3° SIMULADO

CONCURSO PÚBLICO NACIONAL UNIFICADO (CNU)

BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS) (PÓS-EDITAL)

LEIA ATENTAMENTE AS INSTRUÇÕES ABAIXO.

01 - O candidato recebeu do fiscal o seguinte material:
a) este CADERNO DE QUESTÕES, com o enunciado das 50 (cinquenta) questões objetivas, sem repetição ou falha, com
a seguinte distribuição:
Eixo Temático 1 Eixo Temático 2

gra a
o
Questões Pontuação Questões Pontuação

es rov
nri
1 a 10 1,0 cada 11 a 50 1,0 cada
Total: 10,0 pontos Total: 40,0 pontos
Total: 50,0 pontos

a C de p
b) CARTÃO-RESPOSTA destinado às respostas das questões objetivas formuladas nas provas.
02 - O candidato deve verificar se este material está em ordem e se o seu nome e número de inscrição conferem com
os que aparecem no CARTÃO-RESPOSTA. Caso não esteja nessas condições, o fato deve ser IMEDIATAMENTE
notificado ao fiscal.
03 - Após a conferência, o candidato deverá assinar, no espaço próprio do CARTÃO-RESPOSTA, com caneta esferográfica
ba ato
de tinta preta, fabricada em material transparente.
04 - No CARTÃO-RESPOSTA, a marcação das letras correspondentes às respostas certas deve ser feita cobrindo a letra
e preenchendo todo o espaço compreendido pelos círculos, com caneta esferográfica de tinta preta, fabricada em
material transparente, de forma contínua e densa. A leitura ótica do CARTÃO-RESPOSTA é sensível a marcas escuras;
ela rm
nc

portanto, os campos de marcação devem ser preenchidos completamente, sem deixar claros.
Exemplo:
05 - O candidato deve ter muito cuidado com o CARTÃO-RESPOSTA, para não o DOBRAR, AMASSAR ou MANCHAR. O
o p no fo

CARTÃO-RESPOSTA SOMENTE poderá ser substituído se, no ato da entrega ao candidato, já estiver danificado em suas
margens superior e/ou inferior - DELIMITADOR DE RECONHECIMENTO PARA LEITURA ÓTICA.
06 - Imediatamente após a autorização para o início das provas, o candidato deve conferir se este CADERNO DE QUESTÕES
está em ordem e com todas as páginas. Caso não esteja nessas condições, o fato deve ser IMEDIATAMENTE notificado
ao fiscal.
07 - As questões objetivas são identificadas pelo número que se situa acima de seu enunciado.
lic do

08 - Para cada uma das questões objetivas, são apresentadas 5 alternativas classificadas com as letras (A), (B), (C), (D) e (E);
só uma responde adequadamente ao quesito proposto. O candidato só deve assinalar UMA RESPOSTA: a marcação em
mais de uma alternativa anula a questão, MESMO QUE UMA DAS RESPOSTAS ESTEJA CORRETA.
ap sea

09 - SERÁ ELIMINADO deste Concurso Público o candidato que:

ad

a) for surpreendido, durante as provas, em qualquer tipo de comunicação com outro candidato;
b) portar ou usar, durante a realização das provas, aparelhos sonoros, fonográficos, de comunicação ou de registro,
eletrônicos ou não, tais como agendas, relógios de qualquer natureza, notebook, transmissor de dados e mensagens,
Ba

máquina fotográfica, telefones celulares, pagers, microcomputadores portáteis e/ou similares;

c) se ausentar da sala em que se realizam as provas levando consigo o CADERNO DE QUESTÕES e/ou o CARTÃO-RESPOSTA;
d) se recusar a entregar o CADERNO DE QUESTÕES e/ou o CARTÃO-RESPOSTA, quando terminar o tempo
estabelecido;
e) não assinar a LISTA DE PRESENÇA e/ou o CARTÃO-RESPOSTA.
Obs. O candidato só poderá ausentar-se do recinto das provas após 2 (duas) horas contadas a partir do efetivo início das mesmas.
Por motivos de segurança, o candidato NÃO PODERÁ LEVAR O CADERNO DE QUESTÕES, a qualquer momento.
10 - O candidato deve reservar os 30 (trinta) minutos finais para marcar seu CARTÃO-RESPOSTA. Os rascunhos e as
marcações assinaladas no CADERNO DE QUESTÕES NÃO SERÃO LEVADOS EM CONTA.
11 - O candidato deve, ao terminar as provas, entregar ao fiscal o CADERNO DE QUESTÕES e o CARTÃO-RESPOSTA e
ASSINAR A LISTA DE PRESENÇA.
12 - O TEMPO DISPONÍVEL PARA ESTAS PROVAS DE QUESTÕES OBJETIVAS É DE 4 (QUATRO) HORAS, já incluído
o tempo para marcação do seu CARTÃO-RESPOSTA, findo o qual o candidato deverá, obrigatoriamente, entregar o
CARTÃO-RESPOSTA e o CADERNO DE QUESTÕES.
13 - As questões e os gabaritos das Provas Objetivas serão divulgados a partir do primeiro dia útil após sua realização, no
endereço eletrônico da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br).
 FOLHA DE ROSTO ORIENTATIVA PARA PROVA OBJETIVA
LEIA AS ORIENTAÇÕES COM CALMA E ATENÇÃO!

INSTRUÇÕES GERAIS

● Atenção ao tempo de duração da prova, que já inclui o preenchimento da folha de respostas.

● Cada uma das questões da prova objetiva está vinculada ao comando que imediatamente
a antecede e contém orientação necessária para resposta. Para cada questão, existe
apenas UMA resposta válida e de acordo com o gabarito.
● Faltando uma hora para o término do simulado, você receberá um e-mail para preencher
o cartão-resposta, a fim de avaliar sua posição no ranking. Basta clicar no botão vermelho
de PREENCHER GABARITO, que estará no e-mail, ou acessar a página de download da
prova. Você deve fazer o cadastro em nossa plataforma para participar do ranking. Não se
preocupe: o cadastro é grátis e muito simples de ser realizado.
– Se a sua prova for estilo Certo ou Errado (CESPE/CEBRASPE):
marque o campo designado com o código C, caso julgue o item CERTO; ou o campo
designado com o código E, caso julgue o item ERRADO. Se optar por não responder
a uma determinada questão, marque o campo “EM BRANCO”. Lembrando que, neste
estilo de banca, uma resposta errada anula uma resposta certa.
Obs.: Se não houver sinalização quanto à prova ser estilo Cespe/Cebraspe, apesar de
ser no estilo CERTO e ERRADO, você não terá questões anuladas no cartão-resposta
em caso de respostas erradas.
– Se a sua prova for estilo Múltipla Escolha:
marque o campo designado com a letra da alternativa escolhida (A, B, C, D ou E). É
preciso responder a todas as questões, pois o sistema não permite o envio do cartão
com respostas em branco.
● Uma hora após o encerramento do prazo para preencher o cartão-resposta, você receberá um
e-mail com o gabarito para conferir seus acertos e erros. Caso você seja aluno da Assinatura
Ilimitada, você receberá, com o gabarito, a prova completa comentada – uma vantagem
exclusiva para assinantes, com acesso apenas pelo e-mail e pelo ambiente do aluno.
● Não serão realizadas correções individuais das provas discursivas.

Em caso de solicitação de recurso para alguma questão, envie para o e-mail:

treinodificil_jogofacil@grancursosonline.com.br.
Nossa ouvidoria terá até dois dias úteis para responder à solicitação.

Desejamos uma excelente prova!

 FICHA TÉCNICA DO MATERIAL
grancursosonline.com.br

CÓDIGO:
2402167129M

TIPO DE MATERIAL:
Simulado Preparatório

NUMERAÇÃO:
3° Simulado

NOME DO ÓRGÃO:
Concurso Público Nacional Unificado (CNU)
CNU

CARGO:
Bloco 4 – Trabalho e Saúde do Servidor
(Conhecimentos Específicos)

MODELO/BANCA:
Cesgranrio

EDITAL:
(Pós-Edital)

DATA DE APLICAÇÃO:
02/2024

ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO:
02/2024
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
EIXO TEMÁTICO 1 – GESTÃO
GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA
PÚBLICA: ESTRATÉGIA, PESSOAS,
PROJETOS E PROCESSOS
José Wesley
1 uma organização.
O BSC é uma das principais ferramentas de gestão estra-
tégica e visão para avaliar o desempenho organizacional
por meio de indicadores. Acerca do BSC, é verdadeiro o
que se afirmar em:
(A) O BSC é uma ferramenta exclusivamente financeira,
utilizada apenas para avaliar o desempenho econô-
mico de uma organização.
(B) O BSC é uma ferramenta de gestão que se concen-
tra apenas em medidas de desempenho passadas,
não fornecendo informações para orientar as futuras
estratégias da empresa.
(C) O BSC proporciona uma visão equilibrada das pers-
pectivas financeira, do cliente, dos processos internos
e do aprendizado e crescimento da organização.
(D) O BSC é uma abordagem estática, que não pode ser
adaptada para atender às necessidades de diferentes
organizações ou contextos.
(E) O BSC é utilizado exclusivamente por organizações
com fins lucrativos e não tem relevância para organi-
zações sem fins lucrativos.
2 (A) Define as metas financeiras globais do órgão ou enti-
Uma das principais vantagens do Balanced Scorecard
(BSC), em comparação com abordagens tradicionais de
medição de desempenho, é:
(A) O BSC fornece uma visão retrospectiva do desempe-
nho, enquanto as abordagens tradicionais se concen-
tram apenas em previsões futuras.
(B) O BSC utiliza exclusivamente indicadores financei-
ros, enquanto as abordagens tradicionais consideram
várias perspectivas de desempenho.
(C) O BSC destaca apenas os aspectos positivos do
desempenho organizacional, enquanto as aborda-
gens tradicionais destacam tanto os aspectos positi-
vos quanto os negativos.
(D) O BSC promove uma abordagem mais equilibrada,
incorporando múltiplas perspectivas, como finan-
ceira, cliente, processos internos e aprendizado e
crescimento.
(E) O BSC é uma abordagem estática que não pode ser
adaptada para atender às necessidades específicas
de diferentes organizações, ao contrário das aborda-
gens tradicionais.
4
3
Como ferramenta utilizada nas etapas iniciais do plane-
jamento estratégico, um dos principais objetivos da aná-
lise SWOT é:
(A) Identificar exclusivamente as fraquezas de uma
organização.
(B) Avaliar apenas as ameaças externas enfrentadas por
(C) Destacar apenas as oportunidades de crescimento
para uma organização.
(D) Analisar tanto os fatores internos quanto externos que
podem afetar o desempenho de uma organização.
(E) Fornecer uma visão retrospectiva do desempenho
passado de uma organização.
EIXO TEMÁTICO 1 – GESTÃO
GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA
PÚBLICA
Weskley Rodrigues
4
A Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT/MGI n.
24, de 28 de julho de 2023, introduziu diretrizes para a
implementação do Programa de Gestão e Desempenho
(PGD) no âmbito da administração pública federal. Consi-
derando as disposições desta Instrução Normativa, assi-
nale a opção que melhor descreve o papel do "plano de
trabalho do participante" no contexto do PGD.
dade, sem detalhar as contribuições individuais dos
participantes.
(B) Estabelece os padrões de conduta e ética para os
participantes do programa, incluindo as diretrizes de
compliance.
(C) Aloca o percentual da carga horária dos participantes
para contribuir para o plano de entregas da unidade,
incluindo metas e prazos.
(D) É um plano estratégico de longo prazo que define as
diretrizes gerais de atuação do órgão ou entidade no
âmbito do PGD.
(E) Descreve exclusivamente as atividades síncronas
que devem ser realizadas pelos participantes, sem
abordar as atividades assíncronas.
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
5 7
Em relação aos estilos de liderança no contexto da gestão
de pessoas, analise as seguintes afirmações e identifique
qual delas descreve corretamente um estilo de liderança
reconhecido.
(A) Liderança carismática: esse estilo de liderança é
definido pela imposição de regras e procedimen-
tos rígidos, exigindo dos liderados uma obediência
inquestionável.
(B) Liderança democrática: o líder que adota este estilo
prioriza a tomada de decisões de forma unilateral,
limitando a participação da equipe nas decisões.
(C) Liderança situacional: neste estilo, o líder adapta seu
comportamento de acordo com a situação específica
e as necessidades de seus liderados.
(D) Liderança autocrática: caracteriza-se pela forte ênfase
na colaboração e no empoderamento dos membros
da equipe, fomentando a autonomia no processo
decisório.
(E) Liderança transformacional: este estilo é marcado
pela indiferença do líder em relação ao desenvolvi-
mento e ao bem-estar de seus liderados.
6 pendentemente do impacto na qualidade do serviço.
No gerenciamento de projetos, conforme os proces-
sos estabelecidos pelo PMBOK, a gestão de riscos é
um componente crucial. Assinale qual das seguintes
opções melhor descreve o processo de gestão de riscos
em projetos.
(A) Focar exclusivamente na identificação e tratamento
de riscos financeiros.
(B) Priorizar a comunicação dos riscos apenas para os
stakeholders externos.
(C) Incluir etapas de comunicação, consulta, contextua-
lização, identificação, análise, tratamento, monitora-
mento e retroalimentação.
(D) Limitar a análise de riscos à fase inicial do projeto,
sem revisões subsequentes.
(E) Considerar somente riscos que possam ser total-
mente eliminados.
5
Indique qual das seguintes afirmações melhor descreve o
conceito de cultura organizacional.
(A) É um conjunto de políticas formais e procedimentos
operacionais de uma organização.
(B) Refere-se exclusivamente aos aspectos financeiros e
estratégicos da organização.
(C) Consiste em valores, crenças, atitudes e compor-
tamentos compartilhados pelos membros de uma
organização.
(D) É determinada unicamente pelo nível hierárquico mais
alto da organização.
(E) Relaciona-se apenas com a estrutura física e o design
do local de trabalho.
8
O Business Process Management (BPM) é uma aborda-
gem sistemática para melhorar os processos de negócios.
O BPM pode contribuir para o desenho de serviços públi-
cos eficazes:
(A) Por meio da automatização de todos os processos,
eliminando a necessidade de intervenção humana.
(B) Focando exclusivamente na redução de custos, inde-
(C) Aplicando técnicas de mapeamento e análise para
melhorar a eficiência e a eficácia dos processos
de serviço.
(D) Priorizando processos internos em detrimento das
necessidades e expectativas dos cidadãos.
(E) Utilizando apenas métodos tradicionais de gestão,
evitando inovações tecnológicas.
9
Na gestão de riscos, assinale qual é a importância do
processo de "análise de riscos" dentro do ciclo de gestão
de riscos.
(A) A análise de riscos é irrelevante, pois os riscos
são geralmente imprevisíveis e não podem ser
gerenciados.
(B) A análise de riscos serve para eliminar todos os riscos,
garantindo uma execução de projeto sem falhas.
(C) É o processo de avaliar a probabilidade e o impacto
dos riscos identificados, fundamental para o planeja-
mento de respostas adequadas.
(D) Deve ser feita apenas no início do projeto, sem neces-
sidade de revisões durante a execução do projeto.
(E) Foca apenas em riscos externos, desconsiderando
riscos internos à organização.
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)

10 EIXO TEMÁTICO 2 – POLÍTICAS

O conceito de Governo Eletrônico surge a partir de aspec- PÚBLICAS
tos oriundos da evolução da TIC, especialmente a Inter- Ana Paula
net, constituindo novas formas de relacionamento da
Administração Pública com a sociedade e vice-versa, evi- 11
denciando a prestação de serviços sem a necessidade da Considerando o ciclo de políticas públicas, analise as afir-
presença física. mativas abaixo e assinale a opção correta.
Marque a alternativa correta que estabelece como o
governança eletrônica contribui para a transparência da
I – A fase de formação da agenda é o momento
administração pública.
em que se identificam e selecionam os proble-
(A) Por meio da restrição do acesso a informações para
mas que necessitam de intervenção governa-
evitar a divulgação de dados confidenciais.
mental, definindo-os como prioridades para a
(B) Priorizando a comunicação unidirecional, onde
ação política.
o governo informa, mas não recebe feedback
II – A tomada de decisão ocorre logo após a forma-
dos cidadãos.
ção da agenda e envolve a escolha entre al-
(C) Utilizando plataformas digitais para disponibilizar
ternativas de ação para abordar os problemas
informações públicas e facilitar a interação e o feed-
identificados, resultando na implementação de
back dos cidadãos.
políticas específicas.
(D) Limitando a transparência a questões financeiras,
III – A tomada de decisão é caracterizada pela deli-
sem abordar outros aspectos administrativos.
beração e escolha final entre as alternativas po-
(E) Focando exclusivamente em tecnologias avan-
líticas propostas, sem necessariamente iniciar a
çadas, sem considerar a usabilidade e o acesso
implementação das políticas públicas.
pelos cidadãos.
Assinale a alternativa correta.
(A) Apenas I e II estão corretas.
(B) Apenas II e III estão corretas.
(C) Apenas I está correta.
(D) Apenas I e III estão corretas.
(E) Todas as alternativas estão corretas.

12
O Estado Alpha, durante a pandemia de Covid-19, com
o intuito de socorrer o comércio varejista de seu estado
determinou uma renúncia fiscal de alguns impostos sobre
o setor. O custo da renúncia fiscal seria custeado por toda
a sociedade por meio de uma nova contribuição. O tipo de
política implantado pelo estado Alpha corresponde a uma:
(A) Política redistributiva.
(B) Política constitutiva.
(C) Política distributiva.
(D) Política regulatória.
(E) Política social.

