As principais dificuldades
do trabalho em grupo
(razões para isso e o que
fazer?)
A falta de comunicação efetiva é uma
das principais dificuldades no
trabalho em grupo, levando a mal-
entendidos, falta de coordenação e
conflitos interpessoais. Isso pode ser
atribuído a diferenças de
personalidade, barreiras linguísticas e
falta de habilidades de comunicação.
Conflitos de Personalidade
Diferenças de personalidade entre os
membros do grupo podem levar a
conflitos interpessoais. Algumas
pessoas são naturalmente mais
dominantes, enquanto outras são
mais reservadas. Essas diferenças
podem criar tensões e dificultar a
colaboração efetiva.
Falta de Comprometimento
Às vezes, os membros do grupo
podem não estar igualmente
comprometidos com o sucesso do
projeto. Isso pode ser devido a falta
de interesse, sobrecarga de trabalho
ou problemas pessoais.
O QUE FAZER
NESSES CASOS?
Priorize a comunicação aberta e Embora o trabalho em grupo possa apresentar
transparente. Estabeleça canais desafios, é possível superá-los com esforço e
claros de comunicação, ouça colaboração. Ao priorizar a comunicação efetiva,
respeitar as diferenças individuais e promover o
ativamente os membros do grupo e
comprometimento de todos os membros do grupo.
respeite as diferentes perspectivas.
Invista em desenvolvimento de
habilidades de comunicação para
todo o grupo.
Reconheça e respeite as diferenças
individuais. Estabeleça normas de
convivência e resolução de
conflitos desde o início do trabalho
em grupo. Promova a empatia e o REFERÊNCIAS : Capítulos do livro "Comportamento Organizacional" de S.P.
entendimento mútuo entre os Robbins, 11ª edição, Editora Pearson Prentice Hall, 2005.
membros do grupo.
Estabeleça metas claras e
compartilhe a visão do projeto com
todos os membros do grupo. Divida
responsabilidades de forma
equitativa e acompanhe o
progresso regularmente. Incentive
a colaboração e o engajamento de
todos os membros do grupo.