As Nem sempre o Solucionando

dificuldades
caminho pra os problemas
realização de um
do trabalho
do trabalho
trabalho é simples
em grupo
em grupo
DESENVOLVA SEU TIME MELHOR DE
FORMA MAIS COORDENADA

Apesar de ser mais fácil,

há algumas contradições
Neste folder, apresentamos
algumas das principais
dificuldades da realização de
um trabalho em grupo, bem
como suas razões e porquês de
superá-las.
A união faz a
força! (e o bom
entendimento
também)
A organização e a
compreensão de todos que se
propõem a fazer um trabalho
ou atividade em grupo está
intrinsicamente ligada ao
resultado final e bom
desenvolvimento do mesmo, a
seguir veja alguns exemplos
de problema e como
solucioná-los
Dificuldades:
1 – Falta de Comunicação
A comunicação clara e valores. Isso pode afetar o
eficiente é fundamental para
o sucesso do trabalho em
grupo, porém muitas vezes os
membros enfrentam
dificuldades em se comunicar.
Isso pode ocorrer devido a
informações pouco claras,
interpretação equivocada das
mensagens ou diferenças
linguísticas. Para superar esse
problema, é importante que o
grupo tenha um canal de
comunicação eficiente e se
comunique de forma clara e
objetiva.
2 - Conflitos pessoais
Conflitos pessoais podem ser
uma dificuldade em um trabalho
em grupo, surgindo devido a
opiniões diferentes, diferenças
culturais, de personalidade e
desempenho do grupo. Para
superar essa dificuldade, é
importante que os membros
saibam lidar com suas diferenças
e que haja respeito mútuo.
3 - Falta de comprometimento
A falta de comprometimento é
uma dificuldade em trabalhos em
grupo, onde alguns membros não
se envolvem tanto quanto outros,
prejudicando o desempenho do
grupo. Para superar isso, é
importante que todos os
membros compartilhem um
objetivo comum e estejam
comprometidos em alcançá-lo.
 Essa página contém
somente as referências:
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
ROBBINS, S. Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson, 2010.
LACOMBE, F. J. M.; HEILBORN, G. L. R. Administração: princípios e tendências. São Paulo:
Saraiva, 2008.