6
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
13
A Política Nacional de Saúde da Pessoa Idosa, definida
na Portaria n. 2.528/2006, do Ministério da Saúde, trata
das diretrizes do cuidado de saúde dessa população e
estabelece responsabilidades para os gestores em cada
esfera de poder. Em relação à abrangência dos benefícios
dessa política, poderia ser classificada como:
(A) Universal.
(B) Segmental.
(C) Horizontal.
(D) Fragmentada.
(E) Redistributiva.
14
Em relação aos critérios, indicadores e padrões utiliza-
dos para avaliar uma política pública. Ao se avaliar uma
política pública e constatar-se que produziu um grande
impacto no “status quo” do problema público, dessa forma
afetando positivamente a realidade do seu público-alvo,
pode-se dizer que essa política obteve uma alta:
(A) Eficiência administrativa.
(B) Eficácia.
(C) Efetividade.
(D) Economicidade.
(E) Equidade.
15
A Secretaria de Educação do Estado Beta enfrenta desa-
fios significativos na implementação de sua política de
modernização do ensino público, visando a integração
de tecnologias digitais nas salas de aula. Para garantir a
eficácia e a eficiência dessa política, a Secretaria decide
empreender uma avaliação própria, além de contratar uma
consultoria externa especializada com o objetivo de obter
uma avaliação sem viés da política. Em relação à classi-
ficação dos agentes avaliadores, a Secretaria empregou
uma avaliação do tipo:
(A) Mista.
(B) Interna.
(C) Externa.
(D) Participativa.
(E) Composta.
7
16
O Decreto n. 7.508/2011 define os serviços de saúde
específicos para o atendimento da pessoa que, em razão
de agravo ou de situação laboral, necessita de atendi-
mento especial como:
(A) Portas de entrada.
(B) Atenção primária.
(C) Serviços de urgências e emergências.
(D) Serviços especiais de acesso aberto.
(E) Atenção ambulatorial especializada e hospitalar.
17
Consoante a Lei n. 8.080/1990, “um conjunto de ações
capaz de eliminar, diminuir ou prevenir riscos à saúde e
de intervir nos problemas sanitários decorrentes do meio
ambiente, da produção e circulação de bens e da presta-
ção de serviços de interesse da saúde,” é definido como:
(A) Vigilância epidemiológica.
(B) Vigilância ambiental.
(C) Vigilância sanitária.
(D) Vigilância em saúde.
(E) Nenhuma das anteriores.
18
A Lei n. 8.080/1990, dispõe sobre as condições para pro-
moção, proteção e recuperação, além de outras questões
relacionadas à saúde. Com base na referida lei, assinale
a alternativa que indica um dos objetivos do Sistema
Único de Saúde.
(A) A identificação e divulgação dos fatores condicionan-
tes e determinantes da saúde.
(B) A assistência as pessoas por intermédio de ações de
promoção, proteção e recuperação da saúde, com
prioridade da execução das ações assistenciais.
(C) Execução de ações de saúde do trabalhador.
(D) A formulação da política de medicamentos, equipa-
mentos, imunobiológicos e outros insumos de inte-
resse para a saúde e a participação na sua produção.
(E) Execução de assistência terapêutica integral, inclu-
sive farmacêutica.
19
A Lei Federal n. 8.080/1990 “Dispõe sobre as condições
para a promoção à saúde, proteção e recuperação da
saúde, a organização e o funcionamento dos serviços cor-
respondentes”. Acerca da referida lei, analise as afirmati-
vas abaixo e identifique a correta.
(A) Constituem o Sistema Único de Saúde (SUS) as
ações de vigilância sanitária e epidemiológica com
exceção das ações de saúde do trabalhador que se
encontram no âmbito de atuação do Ministério do Tra-
balho e Emprego.
(B) O princípio da Universalidade significa proporcionar
um conjunto articulado e contínuo das ações e ser-
viços preventivos e curativos, individuais e coleti-
vos, exigidos para cada caso em todos os níveis de
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
complexidade do sistema, dessa forma atendendo
o indivíduo universalmente em todos os níveis de
complexidade.
(C) A universalidade de acesso aos serviços de saúde é
um dos princípios do Sistema Único de Saúde (SUS),
no entanto não incluindo aqueles que possuem plano
de saúde privados.
(D) A descentralização político-administrativa, com dire-
ção única em cada esfera de governo e com ênfase
na descentralização dos serviços para os estados.
(E) Nenhuma das alternativas.
20
A Lei n. 8.142/1990, dispõe sobre a participação da comu-
nidade na gestão do Sistema Único de Saúde (SUS) e
sobre as transferências intergovernamentais de recursos
financeiros na área da saúde. Acerca da referida lei, ana-
lise as afirmativas abaixo e identifique a correta.
(A) A Conferência de Saúde reunir-se-á a cada biênio
com a representação dos vários segmentos sociais,
para avaliar a situação de saúde e propor as diretri-
zes para a formulação da política de saúde nos níveis
correspondentes, convocada pelo Poder Executivo
ou, extraordinariamente, por esta ou pelo Conse-
lho de Saúde.
(B) O Sistema Único de Saúde (SUS) contará, exclusiva-
mente nas esferas estaduais e municipais, sem pre-
juízo das funções do Poder Legislativo, com a Confe-
rência de Saúde e o Conselho de Saúde.
(C) É um dos requisitos para o recebimento dos recur-
sos do Fundo Nacional de Saúde a existência de
uma Comissão de elaboração do Plano de Carreira,
Cargos e Salários (PCCS).
(D) A representação dos usuários nos Conselhos de
Saúde e Conferências será no mínimo de um terço
em relação ao conjunto dos demais segmentos.
(E) Nenhuma das anteriores.
8
EIXO TEMÁTICO 3 – SOCIOLOGIA E
PSICOLOGIA APLICADA AO TRABALHO
Felipe Melo
21
Em relação à divisão sociossexual e racial do trabalho no
Brasil, de acordo com os dados da Pesquisa Nacional por
Amostra de Domicílio Contínua (PNAD-C), realizada pelo
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e
divulgada em 2022, assinale a alternativa correta.
(A) Embora esse número tenha se reduzido entre 2019
e 2022, as mulheres ainda dedicam mais horas do
que os homens em afazeres domésticos e no cuidado
de pessoas.
(B) Os dados indicam que as mulheres trabalham mais
do que os homens em afazeres domésticos, pois elas,
em geral, não trabalham fora do domicílio.
(C) A taxa de informalidade da população ocupada auto-
declarada preta é duas vezes maior do que a taxa de
informalidade da população ocupada que se autode-
clara branca.
(D) Trabalhadores pretos e pardos ocupam mais cargos
gerenciais do que os trabalhadores brancos.
(E) O rendimento médio dos trabalhadores pretos e
pardos é maior do que o rendimento médio dos traba-
lhadores brancos.
22
A respeito dos conceitos básicos de Economia do Traba-
lho, assinale a alternativa incorreta.
(A) O conceito de população ocupada compreende pes-
soas que trabalharam com ou sem remuneração.
(B) A noção de população não ocupada compreende as
pessoas que estavam dispostas a trabalhar, mas que
não conseguiram trabalho.
(C) A população fora da força de trabalho diz respeito às
pessoas que não estavam ocupadas nem desocupa-
das nessa semana.
(D) A população em idade de trabalho compreende as
pessoas que possuem 16 anos ou mais.
(E) O nível de ocupação diz respeito ao percentual de
pessoas ocupadas na semana de referência em rela-
ção às pessoas em idade de trabalhar.
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
23
A respeito das definições e das relações entre os princi-
pais agentes na ótica da Economia do Trabalho, assinale
a alternativa incorreta.
(A) A demanda por trabalho por parte das empresas é
uma demanda derivada, já que depende da ação dos
consumidores.
(B) A curva de demanda por trabalho das empresas
inclina-se negativamente.
(C) É impossível conseguir um equilíbrio entre as curvas
de demanda e de oferta de trabalho.
(D) Em geral, a curva da oferta de trabalho é positiva-
mente inclinada.
(E) O governo figura sobretudo como um agente regula-
mentar do mercado de trabalho.
24
A respeito das ideias de Karl Marx sobre trabalho e econo-
mia, assinale a alternativa correta.
(A) De acordo com Marx, o valor de uma mercadoria varia
segundo seu nível de utilidade ou segundo seu nível
de escassez.
(B) Para Marx, o valor de uma mercadoria depende do
trabalho socialmente necessário para sua produção.
(C) No modo de produção capitalista, segundo Marx,
o trabalho é fonte de realização pessoal para o
proletariado.
(D) Marx sustenta que o valor de troca de uma mercado-
ria depende do seu valor de uso.
(E) O trabalho é, necessariamente, algo negativo para
Marx, independentemente do contexto histórico no
qual se apresenta.
25
A estrutura de mercado na qual há muitas empresas e
na qual os produtos são semelhantes, mas não idênti-
cos, chama-se
(A) Mercado perfeitamente competitivo.
(B) Oligopólio.
(C) Monopólio.
(D) Competição monopolística.
(E) Monopsônio.
9
EIXO TEMÁTICO 3 – SOCIOLOGIA E
PSICOLOGIA APLICADA AO TRABALHO
Juliana Auad
26
O termo “Dinâmica de grupo” foi introduzido pelo psicó-
logo Kurt Lewin. A respeito da temática, julgue os itens
abaixo e escolha a alternativa incorreta.
(A) Lewin vê-se obrigado a migrar devido à situação de
guerra. Chegando aos Estados Unidos, afastou-se
totalmente de seu grupo étnico a fim de evitar discri-
minações e exclusão.
(B) As perguntas norteadoras das pesquisar realizadas
por Lewin pode ser sintetizada em “como foi possível
que se produzisse, do ponto de vista psicológico, um
fenômeno coletivo como o nazismo? Como é possível
prevenir psicologicamente tais fenômenos?”.
(C) A Dinâmica de grupo é inicialmente entendida como
uma ciência experimental. Experimentos com grupos
artificiais eram realizados em laboratórios.
(D) Posteriormente, os grupos começaram a ser estuda-
dos a partir de sua organização cotidiana, e os pes-
quisadores envolveram-se na busca de resolução de
conflitos sociais.
(E) A Dinâmica de grupo é conhecida como uma ideo-
logia política ao acentuar a importância da liderança
democrática, da participação dos membros nas deci-
sões na vida coletiva e das atividades cooperativas
em grupos.
27
Ainda sobre a dinâmica de grupo, analise as assertivas
abaixo e escolha a correta.
(A) Lewin afirma que o comportamento de um grupo é
resultado de todos os fatores nele existentes. Por
isso, não é necessário compreender as tensões nele
existentes.
(B) O grupo não deve ser reduzido a um campo de forças,
pois este é um conceito que remete ao campo de
estudo da Física.
(C) Pode-se identificar dois tipos de forças nos membros
de grupo: um que o aproxima do grupo e o conserva
dentro dele, e o outro tipo o afasta do grupo. Isto
posto, destaca-se que se um grupo não for interes-
sante o suficiente para um número mínimo de indiví-
duos, ele deixará de existir.
(D) A finalidade de um grupo tem um papel importante
na compreensão de sua coesão. Assim, diferentes
opiniões sobre qual o objetivo do grupo fortalecem
sua coesão.
(E) o grupo possui propriedades específicas enquanto
totalidade, diretamente decorrentes das propriedades
das partes em si, como uma soma dos membros que
o compõem.
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
28
Bion foi um psicanalista que desenvolveu pesquisas
sobre a formação e fenômenos de grupo. A respeito desse
tema, analise as assertivas abaixo e escolha a alternativa
incorreta.
(A) Bion teve como principais influências a psicanálise
freudiana; a teoria das três pulsões do Dr. Hadfield; e
as contribuições da obra de Melanie Klein.
(B) No grupo terapêutico, Bion estabelecia as regras e
a agenda de procedimentos previamente para evitar
tensões e facilitar as interações.
(C) Segundo Bion, “grupo de trabalho” é um grupo de pes-
soas que se reúne para realizar uma tarefa específica.
Os membros contribuem com o grupo de acordo com
suas capacidades individuais, alcançando-se um bom
espírito de grupo.
(D) A vida em sociedade é essencial à existência das pes-
soas, assim como a economia.
(E) A mentalidade de grupo funciona de forma análoga
ao inconsciente de uma pessoa. É a expressão
da vontade.
29
Analise as assertivas a seguir e escolha a alternativa
incorreta.
(A) Padrão de comportamento, um termo originalmente
da Biologia, foi incorporado por Bion para expressar
a articulação da herança genética com a cultura, que
configuram uma estrutura. Bion descreve três padrões
na mentalidade de grupos, os pressupostos básicos.
(B) Segundo Bion, são padrões de comportamento:
dependência, acasalamento e luta-fuga. Estes
se assemelham à tríade de pulsões descritas por
Hadfield: libido-sexual, agressão ou afirmação de si
mesmo, e dependência.
(C) Para explicar o primeiro pressuposto básico, Bion
explica que o líder ocupa uma função semelhante à de
um Deus. O autor explica que nos grupos "existe um
objeto externo cuja função é fornecer segurança para
o organismo imaturo". Este pode ser uma pessoa,
uma ideia ou até mesmo a história do grupo.
(D) O segundo pressuposto básico é que "está por vir
um novo grupo melhorado", também conhecido como
"esperança messiânica". Foi denominado por Bion
como "acasalamento" em acepção à origem psicana-
lítica do termo.
(E) O terceiro pressuposto básico é o de luta-fuga, que
significa que, diante de uma ameaça, as pessoas
buscam proteger-se individualmente. As demais ativi-
dades são deixadas de lado, e o grupo em si é dei-
xado de lado. O líder geralmente é o primeiro a fugir,
pois começa a ser ignorado pelos demais membros.
10
30
Sobre a temática de grupos e trabalhos desenvolvidos da
área, julgue as alternativas abaixo e escolha a incorreta.
(A) Moreno é apontado como o primeiro pesquisador, ao
lado de Lewin, sobre pequenos grupos. Enquanto o
primeiro fundou a sociometria, o segundo introduziu o
termo Dinâmica de Grupo.
(B) Na década de 1930, Mayo desenvolveu pesquisas
sobre o cansaço dos trabalhadores e variáveis como
pausas, pagamento e jornada de trabalho. A partir
desses estudos, surgiu a Escola de Relações Huma-
nas no âmbito organizacional.
(C) Atualmente, as intervenções em grupo têm sido reali-
zadas na promoção à saúde e prevenção de doenças,
orientação profissional, desenvolvimento de equipes
de trabalho, e na área esportiva.
(D) Grupos terapêuticos de autoajuda têm como públicos-
-alvo frequentes pessoas com problemas com drogas
e suporte mútuo, mas não aquelas com condições
médicas gerais. No geral, esses grupos não estão
presentes na atenção primária à saúde, mas mos-
tram-se relevantes na área de saúde mental.
(E) A maior parte das pesquisas publicadas sobre grupos
adotam como referencial teórico a Psicanálise.
EIXO TEMÁTICO 4 – SEGURANÇA
E SAÚDE DO TRABALHADOR E DA
TRABALHADORA
Maria Rafaela
31
Acerca dos conceitos básicos de análise ergonômica do
trabalho, é INCORRETO aduzir:
(A) A análise ergonômica é determinada pela Norma
Regulamentadora número 17 (NR 17).
(B) A NR 17 visa estabelecer as diretrizes e os requisitos
que permitam a adaptação das condições de trabalho
às características psicofisiológicas dos trabalhadores,
de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e
desempenho eficiente no trabalho.
(C) A Norma Regulamentadora n. 17 é essencial para a
avaliação dos riscos ergonômicos aos quais os traba-
lhadores estão submetidos no ambiente de trabalho,
durante a realização das atividades laborais. As con-
dições de trabalho excluem, no entanto, a organiza-
ção do trabalho.
(D) A NR 17 se aplica a todas as situações de trabalho e
aos entes públicos.
(E) A NR 17 se aplica aos servidores celetistas da admi-
nistração pública e iniciativa privada.
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
32
A análise ergonômica é determinada pela Norma Regula-
mentadora n. 17 (NR 17) e é essencial para a avaliação
dos riscos ergonômicos aos quais os trabalhadores estão
submetidos no ambiente de trabalho, durante a realiza-
ção das atividades laborais. A organização deve realizar
Análise Ergonômica do Trabalho AET da situação de tra-
balho quando:
(A) observada a necessidade de uma avaliação mais
aprofundada da situação.
(B) identificadas inadequações ou insuficiência das
ações adotadas.
(C) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos tra-
balhadores, nos termos do Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.
(D) indicada causa relacionada às condições de trabalho
na análise de acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento
de Riscos – PGR.
(E) Todas a alternativas acima estão corretas.
33
A organização deve adotar medidas de controle do ruído
nos ambientes internos com a finalidade de proporcionar
conforto acústico nas situações de trabalho. O nível de
ruído de fundo para o conforto deve respeitar os valores
de referência para ambientes internos de acordo com sua
finalidade de uso estabelecidos em normas técnicas ofi-
ciais. Para os demais casos, o nível de ruído de fundo
aceitável para efeito de conforto acústico será de até:
(A) 45 dB(A), nível de pressão sonora contínuo equivalente
ponderado em A e no circuito de resposta Slow (S).
(B) 60 dB(A), nível de pressão sonora contínuo equivalente
ponderado em A e no circuito de resposta Slow (S).
(C) 65 dB(A), nível de pressão sonora contínuo equivalente
ponderado em A e no circuito de resposta Slow (S).
(D) 80 dB(A), nível de pressão sonora contínuo equivalente
ponderado em A e no circuito de resposta Slow (S).
(E) 85 dB(A), nível de pressão sonora contínuo equivalente
ponderado em A e no circuito de resposta Slow (S).
11
34
Sobre o assédio moral organizacional, assinale a alterna-
tiva incorreta.
(A) O TST tem reconhecido o assédio organizacional
como motivo para condenar as empresas a pagar
indenização por danos morais aos empregados.
(B) O empregador tem direito de exigir metas, resultados,
mas não em caráter absoluto.
(C) A gestão empresarial equivocada no exercício do
poder empregatício é a origem do assédio moral orga-
nizacional.
(D) O Brasil evoluiu com a criação de norma específica
na CLT sobre assédio moral organizacional, com a
Reforma Trabalhista, em 2017.
(E) A modalidade de assédio organizacional caracteriza-
-se pela conduta abusiva e reiterada do agressor
como método de gestão, não sendo requisito a inten-
ção de prejudicar ou inferiorizar determinada pessoa.
35
Sobre noções de biomecânica e fisiologia do trabalho, é
incorreto aduzir:
(A) A Fisiologia do Trabalho se define como uma disci-
plina interdisciplinar associada aos processos adap-
tativos na realização de atividades laborais que
exigem esforço físico de ordem motora, caracterizado
por carga de trabalho em cada atividade laboral e
de mecanismos de controle de riscos para doenças
ocupacionais.
(B) O tema é tratado exclusivamente pela NR 17, diante
do princípio da especialização das normas técnicas.
(C) Na ergonomia, a estrutura dos processos produtivos
se constitui o foco central.
(D) As doenças ocupacionais de natureza osteomuscu-
lar são decorrentes do levantamento de carga, sus-
tentação ou transporte de cargas sem um projeto
ergonômico para prevenir o manuseio errado das
cargas pesadas.
(E) A ergonomia quanto à abordagem está voltada para
o produto e o processo de produção, tratando dos
conhecimentos sobre os esforços biomecânicos e
fisiológicos realizados pelos trabalhadores em ativida-
des laborais.
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
36
Sobre a temática de ficha de Informações sobre Produ-
tos Químicos (FISPQ)/Ficha com dados de segurança, e
cuidados com fabricação, preparação, armazenamento,
transporte, uso e eliminação de resíduos tóxicos, é incor-
reto afirmar:
(A) A FISPQ (Ficha de Informações de Segurança de Pro-
dutos Químicos) é um documento obrigatório que deve
ser preenchido pelo fabricante ou fornecedor (no caso
de importados) dos produtos químicos perigosos.
(B) A FISPQ fornece todas as informações necessárias
sobre os riscos apresentados por aquele produto,
conscientizando usuários e qualquer pessoa que vá
ter contato com o item.
(C) A FISPQ é a única ficha de segurança usada.
(D) A FDSR é semelhante à FISPQ, mas é exclusiva para
resíduos químicos perigosos.
(E) O fabricante ou, no caso de importação, o fornecedor
no mercado nacional, deve elaborar e tornar disponí-
vel ficha com dados de segurança do produto químico
para todo produto químico classificado como perigoso.
37
É um gás incolor e inodoro que resulta da queima incom-
pleta de combustíveis de origem orgânica (combustíveis
fósseis, biomassa etc.):
(A) monóxido de carbono.
(B) dióxido de enxofre.
(C) ozônio.
(D) oxidante fotoquímico.
(E) partículas inaláveis finas.
12
EIXO TEMÁTICO 4 – SEGURANÇA
E SAÚDE DO TRABALHADOR E DA
TRABALHADORA
Ana Paula
38
É um dos componentes do Sistema Nacional de Vigilân-
cia em Saúde (SNVS) e consiste num conjunto de ações
que visam promoção da saúde, prevenção da morbi-
mortalidade e redução de riscos e vulnerabilidades na
população trabalhadora e, que devem ser realizadas de
forma contínua e sistemática, ao longo do tempo, visando
a detecção, conhecimento, pesquisa e análise dos fato-
res determinantes e condicionantes dos agravos à saúde
relacionados aos processos e ambientes de trabalho,
tendo em vista seus diferentes aspectos (tecnológico,
social, organizacional e epidemiológico), de modo a forne-
cer subsídios para o planejamento, execução e avaliação
de intervenções sobre esses aspectos, visando a elimina-
ção ou controle.
Assinale a alternativa abaixo que versa sobre o con-
ceito em tela:
(A) Vigilância Sanitária.
(B) Vigilância Epidemiológica.
(C) Vigilância de Agravos Relacionados ao Trabalho.
(D) Vigilância em Saúde do Trabalhador.
(E) Vigilância Ambiental.
39
Conforme dispõe o Ministério da Saúde, o trabalho e as
condições em que ele é realizado podem constituir fato-
res determinantes para a ocorrência de doenças, agravos
e óbitos. Dessa forma, a exposição dos trabalhadores a
situações de risco nos ambientes de trabalho pode inter-
ferir no processo saúde-doença, refletindo no aumento da
frequência de doenças e agravos, no surgimento precoce
de certas patologias, ou potencializando a complexidade
desses eventos. Nesse sentido, os riscos ocupacionais,
capazes de causar danos à saúde do trabalhador, podem
ser classificados em:
(A) físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, psicosso-
ciais, ambientais e mecânicos ou de acidentes.
(B) físicos, químicos e psicossociais.
(C) físicos, químicos e ergonômicos.
(D) físicos, químicos e biológicos, apenas.
(E) físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e
psicossociais
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
40
O acidente de trabalho (AT) é compreendido como evento
súbito devido a causas não naturais ou qualquer ocorrên-
cia não programada, inesperada ou não, que interfere ou
interrompe o processo normal de uma atividade de traba-
lho. Sobre os acidentes de trabalho, assinale a alternativa
incorreta.
(A) O AT é um fenômeno complexo e socialmente deter-
minado. A maioria desses eventos é, em maior ou
menor grau, previsível e, portanto, prevenível, dado
que os fatores causais se encontram presentes na
situação de trabalho antes deste ser desencadeado.
(B) Os acidentes de trabalho são causados por múlti-
plos fatores, configurados em uma rede de causali-
dade, com causas remotas, subjacentes, presentes
nos ambientes e processos de trabalho, nas formas
de organização e gestão do trabalho, e fatores cau-
sais mais proximais ou imediatos ao momento de sua
ocorrência.
(C) Não são considerados acidentes de trabalho as
agressões ou violências sofridas durante a atividade
ou no ambiente de trabalho (como assaltos e homicí-
dios), suicídios que ocorrem no local de trabalho ou
durante as atividades laborais (independentemente
das causas), acidentes ou agressões ocorridas no tra-
jeto da residência para o trabalho ou vice-versa e até
mesmo alguma lesão ou perturbação funcional cau-
sada por fenômenos da natureza como enchentes e
terremotos que ocorrem enquanto o(a) trabalhador(a)
está executando suas atividades laborais.
(D) Todo acidente de trabalho é um alerta sobre as con-
dições de trabalho e indicativo de falhas na gestão da
produção, na gestão da segurança e/ou nas medidas
de prevenção.
(E) Apresentam-se como fatores ou situações de risco
para a ocorrência do AT as circunstâncias e as con-
dições presentes no ambiente e processo de trabalho
capazes de causar algum tipo de prejuízo à saúde do
trabalhador, afetar sua integridade física, funcional ou
levar à morte.
13
EIXO TEMÁTICO 5 – DIREITO DO
TRABALHO
Gabriela Nunes
41
Pedro trabalha na gestão comercial de uma empresa e
almeja modificar sua modalidade de execução de servi-
ços para o teletrabalho. Sobre essa possibilidade, assi-
nale a alternativa correta.
(A) O conceito de teletrabalho exige que a prestação de
serviços deve ser desempenhada inteiramente fora
das dependências da empresa.
(B) Pedro e seu empregador poderão acordar tacita-
mente sobre a mudança da jornada presencial para o
teletrabalho.
(C) Os equipamentos de que Pedro necessita para
desempenho do teletrabalho não integrarão sua
remuneração desde que tenham sido concedidos
pela empresa.
(D) Deverá haver mútuo acordo para que Pedro modifi-
que sua jornada para a modalidade de teletrabalho,
bem como para seu retorno às atividades presenciais.
(E) Teletrabalho e home office podem ser considerados
como sinônimos e não haveria diferença nenhuma,
caso a alteração na CTPS de Pedro identificasse que
sua jornada é em home office ao invés de teletrabalho.
42
Pedro aderiu de forma expressa o plano de saúde ofer-
tado pela empresa. No ato da aderência, foi ele informado
que metade da mensalidade decorrente do plano seria
paga pela empresa e a outra metade seria descontada de
seu salário. No contracheque de Pedro, é possível notar
descontos a título de INSS e do plano de saúde. Assinale
a alternativa que menciona corretamente a natureza jurí-
dica de tais descontos.
(A) São descontos legais.
(B) São descontos contratuais.
(C) O desconto de INSS é legal e do plano de saúde é
contratual.
(D) O desconto de INSS é contratual e do plano de
saúde é legal.
(E) O desconto do INSS é legal e do plano de saúde
é indevido.
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
43
Suponha que Pedro labore em dois turnos de trabalho
alternados de oito horas cada e que tais turnos englobem
horário diurno e noturno. Salienta-se que a empresa não
funciona de forma ininterrupta e que não existe norma
coletiva disciplinando a jornada de trabalho. Sobre a jor-
nada de Pedro, assinale a alternativa correta.
(A) É devido a Pedro o adicional de horas extras e a redu-
ção das horas laboradas em horário noturno.
(B) Não é devido a Pedro o adicional de horas extras,
mas deve haver a redução das horas laboradas em
horário noturno.
(C) Pedro não faz jus ao recebimento de adicional algum
e nem a redução da hora noturna.
(D) É devido a Pedro o adicional de horas extras, mas não
deve haver a redução das horas noturnas.
(E) A jornada de trabalho de Pedro não pode ser conside-
rada como mista, razão pela qual não faz jus a redu-
ção da jornada noturna.
44
Sobre a proteção ao trabalho do menor e da mulher, é
correto afirmar que:
(A) Estudante, ainda que menor de 18 anos, não terá
direito a fazer coincidir suas férias com as férias esco-
lares, pois a concessão deve ser feita de acordo com
o interesse do empregador.
(B) Não configura qualquer violação dos direitos da
mulher o fato de o empregador ou preposto promover
revistas íntimas nas empregadas.
(C) É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir
dos quatorze anos.
(D) Não contraria a lei exigir atestado ou exame para
comprovação de gravidez, na admissão da mulher
no emprego.
(E) Ao menor de vinte e um anos é vedado o traba-
lho noturno.
14
45
São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social:
(A) Fundo de garantia por tempo de serviço, exceto nos
casos em que o empregado optar pelo direito à esta-
bilidade decenal.
(B) Duração do trabalho normal não superior a oito horas
diárias e quarenta semanais, facultada a compensa-
ção de horários e a redução da jornada, mediante
acordo ou convenção coletiva de trabalho.
(C) Repouso semanal remunerado, exclusivamente
aos domingos.
(D) Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenização a que este
está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
(E) Distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual
ou entre os profissionais respectivos.
46
Sobre as normas concernentes ao Fundo de Garantia por
Tempo de Serviço, assinale a alternativa correta.
(A) O depósito a título de FGTS deve ser feito pelo empre-
gador até o quinto dia útil de cada mês na importância
correspondente a 7% da remuneração paga devida.
(B) Os trabalhadores domésticos não têm direito aos
depósitos de FGTS. Porém, caso o empregador faça
o primeiro depósito, ficará ele vinculado ao paga-
mento das parcelas mensais enquanto durar o con-
trato de trabalho.
(C) A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser
movimentada na despedida sem justa causa, inclu-
sive a indireta, de culpa recíproca e de força maior.
(D) A conta vinculada ao trabalhador no FGTS poderá ser
movimentada para pagamento de parte das presta-
ções decorrentes de financiamento habitacional con-
cedido no âmbito do Sistema Financeiro da Habita-
ção (SFH), desde que o mutuário conte com o mínimo
de 2 anos de trabalho sob o regime do FGTS na
mesma empresa.
(E) A conta vinculada ao trabalhador no FGTS poderá ser
movimentada quando o trabalhador permanecer cinco
anos ininterruptos fora do regime do FGTS.
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
47
Sobre as normas concernentes ao aviso prévio, assinale
a alternativa correta.
(A) O aviso prévio será concedido na proporção de 30
dias aos empregados que contem com pelo menos
um ano de serviço na mesma empresa.
(B) Ao aviso prévio será acrescido 1 dia por ano de ser-
viço prestado na mesma empresa, até o máximo de
60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
(C) Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a
outra da sua resolução com a antecedência mínima
de oito dias, se o pagamento for efetuado por semana
ou tempo inferior.
(D) O horário normal de trabalho do empregado, durante
o prazo do aviso, independentemente de a rescisão
ter sido promovida pelo empregador ou pelo empre-
gado, será reduzido de 2 horas diárias, sem prejuízo
do salário integral.
(E) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva ime-
diatamente, mas, se a parte notificante reconsiderar o
ato, à outra parte deve aceitar a reconsideração.
48
João trabalhava na empresa Beta e sofreu acidente de
trabalho. Ocorre que João era operador de máquinas e
teve seu dedo decepado pela prensa do equipamento
que operava. Na perícia foi constatado que a empresa
havia retirado um sistema de segurança da máquina para
que João produzisse mais durante o dia e por isso o aci-
dente ocorreu. Com base nesses fatos, assinale a alter-
nativa correta.
(A) Se João buscar o Judiciário, é possível que seja defe-
rido pedido de indenização de danos patrimoniais,
caso ele tenha tido despesas médicas não pagas
pela empresa e danos morais, pois houve violação da
integridade física do empregado, não cabendo nesse
caso a indenização por danos estéticos, por não ser
ela aplicável à justiça do trabalho.
(B) Se João buscar o Judiciário, é possível que seja defe-
rido pedido de indenização de danos patrimoniais,
caso ele tenha tido despesas médicas não pagas pela
empresa e deverá optar pela indenização por danos
morais ou danos estéticos, pois não é possível cumu-
lar as duas.
(C) Se João buscar o Judiciário, é possível que seja defe-
rido pedido de indenização de danos patrimoniais,
caso ele tenha tido despesas médicas não pagas pela
empresa e danos estéticos, pois houve a perda de um
dedo. Porém, não é cabível danos morais por não ter
ocorrido constrangimento.
(D) Se João buscar o Judiciário, é possível que seja defe-
rido pedido de indenização de danos patrimoniais,
caso ele tenha tido despesas médicas não pagas pela
empresa; danos morais, pois houve violação da inte-
15
gridade física do empregado; e danos estéticos, pois
houve alteração da morfologia física do empregado
com a perda do dedo.
(E) A Justiça Comum seria a competente para julgar a
demanda de indenização por danos materiais, tendo
em vista que a CLT não traz nenhuma previsão
para o tema.
49
Quanto às regras aplicáveis às férias previstas na CLT,
assinale a alternativa correta.
(A) O tempo de trabalho anterior à apresentação do
empregado para serviço militar obrigatório será com-
putado no período aquisitivo, desde que ele compa-
reça ao estabelecimento dentro de 30 dias da data em
que se verificar a respectiva baixa.
(B) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do
período aquisitivo deixar o emprego e não for readmi-
tido dentro de 45 dias subsequentes à sua saída.
(C) Desde que haja interesse do empregador, as férias
poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo
que um deles não poderá ser inferior a quinze dias
corridos e os demais não poderão ser inferiores a
cinco dias corridos, cada um.
(D) As férias serão concedidas por ato do empregador,
em um só período, nos 12 meses subsequentes à
data em que o empregado tiver adquirido o direito.
(E) É vedado o início das férias no período de um dia
que antecede feriado ou dia de repouso semanal
remunerado.
50
A relevância do princípio em tela é evitar a dispensa arbi-
trária ou sem justa causa. Sua importância é tamanha que
encontra amparo na Constituição Federal e na Conven-
ção 158 da OIT, que se destina a proteger o trabalhador
contra a dispensa que não seja econômica, social ou juri-
dicamente justificável.
Assinale sobre qual princípio do Direito Trabalho o trecho
acima se refere.
(A) Princípio da proteção salarial.
(B) Princípio da proteção da relação de emprego.
(C) Princípio da fonte normativa mais favorável ao
trabalhador.
(D) Princípio da proteção ao meio ambiente de trabalho.
(E) Princípio do reconhecimento das convenções e acor-
dos coletivos.
 3° SIMULADO
CONCURSO PÚBLICO NACIONAL UNIFICADO (CNU)

