Audiência

É o ato formal, solene, em que se irá discutir a causa (instrução), com necessidade
de comparecimento das partes, advogados/as e funcionários da Justiça.

Na Justiça do Trabalho, é o ato principal do processo uma vez que:

a) o juiz toma conhecimento do processo
b) são realizadas tentativas de conciliação
c) o processo é saneado, discutido e fixado os pontos controvertidos
d) há instrução processual, com oitiva das partes e testemunhas
e) há possibilidade de as parte auduzirem razões finais
f) o processo será sentenciado
Princípio da concentração

Princípio da oralidade
Princípio da publicidade

Princípio da conciliação
Princípio da imediação
 Aud. Conciliação ou Inaugural

Procedimento Ordinário - Regra una Aud. Instrução ou continuidade

ou contínua, mas pode ser dividida
(art. 849, CLT)
Aud. Julgamento

Procedimento Sumarissímo - una

Dias úteis, entre às 8 (oito) e 18
(dezoito) horas, não podendo
ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas,
salvo quando houver matéria urgente.

poderá ser designado outro local

para a realização das audiências

Sempre que for necessário, poderão

ser convocadas audiências
extraordinárias
 Art. 360. O juiz exerce o poder de polícia, incumbindo-lhe:
I - manter a ordem e o decoro na audiência;
II - ordenar que se retirem da sala de audiência os que se comportarem
inconvenientemente;
III - requisitar, quando necessário, força policial;
IV - tratar com urbanidade as partes, os advogados, os membros do Ministério
Público e da Defensoria Pública e qualquer pessoa que participe do processo;
V - registrar em ata, com exatidão, todos os requerimentos apresentados em
audiência.
ª
Peritos e os técnicos

ª
Art. 845 - O reclamante e o reclamado comparecerão à audiência acompanhados
das suas testemunhas, apresentando, nessa ocasião, as demais provas.

Art. 843 - Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado,

independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de
Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-
se representar pelo Sindicato de sua categoria.
Art. 844, § 1, CLT Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o
julgamento, designando nova audiência.

Art. 843, § 2º, CLT Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente
comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se
representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato.
Motivos relevantes: caso fortuito, força maior ou motivos ponderáveis como
greve dos sistemas de transporte, alagamentos, doença

Art. 849 - A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por
motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua
continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação.
Ausência/atraso do Juiz

Deve ser informado com antecedência e redesignada a

audiência, com as devidas intimações.

Parágrafo único, art. 815, CLT - Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o juiz
ou presidente não houver comparecido, os presentes poderão retirar-se, devendo o
ocorrido constar do livro de registro das audiências.
 Reclamante
Pode-se fazer substituir em caso de doença para
redesignação
Efeitos
Extinção sem resolução do mérito/ arquivamento

Confissão ficta
 15 dias para justificar o não
comparecimento

Mesmo se beneficiário da JG
Pagamento de custas,
sob o valor da causa
Condição para propositura de
nova demanda
Reclamado
Pode-se fazer substituir por preposto, precisa saber
dos fatos
Não precisa ser empregado

Efeitos Revelia Confissão ficta

Confissão ficta
Não comparecimento do réu à
audiência

Contudo, é autorizado o recebimento

da defesa e demais provas, caso o
advogado compareça a sessão
Nº 122 TST SÚMULA Nº 122 - REVELIA. ATESTADO MÉDICO
A reclamada, ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, é
revel, ainda que presente seu advogado munido de procuração, podendo
ser ilidida a revelia mediante a apresentação de atestado médico, que
deverá declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoção do
empregador ou do seu preposto no dia da audiência.
Art. 844, § 4, CLT

A revelia não produz o efeito mencionado no caput deste artigo se:

I - havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação;

II - o litígio versar sobre direitos indisponíveis;
III - a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei
considere indispensável à prova do ato;
IV - as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis
ou estiverem em contradição com prova constante dos autos.
 Art. 820 - As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser
reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento dos vogais, das partes, seus
representantes ou advogados.

Art. 825 - As testemunhas comparecerão a audiência independentemente de notificação ou

intimação.
Parágrafo único - As que não comparecerem serão intimadas, ex officio ou a requerimento da parte,
ficando sujeitas a condução coercitiva, além das penalidades do art. 730, caso, sem motivo
justificado, não atendam à intimação.
Não existe previsão legal para apresentação de réplica, no procedimento sumarissimo
(art. 852-H, pg 1º, CLT) há a possibilidade de manifestação em audiência sobre os
documentos apresentados em audiência, salvo impossibilidade.

Existem autores que consideram aplicável o instituto da réplica do CPC ao procedimento

trabalhista, contudo, na praxe, a manifestação ocorre em audiência, exceto se o juízo
deliberar sobre o prazo (em se tratando de muitas provas ou causa complexa).
Sanear é organizar, é a verificação das pendencias processuais, eventuais nulidades,
decidir sobre questões preliminares, prejudiciais, indeferir ou deferir requerimentos das
partes, organizar a necessidade de produção de prova, delimitar as questões de fato e de
direito que são relevantes.
Em regra são orais, no prazo de 10 minutos, mas na praxe do procedimento ordinário, o
juízo concede prazo para sua juntada.

É o momento de reiterar os protestos, arguir nulidades do ato, suscitar eventual

contradição de depoimento testemunhal, demonstrar os fatos relevantes para influenciar
o julgamento do juízo.
Sentença irrecorível, exceto para a Previdência Social

Devem constar prazos, condições e multas para seu cumprimento

É faculdade do juiz homologar o acordo, não ofendendo direito liquido e

certo (S. 418, TST), ou seja, não cabe MS

Deve indicar a natureza das verbas

OAB. EXAME XII