17/03/2024, 22:26 Particularidades da ergonomia

Particularidades da ergo

Antigamente, um ditado muito popular retratava a relação do ser humano com o

trabalho: o trabalho dignifica o homem. Isso porque passamos grande parte do nosso
tempo no ambiente de trabalho, desenvolvendo atividades profissionais. Logo,
precisamos manter o ambiente laboral confortável e adequado para as atividades a
serem exercidas. Foi nesse contexto que surgiu a Ergonomia. Aliás, você saberia
explicar do que essa área trata?

De acordo com Iida e Buarque (2016, p. 2, grifo dos autores), a Ergonomia,

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Os autores ainda ressaltam que a Ergonomia estuda os fatores que influenciam o

desempenho do sistema produtivo, procurando reduzir as consequências nocivas sob
o trabalhador (IIDA; BUARQUE, 2016).

Além disso, é válido conhecer, também, o conceito da Ergonomia sob o olhar de duas
organizações importantes da área: a International Ergonomics Association (IEA) e a
Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO, 2019).

Conforme a IEA, a Ergonomia se trata de um estudo científico que analisa a relação

entre o ser humano e seus meios, métodos e espaços de trabalho. “Seu objetivo é
elaborar […] um corpo de conhecimentos que, dentro de uma perspectiva de aplicaçã
deve resultar em uma melhor adaptação ao homem dos meios tecnológicos e dos
ambientes de trabalho e de vida” (IEA, 2019, online, tradução nossa).

Já para a ABERGO, a Ergonomia diz respeito a uma disciplina científica que estuda as
interações do indivíduo com os elementos do sistema de trabalho, aplicando princípio
métodos e dados para otimizar o bem-estar humano (ABERGO, 2019).

Podemos perceber, assim, que o conceito é o mesmo, porém explicado de forma

diferente. Em poucas palavras, pode-se dizer que a Ergonomia é a ciência que estuda
os meios e métodos para adaptar o desenvolvimento das atividades laborais ao ser
humano, promovendo conforto, adequação das atividades profissionais e qualidade d
vida no ambiente de trabalho.

Evolução histórica da Ergono

Iida e Buarque (2016) retratam a evolução histórica da Ergonomia em uma ordem

temporal dos principais marcos para os menos relevantes. Assim, iniciamos com o
termo “ergonomia”, que foi usado pela primeira vez em 1857, pelo polonês W.
Jastrzebowski, quando ele publicou um artigo intitulado “Ensaios de Ergonomia ou
ciência do trabalho baseada nas leis objetivas da ciência da natureza”.

Quase cem anos depois, a Ergonomia teve sua data de criação “oficial” em julho de
1949. Na ocasião, o engenheiro Murrel criou, na Inglaterra, a Ergonomic Research
Society (ERS), que, de acordo com registros encontrados, foi considerada a primeira
sociedade nacional de Ergonomia (IIDA; BUARQUE, 2016).

Já em 1959, foi fundada a International Ergonomics Association (IEA) e, mais tarde, em

1983, como um dos principais marcos brasileiros, foi criada a Associação Brasileira de

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Ergonomia (ABERGO), atuante até os dias de hoje. Como marco acadêmico, em 2012
houve a difusão da Ergonomia no Brasil com o lançamento do primeiro curso de
mestrado profissional em Ergonomia, realizado pelo Centro de Artes e Comunicação
Universidade Federal de Pernambuco (UFPE).

A figura a seguir nos mostra uma linha do tempo com os principais marcos históricos
relativos à Ergonomia para melhor entendimento.

Como podemos observar, essa ciência não é moderna, mas sua aplicação para melho
da interação do trabalhador com os equipamentos e as ferramentas necessários para
desenvolvimento da atividade laboral é bastante incipiente, ou seja, são poucas
empresas que buscam a ajuda da Ergonomia para melhorar o ambiente de trabalho.

Historicamente, pode-se dizer que a Ergonomia tem seus primeiros registros já na Pré
História, quando o ser humano precisou adaptar ao meio as ferramentas e os recurso
disponíveis para que suas tarefas cotidianas de caçar, cortar, furar e esmagar
atendessem às suas conveniências (IIDA; BUARQUE, 2016).

Dessa forma, podemos entender que a Ergonomia atua na interação do sistema ser
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humano, máquina e ambiente. Mas você sabe qual é o foco de estudo da área?
Estudaremos sobre isso no próximo item.

Abordagens da Ergonomi

Iida e Buarque (2016) nos explicam que a Ergonomia tem duas vertentes: a de sistem
de produção e a de posto de trabalho.

• Ergonomia de sistemas de produção: é a abordagem macroergonômica, em que

análise é focada no funcionamento de uma equipe de trabalho, considerando as
máquinas, as pessoas e a distribuição de atividades. Conforme a concepção
macroergonômica, muitas tomadas de decisão sobre a área devem ser em nível de
administração superior da organização;

• Ergonomia de posto de trabalho: é a abordagem microergonômica, em que a aná

foca uma parte do sistema, geralmente aquela em que o trabalhador atua. Assim, fa
se a avaliação de tarefas, postura, movimentos, assim como exigências físicas e
psicológicas para a realização das atividades. Aqui, encaixam-se a ergonomia física
de sistemas físicos e a cognitiva, que evolvem postos de trabalho, meio ambiente e
questões cognitivas, respectivamente.

Um exemplo da atuação da Ergonomia de posto de trabalho é a disposição adequada

das ferramentas que são ou podem ser utilizadas durante o desenvolvimento das
atividades laborais. Dessa forma, a Ergonomia avaliará o ambiente laboral para que os
equipamentos mais usados fiquem ao alcance do colaborador, sem que sejam
necessárias mudanças de posturas desgastantes.

A figura na sequência traz um exemplo de posto de trabalho e os possíveis alcances d

colaborador durante o uso de materiais e/ou ferramentas para o desenvolvimento de
suas atividades laborais.

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Vale destacar que, apesar de terem focos diferentes para a adequação do posto de
trabalho (abordagem microergonômica), é preciso avaliar a função do posto de trabal
a ser adequado dentro do sistema de produção (abordagem macroergonômica). Assim
é necessário avaliar quais são as interações do trabalhador com seu posto de trabalho
e com as demais áreas do sistema de produção, bem como verificar se o layout evita
movimentações desnecessárias, de forma a proporcionar conforto, segurança e
funcionalidade.

Nesse contexto, é válido pensar no ergonomista. De acordo com Iida e Buarque (2016
existem três áreas de atuação desse profissional:

• Ergonomia física: trata das características da anatomia humana, ou seja, avalia

questões relacionadas à antropometria (medidas do corpo), fisiologia e biomecânica
(posturas e movimentos);

• Ergonomia cognitiva: trata dos aspectos relacionados à mente humana, como

percepção, interações entre as pessoas, carga mental, motivação, estresse etc.;

• Ergonomia organizacional: trata dos aspectos relacionados às estruturas

organizacionais e políticas, ao trabalho cooperativo, ao trabalho noturno e em turno
à cultura organizacional, entre outros pontos de estudo.

O ergonomista é o profissional que se aprofunda no estudo da Ergonomia e trabalha

fazendo avaliações de tarefas, postos de trabalho, ambiente de trabalho, ferramentas
usadas pelos colaboradores para realizarem suas atividades, entre outras questões,
sempre objetivando a melhoria das condições de trabalho.

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Agora que pudemos compreender melhor sobre a Ergonomia, suas características e s

história, vamos, na segunda parte desta unidade, estudar sobre sua aplicação e seus
objetivos.

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