GABARITO

Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Servidor (Conhecimentos Específicos)(Pós-Edital)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

C D D C C C C C C C

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

D C B C A D C A E C

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

A D C B D A C B E D

31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

C E C D B C A D A C

41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

C C A C D C C D D B
O POTENCIAL
VOCÊ JÁ TEM.
Nós só precisamos te mostrar,
para juntos corrermos rumo
à sua aprovação.

O programa de coaching do Gran é o diferencial na sua

preparação. Com ele, você chega mais longe e mais rápido.
Nosso time de Xperts está de prontidão para guiar nossos
alunos por caminhos em que o estudo é mais pragmático e
organizado e o aprendizado vem de forma mais fácil e segura.

PERSONALIZAÇÃO
ACOMPANHAMENTO DE ROTINA
Seu coach irá te apoiar e direcionar
Com planos feitos, resta colocá-los em
pelos longos e difíceis caminhos do
prática. Com ajuda para gerenciar e
estudo. Com técnicas e táticas
desenvolver sua rotina, você consegue
personalizadas de acordo com suas
ajustar sua jornada diária para que
necessidades, um plano estratégico
todas as suas necessidades sejam
de estudos será traçado para que
preenchidas ao longo das horas.
você alcance resultados mais rápidos
Principalmente os estudos!
e satisfatórios.

PERCEPÇÃO DE CAPACIDADES
Onde você é muito bom, em que
precisa melhorar, quais são seus
limites, onde necessita de mais ajuda.
Seu coach terá uma percepção clara
de como você funciona e como deverá
traçar suas metas e objetivos.
MOTIVAÇÃO
Uma batalha travada com amigos ao
lado é sempre mais fácil de encarar.
Conte sempre com apoio, motivação,
suporte, dicas, palavras de ânimo e,
se precisar, até puxões de orelha que
vão fazer você chegar aonde sempre
sonhou.

Contato para vendas:

Quero fazer parte do
(61) 99884-6348 | De segunda a quinta até as 22h e sexta até as 21h. programa granxperts
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
EIXO TEMÁTICO 1 – GESTÃO
GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA
PÚBLICA: ESTRATÉGIA, PESSOAS,
PROJETOS E PROCESSOS
José Wesley
1 (B) O BSC utiliza exclusivamente indicadores financei-
O BSC é uma das principais ferramentas de gestão estra-
tégica e visão para avaliar o desempenho organizacional
por meio de indicadores. Acerca do BSC, é verdadeiro o
que se afirmar em:
(A) O BSC é uma ferramenta exclusivamente financeira,
utilizada apenas para avaliar o desempenho econô-
mico de uma organização.
(B) O BSC é uma ferramenta de gestão que se concen-
tra apenas em medidas de desempenho passadas,
não fornecendo informações para orientar as futuras
estratégias da empresa.
(C) O BSC proporciona uma visão equilibrada das pers-
pectivas financeira, do cliente, dos processos internos
e do aprendizado e crescimento da organização.
(D) O BSC é uma abordagem estática, que não pode ser
adaptada para atender às necessidades de diferentes
organizações ou contextos.
(E) O BSC é utilizado exclusivamente por organizações
com fins lucrativos e não tem relevância para organi-
zações sem fins lucrativos.
Letra c.
Assunto abordado: Balanced Score Card – BSC
(A) Errada. O Balanced Scorecard (BSC) vai além
das medidas financeiras e inclui outras perspectivas
importantes.
(B) Errada. O BSC não apenas avalia o desempenho
passado, mas também fornece insights para orientar as
futuras estratégias da empresa.
(C) Certa. O BSC proporciona uma visão equilibra-
da das perspectivas financeira, do cliente, dos pro-
cessos internos e do aprendizado e crescimento da
organização.
(D) Errada. O BSC é uma abordagem dinâmica e flexí-
vel que pode ser adaptada para atender às necessida-
des específicas de diferentes organizações.
(E) Errada. O BSC é amplamente utilizado por organi-
zações com e sem fins lucrativos para medir e geren-
ciar seu desempenho.
18
2
Uma das principais vantagens do Balanced Scorecard
(BSC), em comparação com abordagens tradicionais de
medição de desempenho, é:
(A) O BSC fornece uma visão retrospectiva do desempe-
nho, enquanto as abordagens tradicionais se concen-
tram apenas em previsões futuras.
ros, enquanto as abordagens tradicionais consideram
várias perspectivas de desempenho.
(C) O BSC destaca apenas os aspectos positivos do
desempenho organizacional, enquanto as aborda-
gens tradicionais destacam tanto os aspectos positi-
vos quanto os negativos.
(D) O BSC promove uma abordagem mais equilibrada,
incorporando múltiplas perspectivas, como finan-
ceira, cliente, processos internos e aprendizado e
crescimento.
(E) O BSC é uma abordagem estática que não pode ser
adaptada para atender às necessidades específicas
de diferentes organizações, ao contrário das aborda-
gens tradicionais.
Letra d.
Assunto abordado: Balanced Score Card – BSC
(A) Errada. O BSC não se limita a fornecer uma visão
retrospectiva do desempenho; ele também fornece in-
sights para orientar as futuras estratégias da empresa.
(B) Errada. O BSC vai além dos indicadores financei-
ros e considera várias perspectivas de desempenho.
(C) Errada. O BSC não destaca apenas os aspectos
positivos do desempenho organizacional; ele também
identifica áreas para melhoria.
(D) Certa. O BSC promove uma abordagem mais equi-
librada, incorporando múltiplas perspectivas, como fi-
nanceira, cliente, processos internos e aprendizado e
crescimento.
(E) Errada. O BSC é uma abordagem dinâmica e adap-
tável que pode ser personalizada para atender às ne-
cessidades específicas de diferentes organizações.
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)

