Ceisc Concursos

Sociologia

1
Ceisc Concursos
Sociologia

Olá! Boas-Vindas!
Cada material foi preparado com muito carinho para que você
possa absorver da melhor forma possível, conteúdos de qua-
lidade!

Lembre-se: o seu sonho também é o nosso!

Bons estudos! Estamos com você até a sua aprovação!

Com carinho,

Equipe Ceisc. ♥

2
 Ceisc Concursos
Sociologia

Sociologia
Prof. Douglas Azevedo

Sumário

1. A intervenção governamental .................................................................................................. 4

1.1. Política salarial e políticas de emprego ................................................................................ 4
1.2. Subsídios governamentais para investimentos em capital humano ..................................... 5
1.3. Salário-mínimo...................................................................................................................... 5

Olá, aluno(a). Este material de apoio foi organizado com base nas aulas do curso preparatório para
concursos e deve ser utilizado como um roteiro para as respectivas aulas. Além disso, recomenda-
se que o aluno assista as aulas acompanhado da legislação pertinente.

Bons estudos, Equipe Ceisc.

Atualizado em março de 2024.

3
 Ceisc Concursos
Sociologia

1. A intervenção governamental

Prof. Douglas Azevedo

@prof.douglasazevedo
1.1. Política salarial e políticas de emprego
O governo participa ativamente do mercado através da criação de políticas salariais e de
emprego, bem como através da fiscalização realizada por seus órgãos.
No tocante às políticas salariais, estas geralmente são definidas pelas próprias empresas,
visando remunerar os trabalhadores de modo que 1) tenham uma justa compensação pelo es-
forço empreendido 2) sintam-se motivados a continuar produzindo. Naturalmente cada empresa
adotará uma filosofia própria sobre como remunerar seus funcionários, contudo, é importante
que esta política esteja alinhada com aquela praticada por seus concorrentes, ou a empresa não
será capaz de reter seus trabalhadores. Também é importante que pessoas exercendo funções
semelhantes tenham salários equiparados.
Também é importante que a empresa conheça as normativas da CLT - pois a lei estabe-
lece alguns critérios acerca das políticas salariais, como o art. 461, que aborda a igualdade sa-
larial para funcionários nos mesmos cargos (só podendo haver variação caso haja diferença de
tempo de trabalho).
No tocante às políticas de emprego, podemos citar a existência de:
Políticas ativas de emprego: aquelas que visam melhorar o funcionamento do mercado
ou aumentar a demanda de trabalho:
Intermediação de mão-de-obra: intuito é colocar trabalhadores no mercado, e para isso
o ente público pode criar políticas para melhor comunicação da existência de vagas, facilitando
a vida dos trabalhadores e reduzindo o tempo de espera daqueles desempregados. É basica-
mente um serviço que busca promover e facilitar o encontro entre oferta e demanda de trabalho,
reduzindo o desemprego friccional.
• Treinamento e capacitação profissional;
• Criação de empregos (frentes de trabalho) e subsídios;

Políticas passivas de emprego: aquelas que buscam garantir algum tipo de assistência
aos desempregados e suas famílias. Temos como exemplo o seguro-desemprego, indenização
por demissão sem justa causa etc.

4
 Ceisc Concursos
Sociologia

Vale ressaltar que além dos efeitos positivos, existem aqui alguns possíveis efeitos noci-
vos, como a falta de incentivo para se buscar novos empregos.

1.2. Subsídios governamentais para investimentos em capital humano

Subsídios são instrumentos governamentais que impactam diretamente o mercado, geral-
mente associado à redução do custo de produção de empresas (benefícios tributários, por exem-
plo). O intuito é fomentar a atividade econômica, reduzindo desigualdades sociais ou regionais,
ou seja, o subsídio ocorre quando o governo identifica que a adoção desta política é importante
para o desenvolvimento econômico nacional.
O subsídio governamental realiza uma função oposta ao do imposto: não é uma cobrança
obrigatória imposta à empresa, mas sim um crédito pago pelo próprio governo para a empresa
utilizar. Uma das formas de subsídio é aquela voltada para o desenvolvimento do capital humano
de seus trabalhadores. Temos, portanto, um incentivo para que as empresas contratem, pois
com o subsídio vão adquirir mão de obra mais qualificada com um investimento menor, graças
ao subsídio.

1.3. Salário-mínimo
Salário-mínimo consiste no piso salarial que uma empresa pode pagar a um trabalhador,
sendo uma determinação legal. É claro que aqui não entram os estagiários, autônomos ou aque-
les que exercem atividades por hora. Cuida-se de política adotada em diversos países, não só
no Brasil.
No tocante ao salário é emprego, é interessante notar uma correlação: o governo é quem
determina o salário-mínimo nacional vigente. O salário-mínimo serve como espécie de parâmetro
para as métricas salariais nacionais. Assim, com o aumento do salário-mínimo, a tendência é
que ocorra um aumento no desemprego, caso os empregadores não consigam manter o au-
mento de custos salariais.
A conta é simples: com o aumento do salário-mínimo, ocorre o aumento dos gastos da
empresa - o que pode reduzir o número de funcionários (demissões). É possível também que
ocorra um aumento no número de pessoas dispostas a trabalhar, o que aumentaria ainda mais
os índices de desemprego.
Vale destacar que a Constituição também traz o direito a:

5
 Ceisc Concursos
Sociologia

salário-mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessi-

dades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde,
lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.

Assim, é importante que o salário-mínimo seja constantemente atualizado, tendo em vista

a inflação e outros indicadores econômicos. O salário-mínimo também gera impactos indiretos
na economia, como o aumento do "salário médio" dos brasileiros e a elevação do poder de com-
pra do trabalhador.

6
Ceisc Concursos
Sociologia