LETÍCIA BALBINOT E GIOVANNA

FEEDBACK
STRUTIVO
CON
 CONSTRUTIVO
O feedback construtivo busca desenvolver e aprimorar pontos que podem
ser trabalhados para otimizar o desempenho de uma pessoa.

1. Específico: Focar em comportamentos observáveis e mensuráveis.

2. Oportuno: Ser dado no momento apropriado para que seja relevante.
3. Equilibrado: Destacar tanto os pontos positivos quanto os aspectos a
serem melhorados.
4. Orientado para ação: Incluir sugestões claras sobre como melhorar ou
corrigir os pontos levantados.
5. Respeitoso: Ser comunicado de forma empática e não prejudicial.

03
Receber feedback construtivo
pode ser uma oportunidade
valiosa para crescimento
pessoal e profissional, desde
que seja recebido com mente
aberta e disposição para
aprender e evoluir. É
importante lembrar que o
feedback construtivo visa
ajudar a pessoa a se
desenvolver e alcançar seu
potencial máximo

07
COMO TER UM FEEDBACK
CONSTRUTIVO?
È crucial ouvir atentamente o feedback sem interromper
a pessoa que está fornecendo. Por fim, é útil fazer
perguntas para esclarecer o feedback e buscar sugestões
para melhorar. Lembre-se de agradecer a quem ofereceu
o feedback e considerar seriamente as sugestões para o
seu desenvolvimento pessoal ou profissional.
obrigada pela atenção.