3 EIXO TEMÁTICO 1 – GESTÃO

Como ferramenta utilizada nas etapas iniciais do plane- GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA
jamento estratégico, um dos principais objetivos da aná-
PÚBLICA
lise SWOT é:
Weskley Rodrigues
(A) Identificar exclusivamente as fraquezas de uma
organização.
4
(B) Avaliar apenas as ameaças externas enfrentadas por
A Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT/MGI n.
uma organização.
24, de 28 de julho de 2023, introduziu diretrizes para a
(C) Destacar apenas as oportunidades de crescimento
implementação do Programa de Gestão e Desempenho
para uma organização.
(PGD) no âmbito da administração pública federal. Consi-
(D) Analisar tanto os fatores internos quanto externos que
derando as disposições desta Instrução Normativa, assi-
podem afetar o desempenho de uma organização.
nale a opção que melhor descreve o papel do "plano de
(E) Fornecer uma visão retrospectiva do desempenho
trabalho do participante" no contexto do PGD.
passado de uma organização.
(A) Define as metas financeiras globais do órgão ou enti-
dade, sem detalhar as contribuições individuais dos
Letra d.
participantes.
Assunto abordado: Matriz SWOT
(B) Estabelece os padrões de conduta e ética para os
(A) Errada. A análise SWOT não se concentra apenas
participantes do programa, incluindo as diretrizes de
nas fraquezas, mas também nos pontos fortes, oportu-
compliance.
nidades e ameaças de uma organização.
(C) Aloca o percentual da carga horária dos participantes
(B) Errada. A análise SWOT considera tanto fatores in-
para contribuir para o plano de entregas da unidade,
ternos quanto externos, não apenas ameaças externas.
incluindo metas e prazos.
(C) Errada. A análise SWOT destaca não apenas as
(D) É um plano estratégico de longo prazo que define as
oportunidades, mas também os pontos fortes, fraque-
diretrizes gerais de atuação do órgão ou entidade no
zas e ameaças de uma organização.
âmbito do PGD.
(D) Certa. Analisar tanto os fatores internos quanto
(E) Descreve exclusivamente as atividades síncronas
externos que podem afetar o desempenho de uma
que devem ser realizadas pelos participantes, sem
organização.
abordar as atividades assíncronas.
(E) Errada. A análise SWOT não fornece uma visão re-
trospectiva, mas sim uma análise atual dos fatores que
Letra c.
afetam a organização.
Assunto abordado: Programa de Gestão e Desem-
penho – PGD
(A) Errada. O plano de trabalho do participante, confor-
me estabelecido pela Instrução Normativa, não define
metas financeiras globais do órgão ou entidade, mas
sim a contribuição individual do participante.
(B) Errada. Embora padrões de conduta e ética sejam
importantes, o plano de trabalho do participante no con-
texto do PGD é voltado para a alocação de carga horá-
ria e contribuição para as entregas da unidade, e não
para estabelecer diretrizes de conduta.
(C) Certa. O plano de trabalho do participante é um
instrumento de gestão que tem como objetivo alocar o
percentual da carga horária do participante para contri-
buir, direta ou indiretamente, para o plano de entregas
da unidade. Isso inclui a definição de metas, prazos,
demandantes e destinatários.
(D) Errada. O plano de trabalho do participante é foca-
do em alocar a carga horária para atividades específi-
cas, e não é um plano estratégico de longo prazo.
(E) Errada. O plano de trabalho do participante abor-
da tanto atividades síncronas quanto assíncronas, de
acordo com as necessidades do plano de entregas
da unidade.

