Trabalho Treinamento comportamental

INTRODUÇÃO

Iara - Apresentação da empresa GTI (utilizando a plataforma do site da

empresa)de forma objetiva, indicando o motivo que fomos contratadas.
Uma passada rápida sobre o que é o treinamento comportamental, os níveis
que atingem e, após o LNT foi identificado a necessidade do foco do
treinamento comportamental direcionado à comunicação.

APRESENTAÇÃO: TREINAMENTO COMPORTAMENTAL

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A comunicação tem forte impacto na integração da equipe de trabalho,

especialmente na busca de resultados.
E, por esse motivo, na tentativa de sempre melhorar a coesão do grupo, a
comunicação pode influenciar na MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS.

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Mas, em sentido oposto, a falta de comunicação, pode ser desastrosa,

comprometendo o desempenho, provocando isolamento e frustração.
Buscar estabelecer um processo aberto de comunicação, é imprescindível
para o gestor, mas também é de extrema importância para cada um dos
profissionais da equipe.

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Por isso, desenvolver técnicas de comunicação interpessoal, é essencial

para lidar com colegas e pessoas do convívio.
Quando há um ambiente confiável e acolhedor à troca de idéias, podemos
mostrar nossas competências e participar do processo decisório.

__Iara____
Não somente a fala, mas também os gestos e atitudes tem grande impacto
na comunicação.
As palavras, representam, apenas 7% do processo de comunicação, o tom
de voz 38% e os sinais não verbais, 55%.
Pois é! COMO SERÁ QUE O OUTRO TE VÊ?

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 Não é o que você diz, mas como você diz, que determina o sucesso da
comunicação.
Um bom comunicador, não sabe apenas falar e se expressar bem, ele deve
saber ouvir.

INTRODUÇÃO AO VÍDEO MADASGAR > Co

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Breve fala sobre a ideia de apresentação do vídeo
. (vídeo será passado dentro do slide) :)

HORA DA DINÂMICA

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Breve Introdução à apresentação da dinâmica. (Uma integrante apresenta

rapidamente a escolha da dinâmica)

Participação de todas as integrantes, para a divisão dos grupos para os

mancos, cegos e mudos e organização e direcionamento da dinâmica como
um todo.

FEEDBACK

Uma ou duas integrantes do grupo apresenta rapidamente sobre o resultado

da dinâmica. (Deve ser verificado no dia, conforme às reações de cada
grupo e o alcance do objetivo proposto).

AGRADECIMENTO

Final da apresentação de todo o treinamento, agradecendo a todos pela

presença e participação, indicando que entregaremos uma lembrancinha
final a cada um.
(Ideal que essa entrega das lembrancinhas, também tenha a participação de
todas as integrantes do grupo, para demonstrar o trabalho em equipe
envolvido e Regiane, acredito que o ideal seja justo dividir o valor gasto,
levando em conta que o trabalho é em grupo e é justo que seja dividido por
todas.)