode ajudar os conselheiros a entender as questões
emocionais e sociais que os formandos enfrentam durante o processo de aprendizagem. Além
disso, a teoria de Lev Vygotsky sobre a zona de desenvolvimento proximal pode ser aplicada
para entender como os formandos podem se beneficiar do suporte de um tutor ou formador para
aprender novas habilidades.
Em resumo, a aplicação das teorias de desenvolvimento humano e psicologia educacional pode
ajudar os conselheiros profissionais a entender melhor o processo de aprendizagem e a adaptar
suas abordagens de aconselhamento para atender às necessidades individuais dos alunos.

2. Indique as vantagens e desvantagens do aconselhamento profissional em formandos que

se encontram ainda em formaçãao e os que ja se encontram em ambiente laboral.

O aconselhamento profissional pode ser uma ferramenta útil para os formandos que ainda estão
em formação. Algumas das vantagens do aconselhamento profissional incluem:

 Autoconhecimento: O aconselhamento profissional pode ajudar os formandos a

identificar seus pontos fortes e fracos, bem como suas habilidades e interesses. Isso pode
ajudá-los a tomar decisões mais informadas sobre suas carreiras futuras.

 Planejamento de carreira: O aconselhamento profissional pode ajudar os formandos a

criar um plano de carreira realista e alcançável. Isso pode incluir identificar as
habilidades e experiências necessárias para alcançar seus objetivos de carreira.

 Apoio emocional: O aconselhamento profissional pode fornecer um espaço seguro para

os formandos discutirem suas preocupações e ansiedades sobre sua carreira futura. Isso
pode ajudá-los a lidar com o estresse e a ansiedade associados à transição da faculdade
para o mundo profissional.

No entanto, também existem algumas desvantagens do aconselhamento profissional que os

formandos devem estar cientes:

 Custo: O aconselhamento profissional pode ser caro, especialmente se os formandos

precisarem de várias sessões.

 Tempo: O aconselhamento profissional pode levar tempo, e os formandos podem

precisar esperar para agendar uma consulta.

 Expectativas não atendidas: Os formandos podem ter expectativas irrealistas sobre o

que o aconselhamento profissional pode fazer por eles. É importante lembrar que o
aconselhamento profissional não é uma solução mágica para todos os problemas de
carreira.
O aconselhamento profissional pode ser benéfico para os formandos que se encontram em
ambiente laboral, pois pode ajudá-los a identificar seus pontos fortes e fracos, a desenvolver
habilidades e a planejar suas carreiras. Além disso, o aconselhamento profissional pode ajudar a
melhorar a satisfação no trabalho e a reduzir o estresse e a ansiedade.

No entanto, o aconselhamento profissional também pode ter algumas desvantagens. Por

exemplo, pode ser caro e pode não ser acessível a todos os formandos. Além disso, o
aconselhamento profissional pode levar a mudanças na carreira que podem não ser desejadas ou
que podem não ser possíveis devido a fatores externos, como a economia.