19
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
Explicação detalhada:
O plano de trabalho do participante é uma ferramen-
ta vital dentro do Programa de Gestão e Desempenho
(PGD) que permite vincular as atividades dos partici-
pantes às entregas e objetivos estratégicos da unidade
de execução. Ele serve como um guia para a distribui-
ção eficaz da carga horária e recursos, garantindo que
as atividades realizadas pelos participantes estejam
alinhadas com as metas e prazos estabelecidos no pla-
no de entregas da unidade. Este enfoque na alocação
eficiente da carga horária e na contribuição para as me-
tas da unidade ajuda a otimizar a gestão de recursos e
melhora a eficácia organizacional dentro da administra-
ção pública federal.
5 6
Em relação aos estilos de liderança no contexto da gestão
de pessoas, analise as seguintes afirmações e identifique
qual delas descreve corretamente um estilo de liderança
reconhecido.
(A) Liderança carismática: esse estilo de liderança é
definido pela imposição de regras e procedimen-
tos rígidos, exigindo dos liderados uma obediência
inquestionável.
(B) Liderança democrática: o líder que adota este estilo
prioriza a tomada de decisões de forma unilateral,
limitando a participação da equipe nas decisões.
(C) Liderança situacional: neste estilo, o líder adapta seu
comportamento de acordo com a situação específica
e as necessidades de seus liderados.
(D) Liderança autocrática: caracteriza-se pela forte ênfase
na colaboração e no empoderamento dos membros
da equipe, fomentando a autonomia no processo
decisório.
(E) Liderança transformacional: este estilo é marcado
pela indiferença do líder em relação ao desenvolvi-
mento e ao bem-estar de seus liderados.
Letra c.
Assunto abordado: Gestão de pessoas: liderança,
gerenciamento de conflitos, motivação, sistemas de
incentivo e responsabilização, gestão do desempenho
(A) Errada. A liderança carismática é caracterizada
pelo poder de influência e inspiração do líder sobre
seus liderados, e não pela imposição rígida de regras.
(B) Errada. A liderança democrática é conhecida pela
inclusão da equipe no processo decisório, promoven-
do a participação ativa dos membros nas decisões, o
oposto do que afirma a alternativa.
(C) Certa. A liderança situacional envolve a adaptação
do estilo de liderança às circunstâncias específicas e
às necessidades dos liderados, o que permite ao líder
ser mais eficaz em diferentes contextos.
(D) Errada. A liderança autocrática é definida pelo con-
trole centralizado na figura do líder, com pouca ou ne-
20
nhuma participação da equipe nas decisões, ao contrá-
rio do que sugere a alternativa.
(E) Errada. A liderança transformacional é caracteriza-
da pela capacidade do líder de inspirar e motivar os
liderados, buscando o desenvolvimento e o bem-estar
da equipe, não a indiferença.
Explicação detalhada:
A liderança situacional é um conceito importante na
gestão de pessoas, enfatizando a flexibilidade e adap-
tabilidade do líder. Esse estilo reconhece que diferen-
tes situações e diferentes membros da equipe podem
exigir abordagens distintas de liderança, tornando o lí-
der mais efetivo ao ajustar seu estilo às necessidades
específicas do momento e das pessoas que lidera.
No gerenciamento de projetos, conforme os proces-
sos estabelecidos pelo PMBOK, a gestão de riscos é
um componente crucial. Assinale qual das seguintes
opções melhor descreve o processo de gestão de riscos
em projetos.
(A) Focar exclusivamente na identificação e tratamento
de riscos financeiros.
(B) Priorizar a comunicação dos riscos apenas para os
stakeholders externos.
(C) Incluir etapas de comunicação, consulta, contextua-
lização, identificação, análise, tratamento, monitora-
mento e retroalimentação.
(D) Limitar a análise de riscos à fase inicial do projeto,
sem revisões subsequentes.
(E) Considerar somente riscos que possam ser total-
mente eliminados.
Letra c.
Assunto abordado: Gestão de Projetos. PMBOK.
Gestão de Riscos
(A) Errada. O gerenciamento de riscos em projetos
abrange mais do que apenas riscos financeiros; ele in-
clui todos os tipos de riscos que podem afetar o projeto.
(B) Errada. A comunicação dos riscos deve ocorrer com
todos os stakeholders, tanto internos quanto externos.
(C) Certa. O processo de gestão de riscos no PMBOK
inclui comunicação, consulta, contextualização, identi-
ficação, análise, tratamento, monitoramento e retroa-
limentação, abrangendo um ciclo completo de gestão
de riscos.
(D) Errada. A análise de riscos é um processo contí-
nuo e deve ser revisada e atualizada ao longo de todo
o projeto.
(E) Errada. Nem todos os riscos podem ser totalmente
eliminados; o gerenciamento de riscos envolve identifi-
car e tratar riscos para minimizar impactos negativos.
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
7 (A) Errada. A automatização é parte do BPM, mas a in-
Indique qual das seguintes afirmações melhor descreve o
conceito de cultura organizacional.
(A) É um conjunto de políticas formais e procedimentos
operacionais de uma organização.
(B) Refere-se exclusivamente aos aspectos financeiros e
estratégicos da organização.
(C) Consiste em valores, crenças, atitudes e compor-
tamentos compartilhados pelos membros de uma
organização.
(D) É determinada unicamente pelo nível hierárquico mais
alto da organização.
(E) Relaciona-se apenas com a estrutura física e o design
do local de trabalho.
Letra c.
Assunto abordado: Cultura Organizacional
(A) Errada. Políticas e procedimentos são parte da es-
trutura organizacional, mas a cultura organizacional vai
além, englobando as normas informais e o clima orga-
nizacional.
(B) Errada. A cultura organizacional abrange mais do
que apenas os aspectos financeiros e estratégicos; ela
trata de como as pessoas interagem, trabalham juntas
e compartilham valores.
(C) Certa. A cultura organizacional é composta pelos
valores, crenças, atitudes e comportamentos que são
compartilhados pelos membros da organização e que
influenciam suas ações e decisões.
(D) Errada. Embora a liderança possa influenciar a cul-
tura organizacional, ela é formada e compartilhada por
todos os membros da organização.
(E) Errada. A cultura organizacional vai além do am-
biente físico; ela se refere à forma como as pessoas
interagem e se comportam dentro da organização.
8 para riscos potenciais.
O Business Process Management (BPM) é uma aborda-
gem sistemática para melhorar os processos de negócios.
O BPM pode contribuir para o desenho de serviços públi-
cos eficazes:
(A) Por meio da automatização de todos os processos,
eliminando a necessidade de intervenção humana.
(B) Focando exclusivamente na redução de custos, inde-
pendentemente do impacto na qualidade do serviço.
(C) Aplicando técnicas de mapeamento e análise para
melhorar a eficiência e a eficácia dos processos
de serviço.
(D) Priorizando processos internos em detrimento das
necessidades e expectativas dos cidadãos.
(E) Utilizando apenas métodos tradicionais de gestão,
evitando inovações tecnológicas.
Letra c.
Assunto abordado: BPM e Desenho de Servi-
ços Públicos
21
tervenção humana ainda é crucial para muitos proces-
sos, especialmente na tomada de decisão e na análise.
(B) Errada. Embora a redução de custos seja importan-
te, o BPM busca um equilíbrio entre custo, qualidade e
eficiência do serviço.
(C) Certa. O BPM utiliza mapeamento e análise de pro-
cessos para identificar áreas de melhoria, contribuindo
para serviços públicos mais eficientes e eficazes.
(D) Errada. Uma abordagem eficaz de BPM considera
tanto os processos internos quanto as necessidades e
expectativas dos cidadãos.
(E) Errada. O BPM frequentemente incorpora inova-
ções tecnológicas para melhorar os processos.
9
Na gestão de riscos, assinale qual é a importância do
processo de "análise de riscos" dentro do ciclo de gestão
de riscos.
(A) A análise de riscos é irrelevante, pois os riscos
são geralmente imprevisíveis e não podem ser
gerenciados.
(B) A análise de riscos serve para eliminar todos os riscos,
garantindo uma execução de projeto sem falhas.
(C) É o processo de avaliar a probabilidade e o impacto
dos riscos identificados, fundamental para o planeja-
mento de respostas adequadas.
(D) Deve ser feita apenas no início do projeto, sem neces-
sidade de revisões durante a execução do projeto.
(E) Foca apenas em riscos externos, desconsiderando
riscos internos à organização.
Letra c.
Assunto abordado: Gestão de Riscos
(A) Errada. A análise de riscos é uma parte essencial
da gestão de riscos, pois ajuda a entender e preparar
(B) Errada. Não é possível eliminar todos os riscos; a
análise de riscos ajuda a entender e mitigar riscos, mas
não a eliminá-los completamente.
(C) Certa. A análise de riscos envolve avaliar a probabi-
lidade e o impacto dos riscos identificados, o que é cru-
cial para desenvolver estratégias eficazes de resposta.
(D) Errada. A análise de riscos é um processo contínuo
e deve ser revisada ao longo do projeto para identificar
novos riscos e reavaliar os existentes.
(E) Errada. A análise de riscos considera tanto riscos
internos quanto externos à organização.
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
10
O conceito de Governo Eletrônico surge a partir de aspec-
tos oriundos da evolução da TIC, especialmente a Inter-
net, constituindo novas formas de relacionamento da
Administração Pública com a sociedade e vice-versa, evi-
denciando a prestação de serviços sem a necessidade da
presença física.
Marque a alternativa correta que estabelece como o
governança eletrônica contribui para a transparência da
administração pública.
(A) Por meio da restrição do acesso a informações para
evitar a divulgação de dados confidenciais.
(B) Priorizando a comunicação unidirecional, onde
o governo informa, mas não recebe feedback
dos cidadãos.
(C) Utilizando plataformas digitais para disponibilizar
informações públicas e facilitar a interação e o feed-
back dos cidadãos.
(D) Limitando a transparência a questões financeiras,
sem abordar outros aspectos administrativos.
(E) Focando exclusivamente em tecnologias avan-
çadas, sem considerar a usabilidade e o acesso
pelos cidadãos.
Letra c.
Assunto abordado: Governo Eletrônico
(A) Errada. A governança eletrônica busca aumentar, e
não restringir, o acesso à informação.
(B) Errada. A comunicação bidirecional é um aspecto
importante da governança eletrônica, onde o governo
não apenas informa, mas também ouve e interage com
os cidadãos.
(C) Certa. A governança eletrônica utiliza plataformas
digitais para aumentar a transparência, disponibilizan-
do informações e facilitando a interação e o feedback
dos cidadãos.
(D) Errada. A transparência na governança eletrônica
abrange uma gama ampla de informações, não se limi-
tando a questões financeiras.
(E) Errada. Enquanto a tecnologia é importante, a go-
vernança eletrônica também considera a facilidade de
uso e o acesso equitativo pelas
22
EIXO TEMÁTICO 2 – POLÍTICAS
PÚBLICAS
Ana Paula
11
Considerando o ciclo de políticas públicas, analise as afir-
mativas abaixo e assinale a opção correta.
I – A fase de formação da agenda é o momento
em que se identificam e selecionam os proble-
mas que necessitam de intervenção governa-
mental, definindo-os como prioridades para a
ação política.
II – A tomada de decisão ocorre logo após a forma-
ção da agenda e envolve a escolha entre al-
ternativas de ação para abordar os problemas
identificados, resultando na implementação de
políticas específicas.
III – A tomada de decisão é caracterizada pela deli-
beração e escolha final entre as alternativas po-
líticas propostas, sem necessariamente iniciar a
implementação das políticas públicas.
Assinale a alternativa correta.
(A) Apenas I e II estão corretas.
(B) Apenas II e III estão corretas.
(C) Apenas I está correta.
(D) Apenas I e III estão corretas.
(E) Todas as alternativas estão corretas.
Letra d.
Assunto abordado: Políticas Públicas. Ciclo de Polí-
ticas Públicas
A afirmativa II está incorreta. A tomada de decisão não
ocorre logo após a formação da agenda; há uma etapa
intermediária entre essas duas etapas, que é a formu-
lação/elaboração da política pública.
As afirmativas I e III estão corretas, há uma distinção
correta entre as fases de formação da agenda, tomada
de decisão. A etapa de tomada de decisão não impli-
ca automaticamente o início da implementação, que é
uma etapa subsequente no ciclo de políticas públicas.
A tomada de decisão envolve a escolha da política a
ser adotada, enquanto a implementação diz respeito à
execução dessa política escolhida.
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
12
O Estado Alpha, durante a pandemia de Covid-19, com
o intuito de socorrer o comércio varejista de seu estado
determinou uma renúncia fiscal de alguns impostos sobre
o setor. O custo da renúncia fiscal seria custeado por toda
a sociedade por meio de uma nova contribuição. O tipo de
política implantado pelo estado Alpha corresponde a uma:
(A) Política redistributiva.
(B) Política constitutiva.
(C) Política distributiva.
(D) Política regulatória.
(E) Política social.
Letra c.
Assunto abordado: Políticas Públicas. Conceitos e
Classificações
Uma política distributiva corresponde a uma política
onde os benefícios são concentrados em um grupo de
atores específicos da sociedade e os custos da imple-
mentação da política são difusos, custeados por toda a
sociedade.
13
A Política Nacional de Saúde da Pessoa Idosa, definida
na Portaria n. 2.528/2006, do Ministério da Saúde, trata
das diretrizes do cuidado de saúde dessa população e
estabelece responsabilidades para os gestores em cada
esfera de poder. Em relação à abrangência dos benefícios
dessa política, poderia ser classificada como:
(A) Universal.
(B) Segmental.
(C) Horizontal.
(D) Fragmentada.
(E) Redistributiva.
Letra b.
Assunto abordado: Políticas Públicas. Conceitos e
Classificações
A Política Nacional de Saúde da Pessoa Idosa é dire-
cionada especificamente para o segmento da popula-
ção idosa, focando em suas necessidades particulares
de saúde e bem-estar. Essa política é projetada para
atender às demandas específicas desse grupo, diferen-
ciando-se das políticas universais, que são destinadas
a toda a população sem distinção.
23
14
Em relação aos critérios, indicadores e padrões utiliza-
dos para avaliar uma política pública. Ao se avaliar uma
política pública e constatar-se que produziu um grande
impacto no “status quo” do problema público, dessa forma
afetando positivamente a realidade do seu público-alvo,
pode-se dizer que essa política obteve uma alta:
(A) Eficiência administrativa.
(B) Eficácia.
(C) Efetividade.
(D) Economicidade.
(E) Equidade.
Letra c.
Assunto abordado: Políticas Públicas. Avaliação de
Políticas Públicas
Considerando unicamente o comando da questão, não
podemos concluir sobre a a) eficiência administrativa,
b) eficácia, c) efetividade, d) economicidade ou e) equi-
dade da política citada.
A efetividade é o alcance dos resultados pretendidos
de forma a impactar a realidade do público-alvo. Para
ilustrar a diferença, podemos ter uma política pública
eficaz (que atinja os seus objetivos propostos na políti-
ca), mas que não seja efetiva.
15
A Secretaria de Educação do Estado Beta enfrenta desa-
fios significativos na implementação de sua política de
modernização do ensino público, visando a integração
de tecnologias digitais nas salas de aula. Para garantir a
eficácia e a eficiência dessa política, a Secretaria decide
empreender uma avaliação própria, além de contratar uma
consultoria externa especializada com o objetivo de obter
uma avaliação sem viés da política. Em relação à classi-
ficação dos agentes avaliadores, a Secretaria empregou
uma avaliação do tipo:
(A) Mista.
(B) Interna.
(C) Externa.
(D) Participativa.
(E) Composta.
Letra a.
Assunto abordado: Políticas Públicas. Avaliação de
Políticas Públicas
A avaliação mista combina métodos de avaliação in-
terna e externa. No cenário descrito, a Secretaria de
Educação do Estado Beta realiza uma avaliação inter-
na por meio de seu controle interno e, simultaneamen-
te, contrata uma consultoria externa para realizar uma
avaliação independente.
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
16
O Decreto n. 7.508/2011 define os serviços de saúde
específicos para o atendimento da pessoa que, em razão
de agravo ou de situação laboral, necessita de atendi-
mento especial como:
(A) Portas de entrada.
(B) Atenção primária.
(C) Serviços de urgências e emergências.
(D) Serviços especiais de acesso aberto.
(E) Atenção ambulatorial especializada e hospitalar.
Letra d.
Assunto abordado: Políticas Públicas. Políticas Públi-
cas de Saúde
O Decreto n. 7.508/2011, em seu art. 2º, define:
VII – Serviços Especiais de Acesso Aberto – serviços
de saúde específicos para o atendimento da pessoa
que, em razão de agravo ou de situação laboral, ne-
cessita de atendimento especial;
17
Consoante a Lei n. 8.080/1990, “um conjunto de ações
capaz de eliminar, diminuir ou prevenir riscos à saúde e
de intervir nos problemas sanitários decorrentes do meio
ambiente, da produção e circulação de bens e da presta-
ção de serviços de interesse da saúde,” é definido como:
(A) Vigilância epidemiológica.
(B) Vigilância ambiental.
(C) Vigilância sanitária.
(D) Vigilância em saúde.
(E) Nenhuma das anteriores.
Letra c.
Assunto abordado: Políticas Públicas. Políticas Públi-
cas de Saúde
Lei n. 8.080/1990, no seu art. 6°:
§ 1º Entende-se por vigilância sanitária um conjun-
to de ações capaz de eliminar, diminuir ou prevenir
riscos à saúde e de intervir nos problemas sanitários
decorrentes do meio ambiente, da produção e circu-
lação de bens e da prestação de serviços de interes-
se da saúde, abrangendo:
24
18
A Lei n. 8.080/1990, dispõe sobre as condições para pro-
moção, proteção e recuperação, além de outras questões
relacionadas à saúde. Com base na referida lei, assinale
a alternativa que indica um dos objetivos do Sistema
Único de Saúde.
(A) A identificação e divulgação dos fatores condicionan-
tes e determinantes da saúde.
(B) A assistência as pessoas por intermédio de ações de
promoção, proteção e recuperação da saúde, com
prioridade da execução das ações assistenciais.
(C) Execução de ações de saúde do trabalhador.
(D) A formulação da política de medicamentos, equipa-
mentos, imunobiológicos e outros insumos de inte-
resse para a saúde e a participação na sua produção.
(E) Execução de assistência terapêutica integral, inclu-
sive farmacêutica.
Letra a.
Assunto abordado: Políticas Públicas. Políticas Públi-
cas de Saúde
A questão mistura objetivos e campos de atua-
ção do SUS.
Art. 5º. São objetivos do Sistema Único de
Saúde SUS:
I – A identificação e divulgação dos fatores condicio-
nantes e determinantes da saúde;
II – A formulação de política de saúde destinada a
promover, nos campos econômico e social, a obser-
vância do disposto no § 1º do art. 2º desta lei;
III – A assistência às pessoas por intermédio de
ações de promoção, proteção e recuperação da saú-
de, com a realização integrada das ações assisten-
ciais e das atividades preventivas.
Art. 6º. Estão incluídas ainda no campo de atuação
do Sistema Único de Saúde (SUS):
I – A execução de ações:
(c) de saúde do trabalhador;
(d) de assistência terapêutica integral, inclusive
farmacêutica;
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
19
A Lei Federal n. 8.080/1990 “Dispõe sobre as condições
para a promoção à saúde, proteção e recuperação da
saúde, a organização e o funcionamento dos serviços cor-
respondentes”. Acerca da referida lei, analise as afirmati-
vas abaixo e identifique a correta.
(A) Constituem o Sistema Único de Saúde (SUS) as
ações de vigilância sanitária e epidemiológica com
exceção das ações de saúde do trabalhador que se
encontram no âmbito de atuação do Ministério do Tra-
balho e Emprego.
(B) O princípio da Universalidade significa proporcionar
um conjunto articulado e contínuo das ações e ser-
viços preventivos e curativos, individuais e coleti-
vos, exigidos para cada caso em todos os níveis de
complexidade do sistema, dessa forma atendendo
o indivíduo universalmente em todos os níveis de
complexidade.
(C) A universalidade de acesso aos serviços de saúde é
um dos princípios do Sistema Único de Saúde (SUS),
no entanto não incluindo aqueles que possuem plano
de saúde privados.
(D) A descentralização político-administrativa, com dire-
ção única em cada esfera de governo e com ênfase
na descentralização dos serviços para os estados.
(E) Nenhuma das alternativas.
Letra e.
Assunto abordado: Políticas Públicas. Políticas Públi-
cas de Saúde
Vamos analisar cada alternativa individualmente.
(A) As ações de saúde do trabalhador encontram-se
no âmbito de atuação do SUS. Art. 6°, I – a execução
de ações: c) de saúde do trabalhador;
(B) O conceito apresentado corresponde ao princípio
da Integralidade, e não da Universalidade.
(C) Não existe tal exclusão para os que possuem pla-
nos privados de saúde.
(D) Art. 7°, IX – descentralização político-administra-
tiva, com direção única em cada esfera de governo
com ênfase na descentralização dos serviços para os
municípios;
25
20
A Lei n. 8.142/1990, dispõe sobre a participação da comu-
nidade na gestão do Sistema Único de Saúde (SUS) e
sobre as transferências intergovernamentais de recursos
financeiros na área da saúde. Acerca da referida lei, ana-
lise as afirmativas abaixo e identifique a correta.
(A) A Conferência de Saúde reunir-se-á a cada biênio
com a representação dos vários segmentos sociais,
para avaliar a situação de saúde e propor as diretri-
zes para a formulação da política de saúde nos níveis
correspondentes, convocada pelo Poder Executivo
ou, extraordinariamente, por esta ou pelo Conse-
lho de Saúde.
(B) O Sistema Único de Saúde (SUS) contará, exclusiva-
mente nas esferas estaduais e municipais, sem pre-
juízo das funções do Poder Legislativo, com a Confe-
rência de Saúde e o Conselho de Saúde.
(C) É um dos requisitos para o recebimento dos recur-
sos do Fundo Nacional de Saúde a existência de
uma Comissão de elaboração do Plano de Carreira,
Cargos e Salários (PCCS).
(D) A representação dos usuários nos Conselhos de
Saúde e Conferências será no mínimo de um terço
em relação ao conjunto dos demais segmentos.
(E) Nenhuma das anteriores.
Letra c.
Assunto abordado: Políticas Públicas. Políticas Públi-
cas de Saúde
Vamos analisar individualmente cada alternativa.
(A) As conferências de saúde se reunirão a cada
quatro anos.
(B) Art. 1°. O Sistema Único de Saúde (SUS), de que
trata a Lei n. 8.080, de 19 de setembro de 1990, conta-
rá, em cada esfera de governo, sem prejuízo das fun-
ções do Poder Legislativo ...
(C) Literalidade do art. 4°, VI – Comissão de elabora-
ção do Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS),
previsto o prazo de dois anos para sua implantação.
(D) Art. 1°, § 4° A representação dos usuários nos Con-
selhos de Saúde e Conferências será paritária em rela-
ção ao conjunto dos demais segmentos.
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
EIXO TEMÁTICO 3 – SOCIOLOGIA E
PSICOLOGIA APLICADA AO TRABALHO
Felipe Melo
21
Em relação à divisão sociossexual e racial do trabalho no
Brasil, de acordo com os dados da Pesquisa Nacional por
Amostra de Domicílio Contínua (PNAD-C), realizada pelo
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e
divulgada em 2022, assinale a alternativa correta.
(A) Embora esse número tenha se reduzido entre 2019
e 2022, as mulheres ainda dedicam mais horas do
que os homens em afazeres domésticos e no cuidado
de pessoas.
(B) Os dados indicam que as mulheres trabalham mais
do que os homens em afazeres domésticos, pois elas,
em geral, não trabalham fora do domicílio.
(C) A taxa de informalidade da população ocupada auto-
declarada preta é duas vezes maior do que a taxa de
informalidade da população ocupada que se autode-
clara branca.
(D) Trabalhadores pretos e pardos ocupam mais cargos
gerenciais do que os trabalhadores brancos.
(E) O rendimento médio dos trabalhadores pretos e
pardos é maior do que o rendimento médio dos traba-
lhadores brancos.
Letra a.
Assunto abordado: Sociologia. O trabalho como ca-
tegoria estruturante na sociedade capitalista. Divisão
Sociossexual e racial do trabalho
(A) Certa. O tempo a mais que as mulheres dedicam
em afazeres domésticos e em cuidados com pessoas
passou de 10,6 horas em 2019 para 9,6 horas em 2022.
(B) Errada, uma vez que, mesmo entre as mulheres que
trabalham fora do domicílio, verifica-se um tempo de tra-
balho dedicado a afazeres domésticos e em cuidados com
pessoas maior do que os homens que trabalham fora do
domicílio, mais especificamente, 6,8 horas.
(C) Errada, já que a taxa de informalidade da população
ocupada autodeclarada preta, embora seja maior do que a
taxa de informalidade da população ocupada que se auto-
declara branca, não chega a atingir o dobro do tamanho. A
taxa de informalidade do trabalhadores pretos é de 43,4%
e a dos pardos é de 47%, ao passo que a taxa de informa-
lidade dos trabalhadores brancos é de 32,7%.
(D) Errada, pois os cargos gerenciais são ocupados
mais por brancos (69,0%) do que por pretos e par-
dos (29,5%).
(E) Errada, pois o rendimento médio dos trabalhadores
pretos e pardos (R$1.764 e R$1.814, respectivamente)
é menor do que o rendimento médio dos trabalhadores
brancos (R$3.099).
Fonte: IBGE. PNAD-C: Outras Formas de Trabalho (2022)
26
22
A respeito dos conceitos básicos de Economia do Traba-
lho, assinale a alternativa incorreta.
(A) O conceito de população ocupada compreende pes-
soas que trabalharam com ou sem remuneração.
(B) A noção de população não ocupada compreende as
pessoas que estavam dispostas a trabalhar, mas que
não conseguiram trabalho.
(C) A população fora da força de trabalho diz respeito às
pessoas que não estavam ocupadas nem desocupa-
das nessa semana.
(D) A população em idade de trabalho compreende as
pessoas que possuem 16 anos ou mais.
(E) O nível de ocupação diz respeito ao percentual de
pessoas ocupadas na semana de referência em rela-
ção às pessoas em idade de trabalhar.
Letra d.
Assunto abordado: Sociologia. Sociologia do Traba-
lho e seu Objeto de Estudo. Divisão do Trabalho e Dis-
tribuição de Tarefas
Os itens estão corretos, com exceção da letra d, pois a
população em idade de trabalhar compreende as pes-
soas que possuem 14 anos ou mais. Seguem as defini-
ções completas, de acordo com o IBGE:
Uma pessoa é dita ocupada na metodologia usada
pelo IBGE quando ela exerce atividade profissional
(formal ou informal, remunerada ou não) durante
pelo menos 1 hora completa na semana de referên-
cia da pesquisa. Ou seja, são aquelas pessoas que,
num determinado período de referência, trabalharam
ou tinham trabalho mas não trabalharam (por exem-
plo, pessoas em férias).
São classificadas como desocupadas na semana de
referência as pessoas não ocupadas nesse período,
que tomaram alguma providência efetiva para conse-
guir um trabalho no período de referência de 30 dias
e que estavam disponíveis para iniciar um trabalho
na semana de referência. Também são classificadas
como desocupadas as pessoas não ocupadas e dis-
poníveis para iniciar um trabalho na semana de refe-
rência que, no entanto, não tomaram providência efe-
tiva para conseguir trabalho no período de referência
de 30 dias porque já haviam conseguido trabalho
para começar após a semana de referência.
São classificadas como fora da força de trabalho
na semana de referência as pessoas que não es-
tavam ocupadas nem desocupadas nessa semana.
População em idade de trabalhar são pessoas de
14 anos ou mais de idade na data de referência.
O nível de ocupação é o percentual de pessoas ocu-
padas na semana de referência em relação às pessoas
em idade de trabalhar.
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
23
A respeito das definições e das relações entre os princi-
pais agentes na ótica da Economia do Trabalho, assinale
a alternativa incorreta.
(A) A demanda por trabalho por parte das empresas é
uma demanda derivada, já que depende da ação dos
consumidores.
(B) A curva de demanda por trabalho das empresas
inclina-se negativamente.
(C) É impossível conseguir um equilíbrio entre as curvas
de demanda e de oferta de trabalho.
(D) Em geral, a curva da oferta de trabalho é positiva-
mente inclinada.
(E) O governo figura sobretudo como um agente regula-
mentar do mercado de trabalho.
Letra c.
Assunto abordado: Sociologia. Sociologia do Traba-
lho e seu Objeto de Estudo. O Trabalho Humano e sua
Evolução Histórica
(A) Certa, uma vez que as empresas procuram contra-
tar trabalhadoras à medida que o consumo aumenta.
(B) Certa. Afirmar que a curva de demanda de trabalho
inclina-se negativamente significa afirmar que, quanto
maior forem os salários, menos empregos as empresas
procurarão comprar.
(C) Errada, já que é possível haver equilíbrio entre as
curvas de demanda e de oferta de trabalho. Esse fenô-
meno acontece quando o número de empregos ofereci-
dos pelas empresas em um determinado nível salarial é
o mesmo que o número buscado pelos trabalhadores.
(D) Certa. Afirmar que a curva de oferta de trabalho
inclina-se positivamente é o mesmo que afirmar que,
quanto maior forem os salários, mais procura haverá de
emprego pelos trabalhadores.
(E) Certa, pois a principal função do governo é regu-
lamentar as relações econômicas, por meio de po-
líticas de salário mínimo ou de previdência social,
por exemplo.
24
A respeito das ideias de Karl Marx sobre trabalho e econo-
mia, assinale a alternativa correta.
(A) De acordo com Marx, o valor de uma mercadoria varia
segundo seu nível de utilidade ou segundo seu nível
de escassez.
(B) Para Marx, o valor de uma mercadoria depende do
trabalho socialmente necessário para sua produção.
(C) No modo de produção capitalista, segundo Marx,
o trabalho é fonte de realização pessoal para o
proletariado.
(D) Marx sustenta que o valor de troca de uma mercado-
ria depende do seu valor de uso.
(E) O trabalho é, necessariamente, algo negativo para
Marx, independentemente do contexto histórico no
qual se apresenta.
27
Letra b.
Assunto abordado: Sociologia. O trabalho como ca-
tegoria estruturante na sociedade capitalista. Teoria do
Valor Trabalho
(A) Errada, pois o valor de uma mercadoria depende
do tempo de trabalho socialmente necessário para
a sua produção, e não diretamente da sua utilidade
ou escassez.
(B) Certa. Certa, pois Marx, como adepto da teoria do
valor trabalho, sustenta que o valor de troca de uma
mercadoria depende sobretudo do trabalho social-
mente necessário para sua produção, e não de sua
utilidade.
(C) Errada, pois no modo de produção capitalista, o tra-
balho apresenta-se como uma forma de alienação para
o trabalhador.
(D) Errada, devido à mesma justificativa da letra a.
(E) Errada, uma vez que o trabalho também é, para
Marx, fonte de realização e reconhecimento dos se-
res humanos.
25
A estrutura de mercado na qual há muitas empresas e
na qual os produtos são semelhantes, mas não idênti-
cos, chama-se
(A) Mercado perfeitamente competitivo.
(B) Oligopólio.
(C) Monopólio.
(D) Competição monopolística.
(E) Monopsônio.
Letra d.
Assunto abordado: Sociologia. Economia do Traba-
lho. Estruturas de Mercado
• Oligopólio: mercado é controlado por um pequeno
grupo de empresas, que conseguem influenciar forte-
mente o preço dos produtos.
• Monopólio: mercado é controlado por apenas uma
empresa, que pode influenciar fortemente o preço
dos produtos.
• Competição monopolística: há muitas empresas
que competem entre si com produtos semelhantes, mas
não idênticos, como sucos, refrigerantes e milk-shakes.
• Monopsônio: nesse mercado, há vários vendedo-
res e apenas um comprador, que exerce o controle do
preço. Por exemplo, em licitações.
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
EIXO TEMÁTICO 3 – SOCIOLOGIA E
PSICOLOGIA APLICADA AO TRABALHO
Juliana Auad
26
O termo “Dinâmica de grupo” foi introduzido pelo psicó-
logo Kurt Lewin. A respeito da temática, julgue os itens
abaixo e escolha a alternativa incorreta.
(A) Lewin vê-se obrigado a migrar devido à situação de
guerra. Chegando aos Estados Unidos, afastou-se
totalmente de seu grupo étnico a fim de evitar discri-
minações e exclusão.
(B) As perguntas norteadoras das pesquisar realizadas
por Lewin pode ser sintetizada em “como foi possível
que se produzisse, do ponto de vista psicológico, um
fenômeno coletivo como o nazismo? Como é possível
prevenir psicologicamente tais fenômenos?”.
(C) A Dinâmica de grupo é inicialmente entendida como
uma ciência experimental. Experimentos com grupos
artificiais eram realizados em laboratórios.
(D) Posteriormente, os grupos começaram a ser estuda-
dos a partir de sua organização cotidiana, e os pes-
quisadores envolveram-se na busca de resolução de
conflitos sociais.
(E) A Dinâmica de grupo é conhecida como uma ideo-
logia política ao acentuar a importância da liderança
democrática, da participação dos membros nas deci-
sões na vida coletiva e das atividades cooperativas
em grupos.
Letra a.
Assunto abordado: Dinâmica de grupo
(A) Errada. Lewin, assim como vários judeus, migra-
ram quando da tomada do poder por parte dos nazis-
tas. Apesar do período final que viveu na Alemanha
ter sido percebido por ele como traumático, devido às
discriminações e ostracismo, Lewin debruçou-se aos
estudos dos judeus.
(B) Certa. Segundo análise realizada por Fernández
(2006, p. 47), “uma indagação a respeito da possibilida-
de histórica do nazismo subjaz os esforços de pesquisa
do autor”.
(C) Certa. Lewin descreve o grupo como uma “entida-
de social” e o adota como objeto de estudo científico.
Inicialmente realiza experiências, com controle de vari-
áveis e quantificação, buscando melhor compreender
o fenômeno.
(D) Certa. Num segundo momento, os pesquisadores
voltaram-se para o estudo de agrupamentos da vida
diária, como ambientes organizacionais, escolas e co-
munidades. O estudo volta-se para os grupos reais, na
solução de conflitos sociais.
(E) Certa. “Cartwright e Zander (1975) destacam que a
Dinâmica de Grupo também tornou-se conhecida como
uma espécie de ideologia política que acentua a impor-
28
tância da liderança democrática, da participação dos
membros nas decisões na vida coletiva e das ativida-
des cooperativas em grupos”.
Referência: Pasqualini, J. C., Martins, F. R., & Euzébios
Filho, A. (2021). A “Dinâmica de Grupo” de Kurt Lewin:
proposições, contexto e crítica. Estudos De Psicologia
(Natal), 26(2), 161–173. https://doi.org/10.22491/1678-
4669.20210016
27
Ainda sobre a dinâmica de grupo, analise as assertivas
abaixo e escolha a correta.
(A) Lewin afirma que o comportamento de um grupo é
resultado de todos os fatores nele existentes. Por
isso, não é necessário compreender as tensões nele
existentes.
(B) O grupo não deve ser reduzido a um campo de forças,
pois este é um conceito que remete ao campo de
estudo da Física.
(C) Pode-se identificar dois tipos de forças nos membros
de grupo: um que o aproxima do grupo e o conserva
dentro dele, e o outro tipo o afasta do grupo. Isto
posto, destaca-se que se um grupo não for interes-
sante o suficiente para um número mínimo de indiví-
duos, ele deixará de existir.
(D) A finalidade de um grupo tem um papel importante
na compreensão de sua coesão. Assim, diferentes
opiniões sobre qual o objetivo do grupo fortalecem
sua coesão.
(E) o grupo possui propriedades específicas enquanto
totalidade, diretamente decorrentes das propriedades
das partes em si, como uma soma dos membros que
o compõem.
Letra c.
Assunto abordado: Dinâmica de grupo
(A) Errada. Se Lewin afirma que o comportamento de
grupo é resultado da totalidade de fatos coexistentes, é
de grande importância analisar os sistemas de tensão
que se produzem pelas forças em ação (atração, repul-
sa, coerção).
(B) Errada. O grupo é sim conceituado como um cam-
po de forças. “Os conceitos de força e resultante de
forças são tomados originalmente da Física – assim
como o próprio conceito de dinâmica, como o oposto à
estática”.
(C) Certa. Há duas importantes de forças nos membros
de grupo – uma que “o impele para o grupo e o con-
serva dentro dele, o outro tipo o afasta do grupo”, o
que significa dizer que “se um grupo não for atraente
o bastante para um número suficiente de indivíduos,
ele desaparecerá”. Cabe destacar que várias forças po-
dem gerar atitudes de lealdade e pertencimento, para
atração, amizades, o objetivo ou ideologia do grupo,
entre outros. Pense nos grupos que você faz parte e se
pergunte o que te mantém neles.
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
(D) Errada. Segundo Lapassade (1983), são forças ou
fatores de coesão do grupo: pertinência das finalidades,
clareza compartilhadas das finalidades e a aceitação
das finalidades pelos membros. Assim, as divergências
quanto às finalidades do grupo são entendidas como
forças de dissolução, que podem gerar o esfacelamen-
to dos grupos.
(E) Errada. O grupo possui propriedades específicas
enquanto totalidade, não diretamente decorrentes das
propriedades das partes em si. Sabe-se que o grupo é
mais do que a soma das partes, ou de seus membros.
O grupo tem uma estrutura própria, seus próprios ob-
jetivos e relações. Ou seja, o grupo não é o resultado
apenas de um conjunto de relações.
Referência: Pasqualini, J. C., Martins, F. R., & Euzébios
Filho, A. (2021). A “Dinâmica de Grupo” de Kurt Lewin:
proposições, contexto e crítica. Estudos De Psicologia
(Natal), 26(2), 161–173. https://doi.org/10.22491/1678-
4669.20210016
28
Bion foi um psicanalista que desenvolveu pesquisas
sobre a formação e fenômenos de grupo. A respeito desse
tema, analise as assertivas abaixo e escolha a alternativa
incorreta.
(A) Bion teve como principais influências a psicanálise
freudiana; a teoria das três pulsões do Dr. Hadfield; e
as contribuições da obra de Melanie Klein.
(B) No grupo terapêutico, Bion estabelecia as regras e
a agenda de procedimentos previamente para evitar
tensões e facilitar as interações.
(C) Segundo Bion, “grupo de trabalho” é um grupo de pes-
soas que se reúne para realizar uma tarefa específica.
Os membros contribuem com o grupo de acordo com
suas capacidades individuais, alcançando-se um bom
espírito de grupo.
(D) A vida em sociedade é essencial à existência das pes-
soas, assim como a economia.
(E) A mentalidade de grupo funciona de forma análoga
ao inconsciente de uma pessoa. É a expressão
da vontade.
Letra b.
Assunto abordado: Dinâmica de grupo
(A) Certa. Bion foi discípulo e admirador da obra de
Melanie Klein, e considera suas principais influências
a psicanálise freudiana (Freud e seus interlocutores) e
a teoria das três pulsões do Dr. Hadfield (da clínica Ta-
vistock); e as contribuições da obra de Melanie Klein.
Do ponto de vista empírico, suas principais fontes são
os grupos terapêuticos que desenvolveu em diversas
instituições.
(B) Errada. No grupo terapêutico, Bion não estabele-
cia nenhuma regra. Ele propunha que os participantes
aceitassem a tarefa de estudo de suas tensões.
29
(C) Certa. “Grupo de trabalho” é um grupo de pesso-
as que se reúne para realizar uma tarefa específica.
Os membros contribuem com o grupo de acordo com
suas capacidades individuais, alcançando-se um bom
espírito de grupo. O espírito de grupo é composto de
um propósito comum; o reconhecimento dos limites de
cada membro, sua posição e função; em relação às
unidades e grupos maiores; “distinção entre os subgru-
pos internos; valorização dos membros individuais por
suas contribuições ao grupo; liberdade de locomoção
dos membros individuais dentro do grupo; capacidade
do grupo enfrentar descontentamentos dentro de si e
de ter meios de lidar com ele”.
(D) Certa. Segundo Bion, o grupo é "essencial para a
realização da vida mental de um homem tão essencial
para isto quanto para a economia e a guerra". Destaca-
-se que seus estudos sobre grupo se deram no perío-
do pós-2ª guerra mundial, e que ele tinha lutado na 1ª
Guerra Mundial. Por isso, o autor aponta a guerra como
algo essencial.
(E) Certa. A mentalidade de grupos é "a expressão
unânime da vontade do grupo, à qual o indivíduo contri-
bui por maneiras das quais ele não se dá conta, influen-
ciando-o desagradavelmente sempre que ele pensa ou
se comporta de um modo que varie de acordo com os
pressupostos básicos" (Bion, 1975, p. 57). Ela funciona
de forma análoga ao inconsciente do indivíduo.
Referência: Sampaio, J. dos R.. (2002). A "Dinâmica de
Grupos" de Bion e as Organizações de Trabalho. Psi-
cologia USP, 13(2), 277–291. https://doi.org/10.1590/
S0103-65642002000200015
29
Analise as assertivas a seguir e escolha a alternativa
incorreta.
(A) Padrão de comportamento, um termo originalmente
da Biologia, foi incorporado por Bion para expressar
a articulação da herança genética com a cultura, que
configuram uma estrutura. Bion descreve três padrões
na mentalidade de grupos, os pressupostos básicos.
(B) Segundo Bion, são padrões de comportamento:
dependência, acasalamento e luta-fuga. Estes
se assemelham à tríade de pulsões descritas por
Hadfield: libido-sexual, agressão ou afirmação de si
mesmo, e dependência.
(C) Para explicar o primeiro pressuposto básico, Bion
explica que o líder ocupa uma função semelhante à de
um Deus. O autor explica que nos grupos "existe um
objeto externo cuja função é fornecer segurança para
o organismo imaturo". Este pode ser uma pessoa,
uma ideia ou até mesmo a história do grupo.
(D) O segundo pressuposto básico é que "está por vir
um novo grupo melhorado", também conhecido como
"esperança messiânica". Foi denominado por Bion
como "acasalamento" em acepção à origem psicana-
lítica do termo.
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
(E) O terceiro pressuposto básico é o de luta-fuga, que
significa que, diante de uma ameaça, as pessoas
buscam proteger-se individualmente. As demais ativi-
dades são deixadas de lado, e o grupo em si é dei-
xado de lado. O líder geralmente é o primeiro a fugir,
pois começa a ser ignorado pelos demais membros.
Letra e.
Assunto abordado: Dinâmica de grupo
(A) Certa. O termo "pattern of behavior" foi desenvolvi-
do pelos biólogos e articula a ideia de herança genética
às contribuições dadas pela cultura, assemelhando-se
à ideia de estrutura. Bion descreveu três padrões distin-
tos, mas intercambiáveis, que seriam uma constante na
mentalidade de grupos, os pressupostos básicos. Há
portanto, na origem do sentimento social, segundo a
psicanálise freudiana, a "influência de um vínculo afetu-
oso comum com uma pessoa fora do grupo". Ele é uma
"formação reativa contra atitudes hostis de rivalidade".
(B) Certa. As semelhanças nos padrões de comporta-
mento propostos por Bion e a tríade de pulsões são
por ele reconhecidas. Bion descreve os seguintes pa-
drões de comportamento: dependência, acasalamento
e luta-fuga. O médico e psicólogo Hadfield, mestres de
Bion, descreve a tríade de pulsões como: libido-sexual,
agressão ou afirmação de si mesmo, e dependência.
(C) Certa. A demanda dos grupos por um líder respon-
sável por tudo o que acontece foi um dos primeiros fe-
nômenos observados por Bion. Este pressuposto bási-
co declara que "existe um objeto externo cuja função é
fornecer segurança para o organismo imaturo", sendo
esse objeto uma pessoa, uma ideia ou a história do gru-
po. Os membros do grupo disputam a atenção do líder.
(D) Certa. O segundo pressuposto básico, conhecido
como "esperança messiânica" é descrito como: "está
por vir um novo grupo melhorado" – ou que o grupo
atenderá, em algum momento, às necessidades de
seus membros. Bion refere-se a este pressuposto
como "acasalamento", em referência à origem psicana-
lítica do termo. O líder do grupo está por nascer, e pode
ser uma "pessoa ou ideia" que salvará o grupo.
(E) Errada. O terceiro pressuposto básico realmente é
o de luta-fuga, mas ao contrário do que é afirmado na
assertiva, a ideia é de união do grupo: "estamos reuni-
dos para lutar com alguma coisa ou dela fugir". Outras
atividades são deixadas de lado, e os membros agem
como se acreditassem que o bem estar individual é me-
nos importante que a continuidade do grupo.
O líder concede oportunidades para a fuga, sendo ig-
norado quando não se comporta dessa maneira.
Referência: Sampaio, J. dos R.. (2002). A "Dinâmica de
Grupos" de Bion e as Organizações de Trabalho. Psi-
cologia USP, 13(2), 277–291. https://doi.org/10.1590/
S0103-65642002000200015
30
30
Sobre a temática de grupos e trabalhos desenvolvidos da
área, julgue as alternativas abaixo e escolha a incorreta.
(A) Moreno é apontado como o primeiro pesquisador, ao
lado de Lewin, sobre pequenos grupos. Enquanto o
primeiro fundou a sociometria, o segundo introduziu o
termo Dinâmica de Grupo.
(B) Na década de 1930, Mayo desenvolveu pesquisas
sobre o cansaço dos trabalhadores e variáveis como
pausas, pagamento e jornada de trabalho. A partir
desses estudos, surgiu a Escola de Relações Huma-
nas no âmbito organizacional.
(C) Atualmente, as intervenções em grupo têm sido reali-
zadas na promoção à saúde e prevenção de doenças,
orientação profissional, desenvolvimento de equipes
de trabalho, e na área esportiva.
(D) Grupos terapêuticos de autoajuda têm como públicos-
-alvo frequentes pessoas com problemas com drogas
e suporte mútuo, mas não aquelas com condições
médicas gerais. No geral, esses grupos não estão
presentes na atenção primária à saúde, mas mos-
tram-se relevantes na área de saúde mental.
(E) A maior parte das pesquisas publicadas sobre grupos
adotam como referencial teórico a Psicanálise.
Letra d.
Assunto abordado: Grupos
(A) Certa. Os estudos sobre pequenos grupos inicia-
ram-se nos anos 30 com Jacob Levy Moreno, funda-
dor da Sociometria, e Kurt Lewin, criador da Dinâmica
de Grupos, que compõe a Teoria Geral da Dinâmi-
ca de Grupo.
(B) Certa. Na mesma década que Moreno e Lewin,
Mayo buscou compreender o cansaço dos trabalha-
dores, desenvolvendo uma pesquisa em uma fábrica.
Deste estudo surgiu Escola de Relações Humanas no
âmbito organizacional, que aponta a importância das
relações interpessoais e dinâmica de grupo na motiva-
ção da equipe de trabalho.
(C) Certa. O artigo abaixo destaca que as últimas pes-
quisas sobre grupo tiveram como temáticas promoção
à saúde e prevenção de doenças (como sala de espe-
ra de serviços de saúde e oficinas terapêuticas para
cuidadores; orientação profissional (seja com jovens
ou até com estudantes de pós-graduação); equipes de
trabalho; e equipe desportiva.
(D) Errada. Grupos terapêuticos de autoajuda foram
desenvolvidos para pessoas com problemas com dro-
gas, para suporte mútuo e também para pessoas com
condições médicas gerais. Esses grupos estão pre-
sentes na atenção primária à saúde, na área de saúde
mental e de reabilitação física.
(E) Certa. “Os referenciais teóricos dos relatos de ex-
periência analisados na modalidade de grupos tera-
pêuticos propriamente ditos são referidos pelos auto-
res com uma pluralidade de termos: (a) intervenções
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
de base analítica, (b) psicoterapia breve dinâmica, (c)
orientação analítica, (d) base psicanalítica, (e) base
comportamental, (f) referencial existencial-humanista
etc. Trabalhos que referem intervenções de base analí-
tica consistem no maior número de relatos”.
Referência: Borges, V. V., Batista, H. de O., & Vecchia,
M. D. (2011). Os grupos na produção de conhecimen-
to na psicologia: uma revisão da literatura. Psicologia
& Sociedade, 23(2), 379–390. https://doi.org/10.1590/
S0102-71822011000200019
EIXO TEMÁTICO 4 – SEGURANÇA
E SAÚDE DO TRABALHADOR E DA
TRABALHADORA
Maria Rafaela
31
Acerca dos conceitos básicos de análise ergonômica do
trabalho, é INCORRETO aduzir:
(A) A análise ergonômica é determinada pela Norma
Regulamentadora número 17 (NR 17).
(B) A NR 17 visa estabelecer as diretrizes e os requisitos
que permitam a adaptação das condições de trabalho
às características psicofisiológicas dos trabalhadores,
de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e
desempenho eficiente no trabalho.
(C) A Norma Regulamentadora n. 17 é essencial para a
avaliação dos riscos ergonômicos aos quais os traba-
lhadores estão submetidos no ambiente de trabalho,
durante a realização das atividades laborais. As con-
dições de trabalho excluem, no entanto, a organiza-
ção do trabalho.
(D) A NR 17 se aplica a todas as situações de trabalho e
aos entes públicos.
(E) A NR 17 se aplica aos servidores celetistas da admi-
nistração pública e iniciativa privada.
Letra c.
Assunto abordado: Análise ergonômica do trabalho
(A) Certa, pois a análise ergonômica é determinada
pela Norma Regulamentadora n. 17 (NR 17) e é essen-
cial para a avaliação dos riscos ergonômicos aos quais
os trabalhadores estão submetidos no ambiente de tra-
balho, durante a realização das atividades laborais.
(B) Certa, conforme o teor da NR 17:
17.1.1 Esta Norma Regulamentadora NR visa esta-
belecer as diretrizes e os requisitos que permitam a
adaptação das condições de trabalho às caracterís-
ticas psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar conforto, segurança, saúde e desem-
penho eficiente no trabalho.
31
(C) Errada, pois em desconformidade com a NR 17:
17.1.1.1 As condições de trabalho incluem aspec-
tos relacionados ao levantamento, transporte e
descarga de materiais, ao mobiliário dos postos de
trabalho, ao trabalho com máquinas, equipamentos
e ferramentas manuais, às condições de conforto
no ambiente de trabalho e à própria organização
do trabalho.
(D, E) Estão em conformidade com a NR 17, pelos
mesmos fundamentos:
17.2.1 Esta Norma se aplica a todas as situações
de trabalho, relacionadas às condições previstas no
subitem 17.1.1.1, das organizações e dos órgãos pú-
blicos da administração direta e indireta, bem como
dos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Mi-
nistério Público que possuam empregados regidos
pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
32
A análise ergonômica é determinada pela Norma Regula-
mentadora n. 17 (NR 17) e é essencial para a avaliação
dos riscos ergonômicos aos quais os trabalhadores estão
submetidos no ambiente de trabalho, durante a realiza-
ção das atividades laborais. A organização deve realizar
Análise Ergonômica do Trabalho AET da situação de tra-
balho quando:
(A) observada a necessidade de uma avaliação mais
aprofundada da situação.
(B) identificadas inadequações ou insuficiência das
ações adotadas.
(C) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos tra-
balhadores, nos termos do Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.
(D) indicada causa relacionada às condições de trabalho
na análise de acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento
de Riscos – PGR.
(E) Todas a alternativas acima estão corretas.
Letra e.
Assunto abordado: Análise ergonômica do trabalho
Todas as alternativas estão corretas, conforme a NR 17:
17.3.2 A organização deve realizar Análise Ergonô-
mica do Trabalho AET da situação de trabalho quan-
do: a) observada a necessidade de uma avaliação
mais aprofundada da situação; b) identificadas ina-
dequações ou insuficiência das ações adotadas; c)
sugerida pelo acompanhamento de saúde dos tra-
balhadores, nos termos do Programa de Controle
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
Médico de Saúde Ocupacional PCMSO e da alínea
“c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01; ou d) indicada
causa relacionada às condições de trabalho na aná-
lise de acidentes e doenças relacionadas ao traba-
lho, nos termos do Programa de Gerenciamento de
Riscos – PGR.
33
A organização deve adotar medidas de controle do ruído
nos ambientes internos com a finalidade de proporcionar
conforto acústico nas situações de trabalho. O nível de
ruído de fundo para o conforto deve respeitar os valores
de referência para ambientes internos de acordo com sua
finalidade de uso estabelecidos em normas técnicas ofi-
ciais. Para os demais casos, o nível de ruído de fundo
aceitável para efeito de conforto acústico será de até:
(A) 45 dB(A), nível de pressão sonora contínuo equivalente
ponderado em A e no circuito de resposta Slow (S).
(B) 60 dB(A), nível de pressão sonora contínuo equivalente
ponderado em A e no circuito de resposta Slow (S).
(C) 65 dB(A), nível de pressão sonora contínuo equivalente
ponderado em A e no circuito de resposta Slow (S).
(D) 80 dB(A), nível de pressão sonora contínuo equivalente
ponderado em A e no circuito de resposta Slow (S).
(E) 85 dB(A), nível de pressão sonora contínuo equivalente
ponderado em A e no circuito de resposta Slow (S).
Letra c.
Assunto abordado: Análise ergonômica do trabalho
A resposta correta é a alternativa c, conforme a NR 17:
17.8.4.1.1 O nível de ruído de fundo para o conforto
deve respeitar os valores de referência para ambien-
tes internos de acordo com sua finalidade de uso es-
tabelecidos em normas técnicas oficiais.
17.8.4.1.2 Para os demais casos, o nível de ruído de
fundo aceitável para efeito de conforto acústico será
de até 65 dB(A), nível de pressão sonora contínuo
equivalente ponderado em A e no circuito de respos-
ta Slow (S).
34
Sobre o assédio moral organizacional, assinale a alterna-
tiva incorreta.
(A) O TST tem reconhecido o assédio organizacional
como motivo para condenar as empresas a pagar
indenização por danos morais aos empregados.
(B) O empregador tem direito de exigir metas, resultados,
mas não em caráter absoluto.
(C) A gestão empresarial equivocada no exercício do
poder empregatício é a origem do assédio moral orga-
nizacional.
32
(D) O Brasil evoluiu com a criação de norma específica
na CLT sobre assédio moral organizacional, com a
Reforma Trabalhista, em 2017.
(E) A modalidade de assédio organizacional caracteriza-
-se pela conduta abusiva e reiterada do agressor
como método de gestão, não sendo requisito a inten-
ção de prejudicar ou inferiorizar determinada pessoa.
Letra d.
Assunto abordado: Assédio moral organizacional
(A) Certa, haja vista a jurisprudência do TST com varia-
das condenações de diferentes valores a depender do
caso concreto.
(B) Certa, pois há limites do poder diretivo como o prin-
cípio da dignidade humana.
(C) Certa, tendo em vista que o assédio moral orga-
nizacional advém de conduta abusiva, desarrazoada,
ofensiva, distante do comportamento ético almejado.
Esta conduta abusiva tem sido alvo de tratamento jurí-
dico, por meio do viés indenizatório.
(D) Errada, pois inexiste legislação que regulamente o
que é assédio organizacional.
(E) Certa, porque a modalidade de assédio organiza-
cional caracteriza-se pela conduta abusiva e reiterada
do agressor como método de gestão, não sendo requi-
sito a intenção de prejudicar ou inferiorizar determina-
da pessoa. Tem por essência a utilização de práticas
abusivas para aumentar a produtividade e/ou reduzir
custos, como cobranças excessivas de metas, rigor
disciplinar excessivo, métodos de gestão por estresse.
Dica da professora: leia o artigo disponível no site para
melhor fixação desse conteúdo: https://www.migalhas.
com.br/depeso/354024/entenda-o-que-e-assedio-or-
ganizacional
35
Sobre noções de biomecânica e fisiologia do trabalho, é
incorreto aduzir:
(A) A Fisiologia do Trabalho se define como uma disci-
plina interdisciplinar associada aos processos adap-
tativos na realização de atividades laborais que
exigem esforço físico de ordem motora, caracterizado
por carga de trabalho em cada atividade laboral e
de mecanismos de controle de riscos para doenças
ocupacionais.
(B) O tema é tratado exclusivamente pela NR 17, diante
do princípio da especialização das normas técnicas.
(C) Na ergonomia, a estrutura dos processos produtivos
se constitui o foco central.
(D) As doenças ocupacionais de natureza osteomuscu-
lar são decorrentes do levantamento de carga, sus-
tentação ou transporte de cargas sem um projeto
ergonômico para prevenir o manuseio errado das
cargas pesadas.
(E) A ergonomia quanto à abordagem está voltada para
o produto e o processo de produção, tratando dos
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
conhecimentos sobre os esforços biomecânicos e
fisiológicos realizados pelos trabalhadores em ativida-
des laborais.
Letra b.
Assunto abordado: Biomecânica e fisiologia
do trabalho
(A) Certa, tendo em vista que a Fisiologia do Trabalho
se define como uma disciplina interdisciplinar associa-
da aos processos adaptativos na realização de ativida-
des laborais que exigem esforço físico de ordem moto-
ra, caracterizado por carga de trabalho (wordload) em
cada atividade laboral e de mecanismos de controle de
riscos para doenças ocupacionais como estresse, lom-
balgia, Lesão por Esforço Repetitivo – LER e Distúrbios
Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT)
(SILVA FILHO, 2019).
(B) Errada, pois em termos de ergonomia e fisiologia
do trabalho, além da NR-17/1978, que trata de diretri-
zes acerca dos mobiliários de postos de trabalho, gran-
de parte das normas regulamentadoras de segurança
do trabalho, determinam a necessidade de promoção
de adequações ergonômicas a fim de promover o bem-
-estar e a dinâmica motivacional no próprio ambiente
de trabalho.
(C) Certa, haja vista que na ergonomia, a estrutura dos
processos produtivos se constitui o foco central, par-
tindo da análise das propriedades biomecânicas e fi-
siológicas que o trabalho impõe aos trabalhadores em
termos de mobilidade, articulação de forças muscula-
res, as quais dependem da limitação de cargas e da
postura corporal, a fim de evitar doenças ocupacionais
de ordem osteomuscular (SILVA FILHO, 2019).
(D) Certa, pois a saúde e segurança do trabalho de-
pendem de uma abordagem ergonômica no sentido de
evitar lesões causadas por esforços determinados por
um nível de atuação da coluna vertebral nas atividades
laborais. As doenças ocupacionais de natureza osteo-
muscular são decorrentes do levantamento de carga,
sustentação ou transporte de cargas sem um projeto
ergonômico para prevenir o manuseio errado das car-
gas pesadas (CABRAL, 2021).
(E) Certa, tendo em vista que a ergonomia pode ser
considerada como um conjunto de conhecimentos in-
terdisciplinares que envolve outras ciências (fisiologia,
psicologia, ortopedia e outros). Desta forma a ergono-
mia tem muitas funções, por exemplo: a de correção,
cujo objetivo é melhorar as situações de trabalho exis-
tentes (STANTON, 2016). Neste contexto, a ergonomia
quanto à abordagem está voltada para o produto e o
processo de produção, tratando dos conhecimentos so-
bre os esforços biomecânicos e fisiológicos realizados
pelos trabalhadores em atividades laborais.
Dica da professora: para aprofundar o tema, sugere-se
a leitura do texto: https://www.nucleodoconhecimento.
com.br/saude/abordagem-multiprofissional
33
36
Sobre a temática de ficha de Informações sobre Produ-
tos Químicos (FISPQ)/Ficha com dados de segurança, e
cuidados com fabricação, preparação, armazenamento,
transporte, uso e eliminação de resíduos tóxicos, é incor-
reto afirmar:
(A) A FISPQ (Ficha de Informações de Segurança de Pro-
dutos Químicos) é um documento obrigatório que deve
ser preenchido pelo fabricante ou fornecedor (no caso
de importados) dos produtos químicos perigosos.
(B) A FISPQ fornece todas as informações necessárias
sobre os riscos apresentados por aquele produto,
conscientizando usuários e qualquer pessoa que vá
ter contato com o item.
(C) A FISPQ é a única ficha de segurança usada.
(D) A FDSR é semelhante à FISPQ, mas é exclusiva para
resíduos químicos perigosos.
(E) O fabricante ou, no caso de importação, o fornecedor
no mercado nacional, deve elaborar e tornar disponí-
vel ficha com dados de segurança do produto químico
para todo produto químico classificado como perigoso.
Letra c.
Assunto abordado: Ficha de Informações sobre Pro-
dutos Químicos (FISPQ)/Ficha com dados de seguran-
ça, e cuidados com fabricação, preparação, armazena-
mento, transporte, uso e eliminação de resíduos tóxicos
(A) Certa, pois a FISPQ (Ficha de Informações de
Segurança de Produtos Químicos) é um documento
obrigatório que deve ser preenchido pelo fabricante ou
fornecedor (no caso de importados) dos produtos quí-
micos perigosos. Ela contém 16 seções que trazem os
riscos apresentados por aquela substância, orientações
de manuseio e transporte, recomendações em caso de
intoxicação, entre outras informações que visam pre-
servar a integridade do usuário e do meio ambiente.
(B) Certa, tendo em vista que a FISPQ fornece todas
as informações necessárias sobre os riscos apresen-
tados por aquele produto, conscientizando usuários e
qualquer pessoa que vá ter contato com o item. Além
disso, como ela sugere medidas de proteção e conten-
ção, também ajuda a instruir quanto ao que fazer (e
não fazer) em certas situações, como contaminação,
intoxicação, descarte, entre outros. Isso contribui para
que todas as pessoas envolvidas no processo de ma-
nuseio, transporte e utilização do produto saibam os
próximos passos a serem seguidos, favorecendo trei-
namentos de segurança.
(C) Errada, tendo em vista que, embora a FISPQ seja
um tipo de ficha de segurança, ela não é a única ficha
de segurança usada. As fichas mais comuns no uso e
manuseio de produtos químicos, além da própria FIS-
PQ, são a FDSR (Ficha com Dados de Segurança de
Resíduos Químicos) e a FE (Ficha de Emergência).
(D) Certa. Conforme a NR 26, pois está restrita a pro-
dutos perigosos.
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)

(E) Certa. Conforme o teor da NR 26. EIXO TEMÁTICO 4 – SEGURANÇA

Dica da professora: para aprofundar o tema, sugere- E SAÚDE DO TRABALHADOR E DA
-se a leitura do texto: https://www.produttivo.com.br/
TRABALHADORA
blog/fispq/
Ana Paula
37 38
É um gás incolor e inodoro que resulta da queima incom-
É um dos componentes do Sistema Nacional de Vigilân-
pleta de combustíveis de origem orgânica (combustíveis
cia em Saúde (SNVS) e consiste num conjunto de ações
fósseis, biomassa etc.):
que visam promoção da saúde, prevenção da morbi-
(A) monóxido de carbono.
mortalidade e redução de riscos e vulnerabilidades na
(B) dióxido de enxofre.
população trabalhadora e, que devem ser realizadas de
(C) ozônio.
forma contínua e sistemática, ao longo do tempo, visando
(D) oxidante fotoquímico.
a detecção, conhecimento, pesquisa e análise dos fato-
(E) partículas inaláveis finas.
res determinantes e condicionantes dos agravos à saúde
relacionados aos processos e ambientes de trabalho,
Letra a.
tendo em vista seus diferentes aspectos (tecnológico,
Assunto abordado: Classificação dos contaminantes
social, organizacional e epidemiológico), de modo a forne-
no ar
cer subsídios para o planejamento, execução e avaliação
O correto é a alternativa a: monóxido de carbo-
de intervenções sobre esses aspectos, visando a elimina-
no (CO). É um gás incolor e inodoro que resulta da
ção ou controle.
queima incompleta de combustíveis de origem orgâni-
Assinale a alternativa abaixo que versa sobre o con-
ca (combustíveis fósseis, biomassa etc.). Em geral é
ceito em tela:
encontrado em maiores concentrações nas cidades,
(A) Vigilância Sanitária.
emitido principalmente por veículos automotores. Al-
(B) Vigilância Epidemiológica.
tas concentrações de CO são encontradas em áreas
(C) Vigilância de Agravos Relacionados ao Trabalho.
de intensa circulação de veículos. Dica da professora:
(D) Vigilância em Saúde do Trabalhador.
leitura do texto disponível em: https://cetesb.sp.gov.br/
(E) Vigilância Ambiental.
ar/poluentes/
Letra d.
Assunto abordado: Segurança e Saúde do trabalha-
dor e da trabalhadora. Biossegurança, Vigilância e Pro-
moção da Saúde do trabalhador
O conceito apresentado corresponde à Vigilância em
Saúde do Trabalhador. Portanto, o gabarito correto é a
alternativa d.

39
Conforme dispõe o Ministério da Saúde, o trabalho e as
condições em que ele é realizado podem constituir fato-
res determinantes para a ocorrência de doenças, agravos
e óbitos. Dessa forma, a exposição dos trabalhadores a
situações de risco nos ambientes de trabalho pode inter-
ferir no processo saúde-doença, refletindo no aumento da
frequência de doenças e agravos, no surgimento precoce
de certas patologias, ou potencializando a complexidade
desses eventos. Nesse sentido, os riscos ocupacionais,
capazes de causar danos à saúde do trabalhador, podem
ser classificados em:
(A) físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, psicosso-
ciais, ambientais e mecânicos ou de acidentes.
(B) físicos, químicos e psicossociais.
(C) físicos, químicos e ergonômicos.
(D) físicos, químicos e biológicos, apenas.
(E) físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e
psicossociais

34
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
Letra a.
Assunto abordado: Segurança e Saúde do trabalha-
dor e da trabalhadora. Biossegurança, Vigilância e Pro-
moção da Saúde do trabalhador
De acordo com o Ministério da Saúde, em seu Guia de
Vigilância em Saúde 6ª Edição (2023), os riscos ocupa-
cionais podem ser classificados em físicos, químicos,
biológicos, ergonômicos, psicossociais, ambientais
e mecânicos ou de acidentes. Portanto, gabarito da
questão é a alternativa a.
Referência: https://www.gov.br/saude/pt-br/composi-
cao/svsa/saude-do-trabalhador/vigilancia-em-saude-
-do-trabalhador-vigisat
40
O acidente de trabalho (AT) é compreendido como evento
súbito devido a causas não naturais ou qualquer ocorrên-
cia não programada, inesperada ou não, que interfere ou
interrompe o processo normal de uma atividade de traba-
lho. Sobre os acidentes de trabalho, assinale a alternativa
incorreta.
(A) O AT é um fenômeno complexo e socialmente deter-
minado. A maioria desses eventos é, em maior ou
menor grau, previsível e, portanto, prevenível, dado
que os fatores causais se encontram presentes na
situação de trabalho antes deste ser desencadeado.
(B) Os acidentes de trabalho são causados por múlti-
plos fatores, configurados em uma rede de causali-
dade, com causas remotas, subjacentes, presentes
nos ambientes e processos de trabalho, nas formas
de organização e gestão do trabalho, e fatores cau-
sais mais proximais ou imediatos ao momento de sua
ocorrência.
(C) Não são considerados acidentes de trabalho as
agressões ou violências sofridas durante a atividade
ou no ambiente de trabalho (como assaltos e homicí-
dios), suicídios que ocorrem no local de trabalho ou
durante as atividades laborais (independentemente
das causas), acidentes ou agressões ocorridas no tra-
jeto da residência para o trabalho ou vice-versa e até
mesmo alguma lesão ou perturbação funcional cau-
sada por fenômenos da natureza como enchentes e
terremotos que ocorrem enquanto o(a) trabalhador(a)
está executando suas atividades laborais.
(D) Todo acidente de trabalho é um alerta sobre as con-
dições de trabalho e indicativo de falhas na gestão da
produção, na gestão da segurança e/ou nas medidas
de prevenção.
(E) Apresentam-se como fatores ou situações de risco
para a ocorrência do AT as circunstâncias e as con-
dições presentes no ambiente e processo de trabalho
capazes de causar algum tipo de prejuízo à saúde do
trabalhador, afetar sua integridade física, funcional ou
levar à morte.
35
Letra c.
Assunto abordado: Segurança e Saúde do trabalha-
dor e da trabalhadora – Biossegurança, Vigilância e
Promoção da Saúde do trabalhador
A alternativa incorreta é a letra c, uma vez que, confor-
me o Guia de Vigilância em Saúde 6ª Edição (2023),
também são considerados acidentes de trabalho as
agressões ou violências sofridas durante a atividade ou
no ambiente de trabalho (como assaltos e homicídios),
suicídios que ocorrem no local de trabalho ou durante
as atividades laborais (independentemente das cau-
sas), acidentes ou agressões ocorridas no trajeto da
residência para o trabalho ou vice-versa e até mesmo
alguma lesão ou perturbação funcional causada por
fenômenos da natureza como enchentes e terremotos
que ocorrem enquanto o(a) trabalhador(a) está execu-
tando suas atividades laborais.
As demais alternativas estão corretas e de acordo com
o que preceitua o Guia de Vigilância em Saúde 6ª Edi-
ção (2023) – Volume 3.
EIXO TEMÁTICO 5 – DIREITO DO
TRABALHO
Gabriela Nunes
41
Pedro trabalha na gestão comercial de uma empresa e
almeja modificar sua modalidade de execução de servi-
ços para o teletrabalho. Sobre essa possibilidade, assi-
nale a alternativa correta.
(A) O conceito de teletrabalho exige que a prestação de
serviços deve ser desempenhada inteiramente fora
das dependências da empresa.
(B) Pedro e seu empregador poderão acordar tacita-
mente sobre a mudança da jornada presencial para o
teletrabalho.
(C) Os equipamentos de que Pedro necessita para
desempenho do teletrabalho não integrarão sua
remuneração desde que tenham sido concedidos
pela empresa.
(D) Deverá haver mútuo acordo para que Pedro modifi-
que sua jornada para a modalidade de teletrabalho,
bem como para seu retorno às atividades presenciais.
(E) Teletrabalho e home office podem ser considerados
como sinônimos e não haveria diferença nenhuma,
caso a alteração na CTPS de Pedro identificasse que
sua jornada é em home office ao invés de teletrabalho.
Letra c.
Assunto abordado: Da alteração, suspensão e inter-
rupção do contrato de trabalho
(A) Errada. Art. 75-B, CLT – “Considera-se teletraba-
lho ou trabalho remoto a prestação de serviços fora das
dependências do empregador, de maneira preponde-
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
rante ou não, com a utilização de tecnologias de infor-
mação e de comunicação, que, por sua natureza, não
configure trabalho externo. § 1º O comparecimento,
ainda que de modo habitual, às dependências do em-
pregador para a realização de atividades específicas
que exijam a presença do empregado no estabeleci-
mento não descaracteriza o regime de teletrabalho ou
trabalho remoto.”
(B) Errada. Art. 75-C, CLT – “A prestação de servi-
ços na modalidade de teletrabalho deverá constar ex-
pressamente do instrumento de contrato individual de
trabalho”.
(C) Certa. Art. 75-D, CLT – “As disposições relativas
à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou for-
necimento dos equipamentos tecnológicos e da infra-
estrutura necessária e adequada à prestação do tra-
balho remoto, bem como ao reembolso de despesas
arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato
escrito. Parágrafo único. As utilidades mencionadas
no caput deste artigo não integram a remuneração do
empregado”.
(D) Errada. Art. 75-C, CLT – “A prestação de serviços
na modalidade de teletrabalho deverá constar expres-
samente do instrumento de contrato individual de tra-
balho. § 1º Poderá ser realizada a alteração entre regi-
me presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo
acordo entre as partes, registrado em aditivo contra-
tual. § 2º Poderá ser realizada a alteração do regime
de teletrabalho para o presencial por determinação do
empregador, garantido prazo de transição mínimo de
quinze dias, com correspondente registro em aditivo
contratual”.
(E) Errada. Teletrabalho configura forma de trabalho
remoto que pode ser realizada em qualquer lugar. Já
o home office exige que haja um escritório apropriado
montado no domicílio do empregado para que dali ele
desempenhe suas atividades laborais.
42
Pedro aderiu de forma expressa o plano de saúde ofer-
tado pela empresa. No ato da aderência, foi ele informado
que metade da mensalidade decorrente do plano seria
paga pela empresa e a outra metade seria descontada de
seu salário. No contracheque de Pedro, é possível notar
descontos a título de INSS e do plano de saúde. Assinale
a alternativa que menciona corretamente a natureza jurí-
dica de tais descontos.
(A) São descontos legais.
(B) São descontos contratuais.
(C) O desconto de INSS é legal e do plano de saúde é
contratual.
(D) O desconto de INSS é contratual e do plano de
saúde é legal.
(E) O desconto do INSS é legal e do plano de saúde
é indevido.
36
Letra c.
Assunto abordado: Do salário e remuneração
Nosso gabarito é a letra c. Apenas o desconto de INSS
é legal. O desconto do plano de saúde é contratual.
Art. 462, CLT – Ao empregador é vedado efetuar
qualquer desconto nos salários do empregado, salvo
quando este resultar de adiantamentos, de dispositi-
vos de lei ou de contrato coletivo.
Súmula n. 342 do TST – Descontos salariais efe-
tuados pelo empregador, com a autorização prévia
e por escrito do empregado, para ser integrado em
planos de assistência odontológica, médico-hospita-
lar, de seguro, de previdência privada, ou de enti-
dade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa
de seus trabalhadores, em seu benefício e de seus
dependentes, não afrontam o disposto no art. 462
da CLT, salvo se ficar demonstrada a existência de
coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico.
43
Suponha que Pedro labore em dois turnos de trabalho
alternados de oito horas cada e que tais turnos englobem
horário diurno e noturno. Salienta-se que a empresa não
funciona de forma ininterrupta e que não existe norma
coletiva disciplinando a jornada de trabalho. Sobre a jor-
nada de Pedro, assinale a alternativa correta.
(A) É devido a Pedro o adicional de horas extras e a redu-
ção das horas laboradas em horário noturno.
(B) Não é devido a Pedro o adicional de horas extras,
mas deve haver a redução das horas laboradas em
horário noturno.
(C) Pedro não faz jus ao recebimento de adicional algum
e nem a redução da hora noturna.
(D) É devido a Pedro o adicional de horas extras, mas não
deve haver a redução das horas noturnas.
(E) A jornada de trabalho de Pedro não pode ser conside-
rada como mista, razão pela qual não faz jus a redu-
ção da jornada noturna.
Letra a.
Assunto abordado: Da duração do trabalho
Cabe destacar que caso houvesse negociação coletiva
de trabalho, as 7° e 8° horas não seriam pagas como
horas extras, entretanto a questão foi clara quanto a
este ponto, ou seja, não houve a negociação coletiva
(Súmula n. 423, TST). Dessa forma, serão devidas as
horas extras. Quanto à redução do horário noturno, ele
faz jus a sua redução mesmo nos casos de turnos inin-
terruptos, por expressa previsão do art. 73:
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)

§ 4°, CLT – Nos horários mistos, assim entendidos 45

os que abrangem períodos diurnos e noturnos, apli- São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
ca-se às horas de trabalho noturno o disposto neste outros que visem à melhoria de sua condição social:
artigo e seus parágrafos. (A) Fundo de garantia por tempo de serviço, exceto nos
casos em que o empregado optar pelo direito à esta-
bilidade decenal.
44
(B) Duração do trabalho normal não superior a oito horas
Sobre a proteção ao trabalho do menor e da mulher, é
diárias e quarenta semanais, facultada a compensa-
correto afirmar que:
ção de horários e a redução da jornada, mediante
(A) Estudante, ainda que menor de 18 anos, não terá
acordo ou convenção coletiva de trabalho.
direito a fazer coincidir suas férias com as férias esco-
(C) Repouso semanal remunerado, exclusivamente
lares, pois a concessão deve ser feita de acordo com
aos domingos.
o interesse do empregador.
(D) Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
(B) Não configura qualquer violação dos direitos da
empregador, sem excluir a indenização a que este
mulher o fato de o empregador ou preposto promover
está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
revistas íntimas nas empregadas.
(E) Distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual
(C) É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis
ou entre os profissionais respectivos.
anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir
dos quatorze anos.
Letra d.
(D) Não contraria a lei exigir atestado ou exame para
Assunto abordado: Direitos Constitucionais dos
comprovação de gravidez, na admissão da mulher
Trabalhadores
no emprego.
(A) Errada. Desde a CF de 1988, a estabilidade dece-
(E) Ao menor de vinte e um anos é vedado o traba-
nal deixou de ser uma opção frente ao FGTS. A partir
lho noturno.
dessa data, o depósito do FGTS passou a ser obrigató-
rio e figurar como uma espécie de garantia ao empre-
Letra c.
gado frente às demissões arbitrárias. Art. 7º, II CF.
Assunto abordado: Da proteção ao trabalhador. Da
(B) Errada. Art. 7º, XIII, da CF – duração do trabalho
proteção do trabalho do menor. Da Proteção do Traba-
normal não superior a oito horas diárias e quarenta e
lho da Mulher
quatro semanais, facultada a compensação de horários
(A) Errada. Art. 136, § 2º, CLT – “O empregado estu-
e a redução da jornada, mediante acordo ou conven-
dante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer
ção coletiva de trabalho.
coincidir suas férias com as férias escolares”.
(C) Errada. Art. 7º, XV, da CF – repouso semanal re-
(B) Errada. No tocante às revistas íntimas, entende-
munerado, preferencialmente aos domingos.
-se que a interpretação deve ser extensiva, de modo a
(D) Certa. Art. 7º, XXVIII, da CF – seguro contra aci-
estender a vedação também aos empregados do sexo
dentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir
masculino (Martins, 2019, p. 358). Admitem-se, contu-
a indenização a que este está obrigado, quando incor-
do, revistas generalizadas e sem contato físico (ARR-
rer em dolo ou culpa.
259-05.2015.5.05.0034, 3ª Turma, Relator Ministro Ale-
(E) Errada. Art. 7º, XXXII, da CF – proibição de dis-
xandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 18/12/2020.).
tinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou
(C) Certa. Art. 403, CLT – “É proibido qualquer trabalho
entre os profissionais respectivos.
a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condi-
ção de aprendiz, a partir dos quatorze anos”.
46
(D) Errada. Art. 373-A, CLT – “Ressalvadas as dispo-
Sobre as normas concernentes ao Fundo de Garantia por
sições legais destinadas a corrigir as distorções que
Tempo de Serviço, assinale a alternativa correta.
afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e
(A) O depósito a título de FGTS deve ser feito pelo empre-
certas especificidades estabelecidas nos acordos tra-
gador até o quinto dia útil de cada mês na importância
balhistas, é vedado: V – exigir atestado ou exame, de
correspondente a 7% da remuneração paga devida.
qualquer natureza, para comprovação de esterilidade
(B) Os trabalhadores domésticos não têm direito aos
ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego”.
depósitos de FGTS. Porém, caso o empregador faça
(E) Errada. Art. 7°, CF (...), XXXIII – “proibição de tra-
o primeiro depósito, ficará ele vinculado ao paga-
balho noturno, perigoso ou insalubre a menores de de-
mento das parcelas mensais enquanto durar o con-
zoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
trato de trabalho.
anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quator-
(C) A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser
ze anos (...)”.
movimentada na despedida sem justa causa, inclu-
sive a indireta, de culpa recíproca e de força maior.

37
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
(D) A conta vinculada ao trabalhador no FGTS poderá ser
movimentada para pagamento de parte das presta-
ções decorrentes de financiamento habitacional con-
cedido no âmbito do Sistema Financeiro da Habita-
ção (SFH), desde que o mutuário conte com o mínimo
de 2 anos de trabalho sob o regime do FGTS na
mesma empresa.
(E) A conta vinculada ao trabalhador no FGTS poderá ser
movimentada quando o trabalhador permanecer cinco
anos ininterruptos fora do regime do FGTS.
Letra c.
Assunto abordado: Do Fundo de Garantia por Tempo
de Serviço
(A) Errada. Lei n. 8.036/1990, art. 15. Para os fins pre-
vistos nesta Lei, todos os empregadores ficam obriga-
dos a depositar, até o vigésimo dia de cada mês, em
conta vinculada, a importância correspondente a 8%
(oito por cento) da remuneração paga ou devida, no
mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remu-
neração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458
da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprova-
da pelo Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943,
e a Gratificação de Natal de que trata a Lei n. 4.090,
de 13 de julho de 1962. (Redação dada pela Lei n.
14.438, de 2022).
(B) Errada. Lei n. 8.036/1990, art. 15, § 3º Os traba-
lhadores domésticos poderão ter acesso ao regime do
FGTS, na forma que vier a ser prevista em lei.
(C) Certa. Lei n. 8.036/1990, art. 20. A conta vincula-
da do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada
nas seguintes situações: I – despedida sem justa cau-
sa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força
maior (...).
(D) Errada. Lei n. 8.036/1990, art. 20, inciso VII, alínea
“a” – o mutuário deverá contar com o mínimo de 3 (três)
anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma
empresa ou empresas diferentes.
(E) Errada. Lei n. 8.036/1990, art. 20, VIII – quando o
trabalhador permanecer três anos ininterruptos fora do
regime do FGTS.
47
Sobre as normas concernentes ao aviso prévio, assinale
a alternativa correta.
(A) O aviso prévio será concedido na proporção de 30
dias aos empregados que contem com pelo menos
um ano de serviço na mesma empresa.
(B) Ao aviso prévio será acrescido 1 dia por ano de ser-
viço prestado na mesma empresa, até o máximo de
60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
(C) Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a
outra da sua resolução com a antecedência mínima
de oito dias, se o pagamento for efetuado por semana
ou tempo inferior.
38
(D) O horário normal de trabalho do empregado, durante
o prazo do aviso, independentemente de a rescisão
ter sido promovida pelo empregador ou pelo empre-
gado, será reduzido de 2 horas diárias, sem prejuízo
do salário integral.
(E) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva ime-
diatamente, mas, se a parte notificante reconsiderar o
ato, à outra parte deve aceitar a reconsideração.
Letra c.
Assunto abordado: Aviso prévio
(A) Errada. Lei n. 12.506/2011, art.1º. O aviso prévio,
de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação
das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-
-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido
na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que
contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
(B) Errada. Lei n. 12.506/2011, art.1º, parágrafo único
– Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos
3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma em-
presa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo
um total de até 90 (noventa) dias.
(C) Certa. Art. 487, CLT – Não havendo prazo estipu-
lado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a
antecedência mínima de: I – oito dias, se o pagamento
for efetuado por semana ou tempo inferior.
(D) Errada. Art. 488, CLT – O horário normal de tra-
balho do empregado, durante o prazo do aviso, e se
a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será
reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do sa-
lário integral.
(E) Errada. Art. 489, CLT – Dado o aviso prévio, a res-
cisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo
prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato,
antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou
não a reconsideração.
48
João trabalhava na empresa Beta e sofreu acidente de
trabalho. Ocorre que João era operador de máquinas e
teve seu dedo decepado pela prensa do equipamento
que operava. Na perícia foi constatado que a empresa
havia retirado um sistema de segurança da máquina para
que João produzisse mais durante o dia e por isso o aci-
dente ocorreu. Com base nesses fatos, assinale a alter-
nativa correta.
(A) Se João buscar o Judiciário, é possível que seja defe-
rido pedido de indenização de danos patrimoniais,
caso ele tenha tido despesas médicas não pagas
pela empresa e danos morais, pois houve violação da
integridade física do empregado, não cabendo nesse
caso a indenização por danos estéticos, por não ser
ela aplicável à justiça do trabalho.
(B) Se João buscar o Judiciário, é possível que seja defe-
rido pedido de indenização de danos patrimoniais,
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)
caso ele tenha tido despesas médicas não pagas pela
empresa e deverá optar pela indenização por danos
morais ou danos estéticos, pois não é possível cumu-
lar as duas.
(C) Se João buscar o Judiciário, é possível que seja defe-
rido pedido de indenização de danos patrimoniais,
caso ele tenha tido despesas médicas não pagas pela
empresa e danos estéticos, pois houve a perda de um
dedo. Porém, não é cabível danos morais por não ter
ocorrido constrangimento.
(D) Se João buscar o Judiciário, é possível que seja defe-
rido pedido de indenização de danos patrimoniais,
caso ele tenha tido despesas médicas não pagas pela
empresa; danos morais, pois houve violação da inte-
gridade física do empregado; e danos estéticos, pois
houve alteração da morfologia física do empregado
com a perda do dedo.
(E) A Justiça Comum seria a competente para julgar a
demanda de indenização por danos materiais, tendo
em vista que a CLT não traz nenhuma previsão
para o tema.
Letra d.
Assunto abordado: Dano moral e material das rela-
ções de trabalho
(A) Errada. A indenização por danos estéticos é aplicá-
vel à Justiça do Trabalho.
(B) Errada. É possível cumular danos morais com
estéticos.
(C) Errada. Cabe danos morais ao caso, pois houve
violação da integridade física.
(D) Certa. É possível cumular danos patrimoniais com
extrapatrimoniais.
(E) Errada. O foro competente é a Justiça do Trabalho.
49
Quanto às regras aplicáveis às férias previstas na CLT,
assinale a alternativa correta.
(A) O tempo de trabalho anterior à apresentação do
empregado para serviço militar obrigatório será com-
putado no período aquisitivo, desde que ele compa-
reça ao estabelecimento dentro de 30 dias da data em
que se verificar a respectiva baixa.
(B) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do
período aquisitivo deixar o emprego e não for readmi-
tido dentro de 45 dias subsequentes à sua saída.
(C) Desde que haja interesse do empregador, as férias
poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo
que um deles não poderá ser inferior a quinze dias
corridos e os demais não poderão ser inferiores a
cinco dias corridos, cada um.
(D) As férias serão concedidas por ato do empregador,
em um só período, nos 12 meses subsequentes à
data em que o empregado tiver adquirido o direito.
39
(E) É vedado o início das férias no período de um dia
que antecede feriado ou dia de repouso semanal
remunerado.
Letra d.
Assunto abordado: Das férias: do direito as férias
e a duração
(A) Errada. Art. 132, CLT – O tempo de trabalho ante-
rior à apresentação do empregado para serviço militar
obrigatório será computado no período aquisitivo, des-
de que ele compareça ao estabelecimento dentro de
90 (noventa) dias da data em que se verificar a respec-
tiva baixa.
(B) Errada. Art. 133, CLT – Não terá direito a férias o
empregado que, no curso do período aquisitivo: I – dei-
xar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (ses-
senta) dias subsequentes à sua saída.
(C) Errada. Art. 134, § 1º, CLT – Desde que haja con-
cordância do empregado, as férias poderão ser usu-
fruídas em até três períodos, sendo que um deles
não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os
demais não poderão ser inferiores a cinco dias corri-
dos, cada um.
(D) Certa. Art. 134, CLT – As férias serão concedidas
por ato do empregador, em um só período, nos 12
(doze) meses subsequentes à data em que o emprega-
do tiver adquirido o direito.
(E) Errada. Art. 134, § 3º É vedado o início das férias
no período de dois dias que antecede feriado ou dia de
repouso semanal remunerado.
50
A relevância do princípio em tela é evitar a dispensa arbi-
trária ou sem justa causa. Sua importância é tamanha que
encontra amparo na Constituição Federal e na Conven-
ção 158 da OIT, que se destina a proteger o trabalhador
contra a dispensa que não seja econômica, social ou juri-
dicamente justificável.
Assinale sobre qual princípio do Direito Trabalho o trecho
acima se refere.
(A) Princípio da proteção salarial.
(B) Princípio da proteção da relação de emprego.
(C) Princípio da fonte normativa mais favorável ao
trabalhador.
(D) Princípio da proteção ao meio ambiente de trabalho.
(E) Princípio do reconhecimento das convenções e acor-
dos coletivos.
Letra b.
Assunto abordado: Princípio e fontes do direito
do trabalho
(A) Errada. O trecho não se relaciona com a proteção
salarial diretamente, mas sim com algo anterior a isso,
qual seja, a proteção à própria relação de emprego. O
princípio de proteção ao salário é desdobrado em qua-
tro princípios, todos previstos no art. 7º da CF, como o
 3° SIMULADO – CNU – BLOCO 4 – TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR (CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS)

princípio da garantia do salário mínimo com reajustes exemplo, instituir piso salarial inferior ao salário mínimo
periódicos que assegurem o poder aquisitivo do traba- ou estipular jornada de trabalho exaustiva. Vale dizer,
lhador e sua família (inc. IV), o princípio da irredutibi- o princípio do reconhecimento das convenções e acor-
lidade salarial (inc. VI) e o princípio da isonomia sala- dos coletivos deve estar em sintonia com os demais
rial (XXX). (Fonte: BEZERRA LEITE, Carlos Henrique. princípios constitucionais, especialmente aquele pre-
Curso de Direito Processual do Trabalho. São Paulo: visto no caput do art. 7º da própria CF.
Saraiva, 2021).
(B) Certa. Tal princípio não tem qualquer relação com
a definição trazida no enunciado da questão. O prin-
cípio apresentado na alternativa b protege a relação
empregatícia contra a dispensa arbitrária ou sem justa
causa. Sua residência permanente é a própria CF/88.
(...) Esse princípio encontra-se em harmonia com a
Convenção 158 da OIT, que se destina a proteger o
trabalhador contra a dispensa que não seja econômica,
social ou juridicamente justificável. (Fonte: BEZERRA
LEITE, Carlos Henrique. Curso de Direito Processual
do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2021).
(C) Errada. O princípio da fonte normativa mais favo-
rável aos trabalhadores está previsto no art. 7º, caput,
combinado com o art. 5º, § 2º, da CF. Vale dizer, a
Constituição prescreve um catálogo mínimo de direitos
fundamentais, sociais trabalhistas e, ao mesmo tempo,
autoriza a aplicação de outros direitos, previstos em
outras fontes normativas, desde que estes propiciem
a melhoria das condições econômicas, sociais e jurídi-
cas dos trabalhadores. (Fonte: BEZERRA LEITE, Car-
los Henrique. Curso de Direito Processual do Trabalho.
São Paulo: Saraiva, 2021).
(D) Errada. Tal princípio não tem qualquer relação com
a definição trazida no enunciado da questão. O princí-
pio apresentado na alternativa c é implementado por
meio de outros princípios previstos no texto constitu-
cional, a saber: princípio da limitação da duração do
trabalho (incs. XIII, XIV, XV, XVI e XVII); princípio da
proteção em face da automação (inc. XXVII); princípio
da redução dos riscos inerentes ao trabalho (inc. XXII);
princípio da obrigatoriedade de seguro contra aciden-
tes de trabalho (inc. XXVIII, 1ª parte); princípio da res-
ponsabilidade civil do empregador pelos danos morais
e materiais sofridos pelo trabalhador (inc. XXVIII, 2ª
parte); princípio do pagamento de adicionais de remu-
neração para as atividades insalubres, perigosas ou
penosas (inc. XXIII). (Fonte: BEZERRA LEITE, Carlos
Henrique. Curso de Direito Processual do Trabalho.
São Paulo: Saraiva, 2021).
(E) Errada. Não há qualquer relação entre o enunciado
e a proposta da alternativa e. A Constituição Federal
de 1988, ao proclamar que o Brasil é uma República
e que tem por fundamento instituir um Estado Demo-
crático de Direito, reconhece as convenções e acordos
coletivos como instrumentos de ampliação do catálogo
dos direitos fundamentais sociais dos trabalhadores
(art. 7º, XXVI). Tais instrumentos normativos, portanto,
devem ser celebrados nos estreitos limites do próprio
texto constitucional, razão pela qual não podem, por

40